阿里旗下淘宝平台 聘人力招聘专员一名 主要工作内容：人员招聘，员工入离职办理，安排培训对接，管理骑手。 上六休一 月薪3500+招聘奖金 要求：大专以上学历，熟练使用笔记本电脑

招聘工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.平台招聘 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地处理多任务并保持工作质量 3.对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长

这边大量招客服人员

人员招聘，了解招聘渠道，维护好员工关系

1、具备大专以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2、具备相关工作经验以及应届生即可，优先考虑拥有招聘或员工关系处理等经验者，并熟悉行政管理领域。 3、熟练运用各类办公软件，例如使用Excel制作人事报表，运用Word撰写各类文档。同时，需拥有优秀的沟通能力，能够有效与不同部门及性格各异的员工进行交流。 4、在人事工作中，涉及大量员工信息和公司规定，因此需要高度的责任心和对细节的关注；同时，必须具备保密意识，以确保员工隐私等敏感信息不被泄露。

岗位职责: 1.为客户提供专业的理财咨询与规划服务，助力客户实现资产增值。 2.深入分析客户的财务状况，定制个性化的理财方案和投资策略。 3.定期与客户沟通，跟踪投资表现，及时调整理财计划以适应市场变化。 4.保持与客户的良好关系，建立长期的信任与合作关系，提升客户满意度与忠诚度。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求。 2.对金融市场动态有深入了解，熟练掌握各类投资工具，具有较强的风险管理能力。 3.具有相关行业工作经验，持有金融理财相关资格证书者优先。 4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力，有意愿在理财咨询领域持续发展。 要求：年龄25周-45周

客服职责：1.负责人力资源相关工作；2.开展招聘工作，与候选人沟通；3.负责发布岗位.筛选简历.邀约合适的人员通知面试，并跟踪反馈；4.电话解答.通知候选人5.完成人事相关报表，及上级交办的其它事务。二.任职要求：1.热爱人力资源工作，愿意学习，有无经验均可，公司培养，老员工带教。2.服务意识强，了解各种招聘软件，有招聘.人事或客服相关经验者优先；3.沟通较好，具有责任心，较强的团队协作精神；4.熟悉办公软件，做事细心，耐心。 职业晋升路径

岗位职责： 1、电话回访客户，了解客户使用情况，解决客户相关问题，提高客户满意度 2、根据公司提供名单，协助与问题用户进行核实，查询及反馈，引导用户进行相关操作处理等 任职要求： 1、大专以上学历优先考虑，具备基本的电脑操作 2、普通话流利，有客服经验或者外呼客服经验者优先，没有销售性质 3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力

岗位职责： 1.负责行政工作相关事宜； 2.负责人资工作相关事宜（招聘管理、绩效管理、考勤管理）； 3.负责安全环保相关资料填报以及迎检工作； 4.上级主管交代的其他工作等。 任职要求： 1、具备1年以上的人力行政工作经验； 2、熟练使用Word、Excel等各类办公软件; 3、性格开朗，做事细心，善于沟通； 4、大专以上学历。 公司提供包吃包住、生日福利、节日福利、五险

泉商广场川湘菜招聘:洗碗阿姨一名3500-4000，月休3天，不休补钱，联系电话

诚招日用滚压小组（夫妻团队优先），要求掌握接胚技能，工作地点位于城东三期世鑫厂5楼，联系方式为福建泉州。

泉港店寻求闽菜厨师，工资待遇详询福建泉州店面，具体联系方式请电话沟通。

惠安净峰镇招炒锅一名，工资80+，菜品简单，要求出品稳定，包吃包住单间，月休2天，过年放四天假，老板电话陈

招聘：品检主机手 薪资：5-6K 职位详情： 工作职责： 1、负责来料、成品的检验 2、负责材料的上级检验，做好记录 3、有质量异常及时上报，妥善处理 4、建立原材料、在制品、成品检验记录及质量统计 任资要求： 1、初中以上学历，无色盲、色弱 2、做事认真、细心 3、有1年以上皮革制品检验员工作经验

岗位职责: 小白即可，无责6k，到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

接受小白！有系统培训！简单易上手 【岗位职责】 1、负责公司各部门人员招聘，面试，入离职办理 2、公司日常用品，办公用品等物资采购 3、办公室日常管理 4、组织安排公司活动，团建等集体活动 5、领导交代的其他事情以及临时性事务 【任职要求】 1、大专及以上学历 2、熟悉使用个招聘软件 3、熟悉操作office办公软件 【薪资待遇】 1、3500+绩效+奖金+管理奖金，综合薪资4500+ 2、包住，水电全免 【工作时间】 上午8：30—12：00，下午13：30—18：00，，国家法定节假日正常休

区域主任（行政人事专员） 学历：统招大专及以上学历，年龄20-28岁，优秀的可放宽几岁 工作地点：龙岗五和、下水径、坂田，龙华民治、红山、白石龙都可以 薪酬福利（综合薪酬7K-12K）： 底薪补贴：4300-4700（每年2次及以上的晋级加底薪机会），加薪幅度300-1000不等 高绩效：1500-1750/月 招聘奖：200-1200元/人（无上限） 带店奖：带店奖100元/月/店（一般管辖2-4家门店） 岗位职责： 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续； 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。 任职资格： 1、喜爱人事招聘工作； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力； 6、形象好，气质佳； 7、抗压能力较好。 工作时间：上午9:00-12:00下午13:15-6:15 法定节假日正常休，周末双休，五险一金正常购买  双休！双休！

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

岗位职责: 小白即可，无责6k。到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

工作职责: 1.深入理解所支持部门的业务进展与团队运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及培养体系，科学制定并推进人才梯队建设方案； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出解决方案； 4.推动团队氛围优化与文化塑造：落实企业文化在本部门的宣导与实践，协助管理者开展团队融合与环境改善，增强团队协作力与作战效率，并对实施成效进行复盘与提升； 5.员工关系管理：建立畅通的沟通机制，通过与管理层及基层员工互动了解人员状态与个体诉求，搭建多元交流平台，保障信息传递高效，并协同组织员工关爱项目； 6.与总办及人力资源各职能模块保持紧密协作，主动提供专业建议与资源支持，及时响应并解决团队发展过程中的各类需求； 任职资格: 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.有电子商务/IT/媒体或互联网企业HRBP实操背景，曾支持营销或运营条线者优先； 3.熟悉人力资源各领域基础运作，拥有TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）、OD（组织发展）中至少两个模块的实战经验，掌握国家劳动政策及相关法律法规； 4.具备强自我驱动力，逻辑清晰，态度严谨，富有亲和力，能胜任高速成长环境下的高强度工作； 5.具备扎实的识人用人能力，可灵活稳妥地应对各类人事事务与突发状况； 6.具有良好的服务导向与跨部门沟通协调技巧，恪守职业准则，积极主动，责任心强。

1.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略； 2.发布职位需求信息，筛选、搜集简历，安排预约面试； 3.组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作有序进行； 4.对拟录用人员进行背景调查，并且进行入职确认，发送录用通知； 5.完善招聘流程，提高雇主品牌形象和提升整体招聘水平； 6.建立稳定的校企合作关系，及时为企业输送人才。 7.建立健全企业人才库，搭建企业人才储备机制； 8.完成招聘数据统计报表，协助团队工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1年以上的招聘工作经验； 2.有猎头招聘或电商行业招聘经验优先； 3.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力。 4.较好的执行力及人才挖掘意识，熟悉国家相关法律法规。 5.性格活泼开朗，工作积极主动，团队合作意识强。 【员工福利】 1、〖食宿福利，基本保障〗①免费早餐福利：公司提供免费早餐福利，可根据个人需求进行报餐；②加班餐福利：加班超1个小时，可免费获得加班餐福利；③提供住宿：宿舍设有空调、热水器、独立卫生间、书桌、衣柜等设施，每个月补贴50度的电，水费由公司承担，个人仅需承担100元；④设有食堂：两素两荤一汤。 2、〖保险福利，保驾护航〗医社保福利，个人也可根据个人需求选择缴纳泉州地区或厦门地区。 3、〖春节福利，特殊关怀〗①春节期间三倍工资奖励；②春节返司补贴：仓储部及商品部品控组人员按公司规定的春节返司时间内返司的，并在下一年春节补贴发放前在职者，给予补贴车费；③开工红包福利：每年正月初六、初七、初八返司即可获得开工红包奖励。 4、〖固定激励，贴心温暖〗①满勤奖；②假期福利：带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪丧假、带薪生日假；③工龄奖励：入司里程碑大礼包赠送。④内推介绍奖300-2000元；⑤年终奖，系数1-3个月。 5、〖晋升通道，激荡职场〗公司晋升公开透明没有工龄限制，“能者上，庸者下”，晋升路径：管培生→助理→专员→组长→主管→经理→总监→总经理； 6、〖团队经费，助你成长〗公司重视团队建设，设置团队经费，针对每月优秀者可额外获得部门内部激励金 7、〖专项基金，崇尚孝道〗满足公司职等且入职3年及以上，其双亲或配偶双亲每月可获得300-600元不等的孝心基金。 8、〖生活福利，多彩生活〗公司内部组建羽毛球俱乐部，每周三活动丰富业余生活，并每年组织公司内部友谊赛。 9、〖其他福利，爱意爆棚〗①　员工生日会：由各部门自行组织；②　每年“端午节”发放礼品；③　每年8.8公司日，带薪活动；④　每年“中秋”举办博饼活动；⑤　员工生病关怀及劳动保护：员工及员工家庭出现困难或病号，公司及时采买礼品予以探望慰问，情况特殊的可以组织员工捐款；⑥　为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得及时救治和经济补偿，对于因公遭受事故伤害的医药费由公司全额承担，受伤期间薪资按照公司规定标准结算。 【用人标准】 聪明、务实、乐观、要性、韧性，以工匠精神做好每一件事。

岗位内容： 1.负责员工关系的日常管理，涵盖绩效考核、人才培养及人员异动等相关事务； 2.制定并落实招聘计划，组织开展简历筛选、面试安排及人员选拔工作； 3.推进绩效管理体系的实施，配合完成薪酬福利制度的设计与优化； 4.协调处理员工申诉、劳动争议等各类员工关系问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练使用办公自动化工具，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑清楚，反应迅速； 3.具有团队协作意识，工作态度严谨，责任心强。

1、招聘支持： 配合HRBP梳理招聘需求，发布职位信息，开展简历筛选，协调面试安排，推进招聘流程顺利实施。 负责招聘相关数据的汇总与分析，编制招聘报表，提出流程优化建议。 参与校园招聘及社会招聘等各类招聘项目的执行与落地工作。 2、员工关系： 协助HRBP解决员工日常事务，办理入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 协助策划和组织员工活动，增强团队协作与员工归属感。 参与员工满意度调研及员工关系维护工作，收集并整理员工反馈意见。 3、绩效管理： 协助HRBP开展绩效考核工作，整理绩效资料，编制绩效统计报告。 参与绩效面谈的组织与记录，推动绩效结果反馈及改进计划的执行。 支持绩效管理体系的持续优化，提升考核过程的规范性与公平性。 4、人力资源数据管理： 负责员工人事档案的归档与动态更新，保障信息的准确与完整。 维护人力资源信息系统，及时录入和调整员工基础数据。 参与人力资源相关数据的统计分析，提供必要的数据支撑与报告输出。 5、其他支持工作： 协助HRBP完成日常事务及专项任务，提供必要的行政与后勤支持。 参与公司人力资源政策与制度的宣导与推行，确保各项规定有效落地执行。

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各业务部门的人才配置需要，统筹制定周期性招聘规划。 与各团队BP紧密协作，精准理解岗位要求，合理排序招聘优先级，保障人才供给的及时性与匹配度。 2、系统管理： 协助推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、进度追踪等环节顺畅运行。 持续核查招聘数据质量，保证信息真实完整，助力提升整体招聘运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘途径的维护与开拓，涵盖线上平台、社交媒介、猎头协作、内推机制及内部转岗等，保障渠道多元且高效。 定期复盘渠道表现，结合投入产出分析优化资源配置，合理管控招聘支出，提升成本效益。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地，包括宣讲活动策划、流程组织、候选人甄别等工作。 发展并巩固与高等院校的合作关系，扩大校招资源网络，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源领域经验，有猎头行业或电商行业背景者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多种招聘方式，有校园招聘组织实施经验者更佳。 （2）具备较强的数据分析意识，能依据招聘结果反哺策略调整。 （3）掌握信息系统操作逻辑，能熟练运用各类招聘管理工具。 4、个人素质： 形象得体、自信主动，目标感强，坚持原则，心理韧性好，适应高强度、多任务并行的工作节奏。

公司氛围好都是年轻人，负责聊天转化就行

岗位职责： 1、打造积极向上的团队氛围，协助站区总经理达成公司既定业绩指标； 2、统筹协调共享中心各职能模块的日常运作与管理； 3、统一战区内薪酬结构，落实员工岗位评定与职级划分，设计并推行激励机制； 4、搭建人才梯队，完善员工职业发展路径与晋升机制； 5、梳理并优化各项业务流程，提升整体运营效率； 6、识别潜在风险点，建立健全风险防控体系； 7、贯彻落实集团总部的企业文化、会议精神及相关文件要求； 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上HRBP工作经验，曾支持销售团队人数不少于15人； 3.拥有1年以上人事行政相关工作经历； 4.性格外向，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 薪资面议（年终奖金优厚）；岗位单休

岗位职责： 1.开展公司内外部培训需求分析，制定契合业务发展需要的培训规划； 2.策划并落地执行各类培训活动，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等内容； 3.编制及优化培训资料，确保内容具备时效性与实操性，提升整体培训质量； 4.监测培训实施成效，汇总参训反馈，推动培训流程与方式的迭代优化； 5.搭建并管理培训信息库，归档培训成果，为后续培训工作提供数据支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、人力资源管理或相关专业优先； 2.具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能独立推进培训项目的策划与执行； 3.熟悉培训体系与方法论，可根据企业实际需求设计切实可行的培训方案； 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收并应用新知识与技能； 5.具备良好的团队协作意识，能够带动团队成员积极投入培训过程； 6.有行业相关培训经历者优先，熟悉建材或涂料领域市场情况者优先。

一、岗位职责： 1.战略合作·参与业务部门的战略规划会议，从人力资源角度为业务决策提供支持和洞察 2.人才规划：协同业务领导进行组织架构设计和岗位优化，确保组织高效。 3·人才招聘：与招聘团队合作，基于业务需求，主导关键岗位的招聘，确保及时吸引到合适的人才。 4·绩效管理：推动并辅导业务经理执行绩效管理体系（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），处理绩效改进与优化问题。 5·人才发展：识别高潜人才，与培训发展团队合作，规划并推动员工职业发展、继任者计划和新晋经理的赋能。 6·员工激励：协助业务经理进行薪酬回顾、奖金分配，运用多元化的激励手段保留核心人才。 7.人才管理与组织发展·：主动管理员工关系，通过员工访谈、敬业度调查等方式，洞察团队氛围，预防和解决劳动风险与冲突。 二、任职要求 ·学历与专业：通常要求大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 1·工作经验： ·通常要求3-8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2-3年以上专职HRBP经验。 ·有在特定行业（如互联网、制造业、金融、医药等）的HRBP经验者优先。 2·专业知识： ·精通人力资源各大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并能进行有机整合。 ·熟悉国家及地方的劳动法律法规及相关政策。

工作职责: 1、需求管理： 深入了解各部门人才配置需要，统筹制定各阶段招聘规划。 与业务部门BP紧密协作，精准识别岗位用人要求，合理排序招聘任务优先级，保障人力供给及时到位。 2、系统管理： 配合推进招聘系统的日常运营，确保简历筛选、面试协调、数据记录等环节顺畅运行。 持续核查招聘数据质量，保证信息真实完整，助力提升招聘团队整体运作效率。 3、渠道管理： 负责各类招聘途径的维护、开发与效能提升，涵盖线上平台、社交工具、猎头协作、员工内推及内部转岗机制等，确保渠道多元且高效。 定期复盘渠道表现，结合投入产出分析优化资源配置，科学管控招聘预算，降低单位获客成本。 4、校园招聘： 参与校园招聘项目落地，承担宣讲活动策划、流程设计、候选人甄别等相关工作。 发展并巩固与高等院校的合作关系，扩大校招资源网络，增强公司在重点院校中的品牌认知度。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，管理类或理工类相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备1年以上人力资源领域工作经验，有猎头行业或电商行业背景者优先。 3、专业技能： （1）熟悉招聘全流程及多类型招聘方式，有校园招聘组织经验者更佳。 （2）具备较强的招聘数据分析能力，能根据数据反馈调整招聘策略。 （3）掌握信息系统操作逻辑，熟练运用各类招聘管理系统工具。 4、个人素质： 形象得体、积极主动，目标感强，坚持原则，心理素质好，适应高强度、多任务并行的工作节奏。