工作职责: 1、结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案。包括汇总岗位需求、发布招聘信息、简历筛选、组织面试及协调面试流程等环节； 2、推进各类培训项目的实施与执行，如新员工入职培训、员工通用技能提升培训等工作； 3、办理新员工入离职手续，包括入职材料收集、离职证明出具等相关事务； 4、配合上级推动绩效管理体系的建设与完善，参与绩效目标设定、考核周期规划、结果统计与分析。在考核周期中提供支持与辅导，保障绩效评估的公平与高效； 5、协助开展人力资源相关专项工作，如企业文化建设、人才盘点、培训发展项目、薪酬福利改进等。 任职资格: 1、2026届应届毕业生，人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备较强的沟通能力、团队合作意识以及持续学习意愿。

招聘人事文员 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18-40岁。长白班早九晚六， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利：包住不包吃,上下班有班车接送 综合工资8000－20000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）

岗位职责： 1、贴近业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。 2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。 3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施与结果反馈。 4、关注员工成长路径，策划并开展培训项目，提升专业能力与综合素养。 5、维系积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与氛围建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关经验，掌握人力资源各模块运作流程。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅配合。 4、具备较强的问题应对能力，能够快速响应并解决业务端人力需求。 5、对业务动态有良好感知力，拥有团队协作意识和持续学习意愿。

岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘方案、组织实施招聘并复盘效果，保障人才供给满足业务发展需求。 2.负责员工培训体系建设，策划并执行培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 3.搭建并优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的市场竞争力与内部公平性。 4.全面负责人事管理工作，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建及员工诉求处理等事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织协调与沟通能力。 4.具备良好的团队管理经验与领导才能。 5.抗压能力强，善于应对和解决复杂问题。 6.思维活跃有激情，能激发团队活力，综合素养优秀

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有招聘相关实习经验者优先； 3、具备较强的项目执行与推动能力； 4、具备良好的沟通技巧及问题解决能力。 工作职责： 1、协助推进校园招聘实施，涵盖简历筛选、面试安排、评估反馈等工作； 2、依据招聘需求，与业务团队保持密切对接，保障招聘进度顺利落实； 3、跟踪人才市场变化，配合组织招聘活动，助力雇主品牌形象建设； 4、完成上级安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、配合人力资源部门完成日常事务性工作 2、负责员工入职与离职手续办理，推进档案数字化管理 3、整理考勤相关数据信息 任职要求： 1、全日制本科或硕士在读学生，大一大二年级可接受，每周出勤不少于3天者优先； 2、熟练操作常用办公软件，具备基础视频剪辑能力者优先； 3、具备良好的责任心，做事细致耐心，能适应一定工作压力

岗位职责： 1、配合招聘团队开展日常招聘相关工作，如发布职位信息、简历筛选、电话联系候选人、维护招聘渠道、收集整理招聘信息及数据等； 2、负责内部推荐及其他招聘资讯的更新与管理； 3、协助处理人力资源部门的日常行政事务，支持部门会议等相关工作； 4、完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上在读或以上学历，专业不限； 2、每周至少到岗3天，实习期不少于3个月； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、具备较强的学习意识和沟通能力，工作认真负责、积极主动、执行力高。

售后助理：负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询变更。 人事岗：负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制造。

1：负责人员邀约 2：负责人员接待 3：负责数据统计

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

朱吕公路金张公路 有7套门 20个套左右 哪位师傅明天有空 联系

招聘人员1人：拼多多渠道品牌旗舰店。 岗位职责: 1.熟悉拼多多的活动规则和节奏 2.负责店铺日常维护,保证及优化店铺正常运作 3.负责商品的页面改版、策划、上架、销售、库存、售后服务工作 4.配合店铺相关的营销活动,店铺促销活动方案,达成经营目标 5.及时跟进平台资源,确保资源有效利用立即沟通 6.领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、大专以上学历，电子商务、市场营销等相关专业 2、2年以上电商运营工作经验，必须有拼多多推广实操经验，有服装鞋帽等非标品类目经验者优先 3、有网店策划运营成功案例,对活动报名,产品优化,营销活动能熟练操作 4、学习能力强，有上进心，能适应高压力、快节奏的工作。 5、家住普陀区、嘉定区、长宁区、静安区、宝山区者优先 拼多多旗舰店：高哥官方旗舰店/高哥增高鞋旗舰店 地铁15号线古浪路站出来步行8分钟

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岗位要求： 1、对网络设备、安全设备进行日常管理、监控、巡检和优化工作，保障服务稳定安全可用； 2、建立巡视运维档案、日志。 3、熟悉win10系统故障处理，有相关系统故障处理经验，熟系系统内网运行操作的相关运行要求 及及安全防护 4、网络策略调试、网络结构优化、安全审计； 5、负责对信息网络中的IP地址资源进行管理、分配、回收和梳理工作，确保信息资源的有效使用； 6、负责网络应急文档、网络演练制订、故障处理及故障报告的编写归档； 7、熟悉亿联会议设备及polycom的视频会议系统使用； 任职要求： 1、3年（含）以上网络运维领域工作经 2、具备CCNP/CCIE、HCNP/HCIE等相关等级认证证书或技术水平的优先； 3、掌握H3C、锐捷网络、思科、华为等主流品牌网络设备的操作和安装，能够对发生的网络故障 进行快速定位及处置能力 4、熟悉STP、vlan相关技术、静态路由、BGP、ospf、VRF或VPN实例；熟悉F5负载均衡的配置 及应用场景 5、能吃苦耐劳，愿意临时性接受临时性的工作安排； 6、定期向上级和客户汇报相关事件处理进展和结果； 7、工作时间： 工作时间:面议

上海闵行区找司机一个7200，指挥一个5800，，住单间可以煮饭，明年还可以接着做的，

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好文件资料归档与信息保密管理 任职要求： 1.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理与文档整理能力 2.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通协调能力良好 3.有企业人事实习或相关工作经验者优先考虑 无责底薪3500上班时间9：30-12：0013：30-18：00

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

1．岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进与维护 2．月休四天随意调休 3．早十晚七 4．接受无经验小白 5．公司氛围好 6．无责4000＋提成15号发工资山东多家分公司 薪资都有保障

岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，邀约面试方法； 任职资格： 1、年龄18-35岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、9:00-12:00，13:00-18:00，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员和电话销售经验优先录用，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用。 薪资待遇： 1、底薪3000无责任+提成+绩效奖金，综合5000左右+五险。 2，工作优秀，企业认可度高，直接提拔为人事经理分公司合伙人，人事经理4000—8000起，五险。 3、公司阶段性组织员工聚餐。 4，周日单休，节假日正常休息，不加班。 工作地点：石家庄桥西区友谊南大街和新石北路交口。

明天上海锦绣路需招聘熟练钟点工，工作时间至少3小时起，工资为每小时28元。

工作职责: （本职位base地安徽蚌埠，有兴趣者关注，谢谢！） 1、主导核心业务领域的人力资源管理工作，深入理解业务发展方向与战略目标，牵头制定人力资源中长期规划及年度实施计划，并推进落地执行； 2、敏锐识别组织与团队运行中的关键问题，结合专业理论、工具与方法，为业务单元提供系统性解决方案，推动举措实施，助力业务绩效目标实现； 3、组织开展人才与组织的周期性盘点与评估，搭建人才甄选与后备梯队体系，聚焦关键人才的成长路径设计与发展支持，促进组织与人才共同成长； 4、积极联动管理层与员工群体，通过多样化沟通方式保障信息高效流转，持续优化内部沟通模式，构建顺畅的交流环境； 5、推进团队文化建设和氛围营造，弘扬企业价值观，传承组织文化，保障团队活力与可持续发展； 6、配合完成人力资源其他职能模块相关工作及上级交办的其他任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP相关工作经验，有茶饮、快消品或互联网行业背景者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或培训等某一领域具有实操经验，熟练掌握劳动法律法规并能有效应用于实际工作； 3、具备良好的沟通协调能力与资源统筹意识，人际感知力强，善于跨团队协作，抗压性强，兼具自我调适、激励他人及应对复杂挑战的能力； 4、责任心强，价值观端正，具备持续学习的主动性与较强的学习吸收能力。

职位描述： 1、负责开拓和维护各类招聘渠道； 2、负责简历筛选及电话沟通安排面试事宜； 3、完成上级交办的其他相关工作任务 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄在23至33岁之间 2、具备1年以上同行业招聘工作经验，自备电脑 3、积极进取，具备团队协作意识，服务意识强，工作主动性强 4、责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6000元+个人提成+团队提成，月收入1万元以上 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天带薪团建假（工作日） 4、生日当天享受带薪休假 5、春节享受带薪假期 6、每年提供一次带薪旅游假

松江老城区招: 送信送报纸人员: 上海本地人，公司提供电瓶车。工资待遇面议。。

岗位职责： 1、招聘需求与渠道管理 a对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、人员数量、到岗周期） b管理并拓展各类招聘资源（如线上平台、校招渠道、外部推荐、猎头合作等），定期分析渠道效能并实施优化策略 2.简历评估与初步面试 a审核应聘者简历，依据岗位标准匹配其教育背景、从业经历及专业能力等关键要素 b开展初步面试（电话/视频/现场形式），评估候选人综合素质、职业意向与目标岗位的适配性，择优推送至业务部门 3.面试协调与流程跟进 a统筹安排复试与终面，协调面试官日程，同步候选人信息及面试具体安排 b及时传递面试反馈给相关方，推动后续环节落地（包括薪酬沟通、背调执行等） 任职资格： 1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关商科专业优先考虑； 2、身体健康，性格开朗，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应力； 3、工作主动性强，富有协作意识和团队精神，能够适应一定强度的工作节奏； 4、有零售行业50家以上门店规模的人才招聘经验者优先

1.至少3-5年制造业劳务派遣人力资源管理经验，熟悉生产型企业的组织架构与用工模式 2.具有生产型企业劳务外包管理经验，熟悉各种招聘渠道和招工途径； 3.具备出色的沟通协调能力、决策能力和问题解决能力，能够适应快节奏的工作环境。 4.精通《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，能有效规避制造业常见的劳动纠纷（如加班合规、劳务派遣管理）。 5.能结合公司运营目标（如产能提升、成本控制）制定人力资源策略，推动组织变革（如产线优化中的人员重组）。

订单客服文员、行政人事专员： 综合收入：5000-8000（能力突出者薪资可谈） 招聘人数：2人 要求：26-38岁，细心负责，熟悉办公室工作，大专以上学历 。因为生鲜行业愿意接受调休或轮班，有同行业工作经验或类似同行业经验、党员身份、住金汇镇泰日附近优先。 工作内容：1（有相关工作经验的优先考虑）订单客服文员：①订单录入管理（要求打字速度）②协助财务做数据性工作（要求对excl比较熟）③客户维护等④加减订单⑤库存盘点及其它辅助性工作 2行政人事专员：①行政后勤工作②人员招聘，劳动关系处理③文档规整④客户接待⑤协助总经理做好内勤工作 工作时间：做六休一，工作时间班次： 09:00-18:30（距离上班地点近的优先考虑）。

职责描述： 1、负责项目月度、季度、年度统计报表及相关项目台账的编制与整理，实时更新并汇报项目进展情况； 2、组织顾问团队开展入户走访服务，收集并归集服务对象信息。跟进顾问完成咨询评估及台账提交工作，针对未完成事项分析原因，并提出可行建议及时上报。 3、监控项目执行进度，科学合理制定实施计划，确保各阶段任务有序推进。依据预算要求，落实项目方案中的各项指标，并做好预算执行跟踪。 4、协调处理项目过程中出现的各类问题，及时向项目负责人传递关键信息，配合项目组高效推进问题解决。 5、协助接待项目甲方来访人员，统筹安排重要会议的会前准备、会中保障及会后落实等会务工作。 6、参与项目公共关系活动的策划与执行，助力提升企业社会形象。 7、完成项目领导交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上社会工作经验 2、能够驾驶电瓶车，会说或能听懂沪语 3、持有国家人社部颁发的社会工作者证或心理咨询师资格证 4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件 5、具备良好的团队协作意识，身体健康，能适应较高强度的工作节奏

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