岗位职责： 1、规划招聘方案、安排面试流程、维护人才储备资源； 2、按照培训计划实施人员培训，跟踪并评估培训成果； 3、设计绩效考核机制、核算薪资待遇及相关福利； 4、办理劳动合同手续、处理社保公积金事项、协调劳动纠纷； 5、配合制定企业人力资源发展战略，推进企业文化落地 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源六大模块专业知识

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：五险一金，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源体系的搭建与运营，主导招聘、培训、绩效评估等核心模块的策略制定与落地执行。 2.设计并持续完善人力资源相关制度，确保管理体系与企业长期发展战略相匹配。 3.带领团队开展人才发展工作，推动员工能力提升与组织效能优化。 4.及时识别并妥善处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合理权益。 任职要求： 1.熟悉现代人力资源管理理论与实践，能熟练操作各类人力资源管理工具和系统。 2.具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，善于构建和谐的职场关系。 3.拥有较强的统筹规划与判断决策能力，可独立应对管理过程中的复杂情况。 4.关注行业前沿动态，对人力资源发展趋势有深入认知，具备应对变革的能力

岗位职责： 1、作为公司的后勤保障总负责，负责公司的日常人事事务（人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等），及行政事务（公司环境、团队氛围、活动策划等）。 2、协助支持公司内部运营管理，包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等； 3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作； 4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等； 5、负责与外部(政府、行业协会等）的联系、项目申报等工作，并对布置的各项工作进行及时督办检查，并及时汇报结果； 6、上级安排的其他事项。 任职资格： 1、本科及以上学历，男女不限，人力资源、劳动保障等相关专业毕业，形象气质好（有商务或销售经验可放宽至大专）； 2、5年以上人事相关工作经验，有一定先进的人事管理方法（至少有2个模块自己非常熟悉），如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项，或者销售型团队文化打造和； 3、期望你性格开朗，识人心通人性、皮实能积极面对变化，做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实； 4、愿意跟随创业企业一起成长。 备注： 1.公司为高科技领域的猎头公司，服务北、上、深等外地的高科技企业和人才，内部主要人员以销售性质工作为主；同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务； 2、福利多多：，20元标准的午餐，外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴，日常下午茶等等； 3.薪资基本工资+季度奖+年终奖，轻底薪高奖金方式，做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩；并且这个岗位做为公司核心人员，会根据公司整体盈利进行额外奖励，有调薪机会； 4.我们的人事工作很有挑战性，不是普通公司的行政文员，需要具备一定的专业素养，欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员，一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2.制定并持续优化人力资源制度，确保与公司发展战略相匹配。 3.带领团队建设，提升员工专业能力与整体工作效率。 4.及时处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合法权益。 任职要求： 1.掌握系统的人力资源管理理论，熟悉常用管理工具的实际应用。 2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际关系。 3.拥有较强的组织规划与判断决策能力，能独立应对管理难题。 4.熟悉人力资源领域的发展动态，具备应对复杂情况的专业素养。 本科学历（特别优秀者可放宽条件）

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，涵盖招聘、培训、绩效评估等模块。 2.制定并持续优化人力资源相关制度，确保与公司发展战略相匹配。 3.带领团队开展工作，提升员工专业能力与整体工作效率。 4.及时应对和处理人力资源管理中的各类问题，维护员工合法权益。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论体系，能熟练使用相关管理工具和方法。 2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，善于协调多方关系。 3.拥有较强的组织规划与判断决策能力，可独立应对管理难题。 4.关注人力资源领域发展趋势，具备较强的应变与适应能力。 本科及以上学历（经验丰富或能力突出者可适当放宽条件）

参与拟定企业人力资源全局性战略方案

有将近22公里送出线路，需要懂ATK，水平仪，测绘定中心桩，有独自能力管理分包队伍。

岗位职责： 负责公司核心业务项目（如新品上市、系统实施、门店拓展计划、营销战役、流程优化等）的全周期管理，确保项目在预算、时间、质量与范围约束内顺利交付，达成既定业务目标，并推动跨部门高效协同。 1.项目规划与启动：深入理解项目业务目标、边界范围及成功标准，制定详尽的项目计划（WBS）、进度安排、预算方案、资源分配及风险应对策略。组建项目团队，明确成员职责分工，组织召开项目启动会议，确保各相关方对目标、执行路径与责任归属形成统一认知。 2.项目执行与监控： ①带领跨职能团队（包括产品、研发、供应链、市场、销售、IT、运营等）按计划推进各项任务落地。 ②建立高效的沟通机制（如定期例会、状态报告），持续跟踪项目进度、成本支出、质量水平、风险状况及范围变动，及时发现并预警偏差。 ③主动识别、评估、记录并跟进项目潜在风险与问题，制定应对措施并推动闭环解决。 ④管理项目变更流程，评估变更影响，协调相关方审批，并同步更新项目计划与文档。 3.跨部门协调与沟通：作为项目信息中枢，保障项目团队、业务单元、管理层及外部合作方之间的信息传递准确、透明、及时。高效调配资源，化解协作障碍与冲突，提升团队协同效率，营造积极正向的项目执行氛围。 4.质量管理与交付：确保各阶段交付成果符合预设质量要求和业务需求，主导关键里程碑评审及最终成果验收，获取相关方正式确认与签收。 5.项目收尾与复盘：完成项目收尾工作，包括资料归档、人员释放、经验总结（LessonsLearned）及知识沉淀。开展项目绩效评估，量化成果达成情况（如ROI/KPI表现），编制项目总结报告。 6.流程优化与能力赋能：参与或主导项目管理流程、工具与方法的持续改进与标准化建设，为团队成员提供项目管理实践指导与支持，提升整体项目运作效能。 任职要求： （二）任职要求 1.教育背景：全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业生优先，项目管理、工商管理、工程管理、信息技术或相关专业背景者优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上工作经验，有成功创业经历，或丰富创业孵化/加速器运营管理经验，或大型企业大学/高管培训项目负责人经验者优先。曾独立主导中大型复杂项目（团队规模>10人，周期>6个月，预算>50万）者更佳。熟悉零售、连锁加盟行业者优先。 3.核心技能： 扎实的项目管理体系认知：精通项目全生命周期各阶段操作流程（启动、规划、执行、监控、收尾），熟练运用主流项目管理工具（如MSProject,Jira,Asana,Trello等）及相关技术（WBS分解、甘特图、风险管理、变更控制等）。 突出的平台搭建能力：具备优秀的项目策划、资源整合（含讲师、合作伙伴引入）与平台化运营能力。 内容设计与执行能力：擅长课程开发、知识提炼及大型活动的统筹执行。 领导力与影响力：具备良好的沟通表达、公众演讲、团队引领与激励能力，能够有效整合多方力量协同推进。 风险预判与管控能力：能前瞻性识别项目风险，制定应急预案并落实管控措施。 基本财务素养：掌握项目预算编制、成本管控逻辑及核心财务指标（如ROI）的理解与应用。 4.职业素养：富有激情、勇于创新、作风务实，具备强烈的自我驱动力、责任感与使命意识，乐于帮助他人成长并实现价值。

合肥市肥西县招装修项目经理

招聘勤杂工 长期需要兼职下午5点-12点 小二哥烧烤 7小时105元/天 钱女士（） 睡醒了一一回复

招聘：抄表员 薪资：3200元以上/月 本单位现招聘两名抄表员工资按计件式算要求有良好的沟通能力

招聘：出租车顶灯维护 薪资：2500元以上/月 主要从事出租车顶灯日常维护安装等。公司提供免费的岗位培训，对待工作认真负责有耐心。会计算机操作优先录取公司待遇：双休，购买五险。

铜陵市铜官区招水电，会热熔焊接，会粘胶！懂图纸，会配管

枞阳需要双钢轮替班驾驶员，

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.客户管理 依据客户发展战略，配合制定重点客户年度规划。涵盖销售、陈列、促销、协同发展、品类管理及客户开发等方面。协助推进区域谈判工作，并接收区域反馈信息。配合监督谈判落地后的执行成效。 2.客户开发 协助推动客户拓展目标在区域内的具体实施。负责销售目标与损益的协同管理。持续跟踪并分析销售指标完成情况，实现销售目标的动态调整。协助运营团队收集重点客户的费用相关数据。配合开展渠道费用及盈利水平的月度与年度复盘。 3.促销管理 协助策划重点客户的促销方案及运行机制。参与制定按月滚动更新的促销计划。 4.客户管理 协助监控零售终端执行质量，及时响应问题并提出改进措施。协助采集客户相关业务数据（进货、库存、零售等）。协助收集该客户每月竞品市场数据。协助整理该客户每月自身运营数据。配合开展零售数据分析，挖掘潜在增长点。 任职要求： 1.具备产品化思维，需有三年以上大中型项目成功实践经历；拥有电商、销售或快消行业项目经验者优先考虑。 2.具备优秀的方案设计能力，具备业务或技术架构设计背景者更佳。 3.文档撰写能力良好，可独立完成项目各阶段所需文档编制。 4.大专及以上学历，性别不限。 岗位福利：缴纳五险，加班补助，节日福利，包工作餐，免费培训，晋升空间大

岗位职责: 不加班不加班不加班，重要的事情说三遍，团队年轻有活力，氛围轻松融洽，期待你的加入！ 1.负责招聘流程的组织与执行，包含职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。 2.协助新员工入职培训与引导，帮助其快速融入工作环境与团队协作。 3.完成上级交办的其他人事相关工作事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于人际互动与关系维护。 2.拥有较强的计划性与组织能力，能高效统筹工作任务。 3.熟练操作各类招聘系统及相关工具软件。 4.富有团队合作意识，能与成员保持顺畅沟通与协作。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力。

负责项目现场的设备安装与调试工作

岗位职责： 1.作为业务部门负责人的人力资源战略伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2.主动与基地管理层、基层主管及一线员工保持多样化沟通，建立畅通的交流机制，确保信息在各层级间高效传递； 3.组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训活动； 4.深入理解业务发展逻辑，快速融入业务场景，协助团队优化内部组织架构，提升团队协作效能与核心人才留存率； 5.推动公司文化落地，践行企业价值观，搭建有效的沟通平台，助力组织可持续良性发展； 任职标准： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具备较强的业务敏锐度，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定系统性人力资源规划并设计实施路径； 3.对人员与组织行为具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并提出针对性改进方案且推动落实； 4.拥有出色的沟通协调能力与跨层级关系构建能力，适应多任务并行的复杂工作环境； 5.具备强烈的进取心，良好的学习适应能力及抗压素质； 6.能够适应基地办公环境。

岗位职责: 1.负责公司所需岗位的招聘工作。 2.完成面试相关的信息登记与跟进。 任职要求： 1.形象良好 2.表达清晰流畅 公司不加班不加班不加班 老板年轻，团队氛围轻松，同事均属新生代力量，无传统企业的职场内耗与压力压迫，诚邀您放心投递并参与面试，期待您的加入~

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.负责在抖音平台开展直播活动，积极与在线用户交流，输出优质直播内容 2.持续提升直播内容的趣味性与新颖性，增强用户粘性，维护良好的互动氛围 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力，能顺畅与观众进行实时沟通 2.适应高强度的直播节奏，保持稳定输出 3.具备协作意识，能与运营团队保持高效配合

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

负责项目现场的设备安装与调试工作

岗位职责： 不加班不加班不加班，重要的事情说三遍，公司团队年轻有活力，氛围轻松融洽，期待你的加入！ 1.负责招聘流程的组织与执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及参与面试评估。 2.协助新员工入职培训与带教工作，帮助其快速融入团队和岗位角色。 3.完成上级交办的其他人事相关支持性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，善于处理各类人际关系。 2.拥有较强的计划性和组织能力，能高效统筹日常工作任务。 3.熟悉常用招聘平台及工具的操作与使用。 4.具备良好的团队协作意识，能够与同事顺畅交流配合。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力。

工作要求:无任何经验要求，轻松自由，中午管饭