岗位职责： 1. 负责日常行政工作，包括会议纪要撰写、员工保险信息变更等； 2. 对接销售环节，跟进销售数量核对、款项结算、订单催收及发货协调等事宜； 3. 协助上级进行合同的整理、更新、归档与保管； 4. 负责公司员工档案的整理、更新、归档及保管工作； 5. 承担人员招聘、考勤管理、员工入职与离职登记等人事相关工作； 6. 完成领导交办的其他任务。 任职要求： -年龄22-30岁，大专及以上学历； -能熟练使用各类办公软件； -具备较强的沟通能力和应变能力； -有人事行政相关工作经验者优先。 其他说明： -工作时间：8:30-17:00，单休（有事可申请调休）； -试用期：_3___个月，试用期工资__3500__元；

岗位职责: 1.负责公司人事相关文书工作，如文件归类、资料存档等日常事务 2.配合主管完成各项人事支持工作，保障业务流程有序开展 3.具备良好的表达能力和协作意识，能按时高效完成交办任务 任职要求： 1.具有较强的统筹与协调能力，可在多任务环境中稳定输出工作成果 2.拥有顺畅的沟通能力，能够与同事及上级保持良好工作交流 3.掌握基础计算机操作，可熟练运用常用办公软件进行文档编辑与处理

负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

综合月薪：5000+，底薪+招聘提成+月度奖金+年终奖 工作内容：主要是负责招聘工作，筛选简历邀约面试 工作时间：9：30-18：30，月休6天，大小周，节假日带薪休息 要求：工作稳定，具有线上较强的沟通能力以及语言组织能力

作为人事专员，主要任务是协助人事经理执行日常的人力资源管理任务，确保公司人力资源部门的高效运行。 岗位职责： 1.负责组织和实施全面的人事管理计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。 3.管理员工的入职离职晋升和调动过程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工的日常管理和发展，包括培训、指导和反馈 任职要求: 1.25-45岁，优秀者酌情放宽年龄要求 2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和管理层沟通。 3.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂环境中做出有效决策。 岗位福利: 底薪+提成+绩效综合（月薪3—10k以上） 双休，节假日休息

岗位职责 1. 负责招聘全流程执行岗位发布、简历筛选、邀约面试、跟进录用，重点保障电商兼职及全职岗位的人员到岗率； 2. 办理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新人力资源台账； 3. 协助组织员工培训、团建活动，配合薪酬绩效模块完成考勤统计、薪资核算辅助工作； 4. 跟进员工关系维护，解答员工基础人事咨询，确保各项人事流程合规落地。 任职要求 1. 熟悉人力资源基础模块，掌握招聘流程及面试技巧，有电商行业招聘经验者优先； 2. 熟练使用办公软件及招聘管理工具，具备良好的沟通表达与抗压能力； 3. 了解劳动用工相关法律法规，做事认真细致，有较强的责任心和执行力； 4. 认同公司文化，能够快速响应业务部门的人员需求。 我们的福利 五险一金+绩效奖金+全勤奖 节日福利+定期团建+带薪年假 清晰的职业晋升通道（人事专员→人事主管→人力资源经理） 轻松和谐的工作氛围，团队年轻化

岗位职责： 1、协助制定并执行公司人力资源招聘计划，确保各类人才的及时到位； 2、负责员工入职、离职、转正等人事手续的办理，维护员工档案； 3、组织员工培训与发展项目，促进员工职业成长与企业文化融合； 4、协助处理员工关系问题，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1、学历不限，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备招聘、培训模块经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，能够高效解决员工问题； 4、具备较强的责任感和团队合作精神，能承受一定的工作压力。

岗位职责: 1.负责公司各岗位人员的招聘执行，包括面试安排、入职与离职手续办理及劳动合同的签订与日常管理。 2.参与招聘流程的设计与优化，制定有效的招聘策略，提升整体招聘效率与质量。 3.管理员工日常考勤及请假事务，确保考勤数据准确及时。 4.协调处理员工关系相关事宜，及时回应员工咨询，妥善解决各类员工问题。 5.配合推动企业文化建设，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对和处理员工关系事务。 2.熟练掌握人力资源相关专业知识与操作流程。 3.拥有良好的职业操守，工作态度端正，责任心强。 4.具备较强的组织协调能力以及团队协作意识。 5.能够适应高强度的工作节奏，具备出色的时间管理与任务规划能力。 无责底薪3000全勤+招人提成有经验优先。

办公室自己招聘办公文员 一、工作内容 1、网络招聘渠道的维护； 2、简历筛选，组织、安排面试 3、主要负责招聘工作（办公室工作） 二、岗位要求：年龄16到38岁 1、表达清晰流畅 2、性格外向，善于沟通； 3、有责任心，上进心， 综合收入5000-10000上不封顶、多劳多得10：00-6：00上六休一无须经验也可以，团队负责人等，晋升机会多，节假日福利待遇等应有尽有。

岗位职责： 1、入职与离职管理：接待新入职的派遣员工，办理入职登记、合同签订、厂牌发放等手续，讲解厂区规章制度与薪资福利。协助员工办理离职手续，核对考勤与工时，跟进离职结算流程，处理离职相关咨询。 2、考勤管理：定期收集员工的考勤数据，核对加班、请假记录，确保数据准确后同步到公司核算薪资。 3、员工现场管理与协调：随时跟进员工在岗情况，协助厂区管理员工纪律，及时处理员工与厂区之间的小摩擦、工作诉求。 薪资待遇： 1、4500无责底薪+300全勤+绩效 2、月休4天、法定节假日带薪休假

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早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

招一个寒假工，有来的可以电话联系

工厂直招～不收取任何费用 招聘岗位 1、普工，操作工、质检员、包装工 2、主要生产手机配件，电脑配件 一、工作环境，坐着上班，包吃包住，24小时恒温空调 23元每小时，综合工资6000-7000月+,每月10号打卡发放 1、工作轻松简单易上手，坐着上班不穿无尘服 招聘条件 1、16-45周岁不限学历，不限经验,身体健康 2、能吃苦耐劳，服从安排 温馨提示：应聘带好有效二代身份证，临时的提前说明，带好个人行李物品.当天安排宿舍，注意安全！

半天工作，只需要到现场摆好东西，到下午收好物品送到车上就行

岗位职责: 1.组建并维护高效团队，推动成员间的协作与共同成长。 2.负责员工关系管理，涵盖绩效评估、职业发展及离职手续办理。 3.持续优化招聘流程，具备出色的招聘执行能力。 任职要求： 1.拥有丰富的人事管理经验，能独立制定并落实人事策略。 2.具备良好的沟通能力，可妥善处理员工关系与绩效事务。 3.具有较强的组织协调能力，工作高效有序。

包吃住，上二休一，月休十天，晋升空间大福利待遇好 招聘职位：网咖网管 招聘要求：16一25岁，男女不限 工作内容：负责网络对接，网络维护等（管理员前期主管手把手带出来） 薪资待遇：4000-4500 工作时间：6;00-14;0014;00-22;0022;00-6;00（三班制还有两班制）福利待遇：包吃住，简单易学发展好，晋升空间大

因厂区暑假工离职 订单量多 现大量急招短期工，长期工，正式工 长白班，两班倒可以自由选择 薪资待遇理想可观，厂区包吃住，所有员工由厂区统一面试 急急急！！！！ 非中介，本工作真实有效！ 包吃包住，！新人入职奖励1000-2000元 小时工：纯工价25-30元/时280元-300元一天！ 小时工：纯工价25-30元/时280元-300元一天！ 小时工：纯工价25-30元/时280元-300元一天！ 月综合工资7500-9500一个月 所有薪资均有厂区统一发放 入职免费发放床上3件套 招聘条件 1.、年满16—45岁，男女不限，本人身份证 2、身体健康，纹身案底提前告知 3、不限学历，不限经验，新手小白有老员工带 4、服从管理，厂区管理不严格，不需要穿无尘服 - 工作内容： 工作岗位简单轻松，坐着上班，长白班两班倒均可以选择 - 三、薪酬福利：包吃包住 宿舍2-4-6人间，公寓式宿舍，独立卫生间，无线网，洗衣机都有 伙食免费；不收取任何费用 以上均由厂区直招 不收取员工任何费用 可以预支工资 上满一个周可以预支500-1000

【招聘要求】年龄满16-50岁，男女不限。身体健康，有效身份证，没有案底，做事踏实，具有上进心。 招聘岗位：分拣/打包/装卸全部岗位无需工作经验） 【工作内容】：负责快递打包/分拣/扫描/装卸等； 【作业形式】：坐着上班、工作轻松、简单、易操作； 【待遇】综合工资5000—8000，提供吃住。 【招聘要求】:16-55岁，无大面积纹身案底。身体健康。 【福利待遇】年终奖，面试成功即可入职

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！9 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

大小周，节假日正常休息，接受实习生，实习生不限经验和专业。 1.招聘计划执行：结合公司人员编制及业务发展需要，明确招聘目标，制定科学合理的招聘方案，并高效落地实施，确保招聘工作按期推进并顺利完成。 2.简历筛选与候选人沟通：收集并整理简历，筛选符合岗位基本条件的候选人，开展初步沟通，掌握其基本情况与求职意愿，确认面试人选；向候选人清晰介绍公司概况与职位信息，回应咨询，发出面试邀请。 3.面试组织与协调：统筹安排面试时间与场地，协调相关部门面试官，准备必要材料；在面试过程中协助主持，做好记录；面试结束后及时收集反馈，推动后续流程进展。 4.招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，包括招聘达成率、招聘周期、渠道效果、人才匹配度等，形成分析报告，为优化招聘策略提供有力支撑。 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备1-3年招聘相关工作经验，表现优异的应届毕业生或实习生亦可纳入考量；有互联网、电商、制造等行业招聘背景者优先。 3.技能要求：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），尤其擅长Excel的数据整理与分析；熟悉主流招聘平台的操作流程。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与候选人及业务部门顺畅对接；抗压能力强，能在高强度下保持积极工作状态；学习能力强，能快速适应新环境与新任务；具备一定的判断力，能有效甄别简历并评估候选人匹配度。 5.其他要求：工作态度端正，责任心强，具备敬业精神；具有团队协作意识，能与团队成员密切配合完成工作任务。