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需求职位：市场销售总监、餐饮总监（）工作地：安徽蚌埠怀远酒店星级：5星薪资福利：面议录用条件：具备3年以上同岗位经验，国际连号或国内连号优先录用。联系方式：（微信同号）徽蚌埠怀远酒店星级：5星薪资福利：面议录用条件：具备3年以上同岗位经验，国际连号或国内连号优先录用。方式：（同号）

房建专监，工作地点马鞍山市和县。

安徽铜陵找土建/安装专监1-2个，长期，管吃住，工资面议。持有安徽省专监证书，有相关监理经验。有相关监理经验，目前是厂房项目，退休人员也可以。

合肥长鑫需要监工多名年龄:45以下8+6一天工资丰厚必须要有二次配经验，咨询电话：张

有专监证书，有工作经验

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智能灯具安装师傅应聘者需熟悉灯具安装的流程和要求，能够独立完成灯具的安装工作。根据公司安排完成灯具的安装和调试，保证安装质量，确保施工安全。

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二、餐饮渠道总监：1名年薪15W-30W(上不封顶)岗位职责：1、负责餐饮渠道的市场开拓及维护工作，制定销售策略并推动实施；2、拓展目标客户群体，挖掘潜在客户需求，完成销售任务指标；3、定期分析竞争对手情况，制定相应的营销策略和计划；4、负责区域市场的销售管理和业务支持，确保业绩达成；5、负责团队建设与培养，建立良好的企业文化，提高员工的工作积极性；6、对内组织部门开展各项工作，对外积极沟通合作，做好内部信息传递与协调工作；7、关注行业动态，收集相关信息，为公司决策提供依据；8、负责与客户保持良好关系，为客户提供增值服务；9、根据公司整体战略要求，对公司各项管理工作提出合理化建议，协助总经理完成公司其它日常工作事务性工作。任职资格：1、本科及以上学历，食品工程、微生物检测、酿造、食品化工等相关专业。2、有5年以上餐饮行业管理经验。3、有艺康、泰华施、能多洁等同类行业从业经历者优先考虑。4、能接受出差，可属地化办公，弹性工作制。三、现场应用技术工程师：2-3名年薪15W-30W(上不封顶)岗位职责：1、协助业务部门对新老客户进行相关知识培训及技术指导。2、对食品车间卫生问题调研、诊断及提出改善建议。3、对食品行业车间清洁消毒产品的应用指导、评估和培训。4、合理解决有关客户问题，热情解答客户提出的疑问，做好日常沟通工作。5、食品行业洗消系统、人员卫生设备的设计及应用指导。6、根据市场需求提出新产品建议，与业务部门保持密切协作。任职资格：1、本科及以上学历，食品工程、微生物检测、酿造、食品化工等相关专业。2、有5年以上烘焙类、肉食品类、休闲类、添加剂行业等相关行业经验或从事过烘焙类、肉食品类、休闲类、水产加工等食品车间生产、品控、研发等相关岗位工作。3、有艺康、泰华施、能多洁等同类行业从业经历者优先考虑。4、能接受出差，可属地化办公，弹性工作制。四、省区经理：5名年薪15W-20W(上不封顶)岗位职责：1、完成公司下达的各项销售指标。2、积极适时、有效地开辟新的客户，拓宽新业务渠道。3、负责商务谈判、业务合同和协议的签订等。4、认真分析市场状况，根据市场需求，提出合理化建议为公司经营管理出谋划策。5、维护客户关系，做好客户日常订单及售后服务工作。任职资格：1、大专及以上学历，食品工程、畜牧养殖、微生物检测、电气及其自动化、酿造、化工、市场营销等相关专业。2、有3年以上添加剂行业、包装行业、食品机械行业、虫控等相关行业销售经验或从事过烘焙类、肉食品类、休闲类、水产类等食品车间生产、品控、研发等相关岗位工作。3、有艺康、泰华施、能多洁等同类行业从业经历者优先考虑。4、可属地化办公，弹性工作制。

招聘销售总监数名，有感兴趣的抓紧联系

招聘：造价工程师 2 名、安全工程师 1 名，有 10 年以上相关工作经验，持有对应证书，大专及以上学历，薪资线上面试详谈。五险一金、年终奖、交补、话补、60 天带薪休假等福利。工作地点：安徽省黄山市歙县联系人：黄士

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任职要求：2024—2025届中专及以上学历毕业生，电工类等相关专业。薪资待遇：综合薪资6000-8000元/月，入职买社保和公积金，享受节假日、年终待遇。岗位职责：1）核查入场作业层班组人员资质。2）检查施工单位投入工程主要设备的使用及运行状况。3）审查确认作业层班组作业计划。4）审核签认作业层班组电子作业票。5）配合安全总监理工程师采集掌握作业层班组人员动向和作业计划。6）配合专业监理工程师做好原材料、试品、试件的见证采样以及分项工程、隐蔽工程的检查验收。7）配合安全监理工程师做好作业前安全条件核查、转序阶段安全签证。8）复核工程计量有关数据。9）检查各工序、质量通病防治、标准工艺施工结果。10）实施旁站监理工作。11）检查、监督工程现场的施工质量、安全状况、环水保、工作计划及相关措施的落实情况，发现施工作业中的问题及时指出并向监理工程师进行汇报。12）评价作业层班组作业能力。13）做好监理日志和有关的监理记录。

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招一名市政管道监理，有意联系，帖在就在招。

制定销售策略：根据市场趋势、竞争对手情况以及公司目标，制定并执行有效的销售策略。分析客户需求，确定目标市场，制定针对性的销售计划。团队管理与培训：组建、管理和培训销售团队，确保团队成员具备必要的销售技能和产品知识。设定销售目标，监控销售进度，提供反馈和指导，以达成销售指标。客户关系管理：建立和维护与客户的良好关系，包括潜在客户、现有客户以及合作伙伴。定期与客户沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整销售策略。市场调研与分析：进行市场调研，收集和分析行业信息、竞争对手动态以及客户需求变化。根据市场调研结果，调整销售策略和产品定位。销售活动策划与执行：策划和组织各种销售活动，如产品推介会、研讨会、展会等，以提升品牌知名度和吸引潜在客户。跟踪销售活动的效果，评估ROI（投资回报率），并根据需要进行调整。合同谈判与签约：参与重要客户的合同谈判，确保合同条款符合公司利益。负责合同的签订、执行和后续跟进工作。跨部门协作：与产品、市场、客服等部门紧密合作，共同推动销售目标的实现。确保销售流程与其他业务流程的顺畅衔接。预算与成本控制：制定和管理销售预算，确保销售活动在预算范围内进行。监控销售成本，采取措施降低成本并提高销售效率。绩效评估与激励：设计并实施销售绩效评估体系，定期对销售人员进行绩效评估。根据绩效结果制定激励措施，激发销售团队的积极性和创造力。持续改进与创新：不断关注行业动态和新技术发展，探索新的销售渠道和方法。鼓励团队成员提出创新性的销售思路和方案，以适应不断变化的市场环境。

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