
行政人事经理
1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专制造业管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系5年以上人力经验
1、招聘与配置: 负责生产一线普工、技术工及职能岗位的招聘工作,开发适合该年龄段的招聘渠道,确保生产旺季的用工需求。
2、人力资源管理体系搭建: 结合公司生产制造的特点,制定并优化适应中高龄员工特点的招聘、培训、薪酬及保留策略。
3、员工关系与维稳: 处理劳资纠纷,构建和谐稳定的劳动关系。针对生产车间工人年龄偏大的现状,加强人文关怀,预防及处理劳动风险及工伤事故。
4、薪酬与绩效管理: 优化适合工厂的计件/计时工资体系,核算员工考勤及工资,确保薪酬公平性及激励性;组织实施车间及部门的绩效考核。
5、行政后勤管理: 统筹管理工厂安保、食堂、宿舍、环境卫生等后勤保障工作,确保生产生活的有序进行。
6、培训与企业文化: 组织入职安全培训及技能提升培训;组织适合老员工参与的文化活动,增强团队凝聚力。
7、制度执行与落地: 监督执行工厂的各项规章制度,确保行政人事工作符合当地法律法规及环保、安全要求。
任职要求:
1、年龄与学历: 30-48周岁,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验: 5年以上制造业行政人事主管或经理工作经验,有链条、五金、机械加工行业背景者优先。
3、行业认知: 深刻理解劳动密集型企业的运作模式,熟悉一线员工的招聘渠道、管理方式及心理特点。
4、专业技能: 熟悉国家及地方劳动法律法规,熟悉工伤处理流程及劳动风险规避。
5、综合能力: 具备较强的抗压能力、沟通协调能力及服务意识,能深入一线车间解决实际问题。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、负责七约生态农业人力资源相关事务,涵盖员工关系维护及招聘流程管理;
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,保障企业文化延续与团队凝聚力提升;
3、统筹员工福利管理,推进绩效考核机制落地,并妥善处理各类人力相关事宜。
岗位要求:
1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识;
2、能独立应对并解决人力资源工作中的复杂情况;
3、熟悉人力资源各模块运作,适应高效动态的工作节奏。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、全面负责七约生态农业的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护与招聘流程执行;
2、参与人力资源政策及流程的制定与优化,保障公司文化延续及团队凝聚力提升;
3、统筹员工福利相关工作,推进绩效考核体系落地,并妥善处理各类人力资源事务。
岗位要求:
1、具有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识;
2、能独立应对并解决人力资源管理中的各类复杂情况;
3、熟悉人力资源各模块运作,适应高效、快节奏的工作节奏。
PMC(生产计划与物料管控)
4000-6000元/月
生产计划/物料管理PMC1-3年大专五险一金不需要出差电子电器经验单休有生产控制经验(PC)ERP系统经验汽车经验
1. 依据各车间生产安排及实际需求,准确制定物料需求计划。
2. 实时跟进各车间生产作业执行情况,动态掌握生产进度。
3. 接收客服部门下达的订单任务,合理调度生产资源,确保按时交付。
4. 按要求完成上级交办的其他工作任务。
计划工程师
9000-13000元/月
生产计划/物料管理PMC1-3年大专汽车零部件
1.深入分析客户需求,准确预判并确保生产环节全面响应客户要求;
2.实施交付预警机制,实时监控客户交付进度,跟进物流运输及最终交付状态;
3.统筹内部生产排程,在保障准时交付的前提下实现库存合理化,并优化人力、设备、物料及供应商资源的协同配置;
4.制定科学的原材料采购计划,监督到货执行情况,通过SAP系统下达采购订单,并每日向供应商发送采购指令;
5.监控外协件供应商的交货质量及物流服务商的履约表现,提出有效改进措施并推动落实。
岗位要求:
1.具备至少三年制造型企业计划与供应链相关工作经验,掌握JIT生产管理模式;
2.熟悉ERP/SAP系统操作,了解仓储物料流转在系统中的账务处理流程;
3.具有基础物流管理知识,熟悉仓储管理及装卸作业流程;
4.具备良好的沟通协调与问题解决能力,能够适应加班并承受工作压力。
生产计划主管
6000-8000元/月
生产计划/物料管理PMC3-5年大专五险一金不需要出差有物料控制经验(MC)团队管理经验
岗位职责:
1.主导生产与物料控制流程的规划与优化,保障生产作业按计划推进。
2.联动各生产相关部门,推动生产计划的落地执行。
3.跟踪生产环节的物料供给情况,及时应对并解决生产异常。
4.定期召开产销对接会议,确保生产安排与销售需求保持同步。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力,能高效应对生产过程中的各类突发状况。
2.具有团队管理经验,善于带领团队完成既定生产任务。
3.熟悉生产运作流程及物料管控体系,可独立完成生产计划编制与优化。
4.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力,确保信息高效传递与执行。
维修厂主管
8000-11000元/月
厂长/主管5-10年大专
岗位职责
1、全面负责建厂、扩建等项目推进及相关资质申报工作的组织实施。
2、统筹汽车/货车修理厂的战略规划、日常运营、质量管控及安全管理工作。
3、构建汽车/货车维修管理体系,建立健全修理厂管理制度与组织架构,明确岗位职责并落实责任机制。
4、推动技术规范、操作流程、技术标准及维修制度的执行,按规范化、标准化、科学化原则组织生产作业。
5、主导修理厂内部协调管理,保障设施设备、人力资源等关键资源配置到位,强化安全生产、维修品质与设备维护。
6、实时监控业务运行数据,依据成本预算实施成本管控,建立绩效评估体系,并制定与推行奖惩管理机制。
7、统筹本部门员工及本地人员的管理事务,编制培训方案,培育技术核心力量与专业维修人才,建设高效能维修队伍。
8、对接总部与维修公司之间的各项任务要求,确保各项工作指令有效传达并落地执行。
任职条件
1、具备5年以上汽车维修领域管理经验;拥有大型作业车辆企业管理工作背景者优先。
2、管理岗位基本要求:
(1)具备履行岗位职责所需的专业能力与职业素养,身心健康、踏实肯干、敢于负责、富有创新意识,工作成效获得普遍认可。
(2)具备突出的组织协调与管理能力,具备整体思维和改革进取精神,能依法合规开展工作,注重团队协作,善于整合集体智慧。
(3)具备高度的事业追求与责任感,实践经验丰富,具备明确的工作策略与成熟的运营管理理念。
3、岗位技能要求:
(1)掌握系统的运营管理理论,精通车辆维修全流程控制与现场运作管理。
(2)具备出色的组织沟通能力、团队合作意识和服务导向思维,作风稳健果断,责任心强。
4、对工作经验特别丰富或综合素质突出者,可酌情放宽录用标准。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.组织并落实人力资源管理策略,保障各项人事工作有序推进;
2.参与人力资源流程的规划与优化,提升整体运作效率;
3.指导和监督团队执行,确保人力资源职能高效运转。
任职要求:
1.拥有人力资源管理相关工作经验,具备独立处理复杂人事事务的能力;
2.具备出色的领导才能和团队管理经验;
3.善于跨部门沟通协作,助力公司战略目标的达成。
生产调度安排
4000-6000元/月
生产计划/物料管理PMC1-3年大专生产跟单生产计划与物流控制
一、主要职责:
1.负责企业生产计划的制定与落实,涵盖生产排程、物料需求规划及进度安排等内容。
2.参与生产过程的监控与调度,跟进生产执行情况,根据实际进展动态调整计划安排。
3.负责生产相关数据的采集、汇总与分析,编制生产报表并提出优化建议。
4.推动跨部门协作与信息对接,保障生产任务有序推进和高效执行。
5.熟悉生产工艺流程,具备对生产环节进行有效管理与持续改进的能力。
6.严格执行安全作业规范,确保个人及工作环境的安全合规。
7.协助完成质量管理、库存管控等相关配套工作。
二、职位要求:
1.具备基本沟通能力和服务意识,能够适应较强的工作节奏与压力。
2.熟练操作常用办公软件,如Excel、Word、PS等,可独立完成数据处理与报告制作。
3.拥有1年以上制造型企业生产计划相关工作经验,了解ERP系统及相关信息化工具。
4.具备良好的协调沟通能力与团队协作态度,能妥善应对各类工作关系。
5.工作责任心强,执行力高,能胜任具有一定挑战性的工作任务。
人事经理/主管
4000-15000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
岗位职责:
1、作为公司的后勤保障总负责,负责公司的日常人事事务(人事招聘、培训、绩效、企业文化、企业管理制度等),及行政事务(公司环境、团队氛围、活动策划等)。
2、协助支持公司内部运营管理,包括公司内部工作的标准、流程的制定、培训和考核等;
3、协助总经理进行新媒体内容的创作、直播和运营支持等工作;
4、负责业务数据总结、内部工作/业务流程优化等;
5、负责与外部(政府、行业协会等)的联系、项目申报等工作,并对布置的各项工作进行及时督办检查,并及时汇报结果;
6、上级安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,男女不限,人力资源、劳动保障等相关专业毕业,形象气质好(有商务或销售经验可放宽至大专);
2、5年以上人事相关工作经验,有一定先进的人事管理方法(至少有2个模块自己非常熟悉),如同时有过销售经验或者在销售型团队担任过HRBP会是加分项,或者销售型团队文化打造和;
3、期望你性格开朗,识人心通人性、皮实能积极面对变化,做事细心、积极主动、学习能力强、有责任心、踏实;
4、愿意跟随创业企业一起成长。
备注:
1.公司为高科技领域的猎头公司,服务北、上、深等外地的高科技企业和人才,内部主要人员以销售性质工作为主;同时公司正在开发软件平台以及开展成人职业规划业务;
2、福利多多:,20元标准的午餐,外地员工在铜陵没有住房的有每月500元的住宿补贴,日常下午茶等等;
3.薪资基本工资+季度奖+年终奖,轻底薪高奖金方式,做好了会给公司期权。季度奖和年终奖根据个人表现和公司业绩;并且这个岗位做为公司核心人员,会根据公司整体盈利进行额外奖励,有调薪机会;
4.我们的人事工作很有挑战性,不是普通公司的行政文员,需要具备一定的专业素养,欢迎有梦想有实力愿意脚踏实地努力的同学成为我们的团队一员,一起打造铜陵本地福利、文化、业绩的三优团队。贪图安逸、不思进取的同学请勿投递。
黄山休宁县招强电,需要高空作业,装电表,技术过硬,混日子勿扰
300-400元/天
电表高空作业强电工1-2人
黄山市休宁县招强电,需要高空作业,装电表,技术过硬,混日子勿扰
安徽黄山230一天!20元/小时!周周可预支!空调车间轻松好工作:不体检!不查纹身!直接入
6500-7500元/月
品检工包住月结
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招聘要求:25-45周岁,男女不限!(想做包进)
工作时间:8点一20点倒班!(半月倒一次)
工作内容:车间操作工!检查!包装!安装附件!超级简单,一看就会!
综合工资:6500-7500每月!20元每时!每天计薪11.5小时上班两个小时休息10分钟!
食宿待遇:厂区内有食堂和休息区,自己吃食堂!
宿舍:住宿费每月300元,水电平摊!厂区内宿舍!热水器,空调齐全!
联系电话:同步
演员npc
4000-7000元/月
演员月结1-3年中专/中技全职
岗位职责:
1. 根据剧本或现场指令,扮演指定角色(NPC),完成互动、剧情演绎及游客引导任务
2. 灵活应对游客即兴互动,保持角色人设一致性与沉浸感
3. 配合导演及运营团队完成排练、走位、道具使用及安全动线执行
4. 维护演出区域秩序与氛围,及时反馈现场问题并协同优化体验
5. 参与日常培训、复盘及角色内容迭代,提升表演专业度与服务响应力
任职要求:
1. 形象气质符合角色需求,具备基础表演能力与镜头/现场表现力
2. 有舞台剧、实景娱乐、主题乐园、Cosplay或短视频出镜经验者优先
3. 普通话标准,表达清晰,具备良好的临场反应与情绪感染力
4. 责任心强,能适应轮班制、节假日高峰及户外/室内多场景工作
5. 学历不限,热爱演艺行业,认同沉浸式娱乐价值
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理
一、招聘与配置
1. 根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试
2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理
3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析
二、培训与发展
1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织
2. 搭建培训体系,收集培训需求,评估培训效果
3. 员工职业发展、晋升通道规划
三、薪酬绩效
1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通
2. 薪资核算核对、社保公积金办理
3. 福利体系优化、年终奖/提成核算
招聘主管
5000-15000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制
岗位职责:
1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作,包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估
2.拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作)
3.参与雇主品牌建设,优化招聘体验,提升候选人满意度与入职率
4.定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
5.协同业务部门明确岗位画像,提供专业用人建议与人才配置支持
任职要求:
1.熟悉主流招聘渠道及工具,具备独立开展社招/校招的能力
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识
3. 逻辑清晰,责任心强,注重细节与结果交付
4.熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力者优先
5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5
人力资源主管
1.5-1.8万元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源管理师持证
基本条件:
大专及以上学历,人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业;
年龄25周岁以上,工作细致、责任心强,具备良好的服务意识。
从业资质:
持有人力资源管理师(三级/初级)及以上职业资格证书,或具备相关从业经验;
熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。
工作经验:
具有3年以上人力资源相关工作经验;
有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。
能力要求:
能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作;
具备良好的沟通能力和团队协作精神;
能根据项目需要,配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
生产计划主管
4000-7000元/月
生产计划/物料管理PMC3-5年大专五险一金不需要出差有物料控制经验(MC)团队管理经验单休ERP系统经验有生产控制经验(PC)食品快消经验
岗位职责:
1. 主导生产与物料控制流程的规划与优化,保障生产作业按计划推进。
2. 联动各生产相关部门,推动生产计划的落地执行。
3. 跟踪生产环节的物料供给情况,及时应对并解决异常状况。
4. 定期召开产销对接会议,确保生产安排与销售需求保持同步。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调能力,能妥善应对生产过程中的各类突发问题。
2. 拥有良好的团队管理与领导力,能够带动团队完成既定生产任务。
3. 熟知生产运作流程及物料管控要点,具备生产计划编制与优化能力。
4. 具备较强的沟通协作能力,可实现跨部门高效联动。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理绩效考核管理薪资核算人事档案管理
岗位职责:
1、负责公司人力资源的日常运营,涵盖招聘实施、员工关系管理等工作;
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,助力组织效率提升;
3、协助开展员工培训与发展项目,支持员工职业路径成长;
4、落实绩效考核机制,确保评估过程的公平性与透明度;
5、办理薪酬核算、福利发放等相关事务,维护员工合法权益。
任职要求:
1、掌握人力资源六大模块知识,具备相关工作经验者优先考虑;
2、具备良好的沟通协调能力,善于团队协作;
3、责任心强,执行力高,能独立应对和解决工作问题;
4、熟练操作办公软件,具有一定数据处理与分析能力。
订单跟进专员
3000-4000元/月
生产跟单/文员月结经验不限学历不限五险一金不需要出差跟单经验月休四天
与设计部门对接图纸
将生产图纸下发至车间
协调车辆安排发货事宜
生产主管
8000-10000元/月
厂长/主管10年以上大专有生产管理经验谷物加工经验质量管理经验休闲食品经验烘焙食品经验饮料酒水经验精益改善经验食品/饮料/烟酒经验
岗位职责:
1. 统筹食品生产现场的日常运营,保障生产任务按时保质完成。
2. 持续改进生产工艺流程,提高生产效能与产品品质。
3. 负责生产团队的组织管理与绩效激励,推动团队目标落地。
4. 建立并落实生产现场安全规范,维护员工作业安全与健康环境。
5. 联动相关部门调配资源,及时应对和化解生产中的各类异常。
任职要求:
1. 具备出色的统筹规划与领导才能,能有效带领团队达成既定目标。
2. 精通食品生产运作体系及行业法规,可高效组织生产执行。
3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识,善于与团队成员互动交流。
4. 能够适应高强度工作节奏,积极应对变化并妥善处理突发状况。
5. 具备扎实的数据分析与问题诊断能力,能依据生产数据做出合理判断。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年大专综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门电商
岗位职责:
1、负责人员招聘、面试组织、进度跟进及入职手续办理;
2、办理员工人事关系相关事务;
3、组织安排员工培训,并做好协调与后续跟踪工作;
4、配合上级推动各项管理制度的执行与监督落实;
5、处理日常行政工作,维护办公环境秩序;
6、完成领导安排的其他临时性任务。
岗位要求:
1、******,性别不限,大专及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备良好的沟通能力、抗压能力和执行力;
3、熟练掌握常用办公软件操作;
4、具有一年以上招聘工作经验者优先考虑
果汁生产线班组长
5000-6000元/月
生产组长/拉长3-5年高中
1、负责车间日常运营事务的组织与管理。
2、落实车间生产安全的各项管理工作。
3、统筹车间人员配置、设备运行及物料使用管理。
4、推进车间现场5S执行与持续改善。
5、建立健全车间生产制度、作业规范等文件体系。
6、组织实施日常生产计划并管理各类生产数据。
7、监督车间产品质量控制流程与标准执行。
8、协调车间与其他部门之间的沟通与协作事宜。
生产计划主管
6000-8000元/月
生产计划/物料管理PMC3-5年大专五险一金不需要出差有物料控制经验(MC)团队管理经验有生产控制经验(PC)ERP系统经验食品快消经验
岗位职责:
1. 全面负责生产与物料控制流程的执行与优化,保障生产运作按计划推进。
2. 联动各生产相关部门,推动生产计划的落地与高效执行。
3. 跟踪生产环节的物料供给情况,及时应对并解决生产过程中的突发异常。
4. 定期召开产销对接会议,促进生产安排与销售需求的协同统一。
任职要求:
1. 拥有较强的统筹与协调能力,能妥善应对生产现场各类突发状况。
2. 具备团队管理经验,能够带领团队高效完成既定生产任务。
3. 熟知生产作业流程及物料管控机制,可独立完成生产排程的规划与改进。
4. 具备出色的沟通技巧和跨部门协作意识,确保信息顺畅传递与工作协同。
人事专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公销售人事/销售从业经验销售招聘与配置人力资源/管理类专业
黄山-人事行政专员[招聘+门店行政事务]3-6K
职位详情
不接受居家办公 销售人事/销售从业经验 销售招聘与配置
[岗位职责]
1、负责招聘全流程执行,确保候选人与岗位匹配(含账号操作、维护账号活跃度、面试接待、面试回访及协助销售主管开展入职沟通);
2、利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息,并及时处理当日应聘数据;
3、完成日常招聘相关数据的整理与统计工作;
4、参与门店交车流程的协调与支持;
5、完成上级交办的其他临时性任务。
[职位要求]
1、全日制大专及以上学历,具备至少1年面向销售岗位的招聘工作经验;
2、工作细致认真,责任心强,表达清晰,性格积极外向;
3、熟悉本地招聘资源或有招聘渠道开拓经验者优先考虑。
上班时间:朝九晚六,单休,工作节奏适中,无需加班
[薪资待遇]
1、试用期6个月,享受全额薪资,无责底薪3000元+招聘提成500元/人(所招销售新人完成首单签约并交车)+门店交车奖励100元/台,另有月度激励奖金另计;
2、除法定福利外,门店定期组织团建活动,并提供岗位相关专业培训支持。
工作地址
黄山 黄山市屯溪区屯光大道9号
食品生产主管
6000-8000元/月
车间主任月结3-5年大专有生产管理经验质量管理经验休闲食品经验饮料酒水经验精益改善经验食品/饮料/烟酒经验
【工作内容】
-全面主导车间日常生产运营,确保生产任务按计划高质量交付。
-持续优化生产工艺流程,提升产线效率与产品品质水平。
-负责生产团队管理,涵盖人员培训、绩效评估及激励制度的实施。
-建立并落实安全作业规范,维护员工职业健康与生产安全。
-统筹协调跨部门资源,及时应对并解决生产过程中的各类问题。
-强化成本管控措施,降低损耗,提升整体运营效益。
【任职要求】
-大专及以上学历,工业工程、食品制药工程等相关专业优先考虑。
-具备5年以上制造行业生产管理经验,有车间主任或生产经理经历者优先。
-熟知ISO9001质量管理体系及安全生产相关法律法规。
-具有出色的沟通协调能力与团队管理能力。
-能够适应高强度工作压力,胜任快节奏的工作模式。
-具备较强的分析与问题解决能力,擅长通过数据分析支持管理决策。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黄山PMP管理专员招聘在线招聘信息,主要招聘黄山生产计划/物料管理PMC相关人才。作为生产计划/物料管理PMC工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解生产计划/物料管理PMC的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。