工作内容： 1、负责员工薪酬及福利的核算与发放，确保数据精准、流程规范； 2、参与人力资源政策的制定与实施，协助开展员工关系维护工作； 3、配合推进工程项目中的劳资事务，涵盖合同管理及现场沟通协调等。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立完成日常劳资相关工作； 2、具备较强的沟通协作能力，善于与各职能部门进行有效对接。

岗位职责: 1.负责公司人力资源的招聘、培训、日常管理与持续优化工作 2.制定并完善人事管理制度，保障人力资源的高效配置与合理运用 3.协调员工关系事务，增强员工满意度及团队整体凝聚力 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识 2.能够独立开展人事相关工作，具备较强的责任感与执行能力 3.熟知人事管理流程，掌握系统的人事管理专业知识与实操技能

职工社保普及宣传普及灵活就业转职工社保

现招，招聘专员，主要就是负责招聘饿了么骑手，年龄25到32岁之间，上班时间早八点半到下午5点下班，办公室工作，月休4天，工作地点金悦大厦

招聘 ·直播间互动打字员(限年龄18-30) ·工作内容:在直播间进行打字互动，配合直播节奏与观众交流·任职要求:会手机打字 上班时间每天6到7个小时（具体时间可以根据个人时间随时调配） 纯坐班，无任务要求，无需打电话 薪资待遇:60元底薪+提成可观，工资月薪3000-6000（也可周结）

综合（人事，行政，后勤），仓储，生产类储备干部，退伍军人优先

职位描述 岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化； 负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同签订及续签、变更等手续； 落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同支持其他业务部门工作开展； 按照招聘流程推进招聘工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务，并及时完成资料归档； 办理员工辞职、离职、辞退、开除等劳动关系解除相关手续； 负责员工档案（含电子与纸质档案）的日常管理，确保信息更新及时、归档完整； 规范档案查阅与借阅流程，严格执行公司规定，做好登记管理，确保档案安全、保密、不遗失。

负责解答社保相关咨询，开展社保政策宣传工作， 具备良好的沟通技巧和团队协作意识， 能与团队成员保持高效顺畅的交流。

岗位职责： 负责人员招聘及岗位配置相关事务，协助推进招聘流程的实施与落实。 职位要求： 高中及以上学历，不限经验，具备较强的学习能力。 工作时间： 09:00-18:00 薪资福利： 月薪3000-5500元，缴纳五险

招聘C1司机，年龄20-58岁，收入4000-15000，工作时间7：00-18：00，要求：身体健康，无犯罪记录（不装不卸） 招聘人事文员 工作内容：招聘司机，简单洽谈，每天工作八个小时，早上8点到12点，下午两点半到六点半，月休四天，有提成，工作轻松，上班氛围良好，公司不定时聚餐，福利待遇好，具体薪资待遇面试详谈

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招工招工，组长一名，后到管理人员，车工，双针，检验，靠边。有需要可以联系。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

岗位职责： 1，开展招聘工作，包括职位发布、安排面试 2，了解人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3.责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识（能接受打电话） 4.年龄:17～30

市场拓展专员 职位详情： 1.市场信息收集与分析，通过多种渠道收集物业项目信息，评估项目的可行性和潜在价值，确定目标项目。 2.项目调研与评估，对目标项目进行实地考察，了解项目的实际情况，为制定方案提供依据。 3.方案制定与投标，根据项目需求和公司资源，制定管理方案，编写投标文件。 4.合同签订与项目跟进，协助签订管理合同，确保合同条款清晰、合理，保护公司的利益。 在项目实施过程中，与客户保持沟通，及时解决出现的问题，确保项目顺利进行。 要求： 1.全日制本科学历，有相关工作经验的优先 1.精通各类招投标文件撰写规范，熟悉招投标相关法律法规及行业惯例 2.具备优秀的文字撰写能力，可独立完成各类商务文书的撰写 3.沟通能力强，学习能力强，有责任感，具有团队精神

早八晚五，工作轻松，团队氛围融洽，同事友善易相处 主要负责通过招聘平台完成人员招募工作 1.负责招聘渠道的日常维护，进行简历筛选及面试安排 2.熟悉招聘各环节流程，能熟练操作常用办公软件 3.具备良好的沟通表达能力以及团队合作意识 4.年龄要求19岁-30岁，有招聘相关经验者优先考虑

岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息；负责公司人员的招聘与培训工作，包括简历筛选及组织初步面试安排。 2、管理员工名册与人事档案体系，及时录入和更新员工个人资料及档案信息；办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续。 3、统筹公司全体员工劳动合同的签署及相关日常事务管理。 4、配合上级完成各项人事行政制度的起草、修订与落地执行。 5、负责员工考勤统计、假期审批及奖惩记录管理，每月按时汇总出勤数据并提交财务部门。 6、全面跟进公司员工薪酬核算与福利实施等综合事务。 任职要求： 1、年龄 ****之内，具备3年以上相关领域工作经验，学历要求大专及以上；（硬性条件，团队氛围偏年轻化，沟通直接高效，拒绝复杂人际套路。不符合者请勿投递） 2、需参与各岗位说明书撰写，协助搭建系统化的招聘与人力资源管理体系；因此对候选人的责任感与专业能力有明确要求。（项目启动节奏快，招聘压力大，虽有意愿培养新人，但现阶段无足够精力支持成长过程，自认无法胜任者请勿打扰） 岗位福利： 1、享受年度十三薪待遇（服务满一年起计发）； 2、单休制（固定每周日休息）；法定节假日正常休假并发放现金红包，补班安排严格依照国家规定执行（节假日期间公司统一放假，管理层同样不办公）； 3、依法缴纳五险； 4、现阶段提供免费工作餐，后续安排视公司运营情况调整。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略实施，合理调配人力，增强组织运作效率； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人员及时补充，并参与员工职业成长路径的设计与引导； 3、搭建并持续优化绩效管理体系，落实考核机制，推动员工绩效持续改善； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动争议，构建和谐积极的职场环境与企业氛围； 5、配合制定薪酬福利方案，保持薪酬体系的市场竞争力，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力； 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力，能有效应对复杂人事事务； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇： 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶

负责服务业务，完成业务对接工作， 确保发货准确无误，及时高效！

岗位职责 协助实施招聘工作，发布招聘信息，协助开展招聘工作 任职要求 1年龄18+，无违法犯罪记录 2有从事行政，招聘等工作相关工作经验者优先考虑，可接受应届毕业生（无经验者一对一指导） 3工作认真仔细，有责任心，有上进心 4具备良好的口头表达能力和人际交往能力。工作认真，踏实肯学。

岗位职责： 1、处理公司日常财务工作，包括账务核对、费用报销审核等相关事项； 2、协助完成财务报表的编制，保证数据真实准确，并按规定时间报送； 3、负责行政管理工作，如办公用品采买、固定资产台账维护等； 4、参与财务制度的建立与落实，持续优化业务流程以提升工作效率； 5、配合内外部审计工作，及时提供所需财务资料并进行相关说明。 任职要求： 1、掌握系统的财务专业知识，了解国家有关财务、税务法律法规； 2、能熟练操作财务系统及各类Office办公工具； 3、具备良好的沟通能力与协调技巧，可高效应对内外部事务对接； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的保密观念和职业操守； 5、有相关实践经历者优先录用，同时欢迎应届毕业生投递申请。

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

岗位内容： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面沟通工作 2.策划并执行社会招聘、校园宣讲等招聘活动，落实后续跟进事宜，根据需要参与外出招聘 任职要求： 1.中专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2.具备良好的沟通技巧、人际协调能力及基础数据整理分析能力 3.熟悉各类招聘渠道的操作工具，掌握招聘流程及相关劳动法规 4.具备较强的活动组织能力与高效的时间管理意识

检核文员1人，月薪3000+200全勤+600绩效 主要岗位职责： 1. 审核房源与客源相关数据信息； 2. 核查营销条线经纪人日常标准化执行情况； 3. 处理其他相关协调对接工作； 上班时间 8:30-12:00 14:00-18:30 做六休一，每周日固定休息 （年龄25至35）大专及以上学历，全日制，熟练操作办公软件！