猎头顾问（游戏） 工作职责： 1.充分分析客户职位需求，制定游戏行业人才寻访计划； 2.运用多种招聘渠道，评估和推荐候选人并跟进后续初筛、面试、入职等完整招聘流程； 3.拓展游戏行业人脉圈，与客户及候选人建立长期且良好的合作关系； 4.时刻关注游戏行业发展动向，了解游戏行业的企业战略和人力资源规划； 5.完成领导要求的其他事项； 岗位要求 1、统招本科及以上学历（有猎头经验可适当放宽），1年以上工作经验，过往有销售、人力资源工作经验优先； 有意愿从事游戏猎头的应届生也可以； 2、有较强的责任心和抗压能力，良好的计划管理能力，关注工作效率； 3、有志向在游戏猎头行业长期发展，善于学习和钻研、分析行业，喜欢游戏行业，游戏爱好者优先 4、良好的倾听和表达能力，对关键信息敏感，积极乐观向上，愿意承担，勇于挑战。 岗位福利：入职体检/年度旅游/五险一金/稳定的提成制度/下午茶/年假/团队聚餐/节日礼物

带领团队推进猎头业务的开拓、项目落地及回款全流程，达成既定回款目标。具体职责如下： 1、维护客户与候选人的长期合作关系，掌握人才市场变化趋势，主动挖掘潜在业务机会，推动业务增长； 2、作为团队负责人主导客户委托的招聘项目，深入对接客户需求，精准解读岗位要求，并提供专业的招聘建议或方向引导； 3、运用多元渠道寻访匹配人选，或指导助理高效完成候选人搜寻工作； 4、开展候选人面试评估，结合客户岗位特性与用人标准，筛选并推荐合适人才； 5、组织协调客户面试流程，及时应对并解决面试过程中的各类问题； 6、协助完成薪酬协商及录用通知签署，按需执行候选人的全面背景核查； 7、跟进候选人入职前、中、后期适应情况，为其提供必要的职业发展指导。 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头从业经历； 2、责任心强，擅长洞察客户与候选人的心理诉求，对核心岗位的职责与任职条件有系统性认知； 3、具备良好的沟通表达能力与判断决策能力； 4、工作高效，执行力突出，具备优秀的协调与推进能力； 5、抗压能力强，乐于学习提升，拥有丰富的行业人脉资源。 【公司福利】 1、工作时间：9:00-18:00，双休，享受法定节假日； 2、五险一金+带薪年假； 3、提供具有市场竞争力的薪酬体系，连续2个季度达成绩效目标即可获得调薪机会； 4、项目提成随月薪同步发放，无成本扣除，不设提成门槛； 5、实行业内领先的合伙制机制，总部充分授权，各分支机构自主运营，发展空间广阔； 【职业发展】 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-合伙人或分公司总经理 【公司资源】 1、配备完善的培训体系，独树一帜的达人网校学习平台； 2、拥有行业领先、实用性强的RNSS人才管理系统； 3、强大的品牌曝光支持，线上线下联动推广，公司提供80%以上的客户资源； 【公司简介】 锐仕方达，成立于2008年5月，总部位于北京。目前在全球70余座城市设立200余家分公司，是中国首家荣获AAAA评级的猎头公司，员工规模超4000人，位居亚太地区高端招聘服务领域前列。公司首创“CPM合伙制”模式，构建了猎头行业具有显著优势的利益共享机制，自主研发的“RNSS系统”已成为行业内标杆级IT信息管理工具。迄今，已有超20000家国内外知名企业通过锐仕方达引进高端人才，千万级精英人才纳入公司人才储备库，企业签约招聘成功率超过80%，职位交付周期显著优于国内同行平均水平。作为中国猎头行业首家以互联网思维重塑传统猎头服务的创新型企业，锐仕方达持续推动IT技术在人才搜寻领域的深度应用，致力于打造更透明、更高效的高端人才匹配平台。公司的高速成长与卓越业绩受到海内外近百家主流媒体广泛报道。

居家线上兼职大量招募时间自由 碎片化时间即可操作 主要负责抖音、视频号内容分发 流程简单、绿色正规 长期稳定合作 单条作品仅需3分钟，上手快、无压力 工资日结50-200

TikTok海外主播招募！有无经验均可，免费培训+底薪+高提成，等你来赚全球流量 不用卷国内直播！氛围轻松、收入上不封顶，性格开朗敢表达，就能开启高薪新赛道！ 寻找闪闪发光的你｜面向海外观众，流量足、打赏高，圆你舞台梦～快乐直播 （主流，接受小白、不强制外语） 工作内容 1. 负责TikTok平台日常直播，单人播/团播均可，内容以聊互动、娱乐为主 2. 主动和海外观众互动，活跃直播间氛围，引导关注、提升直播间人气； 任职要求 性格开朗外向，镜头感强，敢于表达 2. 有无直播经验均可，零基础免费培训，无需精通外语，平台自带翻译； 3. 工作态度认真，遵守直播排班，能稳定开播； 4. 热爱直播行业，愿意长期发展

工作内容： 1. 负责直播间的场景布置，搭建并优化直播环境，按需调整直播内容呈现； 2. 与运营团队紧密配合，掌握产品核心卖点，有效引导用户下单转化； 3. 实时回应观众留言及私信咨询，提升互动频率与用户粘性； 4. 对每次直播数据进行分析总结，持续优化直播流程与话术策略，提高转化率； 5. 参与产品宣传短视频拍摄，出镜进行产品展示与讲解。 任职要求： 1. 熟悉常用直播工具操作，具备直播实操经验，镜头前表现自然有感染力； 2. 具备较强的外语沟通能力，掌握泰语、菲语或马来语者优先，需具备基础英语能力。

J21BE0008 一、我们是谁？ 我们是哔哩哔哩【B 站】第一公会，运营团队400余人！公司每月稳定直播的主播5000余人！哔哩哔哩是一家拥有月活跃人数3亿人的绿色直播平台！ 二、我们要干什么？ 我们招2种主播：接受小白，0经验！ 视频主播：可居家，兼职、全职都可，200元/天；要求美颜后，视频上镜效果好看；演员、coser、有表演天赋的、舞蹈、乐器、音乐老师、有才艺的艺人、模特、瑜伽、健身教练、身材好的、主持人、DJ、录音、配音员等都可； 音频不露脸主播：可居家，兼职、全职都可，133元/天；会说普通话，声音好听有特色，能控制声音节奏，可以拿捏自己音色音调的，会聊天互动，在直播间尬聊就行，不需要才艺； 薪资日结，补贴不拖欠，主靠提成，提成50%，稳定直播平均每月到手10000+ 三、我们可以提供什么服务？ 我们的优势：零基础新人免费培训，直播间自带流量，运营跟播服务，可提供免费培训，可提供日结补贴！ 一站式服务解决主播所有的问题，我们可以提供基础教学、一对一指导、内容策划、专业编导、直播跟播、美工图片设计、个人及活动视频剪辑、直播间流量投放、推荐位推送、人设 IP 私人定制、生日活动策划等保姆式服务。 四、我们获得过哪些官方荣誉？ 公司是哔哩哔哩（ B 站）第一公会！在2023、2024连续2年荣获官方颁布的王者之舟、最爱人才雇主等多项荣誉奖项。 五、怎么面试？ 请添加我们的企业微信，联系我们~

三小时语音互动，在家办公，一部手机就可以 要求:18-35周岁 工作时长:兼职三小时，全职六小时。时间段24小时自选 工作地点:在家宿舍都可以 薪资待遇: 兼职:平均一月3k-6k全职:平均一月8k-2w ，放心咨询 适合:宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，客服，销售，工人，自由职业，文职，IT，售前售后，网络客服，售前，配音员，等人员都可以

职位类别：主播 招聘人数：30人 工作内容：无业绩要求达到时长就有无责保底(绿色直播!拒绝低俗色情) 运营老师1对1跟播指导培训, 无需才艺和经验,肯学都不是问题!! 每月薪资:提成日结,下播提现秒到账。 提成40%(玩家打赏100元礼物40元) 每天直播6个小时保底4000-10000元 职位福利：包住 学历要求：不限 工作年限：不限 工作地址：福建省宁德市，也可以兼职!是可以在家做的!!没有经验是可以的!!无任何费用!! 我们的使命是让每个主播都月入过万,这样我们才有钱赚!! 我们没有违约金,我们没有套路 我们有专业的运营团队,他们就是教主播怎么做直播的~ 任职要求：1、年龄18到40有上进心,听话配合我们才能带你赚钱。 2、稳定开播 3、有空闲时间的 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

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福州需要川菜师傅炒锅一个工资8500..头丁一个工资9000..二丁两个工资7000..福清炒锅一个工资9000..打荷头一个7500..打荷小弟3个工资4500..蒸茏一个7500..凉菜一个8000..两个工资6000..包吃住月休4天..电话号码

台江上下杭招聘熟手打荷大姐工资5千月休4天包吃住、节假日补休刘：

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

主要负责与客户沟通对接

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:30周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

职位描述 1. 客户对接：深度对接企业客户，精准挖掘客户中高端职位招聘需求，分析职位核心要求、企业文化及人才画像，制定科学合理的人才寻访方案，提供专业的人力资源指导性建议，维系长期稳定的客户合作关系； 2. 人才寻访：通过人才库、行业人脉、招聘平台、定向挖掘等多种渠道，主动搜寻、筛选符合需求的候选人，构建并完善行业人才地图，积累优质人才资源； 3. 候选人评估与跟进：与候选人进行深度沟通，全面了解其职业背景、工作能力、职业规划及薪资预期，对候选人进行专业面试和综合评估，撰写候选人推荐报告，准确传达客户需求与企业优势； 4. 流程推进：协调客户与候选人的面试安排，及时跟进面试反馈，协助双方进行薪资谈判、offer沟通，全程跟踪候选人入职流程，做好入职后跟进服务，确保人才顺利融入企业； 5. 行业深耕：持续关注所在行业动态、人才市场趋势及薪资水平，积累行业知识和人脉资源，为客户提供专业的市场情报和人才招聘建议，提升自身专业竞争力； 6. 业绩达成：严格遵守公司职业操守，严守客户及候选人机密，完成公司制定的年度、季度、月度业务指标，积极拓展新客户，推动业务持续增长。 岗位要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件； - 经验：1年及以上猎头、企业中高端招聘相关工作经验优先，有成功人才匹配案例者加分；无经验者可接受，公司提供系统培训； - 能力：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，善于倾听需求、精准传递信息，能高效对接客户与候选人； - 素养：具备敏锐的人才洞察力和逻辑分析能力，目标感强，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和自驱力，做事严谨细致。 加分项 - 有特定行业（互联网、金融、制造业、医疗等）猎头或招聘经验，积累了相关行业中高端人才资源者； - 具备人力资源相关从业资格证书，或有企业HR工作经验，熟悉人才测评、职业规划相关知识者； - 善于维护人脉关系，具备良好的客户开发能力和资源整合能力，抗压性强、执行力突出者； - 具备一定的心理学、人际关系学知识，能更好地理解候选人职业需求和客户招聘痛点者。

1、年龄要求：25-40岁 男女不限 五官端正 身体健康； 2、有一年以上人力资源从业经验，擅长招聘模块即可； 3、有hrbp工作经验者属于加分项可以优先录用； 其他要求： 1、无任何犯罪记录及不良嗜好； 2、思想端正，品行端正，不惹是生非； 3、有忠诚感，忠于企业信念，立场坚定；

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

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可小白，无经验包培训 带薪上岗 ， 要求年满18-30以下 底薪8000-1.2W起，普通颜值就可以，会化妆，活泼开朗，喜欢聊天 小白试岗三天后转正，试岗期间工资照算。可长期，可兼职,

招聘晨丰解单两名地址：南屿江口

1、招募人群 在校学生、应届毕业生、社会招聘年龄18周岁及以上 2、需具备稳定直播时段，每日可从24小时中选择连续6小时固定时间进行直播 3、才艺类主播（如歌唱、舞蹈、乐器演奏等）优先考虑 4、无特定才艺但性格活泼开朗，善于沟通互动的候选人亦欢迎加入 5、有相关直播或演艺经验者优先录用 福利： 1、配备拥有5年以上行业经验的运营经理全程带教与指导 2、量身打造艺人形象标签，助力实现流量高效转化 3、享有平台多渠道推荐资源，提升主播曝光机会与资源获取效率 4、年度主播扶持基金支持，额度为3万至30万元 5、公司免费提供住宿安排 6、免费提供专业才艺提升培训课程 7、免费配备直播所需播音设备 公司介绍 公司坚持“自强不息，厚德载物”的核心发展理念，秉持“公平、公正、规范、安全”的服务宗旨，以“诚信、专业、创新”为服务准则，致力于为主播提供专业、可靠、全面的支持与服务！

综合部招聘相关人员，要求具备相关工作经验。薪资待遇为3000-4000元，缴纳五险，每月休息6天，其他福利包括过节福利、高温补贴和团建活动。工作地址位于永泰县城峰镇山水传说二期水韵府12号架空层2层。

[个人名片]罗源新能源直招小游-

4700休4天，下月12日发工资年龄小于50岁,无犯罪证明地址：福州站停车场：

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

工作内容 1、寻访，通过公司系统资源库及其他各类渠道，发现发现目标人选； 2、沟通，与目标人选进行电话、视频及初步面谈沟通，按照职位任职要求匹配目标人选； 3、推荐，对于符合要求的人选，按标准做好简历报告并推荐给顾问或Team leader，并共同参与后期面试； 4、协助高级猎头顾问安排人选与企业面试，并做好相关的人选背景调查等； 5、做好人选入职企业后的沟通、了解及其他跟进工作。 —————————————————— 云略咨询公司介绍 云略咨询：一家“咨询+猎头”深度融合的高管招聘与组织建设机构。 我们是谁 云略咨询不是一家传统猎头公司。我们以组织咨询为起点，以高管招聘为落点，帮助创始人及核心团队打通战略、组织与人才的闭环。公司成立多年来始终保持低调，但在“高招+咨询”这一细分方向上，已走在行业前列。 我们解决什么痛点 - 传统猎头：批量交付、简历搬运、人招进来用不好 - 创始人困境：战略难落地，高管难对话，组织难搭建 - 顾问困境：缺乏成就感、单打独斗、被平台消耗而非赋能 云略的解法是：用咨询能力理解业务与战略，用猎头能力解决关键人才问题，让每一次招聘都成为组织能力的加固。 我们的核心特色 - 咨询与猎头“长在一起”：不是两个部门，而是一套闭环能力。咨询团队在组织诊断和业务梳理中自然生成猎头需求，猎头团队获得深度内部信息，精准解决问题。 - 只做高招，不做批量：聚焦高管与核心关键岗位，每位顾问都具备与CEO平等对话的能力。 - 打群架的组织能力：不是一个人对CEO又对HR，而是团队共享资源、产品与方法，让顾问真正吃到“平台红利”。 - 低调但已有成果：服务包括杭州某细分头部高成长公司，是千万级供应商；已吸引众多优秀大厂背景的同学加入，落地快、匹配度高。 我们想要什么样的顾问 不是简历搬运工，不是“NPC型猎头”。我们希望你是—— - 对“咨询+猎头”模式感到兴奋的人 - 想成为能影响CEO、能看懂业务、能解决组织问题的高端顾问 - 愿意主动进化，有冲劲、有想法，不满足于行业“差不多”状态的人 我们不会问“你能做什么职位”，而是会问你：你想成为什么样子的顾问？ 我们能给你什么 - 真实的影响力：不是递简历，而是帮公司拆战略、搭组织、定人才画像 - 可复用的方法论：咨询产品、组织工具、CEO对话框架，持续沉淀 - 开放的共创平台：不把你当“资源”，而是当“合伙人式顾问” - 清晰的成长路径：从高招顾问到咨询型顾问，再到有机会与创始人、咨询合伙人共事 写在最后 云略不是一家猎头公司，而是一个让好顾问长出咨询能力的组织。 如果你厌倦了“掉单、打群架、无意义内卷”，如果你相信招聘可以更有价值，欢迎来聊聊——不一定为了加入，但一定值得交流。