行政人事专员的岗位职责： 招聘执行： 协助行政人事总监推进招聘流程，依据用人需求在各类渠道发布职位信息，收集并筛选应聘简历，进行初步意向沟通；安排候选人面试事宜，协调面试时间，落实面试场地及接待引导，同步完成面试过程记录与资料归档。 办公物资管理： 负责公司行政类文件及办公耗材（如通知、规章制度、合同复印件等）的接收、登记、分发与存档管理，保障文件流转高效、归类清晰；按规范整理电子文档，确保检索便捷，并严格执行资料保密要求。 考勤与会议支持： 协助核查员工日常出勤情况，记录打卡异常，汇总请假凭证并定期向财务部门提交考勤报表；协同筹备内部会议（如部门例会、培训活动），做好会议室布置、设备调试（投影仪、电脑连接等）及会务服务工作。 办公环境管理： 每日巡查办公区、客户接待区、展示厅及休息区域的卫生状况，对接保洁人员及时处理清洁问题，保持环境整洁有序。 其他行政支持工作： 根据行政人事总监或上级安排完成临时性行政事务，协助传达公司政策、公告信息，确保员工知晓相关规定，同时收集反馈员工在行政服务方面的意见与建议。

负责招聘工作，需招聘具备销售经验的客户经理，要求敬业负责，有相关人事专员工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督； 3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能适应外派工作安排。

工作内容 1、制定并落实公司内部行政管理制度与操作流程，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 2、统筹协调公司日常运营事务，涵盖办公设备维护、办公用品采购、员工考勤管理及差旅行程安排等事项。 3、建立并监督执行安全管理体系，确保办公场所的安全防护与环境卫生达标。 4、推动部门间的协作配合，优化工作衔接机制，提升整体协同效率。 5、负责对外联络工作，对接政府单位、合作方等相关外部机构，保持良好的沟通关系。 6、策划并组织实施员工关怀活动，促进团队融合，助力企业文化发展。 7、负责办公室经费预算的监督与执行，合理控制各项行政支出。 任职要求 1、本科及以上学历优先，专业不限，管理类相关专业背景者更优，年龄需满30周岁以上。 2、具备不少于7年企业行政管理岗位工作经验，精通办公室运作模式与行政事务处理规范。 3、拥有优秀的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对内外部多方协作需求。 4、工作态度严谨细致，责任感强，具备较强的主动服务意识和团队合作素养。 5、熟练掌握常用办公软件操作，具有一定的公文撰写基础。 6、具备良好的成本管控思维与预算执行管理经验。

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

会电脑办公、 会开车、 协调能力强、 建筑工程专业

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行； ◆负责劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷事项或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能评估、考核鉴定及相关培训活动； ◆主导公司绩效管理制度的建立与完善，定期开展员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算计划，审核各部门奖金、提成等激励分配方案的合理性与执行情况； 任职资格 教育背景： ◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历； 培训经历： ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训； 经验： ◆具备3年以上人力资源或人事管理工作经验，熟悉实际操作流程； 技能： ◆能独立应对复杂人事问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作常用办公软件； 个性特征： ◆对人员与组织变动敏感，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具有高度敬业精神和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度乐观主动； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

岗位职责： 1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作，监督后勤事务执行情况，并提出优化建议；承担公司行政事务的信息传递与落实；管理公司印章使用；审核并管控通讯、交通、接待、办公等费用支出及标准制定；协调各部门与管理层之间的工作对接；统筹公司总部车辆的调度安排。 2、主导档案与文书管理工作：组织制定并完善档案文书管理制度，监督制度落实，确保文件资料的安全与保密。 3、组织各类会议并跟进决议事项落实：统筹会议场地安排与布置；协调会议期间相关活动；督办会议决策的执行进度。 4、负责公司对外接待工作，以及政府关系和公共关系的建设与维护：接待来访人员；建立并持续维护公司外部公共关系网络。 职位要求： 1、大专及以上学历，所学专业符合岗位需求； 2、具备3-5年相同岗位工作经验，专业能力突出，职业操守良好； 3、掌握岗位相关的法律法规知识，熟悉工作流程及各环节操作； 4、具有较强的组织协调能力，工作细致严谨，责任心强，具备优秀的沟通技巧和团队协作意识； 5、有农业领域企业或相关行业从业经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责日常办公行政事务，如文件整理与档案管理 2.协助团队成员，保障办公环节顺畅高效运行 3.参与组织内部会议，配合完成会前资料筹备工作 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力 2.具备独立处理工作的能力，注重执行过程中的细节把控

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁诉讼等相关事务； ◆制定员工培训发展规划，组织实施技能培训、考核评定及相关落地执行工作； ◆主导公司绩效管理制度的设计与推行，定期开展员工绩效评估工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则并监督执行； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等方面的系统培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立处理较复杂的人事问题，具备较强的计划统筹、组织协调能力及良好的沟通技巧，熟练操作各类办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能适应高强度工作节奏，心态乐观向上； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等。

找木工师傅！有闲的联系！

嘉峪关市招工地小工/杂工

十号门附近宾馆招聘客房服务员，正常班，能管上孩子，上班时间可调整，咨询电话

北京华联生活超市（嘉峪关东方百盛店）马年纳新✨ 虚位以待，职等你来！ 招聘岗位： - 假期工：3名，月薪2200元，月休2天 - 大厨：2名（需熟食卤制经验），月薪5000元，月休4天 联系方式： 嘉峪关百盛店店长：

甘肃嘉峪关产业园3期项目招聘工期10年要年守人员每天10小时加班瓦工50人（师傅）360天（师傅）300/天工期10年粉刷工50人师傅360一天师傅300一天2、提供工服劳保用品，，入职资料需注意项：提供本人的3个月内的无犯罪记录证明， 身体健康，无犯罪记录。能吃苦耐劳，服从管理， 勿扰福利待遇: 免费员工宿舍，吃饭自己负责，有大食堂，上下班统一通勤大巴车接送  冬施补助 11月15好开始每天60元  第二个月月头发第一个月工资，年前清账  年守有年守补助7400元每人3.进场培训3天--4天培训完成上班，提前告知培训期间无。4、要求。要求长期稳定。5、注意事项：进入施工现场不允许携带及使用苹果手机，不允许拍照、拍视频发到网络上。同李经理（打电话没人接就也不没带手机）

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

岗位职责: 1.协助总经理处理日常行政事务，保障办公环境高效有序运行； 2.承担商务接待任务及领导交办的其他相关事宜； 3.负责总经理对外联络工作，妥善处理来电、来访登记及接待礼仪； 4.汇总整理总经理所需各类报表数据并及时提交； 5.组织筹备总经理主持的会议，安排议程、准备材料并完成会议记录； 6.负责领导办公用品、茶水供应，办公家具物品摆放整齐，以及信件、报刊的分拣与派送； 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能高效应对多任务处理，普通话表达清晰标准。 2.拥有较强的沟通技巧和团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 3.工作认真负责，严格遵守公司作息制度及相关管理规定。 4.本科及以上学历，1-3年相关工作经验，年龄30岁以下，身高1.6-1.72米，形象端庄气质良好，文秘类专业优先，熟练操作常用办公软件； 5.试用期薪资5800元，公司按规定缴纳五险一金，享受周末双休，诚邀优秀人才加入。应聘请携带简历。 6.面试时间：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。请直接携带简历前来面试，地址：雍平坊北面翰林教育楼7楼。

岗位职责： 1、配合总经理完成日常事务处理，优化工作流程，提高办公效率； 2、参与各类项目会议，整理会议重点内容，并推动决议事项落地执行； 3、负责内外部沟通对接，确保信息传递及时、准确； 4、维护项目进度相关文档，完善资料归档与管理系统； 5、协助组织团队建设活动，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或行政管理类专业优先考虑； 2、精通常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 3、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 4、工作认真负责，执行力强，能高效推进各项任务完成； 5、适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与应对能力。

1.协助业务团队开展与外部单位的对接工作，统筹协调各类公关事务，妥善处理相关事宜，维护公司良好的对外关系与品牌形象。 2.年龄要求在50周岁以下，能接受occasional的异地出差安排。 3.持有有效驾驶证，具备1年及以上工民建领域销售工作经验者优先考虑。

1.配合业务团队开展公司外部事务对接，统筹协调各类公关事宜，妥善处理相关问题，维护公司良好形象及外部合作关系。 2.年龄不超过50周岁，能适应occasional的异地出差安排。 3.持有有效驾驶证，具有一年及以上工民建领域销售工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、协助总经理完成日常事务处理，优化工作流程，提高办公效率； 2、参与项目相关会议，整理会议重点内容，并跟踪决议落实情况； 3、负责内外部沟通协调，确保信息传递及时准确； 4、维护项目进度文档，管理资料档案系统，保障文件有序归档； 5、配合团队活动的策划与执行，促进团队协作与凝聚力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，英语或行政管理类专业优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的文档编写与处理能力； 3、具备良好的组织协调能力及人际沟通技巧； 4、责任心强，执行力高，能够按时高效完成各项工作任务； 5、适应快节奏工作环境，具备独立分析和解决问题的能力。

入职即签订劳动合同，购买保险。 1.人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。 2.资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。

岗位职责: 1.配合招聘负责人推进日常招聘事务 2.参与招聘流程的改进及落地执行 3.协同团队成员，保障招聘工作有序开展 任职要求： 1.具备较强的统筹与协调能力 2.能高效应对多项任务并确保细节无误 3.具备良好的沟通技巧，善于与团队及候选人互动交流

招行政助理

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；