1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

负责人员招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试通知、面试协调及入职手续跟进； 办理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续，完善员工档案管理； 协助开展考勤汇总、社保公积金申报及各类人事数据台账的维护； 配合组织员工培训、团队活动、绩效评估等人力资源与行政事务； 处理日常人事工作，加强部门协作与员工关系的协调与维护。

要求:大专以上学历 有1年以上的管理经验 优先 样貌端正 有上进心 薪资待遇:6000-1000左右 包吃住 五险一金

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控 2.熟知桩基施工、下部结构施工 3.协调建设单位、设计、监理、分包及政府监管部门等多方关系，及时解决现场问题 4. 主导项目风险识别与应对，确保项目按期优质交付并达成各项考核指标 5. 负责项目团队建设与日常管理，指导、培养施工管理骨干人员 任职要求： 1. 学历不限，持有建筑工程相关专业背景及一级/二级建造师（建筑工程）资格证书 2.具备3年以上房建或公建类项目现场管理经验，独立担任过项目经理者优先 3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范及工程验收标准，具备较强的成本与合约意识 4. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及突发事件处置能力 5. 责任心强，诚信务实，能适应项目驻场工作节奏

1. 分析现有人力资源状况与业务发展需求，制定并优化企业人力资源管理体系。 2. 汇总岗位招聘需求，开展人才搜寻与推荐录用工作。 3. 统筹各部门及项目团队人员配置，执行人事任免与组织架构调整。 4. 编制内部薪酬分配机制，合理管控工资总额的使用与分配。 5. 管理员工基本工资、奖金、津贴及补贴发放，参与临时用工薪酬核算。 6. 参与合同审查，审核项目分包进度及分包款项结算流程。 7. 推行全员绩效考核制度并组织实施考核工作。 8. 办理员工社会保险、住房公积金相关事务，调整退休人员医保缴费基数。 9. 负责劳动合同全流程管理，包括签订、变更、解除、终止，办理入职手续，落实试用期管理及转正定级。 10. 制订年度培训计划，组织开展各类员工培训与考核活动。 11. 编制各类劳动人事统计报表，建立管理台账，参与企业经济运行分析。 12. 及时处理员工职称评定、学历更新、退休办理、人员调动等人事手续。 13. 负责公司岗位说明书的编制、更新与日常维护。 14. 协调处理劳动争议与劳资矛盾事件。 15. 维护和更新人事信息SAP系统数据。 16. 协助高新技术企业资质申报与维护，管控人工成本支出。 17. 出具工程招投标所需的社保证明材料及岗位资格证书文件。

岗位职责: 1、承担安防项目售前支持工作 2、承担安防项目方案设计任务 3、负责编制安防项目投标文件 4、负责安防项目后期结算事宜 任职要求: 1、具备计算机网络、安防监控、综合布线、视频监控、安全报警、门禁系统、可视对讲、机房建设等弱电系统安装调试及日常维护经验者优先； 2、有银行类安防项目实施经验者优先； 3、具备独立开展工作的能力，良好的沟通协调意识，工作细致严谨，富有责任心，具有较强的团队协作精神； 4、持有机电工程专业一级建造师证书者优先； 5、需具备1年以上相关领域工作经验，学历要求为大专或以上

岗位职责： 1、负责日常事务处理及沟通协作，主导开展项目周会、月会、工程协调会、专题协调会等关键会议的组织与实施； 2、配合项目经理推进工程建设承包合同中各项工作的落地执行； 3、协同项目经理落实项目经营目标、进度管理、成本管控、资料归档、技术监督、设备进场风险预警及经验总结等相关工作； 4、汇总并整理项目运行信息，编制并向公司及业主提交各类项目管理报表； 5、协助项目经理对接业主单位及相关工程管理部门，保持顺畅沟通，保障客户关系稳定； 6、承担项目任务进展的跟进与核查工作。 任职要求： 1、具有全日制本科及以上学历，工程类相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 3、熟练操作常用办公软件，通过大学英语四级或以上，具备较强的英语综合应用能力； 4、具备工程图纸识读能力，能够理解各专业工程图纸内容。

岗位职责： 1、负责制定公司开发管理相关的流程与制度体系，并结合实际运行情况持续优化完善，推动制度落地执行，确保开发流程高效运转。 2、依据新产品研发战略，分解落实部门年度、季度及月月度开发目标，监督执行过程；定期开展阶段总结，提升研发工作的有效性与执行力。 3、围绕公司产品发展战略，组织开展周期性市场调研，掌握行业发展趋势，定期与市场部门或客户开展业务沟通，准确把握市场需求动态。 4、定期召开研发工作会议，明确新品开发方向，参与评审阶段性成果，并部署后续工作任务，确保项目有序推进。 5、科学分配团队工作任务，指导成员提升工作绩效，推动团队整体能力与业绩的持续成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上相关工作经验。 2、熟练掌握AutoCAD、PRO/E等设计软件；熟悉机械制图规范，具备项目管理专业知识。 3、熟知产品制造工艺流程；了解市场需求变化，掌握行业技术标准，熟悉产品成本构成及标杆企业水平，精通APQP、DFMEA及项目管理等开发流程体系。 4、具有较强的抗压能力，良好的组织协调能力和团队管理经验。

宁德市福鼎市招随车吊司机

招聘家电维修安装师傅。要求有经验的家电维修师傅，从事小家电维修、电视维修工作。薪资为50元每小时，周结。工作地址位于宁德市蕉城区蕉南街道光荣路。

宁德市蕉城区招工地清洁/开荒

卫生间400X800墙砖 卫生间400X400地砖 房间600x1200地砖 房间800x800地砖

宁德市蕉城区招工地小工/杂工

岗位描述： 1、现场管理与客户需求对接； 2、人力资源外包管理； 3、应急事件处理。 岗位要求： 1、有劳务外包驻场经验； 2、学历大专及以上； 3、年龄25-45之间

工作职责 1. 主导公司招聘体系建设，制定并优化招聘流程，高效满足技术、生产等核心岗位的人才需求。 2. 负责员工关系全周期管理，包括入转调离、绩效评估与薪酬体系优化，提升团队稳定性与战斗力。 3. 推动企业文化落地，设计员工激励方案，增强组织凝聚力与员工归属感。 4. 统筹人力资源数据分析，为业务决策提供人才结构、流失率等关键数据支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，具备制造业或技术型企业HR主管岗位经验者优先。 3. 精通招聘全流程管理，熟悉绩效、薪酬体系设计，掌握劳动法相关法规。 4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立推动人力资源项目落地。

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

岗位要求： 1、年龄，25-35岁，大专以上学历，男女不限，人力资源管理、物流管理等相关专业； 2、沟通表达能力强，语言清晰，提问有逻辑，能准确倾听候选人诉求，不情绪化； 3、熟练使用各类办公软件，如Word、Excel、ppt等，具备良好的文档编写和报告制作能力。 4、能适应出差，有一定的抗压能力,有仓储行业招聘经验；

负责劳务招聘，培训，人员管理，带队输送劳务人员到大型超市

工作职责 1. 配合项目总负责人制定项目全周期实施计划，监控关键节点进展，及时识别延期风险并协调各方推进解决。 2. 组织项目相关会议，完成会议记录及纪要整理，跟踪重要决策执行情况，确保管理指令有效传达与落实。 3. 对接施工、监理、业主等多方单位，统筹资源调配，推动现场问题高效处理，保障工程有序开展。 4. 汇总项目核心指标数据（成本、进度、质量），编制可视化分析报告，辅助管理层进行科学决策。 5. 负责项目全过程资料的规范归档，包括合同文本、变更凭证、验收材料等关键文件的系统化管理。 任职要求 1. 硕士及以上学历，工程管理、土木工程专业应届毕业生亦可考虑。 2. 具备较强抗压能力，能适应施工现场高强度工作节奏，拥有积极主动的问题应对意识。

1、全面负责立项项目的整体规划、执行管理及落地实施 2、作为客户对接的主要接口人，准确理解客户需求并协同内部资源确保需求高效达成 3、搭建项目团队，制定项目时间表及APQP推进计划，与客户确认后组织实施并持续监控 4、主导项目执行过程中的样件试制与试产工作，确保交付进度、质量控制、成本管控及资源调配的有效推进 5、组织项目各阶段开发评审会议，跟踪问题整改进展，实施风险管控，并定期向管理层汇报项目阶段性成果 6、落实本岗位在IATF16949、ISO14001、ISO45001体系中的相关职责要求 任职要求： 1、资历要求： a. 教育背景：大专及以上学历； b. 工作经验：三年以上汽车行业项目管理工作经历，具备大客户海外项目管理实操经验； c. 具备良好的英语沟通能力者可适当放宽条件。 2、能力要求： a. 接受过PMP项目管理、IATF16949五大工具等相关培训并具备实际应用能力； b. 熟悉线束组装工艺、连接器接插件及CCS汽车电池等领域专业知识，具备出色的沟通协调与项目统筹能力，掌握风险识别、时间节点规划、成本控制及质量管理等核心技能

招聘居家兼职HRBP招聘岗，无需坐班、无需通勤，居家即可办公，时间自由安排，不影响正常生活和其他工作，适合各类人群兼职。主要负责公司全职岗位的招聘工作，岗位均为市场需求量大的热门岗，求职者响应快，邀约难度低，工作轻松无压力，无需相关从业经验，HRBP全程指导，上手简单。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得。

了解市场及销售动态并开展立项工作，主导新产品的研究与开发，推动公司产品创新目标的实现。 1、调研并整合产品市场信息，推进新产品立项、设计及开发组织工作。 2、参与公司产品战略规划，负责研发团队的搭建与日常管理工作。 3、依据行业规范及市场推广需求，制定新产品研发技术标准。 4、筛选具备潜力的新产品方向，提交可行性分析及立项建议。 5、编制产品研发预算与实施计划，并推动执行落地。 6、深入开展市场调研，掌握新材料、新工艺等前沿信息，为产品决策提供有效支持。 7、持续跟踪市场反应，掌握实际销售情况与用户需求变化。 8、监督研发计划与技术标准的落实，组织成果验收与评审工作。 9、对新开发产品进行全流程试验跟踪，并根据结果优化改进。 10、承接客户提出的定制化产品需求，参与产品确认与客户认可流程。 11、负责样品单接收、交期评估及进度汇报工作。 12、完成上级交办的其他任务。 1、教育要求 工程研发、产品设计等相关专业大专及以上学历。 2、专业知识 接受过管理学、项目研发类培训，熟练使用CAD、PROE等设计软件。

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责 1、负责核电设计领域开发业务的对接、需求梳理及项目落地执行； 2、承担数字化交付相关业务的需求沟通、分析及实施推进工作； 3、开展PDMS平台上的管道布置设计任务。 从业经验 1、本科及以上学历，专业方向为机械设计、土木工程、能源化工等工业工程类相关领域； 2、掌握工程图纸识读能力，熟练操作Revit/PDMS/SolidWorks等建模软件，具备2年以上相关工作经验。

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、全面负责项目从启动、规划、实施、控制到交付的全流程管理工作； 2、对接研发、生产、采购、质量、工艺等相关职能部门，确保项目按既定进度、成本与质量目标有序推进； 3、制定项目计划（如甘特图）、编写项目进展报告、风险分析报告及各阶段工作总结； 4、牵头组织各类项目评审会议（包括项目启动会、阶段评审会、结项评审会），并落实问题整改与闭环管理； 5、跟踪试产、中试及批量生产导入环节，协调处理工程技术问题，保障产品顺利实现量产转化； 6、识别项目执行过程中的潜在风险，制定预防与应对方案，及时预警并推动问题解决； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械、电子、自动化、工业工程、项目管理或相近工科专业背景； 2、掌握项目管理方法论（如PMP、APQP、IPD等），具备较强的项目统筹与跨部门协调能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力、抗压性及团队合作意识，能够胜任多部门协同工作； 4、身体健康，工作认真负责，具备较强的责任心和承压能力。 优先考虑： 1、持有PMP认证资格者； 2、具备大型项目管理实战经验者（适用于新能源行业企业）。

岗位职责：​ 1、协同各业务团队，汇总并整理招聘需求，配合招聘主管拟定具体的招聘实施方案；​ 2、负责主流招聘渠道（招聘网站、社交平台、内部推荐等）的日常管理与维护，及时发布职位信息、更新岗位状态、积累候选人资源；​ 3、执行全流程招聘操作，涵盖简历初筛、初步沟通、面试安排与协调、反馈收集、录用通知送达等环节；​ 4、协助推进候选人背调、入职引导等相关后续工作，保障招聘流程完整闭环；​ 5、持续维护人才储备库，挖掘潜在候选人，参与校园招聘、社会招聘专项活动的筹备及现场支持；​ 6、配合优化招聘流程规范、候选人评估体系等基础性工作，提升招聘工作的标准化水平。​ 岗位要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；​ 2、具备2-5年招聘相关工作经验，有高科技或制造业招聘背景者优先；​ 3、掌握常用招聘渠道的操作方式，具备基本的简历甄别和面试交流能力；​ 4、积极主动，责任心强，能适应一定的招聘节奏与压力，熟练操作Office办公软件。