1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

人事负责招聘跟带人培训、回复求职者各项问题，通过与求职者的有效沟通邀约面试以及入职简单来说就是招人回 责底薪3000+提成，转正4000+提成早 9.00-17.00，可双休

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，有工作经验者专业不限。 2、了解人力资源某一模块，综合素质良好，具备较强的应变能力与沟通技巧，具有一定文字表达和数据处理能力，抗压性好，工作稳定性强。 3、综合收入：7000-9000元/月。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-08 我正在运营一家软件公司，因业务拓展需招募纯兼职面试官（你负责邀约并组织面试，我来筛选简历和把关人选），使用统一话术开展面试工作： 1.线上面试候选人约10分钟/场，每场25元（日均参与10-20场）； 2.线下面试候选人约30分钟/场，每场100元（日均参与5场）。支持按周结算，有意者欢迎进一步沟通 【线下交流以茶叙或咖啡面谈为主，主要面向产品、技术及项目助理类岗位，具体细节可详谈】

人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:30-11:30 下午：13:30-17:00 3.底薪3k+抽成 综合薪资：6k+

诚聘人事文员 1.工作内容：主要负责培训和招聘 2.工作时间：上六休一，法定节假日正常休息 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.无责底薪4k+抽成 综合薪资：6k+ 4.工作要求:年龄20-55周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导安排

人事招聘专员： 1.薪资：3600底薪+提成工资上不封顶，办公室坐班 2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 3.负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作 4.工作时间:早上9:00-12:00 下午13:30-17:00 5.每周日和节假日调休 招聘要求:男女都可以做，20周岁以上工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以，公司包有零食茶水以及会有不定时的团建聚会

招聘人力资源专员要求20-40周岁高中以上文化熟练办公软件有网络招聘经验优先，辅助招聘/协助完成公司日常工作点

负责公司企业文化推广、活动策划与执行、员工招聘、工伤事务处理及考勤管理等工作。

人事文员 1.工作内容：以招聘及员工培训工作为主 2.工作时间：每周工作六天，休息一天，法定节假日按规定休假 上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪3k加提成 综合收入：6k以上

一，现场带班人员两名 1.能看cadpdf图纸 2.懂挖机操作者优先 3.沟通能力强，有责任心 4.有3~5年及以上工作经验 5..有一定的管理人员，带动工人积极性，在保证安全的情况下，完成预期工作量 6.有自己配合过的工人一起来优先， 二，杂工 现场配合管道安装杂工10名

漳州市诏安县招腻子/大白/墙漆

漳州市芗城区招工地小工/杂工

漳州市龙文区招精装修水电工

三间铝吊顶要安装大概有17个平方，还有装灯，会安装了联系

进行招聘，以及入职人员的关系维护

【岗位职责】 1、协助处理各仓库日常人事相关工作； 2、维护招聘渠道，完成简历筛选、面试安排、初试及面试组织等流程； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 4、负责人事档案的收集、整理、归档与日常管理； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递； 2、能适应频繁出差安排； 3、工作细致认真，积极主动，具备较强的责任意识； 4、学习能力强，熟练操作各类办公软件。 【薪酬福利】 9:00-18:00，现阶段单休，年后调整为大小周； 提供下午茶、节日福利等多项员工福利，团队氛围融洽。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

详情电话联系

1.负责招聘工作,包括发布职位,筛选简历,安排面试等 2.协助主管做(行政事务，理赔，录单，接待面试人员) 3.协助新人办理入职手续等团队日常运营事务 4.协助处理员工关系 [薪资构成] 综合6000-8000(补贴+全勤+提成+激励奖)新员工入职综合薪资8000+ 三个月以上员工综合薪资10000+ [福利待遇] 1.购买医疗，养老，重疾，意外，住院保险 2.节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日，生日礼金等 3.每周一次下午茶和每月一次团建活动 [工作待遇] 工作时间9:00-17:00，午休两小时,双休，法定节假日正常放假 [任职要求] 1.年龄:25岁-45岁 2.学历:大专及以上

职位描述 岗位职责： 1、拟定训练部门年度培训规划，并进行任务分解； 2、统筹开展总部层级集中培训（涵盖管理人员及运营系统员工），落实培训效果跟踪与评估； 3、承担销售类课程及企业内部培训课程的讲授工作； 4、设计培训课程内容，组织集训并对区域训练员提供现场辅导； 5、深入门店实地督导，推进并优化运营标准化执行； 6、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历（若具备突出培训专长可适当放宽），电子零售或相关领域、市场营销、工商管理等专业优先； 2、具备2年以上相关岗位工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和培训技巧，熟练掌握公司产品知识与企业文化。

工作内容： 1.负责企业文化制度的制定与优化，推进企业文化体系的系统化建设； 2.通过多种渠道开展企业文化的对内对外传播，营造积极向上的文化氛围，涵盖内部简报、公告栏、文体活动、刊物出版、新闻宣传、官网、微信公众号、视频号及其他新媒体平台，并定期评估文化建设成效； 3.策划并执行企业文化落地实施方案，推动管理方式与组织模式的创新实践； 4.组织撰写和制作各类宣传材料，包括新闻稿件、图文内容、活动方案、创意设计等； 5.组织实施企业文化岗位人员的绩效考核工作。 任职资格： 1.年龄在28至40岁之间； 2.全日制本科及以上学历，专业为新闻学、传播学、汉语言文学等相关方向； 3.具备5年以上中大型制造企业同类岗位工作经验； 4.熟练使用办公软件及Photoshop、CorelDRAW、AI等图形设计工具； 5.具备扎实的文字表达能力，有报刊、杂志或视频编辑经历，擅长活动策划与组织协调，具备宣讲主持能力； 6.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通与协作能力。 福利： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有自助餐厅待遇，早、中、晚三餐全免。 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，夫妻外租可享500元/对补贴。 3.工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。 5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司均发放节日礼品。 6.生日：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、丰富美食及惊喜奖品。 7.五险：依照劳动法规为员工缴纳社会保险。 8.年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年10000元，满15年15000元。

1.​​战略规划与执行落地 围绕企业战略方向，制定并推进人力资源战略实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织架构设计，落实精益管理模式，提升组织效能与人均产出水平。 2.​​绩效与薪酬体系管理 构建契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利结构，在保障成本可控的同时增强人才吸引力与留存率。 3.​​员工关系与文化塑造 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系与能力提升 系统建设人才培养机制（涵盖岗前培训、多技能工发展、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​数字化转型推进 牵头HR信息化建设（如E-HR系统部署、电子考勤管理、技能认证数字化平台），助力企业向智能制造升级转型。 ​​二、任职要求​​ 1.​​基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，深入理解生产环节及一线员工管理难点。 2.​​专业能力 熟练掌握制造业用工形式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实践（如计件工资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中与人力资源相关的审核要求。 3.​​核心素质 具备较强的数据分析能力：能基于人效数据（如人均产值、人员流动率）开展决策支持。 抗压性强：能够适应制造业高强度、多场景（车间、仓库等）工作节奏。 擅长跨部门协同：与生产、质量、供应链团队保持高效沟通与协作。 4.​​优先条件 具备智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业资质证书者优先。

【年龄】26-40岁 【时间】8:00-17:30单休 【薪资】4000-8000+元(绩效奖励) 【福利】社医保年终福利节假日福利 【要求】 喜欢与人打交道，有耐心，有爱心，有服务意识，有文字表达，介绍沟通能力 会简单电脑操作 有相关经验的优先考虑 【地址】漳州龙文蓝田

网络娱乐聊天主播职位描述 一、工作内容 -负责在指定直播平台进行日常娱乐聊天直播，围绕热门话题、生活趣事、情感分享等内容与观众互动，维持直播间活跃氛围。 -及时回应观众评论、弹幕及礼物，通过聊天、小游戏、才艺展示（如唱歌、讲笑话等）提升观众停留时长和参与度。 -按照平台规则和直播计划完成每日/每周直播时长，记录直播数据（如在线人数、互动率等），并根据数据调整直播内容。 -配合平台或团队的推广活动，如节日主题直播、粉丝福利活动等，提升直播间影响力和粉丝增长。 二、任务要求 -具备良好的语言表达能力和沟通技巧，思维敏捷，能快速接话并引导话题方向，避免冷场。 -性格开朗外向，镜头表现力强，有亲和力，能主动调动观众情绪，建立良好的粉丝关系。 -遵守平台及团队的直播规范，不传播违规内容（如低俗、敏感信息等），维护直播间正向形象。 -具备一定的抗压能力，能适应弹性工作时间（如晚间、周末直播），并接受直播数据考核（如在线人数、礼物收益等）。 -有直播经验、才艺特长（如唱歌、模仿等）或熟悉网络流行文化者优先。 三、特别说明 -工作地点灵活，可居家直播（需自行准备基础设备，如手机、支架、麦克风等，部分团队可提供设备支持）。 -收入结构通常为“底薪+提成（礼物分成、平台奖励等）”，具体根据直播表现浮动，优秀主播收入潜力较高。 -需严格遵守直播平台的法律法规及社区规范，违规可能面临封号、处罚等风险，团队会提供相关培训指导。 -鼓励主播形成个人特色风格（如幽默毒舌、温柔治愈等），长期发展需注重粉丝沉淀和内容创新。

工作职责: 通过直播形式推广商品，促进产品销售转化； 2、提炼产品的核心优势与特色，制定直播脚本及活动执行方案； 3、负责与观众实时互动，直播过程中保持积极热情状态，引导下单，提升粉丝活跃度与粉丝增长； 4、直播时逻辑清晰，快速响应并解答观众问题，有效引导购买决策。 岗位要求： 1、承担店铺日常自播工作。（三角梅一物一拍） 2、具备直播平台实操经验，具有较强的直播带货能力； 3、完成上级安排的其他相关任务。 绩效激励，配备专业团队支持，形象佳、镜头表现力强即可 全品类持续开播 底薪+提成+绩效奖+年终奖+医社保+租房补贴 上班4小时

1.​​战略规划与执行落地​​ 围绕企业战略方向，制定并推进人力资源战略实施，匹配制造业生产运营实际需求。持续优化组织结构，落实精益管理模式，提升组织效能与劳动生产率。 2.​​绩效与薪酬体系管理​​ 构建契合制造业务的绩效评估机制（如KPI、OKR），关联关键生产指标（质量、成本、交付周期）。搭建市场化薪酬福利架构，兼顾人工成本管控与核心人才激励目标。 3.​​员工关系维护与文化塑造​​ 妥善处理劳动争议，规避用工合规风险（如工伤事故、加班管理），确保符合《劳动法》及相关行业监管要求。培育具有制造特色的组织文化（如精益理念、安全意识），增强团队凝聚力与员工认同感。 4.​​培训体系建设与能力提升​​ 统筹技能成长路径设计（包括入职培训、多岗位能力建设、智能制造技术迭代培训）。组建内部讲师队伍，开发面向实操的课程内容（如设备使用规范、工艺流程标准）。 6.​​数字化升级与系统建设​​ 牵头推进HR信息化建设（如E-HR系统、电子考勤管理、技能资质数字化平台），助力企业实现智能制造转型目标。 ​​二、任职资格​​ 1.​​基本要求​​ 本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学等相关专业优先考虑。 具备5年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉生产环节运作及基层员工管理难点。 2.​​专业技能​​ 掌握制造业典型用工方式（如劳务派遣、弹性用工）和工时政策（综合计算工时制）。 拥有薪酬方案设计实践（如计件薪资、项目激励、技能等级补贴）。 了解ISO体系、安全生产标准化中涉及人力资源的相关条款。 3.​​核心素质要求​​ 具备较强的数据分析能力，能够基于人效数据（如人均产出、流失率）支持管理决策。 具备良好抗压性，适应快节奏制造环境及多作业现场（车间、仓库等）工作需求。 擅长跨部门协同，能与生产、质量、供应链团队高效沟通协作。 4.​​优先条件​​ 有智能工厂或数字化产线人力资源管理实践经验者优先。 持有高级人力资源管理师、CIPD、SHRM等专业认证者优先。

招聘主管岗位职责： 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与体系，开展招聘数据的整理与分析； 3、通过多元化渠道发布职位信息，持续拓展有效的招聘途径； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、筛选、面试安排及录用配置； 5、组织实施入职前测评与简历审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位继任计划与后备人才培养机制。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业招聘实操经验，有电商行业背景者优先考虑； 2、在人才引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面拥有扎实的实战经验； 3、熟悉人力资源事务性工作的操作流程，具备较强的实务处理能力； 4、具备良好的主动性、执行推动力及跨部门沟通协作能力。

参与集团战略决策，从公司整体战略和业务目标出发，全面负责构建、实施并优化人力资源管理体系。核心使命是吸引、发展、激励和保留高素质人才，打造高绩效组织文化，提升组织效能，为公司在全球化、多元化的市场布局中，实现可持续增长提供坚实的人才与组织保障。 一、工作职责： 1、战略规划与决策： 参与公司整体战略制定，从人力资源角度提供决策支持。 制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略规划。 定期分析人力资源数据，为管理层提供关于组织效能、人才梯队、人力成本等方面的洞察和建议。 2、组织发展与效能提升 优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，能够快速响应市场变化。 推动业务流程再造，提升跨部门协作效率。 负责岗位体系、职级体系的设计与维护，明确职业发展通道。 3、人才招聘与配置 领导制定并实施全面的人才招聘战略，满足公司对研发、生产、销售、管理等全球布局中各类人才的需求。 重点关注关键岗位（如化工/科研专家、分子公司总经理等）的人才。 建立科学的人才评估和选拔机制，确保人岗匹配。 4、培训发展与人才梯队建设 构建基于能力的培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。 主导领导力发展项目，建立公司核心人才库和继任者计划。 针对生产一线员工，设计并实施有效的技能认证与提升方案。 5、薪酬福利与绩效管理 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，激励员工并控制人力成本。 建立并推行以价值创造为导向的绩效管理体系。 确保薪酬绩效政策的公平性、激励性和合规性。 6、员工关系管理 构建和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度和满意度。 妥善处理重大劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 7、人力资源制度化与合规性 建立、健全并完善公司各项人力资源规章制度和工作流程。 确保所有人力资源活动符合国家及地方劳动法律法规要求。 负责人力资源相关审计工作的对接与执行。 8、团队管理与建设 领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 优化人力资源信息系统的应用，提升人力资源工作的效率和数据分析能力。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、化工材料等相关专业优先。 2、至少15年以上人力资源相关经验，其中至少8年以上全球化大型集团公司人力资源高级管理经验（具备化工、纺织、新材料、鞋服等相关行业背景者优先）。 3、掌握高级以上人力资源管理知识、懂管理学、心理学、对人力资源管理工具与方法有一定了解与掌握等。 熟悉国家及地方劳动政策法规，具备丰富的劳动风险防控经验。 4、熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT），局域网办公软件（OA）、ERP等； 具有强烈的分析、判断和决策能力，很强的人际沟通、公关、协调能力、突发事件处理能力。 5、英文流利，可作为海外公司的工作语言。 6、战略思维： 能够将人力资源与业务战略紧密结合，具备全球化、前瞻性视野。 业务洞察力： 深刻理解鞋材人造革行业的业务模式、生产流程、技术特点和市场竞争态势。 领导力与影响力： 具备强大的领导魅力和影响力，能够有效推动组织变革，赢得业务部门的信任与合作。 解决复杂问题能力： 能妥善处理制造业中复杂的劳资关系、跨文化管理、成本控制与员工激励间的平衡等难题。 沟通协调能力： 出色的口头和书面表达能力，善于与内外部各层级人员沟通。 原则性与公正性： 为人正直，处事公平，能坚守原则和公司政策。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职， TIT售前售后，网络客服，售前，等人员都可以 1.兼职3小时，全职6小时，24小时自选 2.年龄:女18-40岁，男18-35岁。普通话OK 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费。 4.不需要去公司，在家，在宿舍做都可以 5.入职有师傅线上带入门，不需要去公司，不会有任何费用，小白也可上岗6.三小时平均月入4-5k，六小时平均月入8-10k