岗位职责： 1、负责员工的招聘及日常人员流动的补充工作； 2、统筹管理工厂员工的食宿安排； 3、负责考勤管理工作，每月编制《考勤表》与《花名册》； 4、管理工厂行政物资，妥善保管各类证照，办理办公用品领用登记； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案及社保相关事务，及时反馈人员异常情况； 6、制作劳动合同，撰写会议纪要，做好文件资料归档与保管工作。 任职资格： 1、具备1-3年行政或人事相关工作经验，有制造业工厂从业经历者优先考虑； 2、统招大专及以上学历； 3、工作积极主动，能适应基层工作环境，具备吃苦耐劳和踏实诚信的品质； 4、熟悉企业微信系统操作者优先录用。 工作地址：安徽滁州来安县荣华路23号，看清地址再投递哦 工作时间：8:00—12:00,13:00—17:30，单休，可包吃住，入职缴纳五险，表现优秀可提前转正

1.负责日常行政事务处理，包括员工考勤数据的统计与归档管理； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并协助开展招聘工作； 3.建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4.负责公司合同的整理、归档及相关事务的协调处理。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的策划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.高效推进招聘工作，协助管理层搭建组织团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排等环节。 3.制定并推行员工培训方案，确保人才培养节奏与企业成长步调一致。 4.搭建并运营绩效管理体系，包含考核机制设计、结果评估及后续应用。 5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的职场氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与实施。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具并灵活应用。 4.具备团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流、协同推进工作。 5.逻辑思维清晰，问题解决能力强，能有效应对人力资源管理工作中的复杂情形。

有相关人事经验，面谈

岗位职责: 1.负责企业电销团队人力资源战略的拟定与落地，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2.高效推进招聘执行，协助负责人搭建团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。 3.策划并落实员工培训发展方案，确保人才能力成长契合公司业务发展节奏。 4.搭建并运营绩效管理体系，包括指标设定、考核实施及结果反馈应用等全流程管理。 5.主动维系和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的组织氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2.拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与执行。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具支持管理工作。 4.富有团队协作意识，善于与不同岗位人员进行有效互动。 5.具备较强的逻辑分析与实际问题解决能力，能在复杂情境中推动人力资源工作顺利开展。

人事岗位hr

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

电话可加微信

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负责招聘

负责招聘简单易上手

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助辅导新员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历大专以上 2.年龄：25-45周岁 3.具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

职位描述： 追求高薪的你别错过 零基础可投，享受带薪培训 沟通无障碍，欢迎积极咨询，团队氛围轻松融洽 薪资待遇： 底薪+10-40%提成+7天带薪培训+五险+3000起上不封顶奖金 综合月收入8000-2w+ 法定节假日照常休假 福利待遇： 1、缴纳五险，享多项补贴 2、提供带薪培训，入职设有薪资保障机制 3、定期供应下午茶、组织团建旅游、生日会等活动 4、平台资源丰富，晋升通道广，成长速度快 诚邀有志之士加入，感兴趣请尽快联系！

工作内容： 1.负责本部门-招聘部招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人才引进质量 3.组织并参与人员面试安排及接待工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力 2.能够高效推进招聘任务，执行力强 3.性格外向，抗压能力好，年龄在20-28岁之间（条件优异者可适当放宽） 薪资待遇： 月综合收入4000-8000元，上不封顶，每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次调薪 如果你追求高收入，渴望挑战，富有激情，欢迎前来咨询与面试

岗位职责： 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门人员编制及业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展。 3、统筹员工招聘工作及劳务公司对接管理，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，落实培训过程的考核与效果评估。 5、管理员工劳动关系及劳资事务，防范用工过程中的法律风险。 6、负责一线员工薪酬数据的核算与发放。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、学历要求：全日制本科及以上学历； 2、经验要求：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效及员工关系模块； 3、能力要求：掌握现代办公方式，熟练使用各类办公软件； 4、其他要求：工作认真主动、细致严谨，具备较强的责任意识、沟通表达能力、文字撰写能力及学习能力。 双休，8:30-17:30，入职缴纳五险一金，包吃包住（单间宿舍），年终奖金。

你的活儿：对接园林公司、苗圃等客户，聊聊苗木品种、规格，跟进订单；也会帮着整理苗木资料，跑跑周边市场。 我们盼你：对苗木感兴趣最好（没经验也能教），会聊、肯学，心细又亲和，和客户打交道超合适～ 能给你的：底薪+高提成（卖得多拿得多），常去苗圃转还能沾沾草木气，团队都是实在人，不搞虚的。

1】薪资待遇 1、入职即享底薪5000元，叠加10%—40%提成＋绩效奖金＋年终奖励 2、工作时间：（新员工8:30–18:00，老员工8:30–19:00） 3、公司主营业务为银行助贷服务，协助客户匹配合适的银行金融产品，公司提供精准实时客户资源（资源优势明显），入职配备带教导师，前期主管全程协助邀约与签约，确保首月收入稳定可观！ 员工月收入参考：前两个月新人普遍在8500–12000元， 转正后员工平均月薪1.5W–2W，部分表现优异者可达3W左右（数据来源于2024年度全年综合统计） 【2】岗位职责 1、公司统一分配精准客户资源（客户具备明确需求及资质） 2、负责邀约客户到店，签单过程由主管全程辅助支持，保障成单率，助力收入提升！ 【3】公司福利 1、社会保险：依法缴纳本地社保； 2、生日关怀：举办员工生日会，赠送精致礼品与祝福红包； 3、团队活动：定期组织郊游、聚餐、KTV娱乐、不定时安排下午茶时光； 4、办公环境：全景观开放式办公空间，公司设有专属下午茶区

电话销售及渠道销售

工作时间：早9晚6，底薪3000+绩效+提成模式综合4000-8000 年龄要求：20-28周岁，大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽） 岗位职责： 1.组织并执行公司内部招聘相关工作 2.与各业务部门对接，明确用人需求并拟定招聘方案 3.负责简历筛选、面试安排及候选人能力评估 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识 2.能高效推进招聘进程，保障招聘工作有序开展 3.具备较强的统筹能力和应变能力，适应快节奏工作环境

滴滴销售的主要职责包括： 1.获取并外呼潜在客户线索，主动联系有意向的租车用户进行邀约。 2.接待到店客户，了解其实际需求，提供网约车相关业务的专业咨询。 3.清晰准确地讲解产品方案及当前营销活动内容。 4.协助客户完成下单、合同签订、付款及提车全流程引导。 5.在各服务环节中严格执行标准化流程与沟通话术，确保服务细致周全，提高客户满意度。 6.维护展厅整洁与日常运营秩序，协同店长共同达成门店销售任务。 同时，滴滴销售也可能承担商户开发与运营工作，涵盖商户信息调研、实地拜访、签约合作、操作培训及后续订单增长支持，并负责老商户关系维护，与辖区内的合作商户保持良好互动。

一、岗位职责： 1、拓展代理记账机构及财税合作渠道，达成月度业绩目标； 2、负责“四上归上”企业的开发引进、税务开票对接及申报资料整理等工作； 二、任职要求： 1、不限性别，年龄25-40岁，专业不限； 2、具备财税服务机构、代账公司或产业园区相关工作经验或资源者优先； 3、积极进取，抗压能力强，愿意挑战高收入； 4、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和责任心； 5、性格坚韧，目标感强，保持积极向上的心态；

应聘活泼开朗，责任心强，有担当，善于沟通，乐观上进的员工。工资面议，时间你定。试用期为一个月，月后转正。