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负责短视频的拍摄以及直播招聘工作

待岗直播拍视频招人

人事助理工作内容： 1.招聘与配置：‌根据企业经营战略规划的要求，‌协助人事部经理招聘优秀、‌合适的人才并进行有效配置，‌确保合适的人在合适的岗位上 2.培训与发展：‌组织有效的培训活动，‌最大限度地开发员工的潜能。‌这包括新进员工的适应和胜任工作培训，‌以及在岗员工的岗位所需新技能培训 3.员工关系管理：‌建立、‌维护和改善公司与员工的关系，‌促进普通员工和管理层的沟通，‌协调员工内部的关系 4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。

广东全品类灯具工厂招聘直销业务员 1.产品认知能力：快速掌握公司全品类产品知识（筒灯、射灯、吸顶灯等近千款产品特性），能清晰讲解不同产品适配的家居风格（现代简约、新中式等）与空间场景（客厅、卧室等）。​ 2.销售沟通技巧：善于挖掘客户照明需求（基础照明、氛围照明、功能照明等），能结合产品优势提供专业解决方案，高效促成交易。​ 3.客户维护能力：建立并维护客户档案，跟进售后反馈，提升客户复购率与品牌认可度。 4.​有1年及以上家居建材、灯饰照明或零售行业销售经验者优先。​具备基础家居设计、室内照明规划相关知识者优先。

招聘销售，需求有酒店资源

一、招聘要求： 中专或高中以上学历，经验不限，男女不限，热爱销售，能吃苦耐劳，积极向上 二、薪酬福利： 1、3000无责底薪+提成（4%-14%）+五险+专业培训指导。（综合收入3000-13000元/月）另有排名奖金500-2000不等，丰厚的业绩达成激励，年底分红等。 2、晋升空间广阔，销售精英-见习业务经理-实习业务经理-业务经理-区域经理-区域总监，只要有目标，踏实肯干，就有机会成就职业理想。 3、工作时间：早上8：30-12：00下午1：30-18：00清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日正常休息（春节28天假）周末双休，无需加班。 三、岗位内容： 开发与维护客户资源，推动签约成交 四、任职要求： 1、表达清晰，普通话标准； 2、对销售岗位充满热情； 3、具备良好的学习能力与沟通技巧； 4、具备较强的应变能力与抗压能力； 5、有强烈的进取心、责任感和积极的工作态度； 6、任职要求：不限性别，年龄要求：******

免费集中培训四天就可以上岗，月薪四千以上，佣金无上限，每月打卡17个半天，各类团建活动丰富多彩

好消息，好消息……… 招聘优秀的您[强][强] 世界500强的知名大企业在城关区，现招聘多个岗位人才，要求～有创业梦想的合伙人 年龄：26-55岁（男女不限） 工作时间：8：30-11：30 14：30-17：00 工资：底薪十提成十奖励十基本福利 形象气质佳能吃苦耐劳工作环境优美 欢迎自荐或推荐身边的亲朋好友

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地址：甘肃.景泰 料线：全自动 圈舍：泰式 一对夫妻养多少头：1500头 工资一对一个月多少：保底9000 工资结算：月结 管吃管住 不带小孩 什么时候可以入职：现在就可以来，必须干过1年以上

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月嫂单 预产期 服务地址:白银会宁 工资:到手8000元（做26个工作日） 要求:会通乳技能3年以上月嫂 联系电话:姚老师（）

【工作职责】 1、总部各类通知、文件和信息的传达 2、负责日常招聘、面试、人事手续等 3、和店长一起管理门店，跟进员工动态 4、负责合同、收据的检查和定期上交 5、负责门店物资申请和保管 6、上级安排的其他合理工作。 【应聘要求】 1、统招大专及以上学历，形象气质佳；有相关行政、招聘工作经验者优先； 2、学习能力强，做事认真负责； 3、有一定的文字功底，熟练运用office等办公软件； 【薪酬福利】 1、底薪：5800—12000共12个级别。 2、高绩效：招聘奖【200元/人-3000元、人】+带店奖【100元/店，一般管控3-10家】（综合薪资6000-12000） 3、福利：五险一金、各类带薪假、培训、高端智能手机及话费套餐、国内外旅游等多项福利！ 【工作时间】双休 9：00-12：00、13：15-18:15

工作职责： 1、公司员工的招聘、培训等工作； 2、公司基础管理制度的完善； 3、公司人力资源管理体系的建立； 4、公司的人才队伍建设，人才的评价及晋升等管理工作； 5、公司的干部队伍建设； 6、公司企业文化及员工活动的组织； 7、员工工伤、保险、劳动合同等基础事务处理及风险防范。 8、总经理交办的其他事务。 任职条件： 1、年龄28—35岁，男女不限、身体健康、外形端正； 2、要求大专以上学历，本科及以上学历优先； 3、专业不限，人力资源、企业管理、经济管理类专业优先； 4、至少有1—3年的人力资源工作经验，有生产型公司工作经历； 5、电脑操作熟练，语言及文字表达能力较好，沟通能力强； 6、思维清晰，工作有效率，能积极面对工作压力，学习能力强。 工资：面议

岗位职责： 1.负责员工入职、维护。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

人事专员1名 【工作内容】 -负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； -负责做好员工培训计划的制定与实施，提升员工的工作技能和职业素养； -负责做好岗位人员配置与人员招聘的管理与实施工作； -执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源工作的规范性和高效性； -协调处理员工关系，及时解决劳动争议，维护良好的工作氛围； -组织开展各类企业文化活动，增强团队凝聚力； -完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 -具有一年以上企业人事管理工作经验，有制造型企业人事管理经验者优先； -具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够妥善协调处理各部门相关工作； -工作细致认真，责任心强，有较强的组织协调能力； -熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的法律常识； -具备良好的服务意识，愿意为员工提供支持和帮助；

1.绩效考核 2.人力成本核算 3.其他行政事项的协助

岗位职责： 1.发掘意向客户，销售产品，促成签约； 2.与公司各部门配合，及时处理商家反馈，帮助商家提升经营效率，提高用户满意度； 3.维护公司客户数据：客情归档、更新用户信息； 4.遵守公司规章制度，维护公司品牌形象。 任职要求： 1.热爱销售工作，勇于不断挑战自我； 2.学习及适应能力强，能快速适应互联网行业的发展； 3.有销售经验者优先。 薪资福利： 1.薪资范围：3000-6000元/月； 2.福利待遇：周末双休，节假日休息

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。 3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。 2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

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1.负责新客户的开发。 2.老客户的维系。 3.客户谈判。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略规划，助力企业整体业务目标实现。 2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。 3.带领团队推进组织架构调整，保障各项人力资源制度高效运行。 4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。 5.协调处理各类员工关系事务，妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与管理能力，能有效带领团队完成工作任务。 2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工矛盾与外部反馈问题。 3.具备敏锐的问题分析与处理能力，可在多变环境中做出合理判断。 4.熟悉人力资源各模块运作机制，能针对性地应对实际工作挑战。 5.富有团队协作意识，可跨部门协同推进公司整体发展进程

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