招聘人事要求长期稳定全职 ******* 工作轻松简单手机操作即可 工作内容：在办公室处理求职信息发布招聘信息运营抖音快手平台进行人员招募负责公司人才引进 工作时间：9:00-17:30午休一小时月休四天 薪资待遇：底薪3000+提成 招聘前台需化妆上岗要求稳定性强 早九晚五点半薪资3500

负责招聘流程执行，包括简历筛选，邀约面试以及跟踪入职 具有较强的沟通能力，应变能力 人事，文员，客服经验优先

工作内容： 1、负责日常人事管理事务，涵盖员工关系协调及公司人事制度的落实执行； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试安排以及新员工入职手续办理； 3、管理员工离职流程，确保各环节合规、有序完成。 岗位要求： 1、具备较强的沟通表达能力与团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务性问题； 3、对人力资源领域有积极热情，乐于在实际工作中持续积累经验并提升自我。 薪资待遇： 工作时间：8:30-11:3013:30-18:00 试用期一个月，工资2000 正式上岗工资3000+200满勤+提成 年龄30以上，有经验可降低年龄 周六周日串休

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1.承担招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关人力资源工作。 2.参与招聘流程的规划与优化，提升人才引进的质量与效率。 3.组织并落实员工培训与发展项目，确保人员能力与企业战略发展同步。 4.建立并推行绩效管理机制，推动员工积极达成岗位目标。 5.统筹员工关系事务，妥善处理各类劳动关系问题，促进和谐职场氛围。 6.协助组织公司级大型活动的策划与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备3-5年人事行政领域工作经验，拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 3.熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验与理论基础。 4.熟练运用各类人力资源管理工具与工作方法。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对和解决员工关系相关事务。

在招聘平台发布招聘信息，然后筛选简历，邀约面试，跟踪入职

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务管理及员工关系的协调与维护。 2.制定并推行员工培训与发展方案，确保人员能力与组织发展需求保持一致。 3.优化招聘流程并监督执行，提升招聘工作的效率与录用质量。 4.建立并落实绩效考核机制，推动员工积极达成工作目标。 5.统筹员工关系管理，及时处理相关问题，构建和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.熟悉行政管理与员工关系运作模式，具备实际操作经验。 3.熟练运用各类管理工具与工作方法。 4.拥有较强的分析与应变能力，能独立应对和化解员工关系中的各类情况。 5.工作态度严谨细致，具备高效执行任务的能力。

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岗位职责：负责公司主播等岗位的人员招聘工作 任职要求：具备相关招聘工作经验者优先 薪资待遇：基础工资＋提成（试用期基础工资3000，转正后3500，享受阶梯式提成） 工作时间：上午9点至下午6点，每月享有四天调休

学历不限，1年及以上招聘相关工作经验优先 适配社群招聘、朋友圈、短视频文案，侧重简洁好懂、吸引力强 急招！保险团队专属HR招聘专员等你来 核心工作：不用跑业务，专注做招聘！负责团队人才筛选、面试邀约、新人对接，全程流程清晰，上手快。 岗位亮点：高额招聘提成，招1人拿1份提成，多劳多得无上限； 主要职责 -发布招聘信息、筛选简历，高效邀约候选人面试，跟进入职全流程 -维护招聘渠道，搭建人才储备库，保障团队人员补充 -配合团队完成新人入职衔接，简单好操作 任职要求 -沟通顺畅、做事靠谱，有执行力，能扛住一定工作压力 -懂基础招聘流程优先，无经验可带教，愿意深耕招聘、认同保险行业优先 -年龄22-35岁，学历不限，有目标感、想赚钱的优先 HR招聘专员

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招客服人事专员50人 年龄：25-35岁初中以上学历 上班时间：早8：30-18：00上六休一 试用期，无责任底薪5000月综合工资8000～15000，包吃住。 负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘工作的顺利进行 根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试； 一月一次公司聚餐，旅游，年度体检，节日福利； 做过人力资源招聘或有销售业务经验，接受异地 薪资发放:每个月15号发工资 备注:要求形象良好，善于沟通. 工作地点，江苏南通，

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

通辽市科尔沁区高林屯招聘风电安装，风电扇叶加固技工，需要要高空作业证，大工13000元/月，小工10000元/月，工作简单，有技术人员全程指导，有意者联系。

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一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：接受三证齐全的零基础人员 年龄：18—**** 岗位职责： 1、开展风力发电机组机械与电气部分的检修维护，实施风机部件技术升级，加装辅助装置等相关作业。 2、按时参与公司组织的各项培训，主动掌握风电领域相关技能知识。 工作地点：出差至全国各风电项目现场 要求：身体健康，无影响风电作业的禁忌病症，具备较强的实操能力，因工作特性需能长期驻外，持有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪资按技术水平核定，住宿免费提供，遇刮风雷雨天气可在现场休整，每三个月可享受10天带薪返乡假期 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：具备3个月以上风电行业工作经验 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、承担风力发电机组故障排查与处理、日常运行维护、缺陷消除及机械电气部分的保养工作，确保机组安全稳定运行； 2、参与现场安装监督、设备调试与试运行任务，落实安全隐患检查与整改，并做好相关数据、资料的记录与整理；服从现场负责人工作安排，及时反馈工作进度； 3、准时参加公司组织的技术培训，持续提升风电专业能力。 工作地点：国内各风电场就近分配 要求：身体健康，无妨碍风电作业的健康问题，动手能力强，能适应长期出差工作模式，须持有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：薪酬由现场评级与绩效奖金共同构成，免费提供住宿，刮风雷雨天气可现场休息，每三个月可回家休息10天，享受带薪休假 风力发电属于国家重点支持的新能源产业，风机投运后可持续运行约二十年，岗位稳定，发展空间广阔！

长期招聘风力发电升降机，免爬器安装，售后人员，要求有低压电工证和高处作业，18-48周岁，干活踏实，服从管理，动手能力强，月入过万

根据风电场安排，确保各项工作有序进行。从事风电场运行、检修、安装调试的日常工作及管理； 2、对风机设备负责，出现故障及时处理，确保风机健康指数； 3、坚持“安全第一，预防为主”方针，认真执行“两票三制”及各项规章制度。特别注意避免人身伤亡及重大事故。确保人身和机组的安全； 4、认真执行各项检修计划，定期进行试验和设备缺陷分析工作；主动学习风力机组检修、故障处理、技改、物资管理等各项技能，提升自身工作能力； 5、参加月度、季度、年度运行分析、故障分析，并按时提交报表； 6、备品备件管理：根据备件消耗情况制定备件采购计划，备件申请，遵守现场备品备件的库房管理要求，统计风机备品备件使用数据等相关内容；

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通辽市科尔沁区招风电安装叶片维修，要求有高处作业证。年龄55岁以下。工资高，活长久。有意者联系

内蒙通辽风电场招聘变电站值班员若干： 1、岗位：变电运维运行、值班员（需持有三证） 2、工作时间：上22天休8天，occasionally上14天休7天，需轮值夜班 3、工作地点：内蒙古通辽奈曼旗、开鲁县 4、经验要求：具备1年及以上变电运维工作经验，或1年及以上风机检修经历，学历、专业、户籍均不限，提供食宿，工作强度较高 其中，奈曼站点值班员需具备登风机作业能力 联系电话***********

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