工作职责 1. 全面负责招聘交付的完整流程，精准对接业务部门的关键人才需求，确保招聘质量与效率双目标达成。 2. 综合运用各类招聘渠道（猎头、校招、社交平台等），构建高质量人才储备库，保障人才来源的持续性与多元化。 3. 建立并持续优化招聘流程体系，依托数据分析（如到岗率、招聘周期、成本）推动招聘效能稳步提升。 4. 带领招聘团队设定阶段性任务目标，通过能力培养、过程监督与激励机制，促进团队整体招聘指标完成。 任职要求 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，具备制造业或机械行业背景者优先。 2. 熟练掌握多种招聘渠道工具与实操方法，能独立设计并落地中高端岗位寻访方案。 3. 具备优秀的跨部门协作与沟通能力，能够快速把握业务需求并转化为可执行的招聘策略。 4. 目标导向明确，执行力强，善于利用数据化方式（如ATS系统）改进招聘流程，提高团队工作效率。 5. 主动性强，具备良好的应变能力，可在复杂业务环境下及时调整方案，突破招聘瓶颈问题。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1. 负责招聘任务的落地执行，保障用人需求及时满足； 2. 熟练运用多元化招聘渠道，确保人才资源稳定供给； 3. 搭建并持续维护人才储备库，保障招聘工作的连贯推进； 4. 统筹招聘团队运作，推动各项指标高效达成。 任职要求： 1. 具备人力服务行业团队组建经验，熟悉人力市场动态，能灵活使用各类招聘工具与策略完成目标； 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3. 具备较强的规划与组织能力，可有效把控招聘节奏与进度； 4. 能够独立开展工作，具备积极的工作态度和自我推动力。 综合薪资10k-15k，底薪+提成，具体面议 上班时间：8：30-17：00，单休 福利：提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

岗位职责 1、全流程招聘支持：负责传媒公司内容制作、运营、商务拓展、技术研发等核心部门中高端职位的招聘工作，实现从需求分析、渠道对接、简历筛选、面试评估到Offer沟通及入职跟进的完整闭环。 2、行业人才深度理解：聚焦传媒领域（涵盖MCN、短视频、直播、影视综艺、新媒体、品牌营销等细分方向），深入解读业务发展需求，构建精准人才画像，系统开展人才Mapping与前瞻性人才储备。 3、招聘渠道运营与雇主品牌推广：开拓并维护垂直类招聘资源，包括行业社群、KOL联动、内部推荐机制等；策划并落地雇主品牌项目，增强公司在传媒人才群体中的认知度与吸引力。 4、招聘策略优化与数据复盘：制定并持续迭代传媒业务线招聘策略与执行流程，定期梳理招聘数据，输出成效分析报告，提升招聘效能与质量，合理管控招聘投入。 5、团队协同与专业赋能：以HRBP角色深入业务一线，配合业务主管解决关键岗位用人问题；带领初级招聘人员成长，传递行业招聘洞察与实战方法论。 任职要求 1、行业经验与教育背景：本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有传媒/互联网/内容行业招聘经历，成功操盘过中高端岗位或头部人才引进者优先。 2、关键能力要求：具备敏锐的人才判断力和良好的沟通协调能力，能够高效匹配人才与岗位需求；抗压性强，目标清晰，执行力突出，注重结果交付。 3、专业技能掌握：熟练操作主流招聘工具（直聘、LinkedIn等），了解传媒行业人才分布格局与流动规律；熟悉国家劳动法规及人力资源各模块基本运作。 4、职业态度与综合素养：工作认真细致，具备高度保密意识与服务意识；热爱传媒内容领域，拥有一定审美感知力，善于跨部门协作。 5、优先考虑条件：具有传媒企业招聘经验或头部猎头公司从业背景；熟悉内容、运营、商务、技术等某一专业领域的术语体系与发展脉络；持有相关职业认证者优先。

岗位职责： 1. 统筹制造业生产环节人力资源战略与组织发展规划，实现人才配置与产能需求的精准对接 2. 建立健全生产端行政管理机制，推进现场管理流程的精益化改进与执行 3. 主导生产体系人才梯队搭建，全面负责人员招聘、培训发展、绩效考核及薪酬激励方案的制定与实施 4. 构建生产部门跨职能协同机制，高效应对生产运营中各类突发性行政事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备5年以上制造业生产系统HRBP或综合运营管理相关工作经验 3. 熟悉生产型企业人力资源全流程管理，掌握劳动法律法规及安全生产规范 4. 具备优秀的组织协调能力和应急处理能力，能够有效推动跨部门项目的落地执行

【工作内容】 - 主导公司管理人才的梯队建设与发展规划，助力组织持续成长； - 统筹推进管理人员的选拔、培养、评估及晋升机制，提升团队综合能力； - 对接各部门人力资源配置需求，制定并落实相关管理制度与流程； - 深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，具备5年以上相关领域工作经验； - 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； - 熟悉干部管理全周期流程，拥有较强的数据分析及实际问题解决能力； - 责任心强，能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果 要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议

电焊烧支架铁架需要带卡焊工证

[烟花][烟花]日结 日结 日结 [烟花][烟花] [烟花][烟花]日结 日结 日结 [烟花][烟花] [烟花][烟花]日结 日结 日结 [烟花][烟花] 五一期间正常面试 《2》【芜湖湾沚华域箱体厂】 订单稳定，管理人性化 免费工作餐 员工政策：质检员+普工岗位 上班三天之后日结240元/天；月综合薪资7000+ ！日结说明：点对点每天11.5小时记薪日结 工作岗位：检验员，活轻松简单！要接受两班倒，站班。 招聘要求：18-45岁 男女不限，需有文化要求 识字 食宿情况：包吃工作餐，住宿4-6人间，走路10分钟，，水电均摊。，。 注意事项：满月报销，（）

工作简单 不限经验 包吃包住 接受两班倒 入职五险一金 订单稳定 18-40岁

芜湖市镜湖区招混凝土地坪施工班组，地面铣刨，支模打点。混凝土浇筑，金钢砂收光，切缝养护

有没没有包架子搭的，需要一个架子班组

惠州亚星达科技招聘： 1、人事行政部主管，要求有制造业人事行政主管3年以上工作经验，能动性强，，待遇10K-14K,包吃包住，五险一金，必须能够接受8点到20点，2天工作制； 2、SMT/DIP品质工程师，必须有SMT/DIP全流程品质管理经验，45岁以内，待遇10-15K，包吃包住，五险一金； 3、储能组装品质主管，必须有移动电源、家储、商储组装品质管理经验，50岁以内，待遇10-15K，包吃包住，五险一金； 4、三防漆技术员，必须有海派三防漆设备调试经验，两班倒，待遇8500-10000员，包吃包住，五险一金； 5、FCT技术员，必须有BMS、逆变器、或者移动电源其中一项FCT调试经验，两班倒，待遇8500-10000员，包吃包住，五险一金； 地址：惠州市东江高新区晶泰集团B栋亚星达科技 电话：

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

因公司拓展需要，现招聘以下人员： 1-急招外形6名 FQC领班1名 2-人事行政主管 要求：1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 拥有从事FPC行业2–3年及以上行政/HR实操经验，熟悉招聘、入离职、社保、考勤等基础模块。 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本的劳动风险防范意识。 4. 工作认真细致、责任心强，沟通表达良好，逻辑清晰，执行力强。 5. 熟练使用Office办公软件及各类、人事基础表格。 薪 资：面议 公司:深圳市鑫宏钜电子有限公司 地址：深圳市宝安西乡黄田岗贝工业区12栋。 联系电话：申小姐

1. 负责公司员工招聘工作，发布招聘岗位、筛选简历、安排面试、跟进入职流程； ​ 2. 办理员工入职、转正、离职等手续，完善员工档案管理； ​ 3. 负责员工考勤统计、考勤表制作与汇总，处理日常人事相关事务； ​ 4. 协助维护公司员工关系，组织员工团建、节日活动等文化建设工作； ​ 5. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作

岗位职责： 1.负责机电暖通给排水项目全流程跟进，包括立项、计划制定、进度协调与结项总结 2. 对接内外部资源，统筹跨部门协作，保障项目按时保质交付 3.编制项目文档、会议纪要、进度报告及风险预警材料 4.跟踪项目预算执行情况，协助完成成本分析与费用管控 5.收集项目反馈并推动流程优化，提升项目管理标准化水平 任职要求： 1. 学历大专以上，具备项目管理基础知识者优先 2. 有项目执行或助理类工作经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档编写与数据整理能力 4. 具备较强沟通协调能力、责任心及多任务处理能力 5.工作细致耐心，适应快节奏工作环境，能配合项目阶段性加班

我们招的是招聘专员的岗位，主要是在电脑上发布主要就是通过58.boss.智联招聘等发布招聘蓝领工作岗位，有人咨询我们负责回复求职者的问题，比如，工资待遇，吃饭住宿，社保福利等。然后邀约求职者到工厂去面试。就这样的工作…… 我们的工资 底薪提成模式，年保底收入4.5万，基本上综合工资6000-8000/月。买五险 人员要求：亲和力高一点，对工作负责人，最好在厂里上过班。或者做过销售。

招聘岗位：人力资源/行政/法务/ 人力/财务/管理类专业 岗位职责： 1. 负责通过各类招聘平台及渠道发布招聘信息， 2. 筛选简历并初步匹配岗位需求，沟通， 3. 跟进招聘流程，协助面试时间与反馈结果， 任职要求： 1. 性格外向，人品端正，有工作能力，较强的沟通能力， 2. 熟练使用电脑及办公软件，熟悉招聘平台操作， 3. 工作认真负责，能适应多任务并进行的工作节奏， 4. 有相关招聘经验或对企业招聘流程有一定了解者优先， 薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成 买社保 综合工资4000-12000提成制度上不封顶………… 2.节假日福利 工作时间： 上午8:00-12:00,下午13:00-17:30周日双休 招聘人力资源主管一名，要求从事人力资源或企业人事招聘俩年经验者优先，待遇面议。 工作地点： 芜湖市繁昌区电子商务产业园6楼 应聘方式： 1. 电话联系:李先生微 2. 现场报名：携带身份证及相关证件到公司面试即可 加入我们，共创未来！

工作内容 1、组织开展企业内部培训，提升员工专业技能与知识储备 2、策划并实施培训课程，保障培训过程的质量与实际成效 3、参与线下团队学习活动，促进团队协作与凝聚力提升 任职要求： 1、普通话表达流利，具备清晰的知识传达能力 2、拥有扎实的企业培训背景，能独立主导培训项目执行 3、了解电子商务及相关产品或运营方向，可提供针对性培训支持

岗位经验：具备社团或学生会经历者优先，拥有项目管理相关经验者优先

岗位职责: 1、负责招聘信息的发布，简历筛选及面试人员的邀约与面试安排； 2、办理新员工入职相关手续，并组织入职培训工作； 3、负责员工社会保险与公积金的日常操作与业务办理； 4、完成员工考勤数据的统计与汇总； 5、办公用品的采购、发放及公共区域的5S管理执行； 6、公司资料及档案的整理、归档与日常管理。 任职资格: 1、大专及以上学历，企业管理、行政管理或理工科相关专业； 2、具备5年以上行政类工作经验，其中至少3年从事行政管理岗位，年龄要求28-45岁； 3、有在大型规范化企业工作经历者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，思维缜密，性格积极乐观，具有团队协作意识。

工作内容： 1.搭建项目组核心团队，统筹协调核心成员之间的沟通协作； 2.编制项目管理总体计划，并协助各业务模块制定相应的子计划； 3.确保项目按既定进度与预算推进，具备独立组织跨部门会议及解决实际问题的能力； 4.识别、跟踪并应对项目风险，准确且及时地汇报关键项目指标； 5.推动并达成项目的整体目标。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，汽车、电池、机械或机电类相关专业； 2、具备整车开发项目管理经历，或参与过1-2个动力电池系统PACK开发项目； 3、掌握项目管理、质量管理及团队管理相关知识，了解各主要业务模块的基础内容； 4、熟悉整车或电芯、PACK产品开发流程，具备一定的英语应用能力和Office软件操作技能，创新意识强，风险管控能力突出，报告撰写逻辑清晰，表达流畅，具备良好的指导与沟通能力； 5、接受过《现代项目管理》相关培训者优先。 加分项 具备以下领域经验者优先：新能源、汽车研发/制造、汽车零部件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 负责公司绩效管理与跟踪，保障绩效管理体系的高效运作，协助开展绩效考核、评估及反馈工作。 主要职责： - 制定公司绩效管理制度，推动制度落地，监督实施过程并持续优化管理体系； - 组织制定、推行并监管绩效考核标准，确保员工工作目标与公司战略对齐； - 汇总、整理和分析各类绩效数据，为管理决策提供有力的数据支撑； - 配合管理层开展绩效评估工作，为员工提供成长建议及培训资源支持； - 建立健全绩效结果反馈机制，确保员工及时掌握个人绩效情况； - 推进绩效管理信息化建设，监控系统运行状态并提出优化方案； - 落实绩效管理相关成本控制与预算管理工作； - 协同制定员工发展计划，助力员工职业能力提升。 职位要求： - 具备3年以上工作经验，有绩效管理相关经历者优先考虑； - 掌握绩效管理基本理论，能够熟练运用相关工具和方法开展工作； - 具有良好的沟通协调能力、组织能力及高度的责任意识； - 熟练使用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； - 具备团队协作精神，能在压力下有效开展工作。