一、老师招聘： 工作内容: 1. 前期协助教学点负责人开展招生宣传工作（约一个月） 2. 后期承担学生文化课程的教学任务，需具备扎实的专业基础 3. 可自主选择参与一对一或一对多授课模式，收入与工作量挂钩 工资明细: 1. 招生期间享有招生阶段薪资 2. 大班授课按课时计费 3. 一对一及一对多课程按实际收取学费比例提成 招生期工资＋大班课时费＋一对一提成＋一对多提成（月均收入4.5k-9k）完工前2天左右结算 任职要求： 文化课功底扎实，有教学经验者优先，热爱教育事业

岗位职责 1. 服务体系管理：统筹校区学员服务运营，优化并监管接待、排课、考勤、档案管理等各环节流程。 2. 续费与留存：规划并落实学员续费及推荐激励方案，带领团队达成续费目标。 3. 满意度与关系：构建高标准客户服务机制，妥善处理重大投诉事项，提升客户满意度与品牌口碑。 4. 团队建设：主导学服团队的人员招募、培训发展、日常管理与绩效评估，增强团队专业能力与服务意识。 5. 内部协同：与销售端高效衔接新学员交接工作，与教学团队定期开展沟通反馈，协同提升教学服务质量。 任职资格 1. 具备5年以上教育培训行业学员服务或教务管理经验，其中至少3年团队管理经历，有实现高续费率的实际成果。 2. 熟悉学员服务全流程及客户关系维护，拥有优秀的沟通能力和突发事件应对经验。 3. 掌握教培机构运作模式，理解青少年心理发展特点及家长关注重点。 4. 责任心强、富有爱心与耐心，具备良好的组织协调能力与积极主动的服务态度。 5. 热爱教育事业，喜欢与孩子互动，能适应教培行业工作节奏，抗压性好。

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3. 参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.具备相应学科教师资格证，普通话水平达标 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.沟通表达能力强，富有亲和力与团队协作精神 5.身心健康，能胜任教育教学及相关工作

你好！我们正在招聘一位积极进取、具备责任感的兼职教师，共同助力学生成长！ 你将负责设计并实施教学方案，开展生动有趣的课堂活动，跟踪学生学习进展，并提供及时指导与支持。 同时，你也会参与校内教研交流活动，与教学团队分享实践经验，共同提升教学质量。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科或以上学历（若教学经验突出，条件可适当放宽）； 热爱教育工作，具备责任心与耐心； 擅长沟通协作，能与教师团队携手营造良好的学习氛围； 能够因材施教，灵活调整教学方式，让学生在轻松愉悦的环境中进步成长。 期待你的到来，与我们一起为学生的明天贡献力量！

岗位职责： 1.负责学员课程安排、考级报名及进度跟踪，确保教学服务有序开展 2. 协调教师、学生及家长三方沟通，及时反馈学习情况与问题 3. 管理教务档案与数据系统，维护学员信息、课时记录及考级资料的准确性 4. 配合线上线下乐器辅导运营，支持招生咨询、试听课组织及续费跟进 5.严格执行考级规范，坚持“按真实水平申报”原则，不参与虚假或强制考级操作 任职要求： 1. 学历不限，教育类、音乐类、管理类相关背景优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，有教务或教育机构工作经验者优先 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据整理与文档管理能力 4. 认同素质教育理念，尊重学生个体发展节奏 5.工作细致耐心，责任心强，能适应乐器教育行业节奏

双休！！双休！！！月休八天！！！！无需教资！！！ 试用期和转正的薪资待遇福利一样 没有差别~~ 前过年正常放假 实习生已满！！！ 【工作内容】： 1.无需授课！！！也不需要教资！！！！！充当辅导答疑角色！ 2.正式的课程有任课老师负责，我们只需带学生预习或者做课后习题，内容很简单，有题库、课件和解析，基本是念课件，无需记其他的知识点，不太需要担心学科功底哟！ 【工作时间】： 无需早起下午一点到就行～固定双休！！！法休！！！ 【薪资待遇】 无责6K（包餐补和新人保护）+绩效（根据到课率，完课率和批改作业答疑量计算的），均薪9K~1.2W，入职就缴纳七险一金！！！ 无试岗！下班有免费打车~

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。

作业检查、纠正、讲改疑难问题 培养学生良好的学习习惯 公平公正的对待每一个孩子并关注到孩子的心理发展做出正向引导 岗位要求: !首先必须热爱教育行业 有爱心有耐心有责任心 三观正 其次需要拥有扎实的学识!本科以上学历 有教师资格证可放宽至专科 工作时间:具体看带班情况 周末自行选择是否工作(额外创收) 寒暑假至少15天的假期 工资3k~4k(能者多劳 多劳多得) 员工福利 工作餐:午饭 晚饭 主理人有话说:老师的职责是教书育人。"底线"是教书,育人为"上限"。如果能超过底线,即完成了教师的本职工作。但达到上限,把爱带给更多的孩子,才是我做教育的初心。这份工作一半细致 琐碎,一半温暖幸福。 如果我们理念一致,那么欢迎你的加入 小红书 小红书号:

地点：无为/铜陵/庐江（就近分配） 时间：6.20—7.31 科目：数学/英语/物理/化学 上课：一对一｜小班｜大班，形式可自选 薪资：多劳多得，收入上不封顶 重点：教案统一提供，无需自行备课 团队：年轻活力同事，氛围轻松融洽 要求：精通数理化英其中一科，认真耐心有责任心 想暑期收获高薪的小伙伴，欢迎速联！

招聘：全椒十谭产业园，工厂保洁，打扫办公楼为主，工资2500每月，午餐自理，早七晚四点，60周岁以下，每周日休息一天，节假日正常放假，联系：

招骋临时小工3人，包吃住，自带被褥，人走账清工作地址:全椒县大墅工厂，有意请联系:李经理微同号

企业名称：来安县茗澜奶茶店（古茗（祥生源店）招聘类型：长期工招聘岗位：调饮师薪资待遇：3000-5000元/月工作时间：排班制，具体面议工作要求：认真负责，手脚麻利公司地址：来安县新城大道祥生源1幢121联系电话：———————————————————————【

商户名称：【来安县刘巧餐伙店（刘小宝大排档)】招聘类型：长期工岗位：洗碗工薪资：3500元/月工时：面议要求：吃苦耐劳，手脚勤快，识字，会点菜地址：【来安县新安镇寺巷91号】咨询：【】———————————————————————【

招聘抱车司机。薪资为7500-8500元/月。工作地址位于安徽省滁州市苏州北路369号。

岗位职责： 1.负责学员驾驶理论与实操教学，确保教学内容符合交通管理部门及驾校考核标准 2. 制定个性化教学计划，针对不同学员特点开展因材施教 3.严格执行教学安全规范，全程保障学员训练期间的人身与车辆安全 4.协助组织科目二、科目三考试预约及考前辅导，提升学员通过率 5.参与驾校教学研讨、培训考核及日常车辆维护管理 任职要求： 1.持有有效机动车驾驶证（C1及以上）且驾龄满3年 2. 具备教练员从业资格证，熟悉最新驾培教学大纲与考试流程 3.表达清晰、耐心细致，具备良好的沟通能力与服务意识 4. 身体健康，无妨碍安全教学的疾病或生理缺陷 5.遵纪守法，无重大交通责任事故记录，职业操守良好

招聘科三教练员2名。要求C1驾龄3-5年以上，手动挡车辆驾驶技术娴熟，过往无重大交通安全事故。性格脾气好，有耐心，善于沟通。中专以上学历，40岁以下。薪资福利：缴纳五险，月休4天。底薪加提成方式，综合工资4000-4500元/月。公司提供教练车、提供油气及维修。

招聘教练员，月薪4000保底，招生加提成，有意者电话联系赵校长

招聘教练员。要求50岁以内，工作地点在志丹，退伍军，需5年以上驾龄，3年内无重大交通事故。提供食宿，需长期员工。

岗位职责： 1.负责学员科目二、科目三的规范化教学，确保培训质量与考试通过率 2. 熟练掌握车辆操作及安全驾驶知识，全程保障教学过程中的行车安全 3. 根据学员个体差异制定合理训练计划，耐心指导、及时反馈学习进展 4.协助完成学员报名、约考、档案管理等教务支持工作 5. 积极参与驾校组织的教学研讨、安全培训及服务提升活动 任职要求： 1.持有有效机动车驾驶证（C1/C2）满3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 具备良好的沟通表达能力与责任心，热爱教育行业，亲和力强 3.身体健康，无妨碍安全教学的疾病或生理缺陷 4.学历不限，有驾培行业从业经验者优先 5.遵纪守法，品行端正，认同驾校服务理念与职业规范

招聘汽车维修工，提供工作餐和住宿。薪资为7000-12000元/月。岗位职责包括独立承担汽车维修工作，确保维修质量达到行业标准；负责汽车保养任务，严格按照保养流程操作；精准排查汽车故障，运用专业技能迅速定位并解决问题。任职要求为具备独立完成汽车维修、保养及故障排查的专业能力，拥有良好的服从意识，能积极响应领导安排。工作时间为白班。薪资待遇为5000-8000元，提供工作餐和住宿。欢迎来电咨询，来电请说明从凤阳直聘看到。

奔驰汽车4S店招聘机电技师维修工。岗位为机修工，要求对工作认真负责、吃苦耐劳，有机修经验者优先。薪资为5000-10000元/月。福利待遇包括：入职即购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），公司设有食堂并提供午餐，上班时间为早晨8:30至17:30。

尚界汽车4S店招聘钣金工。薪资为6000-6500元/月。岗位职责包括根据安排完成车辆的钣金维修工作，以及负责本工作设备及工具的维护和保养。任职要求为吃苦耐劳、认真负责，并有2-3年汽车钣金工作经验。福利待遇包括新能源品牌发展潜力好，缴纳五险，有餐补，8小时工作制，上班时间8:30-17:30，团队氛围简单轻松。

招聘货车维修师傅（大工）。薪资为8000-13000元/月。岗位职责包括：对车辆进行日常保养、检查和维修；进行新车交车给客户前进行检查；对工具、设备进行定期保养；按照车间主管安排工作任务及时完成。任职资格要求：品行端正，能吃苦耐劳、服从分配；具备良好的团队合作精神；拥有3-5年及以上汽车维修工作经验，有服务店工作经验者优先考虑。

维修大车师傅1名有维修经验5年以上，学徒若干名，半挂电车维修师傅一名。欢迎来电咨询。

【岗位职责】 1. 指导和辅导学生提高英语水平。 2. 计划和组织英语学习活动，如辩论、演讲等。 3. 支持和参与学生的学习和社交活动。 4. 维护一个积极且安全的学习环境。 【岗位要求】 1. 具备优秀的口语和书面表达能力。 2. 熟悉英语语法和词汇，并具备良好的英语听、说、读、写技能。 3. 对于教育工作充满热情，并能够促进学生成长。 4. 良好的人际沟通和组织能力。 5. 具备英语教学经验者优先考虑。

城南吾悦广场招聘洗车工：一个月4000月修2天9点～下午8点。包吃一顿！电话咨询：

宝马4S店招聘钣金技师。薪资为4000-8000元/月。工作职责包括服从安排，按车辆维修钣金工艺要求和指定工期，保证质量完成作业项目；及时完成上级领导交办的其他工作。福利待遇：上班时间8:30-17:30，包午餐和晚餐；缴纳六险一金；提供年度优秀员工奖励、员工团建活动；带薪休假、节日福利、年度体检；提供入职培训、厂家培训以及机会，提升个人价值及竞争力。

带两个高一孩子的数学

招聘修理工。岗位要求：3年以上电子厂维修工作经验，熟悉电路基础，能快速判断、处理各类常见不良故障，做事细心踏实，责任心强，服从管理，能配合加班。岗位职责：负责电子产品不良品维修、检测、故障排查，修复不合格产品，记录维修数据，分析不良原因，配合改善生产质量。薪资待遇：7000元/月（具体面谈）。工作时间：长白班9小时。提供工作餐。工作地址：仁和。

工作职责: 1、掌握初高中学科教材内容，为初高中学生提供专业且高质量的教学服务； 2、激发学生学习兴趣，引导其形成科学的学习方法与良好学习习惯； 3、针对学生薄弱环节进行辅导，查漏补缺，助力学员快速提升学业成绩； 4、积极参与学科教研活动，持续提升教学能力与教研水平。 福利待遇： 1、底薪+课时费奖金 2、根据个人工作经验确定岗位及薪酬 3、每月设立优秀员工奖、优秀团队奖 4、每年组织至少1次国内旅游 5、依法缴纳五险一金 完善的员工培训： 1、新员工入职系统培训 2、教师在岗能力提升培训 3、管理技能发展培训 晋升通道： 普通授课教师-优秀授课教师-学科组长-校区教学副校长