工资待遇：每周六老师，时间早上8点到下午5点，工资一天200元按月计算包午饭。满勤奖300元。做满一年可以领奖金2000元。地址：福建省厦门市翔安区金地峯上语数英三科，能教一至六年级基础英语。

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一、岗位基本信息学历要求：本科及以上学历工作性质：全职二、岗位职责（一）班级管理与学员服务1.负责技能提升班的日常管理工作，包括学员考勤记录、课堂纪律维护、班级氛围营造等，确保培训教学秩序良好。2.建立和管理学员档案，详细记录学员的个人信息、学习进度、考试成绩等情况，为学员提供个性化的学习指导和服务。3.定期与学员沟通交流，了解学员的学习需求和心理状态，及时解答学员在学习过程中遇到的问题和困惑，提供必要的学习支持和帮助，增强学员的学习信心和动力。4.组织开展班级活动，如学习经验分享会、小组讨论等，促进学员之间的交流与合作，增强班级凝聚力和学员的团队协作能力。（二）教学辅助与课程协调1.协助授课教师进行教学准备工作，如准备教学资料、调试教学设备等，确保教学工作顺利进行。2.跟进教学进度，了解学员对教学内容的掌握情况，及时向授课教师反馈学员的学习情况和意见建议，协助教师调整教学方法和教学策略，提高教学质量和效果。3.协调安排课程时间和教学场地，确保课程安排合理、有序，避免出现教学冲突和场地使用问题。4.负责教学资源的管理和维护，包括教材、课件、练习题等教学资料的发放、收集和整理，确保教学资源的充足供应和有效利用。（三）考证组织与指导1.熟悉职业等级考证的相关政策、考试流程和考试要求，为学员提供准确、及时的考证信息和指导。2.组织学员进行考证报名工作，协助学员填写报名表格、准备报名材料，确保报名工作顺利完成。3.制定考证复习计划，指导学员进行有针对性的复习备考，提供复习资料、模拟试题等学习资源，帮助学员提高考试通过率。4.组织考前培训和辅导，讲解考试重点、难点和答题技巧，组织模拟考试，让学员熟悉考试环境和考试流程，提高学员的应考能力。5.在考试期间，负责组织学员参加考试，安排考试场地、接送考生等相关事宜，确保考试顺利进行。考后及时关注考试成绩公布情况，为学员提供成绩查询和证书领取等服务。（四）培训效果评估与反馈1.建立培训效果评估机制，通过考试成绩分析、学员满意度调查、学员实际操作能力考核等方式，对培训教学效果进行全面、客观的评估。2.收集学员对培训课程、教学方法、教师授课等方面的反馈意见和建议，及时进行整理和分析，向培训团队和相关部门反馈，为培训质量的持续改进提供依据。3.根据培训效果评估结果和学员反馈意见，提出改进培训工作的建议和措施，参与制定和优化培训方案、课程设置和教学内容，不断提高培训质量和效果。（五）与合作单位沟通1.与考证机构保持密切联系，了解考证政策的最新动态和考试要求的变化，及时调整培训教学内容和方法，确保培训工作与考证要求相契合。2.与相关企业、行业协会等合作单位进行沟通交流，了解市场需求和行业发展趋势，为培训课程的设计和优化提供参考依据，同时为学员提供更多的实习、就业机会和行业资源。3.协调合作单位参与培训教学活动，如邀请企业专家进行讲座、组织学员到企业参观实习等，增强培训的实用性和针对性，提高学员的实践能力和职业素养。三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，教育类、管理类、相关专业优先考虑。具有相关职业资格证书或培训行业工作经验者可适当放宽学历要求。（二）工作经验1.具有5年以上教育培训管理工作经验，有职业等级考证培训管理经验者优先。2.熟悉职业教育教学规律和培训管理流程，了解职业等级考证的相关政策和要求。

一、岗位基本信息学历要求：本科及以上学历工作性质：全职二、岗位职责（一）班级管理与学员服务1.负责技能提升班的日常管理工作，包括学员考勤记录、课堂纪律维护、班级氛围营造等，确保培训教学秩序良好。2.建立和管理学员档案，详细记录学员的个人信息、学习进度、考试成绩等情况，为学员提供个性化的学习指导和服务。3.定期与学员沟通交流，了解学员的学习需求和心理状态，及时解答学员在学习过程中遇到的问题和困惑，提供必要的学习支持和帮助，增强学员的学习信心和动力。4.组织开展班级活动，如学习经验分享会、小组讨论等，促进学员之间的交流与合作，增强班级凝聚力和学员的团队协作能力。（二）教学辅助与课程协调1.协助授课教师进行教学准备工作，如准备教学资料、调试教学设备等，确保教学工作顺利进行。2.跟进教学进度，了解学员对教学内容的掌握情况，及时向授课教师反馈学员的学习情况和意见建议，协助教师调整教学方法和教学策略，提高教学质量和效果。3.协调安排课程时间和教学场地，确保课程安排合理、有序，避免出现教学冲突和场地使用问题。4.负责教学资源的管理和维护，包括教材、课件、练习题等教学资料的发放、收集和整理，确保教学资源的充足供应和有效利用。（三）考证组织与指导1.熟悉职业等级考证的相关政策、考试流程和考试要求，为学员提供准确、及时的考证信息和指导。2.组织学员进行考证报名工作，协助学员填写报名表格、准备报名材料，确保报名工作顺利完成。3.制定考证复习计划，指导学员进行有针对性的复习备考，提供复习资料、模拟试题等学习资源，帮助学员提高考试通过率。4.组织考前培训和辅导，讲解考试重点、难点和答题技巧，组织模拟考试，让学员熟悉考试环境和考试流程，提高学员的应考能力。5.在考试期间，负责组织学员参加考试，安排考试场地、接送考生等相关事宜，确保考试顺利进行。考后及时关注考试成绩公布情况，为学员提供成绩查询和证书领取等服务。（四）培训效果评估与反馈1.建立培训效果评估机制，通过考试成绩分析、学员满意度调查、学员实际操作能力考核等方式，对培训教学效果进行全面、客观的评估。2.收集学员对培训课程、教学方法、教师授课等方面的反馈意见和建议，及时进行整理和分析，向培训团队和相关部门反馈，为培训质量的持续改进提供依据。3.根据培训效果评估结果和学员反馈意见，提出改进培训工作的建议和措施，参与制定和优化培训方案、课程设置和教学内容，不断提高培训质量和效果。（五）与合作单位沟通1.与考证机构保持密切联系，了解考证政策的最新动态和考试要求的变化，及时调整培训教学内容和方法，确保培训工作与考证要求相契合。2.与相关企业、行业协会等合作单位进行沟通交流，了解市场需求和行业发展趋势，为培训课程的设计和优化提供参考依据，同时为学员提供更多的实习、就业机会和行业资源。3.协调合作单位参与培训教学活动，如邀请企业专家进行讲座、组织学员到企业参观实习等，增强培训的实用性和针对性，提高学员的实践能力和职业素养。三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，教育类、管理类、相关专业优先考虑。具有相关职业资格证书或培训行业工作经验者可适当放宽学历要求。（二）工作经验1.具有5年以上教育培训管理工作经验，有职业等级考证培训管理经验者优先。2.熟悉职业教育教学规律和培训管理流程，了解职业等级考证的相关政策和要求。

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