1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

你好！我们正在诚邀多位积极向上、细致负责的伙伴加入人力资源团队，共同推动公司人力工作的顺利开展！ 你将参与招聘执行、培训协助、员工关系维护等多模块的支持工作，携手为公司人力资源运营提供有力保障！

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3. 参与人力资源政策的拟定与持续优化，提升员工满意度与组织运作效率； 4. 跟踪并汇总人力资源相关数据，为管理决策提供有效支持； 5. 协助处理劳动关系事务，保障工作氛围和谐稳定。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员与各级管理者； 2. 拥有出色的统筹与计划能力，可独立推进招聘及培训工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类专业工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行对策； 5. 工作积极主动，恪守职业操守，态度认真细致，责任心强。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

招聘人力资源助理要求20-40周岁高中以上文化熟练办公软件有网络招聘经验优先，辅助招聘/协助完成公司日常工作点

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力

岗位职责： 1、执行招聘工作计划，结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，制定切实可行的招聘方案，确保招聘目标按时达成，支撑企业业务拓展对人才的需求。 2、开展人才寻访与简历初筛，通过多元化渠道发布职位信息，对投递简历进行归类整理，高效识别匹配岗位要求及企业文化特质的候选人，并完成初步接洽，推进后续面试流程。 3、统筹安排各类面试环节，组织实施面试评估，跟踪记录面试反馈，及时向用人部门及候选人同步进展，保障招聘流程顺畅高效。 4、协调Offer发放全过程，包括背景核实、薪酬福利说明、入职时间确认等事项，落实候选人入职前准备，提升到岗率与入职体验。 5、负责招聘数据的收集、整理与分析，编制招聘报表，为管理决策提供数据支持，持续优化招聘体系与运作效率。 6、办理新员工入职手续，包括资料归档、劳动合同签署、工作证件制作等相关事务。 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑，具备良好的英语交流能力； 2. 工作经验：具有2年以上制造业招聘相关经验，熟悉制造行业人员结构与招聘特点，有猎头从业经历者优先； 3. 专业技能：掌握系统的招聘理论知识，拥有丰富的实操经验，熟练运用各类招聘平台及工具，具备出色的简历甄别和面试评价能力； 4. 沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与业务部门、候选人及相关合作方保持良好互动，推动招聘项目顺利实施； 5. 分析能力：具备良好的数据分析意识与问题解决能力，能够基于招聘数据提出改进策略与可行性建议； 6. 团队合作：具备团队协作精神和职业操守，积极融入集体，助力公司人才发展战略落地与长期发展。 福利待遇： 1. 食堂：配备专用餐具，经理级享有专属餐厅，早中晚三餐免费供应，采用自助用餐形式。 2. 宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫，已婚员工可申请夫妻房（外租补贴500元/对）。 3. 工龄补贴：工作满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。 4. 学历补贴：大专100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持员工免费提升学历）。 5. 节日福利：端午节、中秋节博饼活动、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6. 生日会：每月组织员工生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及惊喜奖品。 7. 五险：依照国家劳动法规为员工缴纳社会保险。 8. 年终奖：根据年度绩效考核结果发放。 9. 金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年发放10000元金牌奖励，满15年获15000元金牌奖励。

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漳州龙海急招200人，二保焊400-450（不要证，技术要求不高），油漆380-420（生熟手均可），杂工/打胶330-360；每周可借支，，长短期均可；年龄20-45岁，身体健康！

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【招工】角美嘉中水产叉车司机+仓管薪资：4000-6000上班时间:7:30-11:3012:30-18:00要求：持N1叉车证，1年以上实操经验工作：叉车装卸+货物转库+出入库盘点对账月休两天，提供食宿，工资准时发放，缴纳医社保地址：角美镇文圃工业园霞围路4号电话:（）

人事行政专员（后勤保障+人才发展方向） 岗位职责 1. 负责公司行政后勤统筹：包括办公物资采购与管理、会议组织与记录、固定资产盘点、环境卫生协调；食堂全流程管理（食材采购监督、菜品质量与安全把控、食堂卫生检查、餐费核算、员工就餐反馈收集与优化），保障日常运营及员工就餐需求顺畅。 2. 主导招聘全流程：发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约，跟进新人入职/离职办理、试用期跟进，搭建高效人才招聘体系。 3. 维护员工关系：负责劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪酬核算辅助，组织员工团建、节日活动及福利发放，提升团队凝聚力。 4. 协助搭建培训与绩效考核体系：整理培训资料、组织员工培训，收集绩效数据、协助完成考核落地，助力员工成长。 5. 处理行政人事相关文档归档与数据分析，对接外部机构（社保、公积金中心、食堂供应商等），确保流程合规。 岗位要求 1. 大专及以上学历，3-5年相关工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业优先， 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的文档撰写和数据整理能力。 3. 细心严谨、有责任心，具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于倾听和解决问题。 4. 对行政人事工作有热情，了解基本的劳动法律法规者加分；有食堂管理相关经验者优先，抗压能力强，能适应多任务处理。 5. 年龄22-35岁，性别不限，做事有条理，有亲和力，认同公司企业文化。 6.具备吃苦耐劳，有一定忠诚度、配合度、执行力强的.

岗位职责： 1. 负责珠海长隆劳务派遣项目的日常运营管理，对接甲方需求并推动项目规模持续扩大 2. 开展洗碗工、服务员等一线岗位的招聘工作，包括渠道开拓、人员筛选与入职安排 3. 主动拓展招聘渠道，如实地走访周边街区张贴招聘启事、维护社区招聘关系等 4. 协调劳务人员上岗、考勤、反馈及基础问题处理，保障项目稳定运行 5. 定期汇总用工数据，协助优化劳务配置与服务方案 任职要求： 1. 学历不限，男女不限，具备良好的服务意识与职业素养 2. 吃苦耐劳、性格沉稳、沟通表达清晰，具备较强应变能力 3. 有劳务招聘、外包项目管理或餐饮后勤类岗位经验者优先 4. 能适应外勤工作节奏，接受非坐班制、高频走动式办公模式 5. 具备基础办公能力，责任心强，团队协作意识良好 待遇：底薪4-5k，另有提成，具体面议。

首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：铜川新区南部工业园区樱花路（秦创原）。

招聘年龄18—40岁，男女不限，主要负责厂区招聘，面试，工作环境好，管理人性化，公司免费提供平台，利润55分

涉及工作城市:苏州，可以接受工作分配 一、薪资待遇 A、底薪4000+10%提成，月综合工资8000 B、合伙人模式高提成40%-50%，招聘一人500-2000，15000+薪资上不封顶。 (薪资主要靠提成，能力越强工资越高），每月15号准时发薪。 生日红包、团建聚餐、奶茶、水果节假日福利等； 二、岗位要求： 1.16-35周岁（能力强者可放宽）， 学历不限经验不限 2.性格开朗，喜欢与人沟通 3.工作认真，踏实努力，无经验有老员工一对一安排培训; 4.有野心，有挣钱欲望 三、岗位职责 日常工作负责公司厂区的人事招聘 求职者加你微信后给他们介绍一下厂区工作内容以及邀约面试， 招聘资源的话由公司这边提供。

一、 岗位职责 1、培训需求分析：协助上级通过访谈、问卷及业务数据梳理等方式，开展公司、部门与岗位三个层面的培训需求调研，准确识别业务目标与员工能力之间的差距，制定年度/季度培训规划。 2、培训项目策划与执行：主导各类培训项目的全流程实施，如新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能提升课程等，涵盖课程设计、内外部讲师邀约、场地协调、物料筹备、现场管理与过程支持。 3、培训资源管理：参与内部讲师队伍的选拔、培养、激励及课程质量审核工作；统筹外部培训机构合作，负责课程引入、效果评估与关系维护；持续完善企业课程库、案例集及线上学习平台的内容建设。 4、培训效果评估与优化：运用柯氏四级评估模型等工具，对培训项目的反应层、学习层、行为层及结果层进行跟踪分析，输出评估报告，量化培训成效，为体系迭代提供数据支撑和改进建议。 5、培训行政支持：承担培训预算申报、费用报销、合同归档等日常事务；管理员工培训记录，确保信息完整、准确与可追溯。 二、 任职要求 1、基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有2年以上人力资源或培训相关工作经验，熟悉培训体系搭建与项目运营全流程，具备独立运作培训项目的成功实践。 专业知识与技能： 3、核心能力：熟悉课程开发方法论（如ADDIE模型）、掌握培训效果评估技术，了解成人学习规律与教学设计原理。 项目管理与执行力：具备良好的项目策划、组织协调与推进能力，注重细节，能够在多任务环境下高效完成工作。 沟通表达能力：拥有较强的口头表达、演讲展示及授课技巧，能够顺畅对接各级员工、内外部讲师及第三方服务商。 创新与学习意识：热爱人才发展工作，积极关注新兴培训方式（如微课、游戏化学习等），乐于尝试并优化培训交付形式。 4、综合素质：具备较强的服务意识、责任心、亲和力及团队协作精神；熟练操作Office办公软件，掌握常用视频或图文编辑工具者优先。

岗位职责: 1.负责组织和实施员工招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司用人需求； 2.开展新员工入职培训推动人才发展； 3.协助优化人力资源管理制度，提升组织效能； 4.负责员工关系日常管理，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.工作认真负责，具备较强的服务意识和执行力； 3.具备较强的学习能力 4.具有团队合作精神，积极主动。

漳州芗城区招配音/DJ

岗位要求： 1. 中专及以上学历，不限经验，有销售背景者优先考虑 2. 具备较强的学习能力，心理素质良好，富有团队协作意识 3. 性格积极向上，踏实肯干，目标明确，渴望向管理方向发展 岗位职责： 1. 开发、维护并持续积累房源资源 2. 接待客户并提供专业咨询，给予全面的房产置业建议 3. 深入沟通客户需求，精准匹配合适房源信息 4. 负责交易谈判、合同签订及房屋过户等相关手续办理 上班时间：8:30-12:00，14:30-18:30，月休可灵活调休 工作地点：明发、天利仁和、毅达阳光、卓越、国贸润园、保利、芗城金峰等地可就近分配

一、岗位职责： 1.负责工厂日常管理及员工的管理、指导、培训。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理。 3.负责厂内租户房租催收 4.负责厂内消防、环保事宜 二、任职要求 1.具备人力资源各板块专业知识，了解劳动人事法律法规； 2.具备5年以上相关工作经验，大专及以上学历 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力

1.招聘全职: 房产主播，租赁专员，买卖二手房专员，新房专员置业顾问，房产经纪人，电话销售，销售等职位招聘8名同伴，机会多多。 3.工作地点:1.龙文区万达旁万嘉地产 2.芗城区万达旁万嘉地产 3.吾悦广场旁边万嘉地产 4.高新区南新小区万嘉地产 4.薪酬范围4600-5000元/月+高抽成75-90%，入职后有专业师傅带，接受无经验的哦，上班时间自由。 5.上班时间：9点30-12点30休息，14点-19点下班 6.工作内容:轻松自由，面试聊。 7.月休四天，自己安排。 备注【公司资源5万多套房源，客户很多不用担心，一般在15天左右可以学会】 目前本公司在漳州市区房源最多: 门店人员第一多【100多人】， 业绩第一多【每月50多万左右】， 抽成第一高【抽成高达90%】， 福利第一好【每月聚餐+奖金旅游】！ 选择大于努力！希望你可以多对比一下。 【能赚钱的公司才是好公司，我们不吹牛】 【我们公司每单日结+日结+日结】

岗位职责： 1. 负责广告、短视频、动画、有声书等项目的配音录制与后期优化 2. 根据脚本及导演要求，精准把握角色性格、情绪节奏与语言风格 3. 配合音频剪辑师完成音效合成、配乐适配及音质调优 4. 参与直播互动、电台节目或线上活动担任DJ，把控现场氛围与流程节奏 5. 维护并更新个人声音作品库，支持多场景内容复用与快速响应需求 任职要求： 1. 声音条件优秀，吐字清晰，表现力强，具备角色塑造能力 2. 熟悉录音设备及Audition/Adobe等音频软件操作者优先 3. 具备良好的理解力、沟通力与临场应变能力 4. 有配音或DJ相关经验者优先，无经验但潜力突出者亦可考虑 5. 学历不限，热爱声音艺术，责任心强，能适应灵活工作安排

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

本岗位需每周多个晚上参与授课安排。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有五年以上在大中型企业从事培训或人力资源相关工作的经验； 3. 具备优秀的沟通表达能力，符合讲师基本素质要求。 岗位职责： 1. 组织开展年度、月度培训需求调研与分析，制定年度及月度培训计划，并分解实施各项具体培训项目 2. 督促各部门提交年度、月度培训规划，并对各类培训活动的执行情况进行监督与推动 3. 负责培训资料的发放与回收，完成数据统计分析，向部门负责人提交培训效果评估报告 4. 完善培训过程记录，跟踪培训反馈情况，建立并维护员工培训档案，提出具有针对性的优化建议 5. 管理培训渠道资源，整合内外部培训支持体系，保持与内外培训机构的良好协作关系 6. 推进职务代理人计划落地，落实关键岗位的人才识别与培养工作 7. 负责安安经营管理学院课程体系的规划、组织实施及人才发展相关事务 8. 主导企业文化日常运营工作，带领文化小组完成文章撰写排版、图片设计制作、视频拍摄剪辑、活动策划执行等具体任务 9. 与各部门主管及高层管理人员对接，收集管理实践信息，提炼文化理念素材，并通过有效形式进行传播推广，持续提升企业文化影响力 10. 策划组织多元活动与创新宣传内容，增强新老员工的企业认同感与团队凝聚力 11. 完成上级交办的其他工作任务 福利待遇： 1. 食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅，提供免费自助早、中、晚餐 2. 宿舍：配备单人间，含空调、热水、液晶电视、独立卫生间、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对 3. 工龄补贴：入职满半年享300元/月，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高按5年封顶 4. 学历补贴：大专100元/月，本科150元/月，硕士200元/月，博士300元/月（公司提供免费学历提升机会） 5. 节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日均发放节日礼品 6. 生日关怀：每月举办员工生日会，包含趣味游戏、精美餐饮及惊喜奖品 7. 五险保障：依照劳动法规为员工足额缴纳五项社会保险 8. 年终奖金：根据全年绩效考核结果发放 9. 金牌奖励：服务满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者请尽快联系，期待你的加入！

岗位职责 1、审核并提报员工薪资核定单，确保流程规范执行； 2、提报及核算员工各项福利待遇，包括但不限于交通补助、体检费用、推荐奖励、高温津贴等； 3、组织实施薪酬计算与发放工作，完成薪资基础数据采集与核对，保障每月工资按时准确到账； 4、编制人力成本相关报表，定期输出人工成本及费用分析报告，支持管理决策； 5、参与制定各岗位薪酬标准，为完善薪酬福利体系提供数据支撑； 6、定期组织内部薪酬满意度调研及外部市场薪资水平调查，为薪酬结构优化提供依据； 协助上级完成部门内的其他相关事务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年制造业薪酬绩效岗位工作经验，掌握薪酬福利及相关人力资源管理基础知识； 3、熟练操作Excel、Word等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作细致严谨，具有高度的责任心和保密意识，确保薪酬信息的准确性与安全性； 4、逻辑清晰，有明确的职业发展方向，抗压能力强。