工作职责 1. 统筹公司新媒体矩阵（公众号、抖音、小红书、视频号等）的运营规划与策略设计，确保品牌传播与业务发展目标协同推进。 2. 主导内容创意策划与内容方向把控，产出适配各平台调性的高传播性内容，增强用户粘性与转化效果。 3. 构建用户增长机制，借助活动运营、社群互动等方式实现粉丝规模与活跃水平的稳步提升。 4. 完善新媒体数据追踪与分析机制，定期形成运营复盘报告，依托数据反馈持续优化运营方案。 5. 带领运营团队完成日常内容输出、平台管理和用户沟通，提升团队协作效率与执行质量。 任职要求 1. 本科及以上学历，市场营销、新闻传播或相关专业背景优先考虑。 2. 具备3年以上互联网电商领域新媒体运营经验，有1年以上团队管理经历。 3. 熟悉主流新媒体平台的运作机制与推荐算法，拥有成功打造爆款内容的实际经验。 4. 具备扎实的数据分析能力，能通过数据识别用户行为并指导策略调整。 5. 具备优秀的沟通协调与项目推动能力，能够高效组织跨部门协作。

1、负责新媒体的整体构思、搭建、运行，提升品牌传播、认知度和价值； 2、积极探索内容，了解内容获客策略，能不断迭代内容运营策略，获得精准及有价值的流量，达成业务目标； 3、协调内部及外部媒体资源，进行平台运营管理，为用户增长及业绩负责； 4、对数据敏感，可通过研究用户特点，结合账户特性，分析数据，并进行优化。 任职要求： 1、专科及以上学历，有2年及以上自媒体运营/推广经验，有成功运营IP账号经验，包括增粉及有效转化 2、有小红书、视频号和b站运营经验者优先； 3、了解熟悉各平台规则，有自己独特的运营思维，对用户有洞察，能够结合痛点产生有用性和转化性的内容创意； 4、熟悉新媒体的推广渠道及方法，熟悉掌握数据分析工具，能够通过数据分析制定有效策略。 硬性要求： 1、能拍能剪能编，面试提供作品集展示 2、有成功的从0到1的IP孵化经验，面试时提供可靠证明 3、可以熟练使用AI工具，面试时需要现场展示使用技巧 4、设计能力： 具备良好的审美和平面设计能力，能熟练使用PS、AI、Canva等设计软件进行基础设计工作。 我们提供： 有竞争力的薪酬架构（底薪+绩效奖金），具体面议。 完善的福利体系（双休、五险、带薪年假、节日福利、下午茶等）。 轻松开放的团队氛围与人性化的工作环境。

负责公司旗下岗位人员招聘配置 1， 知晓招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00午晚餐一个小时 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，八小时制 5，做事勤恳，认真即可 6，包吃包住，水电全免

招聘：新媒体专员，外勤服务人员 薪资：4.5K-10K 在总公司统一领导下开发和服务新疆农业市场

汽车维修类短视频拍摄 剪辑各平台发布，熟悉各平台规则，做好各平台运营

1. 招聘实施：统筹各岗位的招聘工作，管理并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，确保各部门用人需求得到及时满足。 2. 培训支持：协助完善培训体系，组织实施各项培训活动（包括新员工入职培训），跟进培训成效，并做好培训资料的归档与管理。 3. 员工事务：负责日常考勤管理、薪酬数据核算等相关工作。 4. 综合事务：协助完成人力资源相关数据统计，配合部门内其他日常工作，落实上级交办的临时性任务。 任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，具备2-3年人力资源领域工作经验。 - 专业能力：熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等模块的操作流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；具备扎实的简历甄别与面试沟通技巧，能独立推进招聘全流程；熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），可高效制作各类人力资源报表。 - 素质要求：性格积极，擅长人际交流，具有较强的责任意识、执行能力和抗压性；具备良好的服务导向和团队合作精神，工作细致认真，能够妥善处理各项人事事务；具备一定的问题应对与解决能力，对待同事耐心热情。 - 语言要求：英语能力良好，可胜任日常工作中使用英语交流与书面沟通。

岗位职责： 1、负责公司人事流程及信息系统的整理与日常维护； 2、组织实施公司培训计划，并跟进新员工融入情况； 3、推进招聘工作执行，确保人员招聘目标按时完成； 4、办理员工入职、异动、离职、晋升等相关人事手续，并进行过程管控； 5、协调员工关系，推动组织发展相关事务； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、通过CET-6或以上，具备将英语作为工作语言能力者优先； 3、1年以上大型企业人力资源相关模块（如劳动关系、薪酬、招聘等）实操经验，熟悉人事事务处理及相关操作技能，有集团化或大型制造企业背景者优先； 4、掌握国家劳动法律法规，熟知人力资源各模块实务操作流程； 5、性格亲和，具备较强的沟通协调与表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

工作内容： 负责在BOSS上邀约求职者面试 登记好求职者信息 入职与离职的信息登记 无需外出 办公室坐班 自由（公司提供手机还有工作微信) 任职要求: 1.18~30周岁，要求有招聘经验的优先考虑 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神； 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作; 4.工作勤奋，积极，主动，细致周到，有服务意识、较强的责任感及事业心要求：18~28周岁，有招聘经验的优先考虑 薪资待遇：入职即可购买五险一金 底薪5000元（含500元全勤）+补贴+提成+绩效薪资6k-13k，上不封顶！ 工作时间上午8:30-18.00 一天8小时,月休4天，法定节假日正常放假。 福利待遇：公司包住，下午茶福利，节假日礼物...其他福利待遇依季节增加。

工作内容： 人事档案与行政管理：建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订、续签、变更及更新。同时负责员工考勤统计、请假休假手续办理及各类人事数据的录入与报表整理。 · ️ 招聘与入职支持：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理新员工入职手续（如录用通知、入职材料准备等）。 · 员工异动与关系管理：办理员工转正、调动、离职等手续，并解答员工关于人力资源政策与流程的日常咨询。 · 培训与绩效辅助：协助组织和实施新员工入职培训，整理绩效考核文件并跟进进度，统计考核数据。 · 薪酬福利与合规：协助办理社保、公积金缴纳等手续，确保符合法律法规；支持薪酬福利相关工作，如数据整理等。 工作地点： 三元桥 薪资待遇：6000元

林科大招兼职，15/h底薪，＋按杯提成，每杯提0.5元，新加好友每名提0.3元。 外向，长期最好。上下班时间灵活坐岗。最好有销售技巧且能达到1小时30杯则（提成＋底薪＋新加微信好友） 时薪在39元/h。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.发布自媒体视频 2.回复评论和私信 3.维护账号

【岗位职责】 · 负责平台信息推广 . 协助完成数据录入及简单操作 【职位要求】 · 年龄18-45岁，身体健康， 会使用智能手机，熟练操作微信、支付宝 等常用软件 · 诚恳踏实，责任心强，能长期稳定兼职 【工作时间】 · 长期兼职，每周工作天数不限 · 工作日 09:00-17:00，不需出外勤，时间灵活 【薪资待遇】 · 日结工资，100-150元/天 · 多劳多得，收入可观，当天结算 不拖欠

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、培训资料办理， 2. 协助经理开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 4.辅助经理进行客户面试接待 任职要求： 1.经验，学历不限 2. 态度认真，踏实肯干， 具备较强执行力 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与组织能力。 4.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

朝九晚五，午休2小时，单休，法定节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，公司免费提供账号

本公司因业务发展需招聘如下人员: 驻厂专员、项目负责人 工作时间：跟项目走 工作内容：人员招聘、协助新员工面试入职、跟踪服务、对接厂家、项目跟踪 职务要求： 1、男女不限，年龄25-45周岁，条件优秀者，可放宽要求。 2、性格好，要有的抗压能力、积极主动有上进心、有责任心。 3、有职业规划，短期求职勿扰。 薪资福利： 1、试用期3个月。 2、月综合薪资4000-8000，上不封顶 工作地点：肥东撮镇附近

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

薪资待遇：试用期无责任底薪5000+18/天饭补+提成+奖金 转正后无责任底薪4000+18/天饭补+提成+奖金 招聘要求：20-38岁，性格开朗，善于聊天 工作内容：通过现有平台回复信息，宣讲企业信息 工作时间：早上8点上班，下午18点下班，节假日正常放假 福利待遇：生日公司发放生日贺卡，礼品等+其他福利，入职购买五金

找工作不是为了频繁更换，而是希望提升专业技能，实现职业稳定发展！公司期待你的加入！ 公司特点： 1. 企业直招，安心投递，年龄范围18-35岁 2. 团队以90后、00后为主，充满活力 3. 专注为年轻群体打造创业与就业一体化平台 岗位职责： 外派专员：负责对接企业业务拓展、团队搭建及项目支持工作。基于市场客户需求调研，梳理并评估公司产品与项目可行性，输出定制化解决方案，并推动落地执行 薪资待遇： 试用期综合收入6000+高额提成+绩效奖金+带薪培训+晋升后综合到手10000+ 岗位福利： 1. 收入上不封顶，发展空间广阔，全力支持个人成长 2. 零食供应、团建旅游、下午茶等一应俱全，办公氛围轻松愉悦 3. 年轻化团队为主，性格随和易沟通，融入无压力 4. 节假日安排带薪出游，每年提供3-4次晋升机会

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务实施 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研工作 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责

地推促销超市

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐

成都利他供应链管理有限公司 销售合伙人 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售利润提成；主构成为个人销售利润，奖金补贴，年终奖。 试用薪资：4000元/月 职位详情 个人 面销/陌拜 其他产品/服务 不接受居家办公 面销/陌拜经验 销售经验 批发/零售 本公司从事冻品批发，在成都最大批发市场，招销售开发客户与维护客户 1 主要是跑川内的市场 2 招聘地推主城区的销售精英，火锅和烤肉店渠道，有人带，产品有优势，自家有工厂，底薪加高提成，期待有赚钱欲望和有上进心的，坚持努力精神的伙伴加入我们 3 年龄要求：年龄18-45岁 4 销售合伙人模式除以上福利还可参与公司运营及年终股金分红

【岗位职责】 -通过剪辑视频发布，通过网络，电话地推等方式开发 联系客户邀约到售楼部就好了，有人会帮你谈单，带看有奖励成交有提成，有无工作经验均可，统一培训，有师傅带 【职位要求】 - 无经验可培养，有销售经验者优先 -热爱销售工作，具备良好的沟通能力 - 具体工作时间面议 【薪资福利】 - 综合月薪8000-13000元，多劳多得 无责底薪3200 - 五险保障包住|交通补助|饭补|工龄奖| 年终奖/每月评选最佳勤奋奖励200元| 公司不定期组织团建、旅游|

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 我们给到文案 3. 分析平台数据 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备基础内容创作与平台运营能力者优先 2.熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有成功案例者更佳 3. 执行力强 4.学历不限，热爱互联网与内容创作，学习能力强，责任心强 5. 具备数据分析意识，能用数据驱动内容优化与决策

公司因业务发展，需要线上兼职人员，居家就可以兼职，时间地理位置不限。只要分享小程序，用户下单回收就有高额收益。平台主要回收旧衣服，旧鞋，旧包包，毛绒玩具，床单被罩，家具代扔，大家电回收，电子杂物小家电回收，市场大、潜力大。加入以后会对兼职人员进行免费的培训，培训内容包括回收品类标准以及市场的推广方式，月收入1万上不封顶。年龄不限，男女不限。客户变卖旧物，每单提成50％-60％。比如客户家里的旧衣物卖了100块，这一单就赚了50块，如感兴趣可聊。 好衣收是全国性的家庭旧衣物回收平台，目前已开通了300+城市，回收品类涵盖旧衣物、旧书籍、旧家电、旧小家电（电子杂物）。为千家万户提供方便快捷的免费上门回收服务，我们希望能让更多的人意识到【旧衣服是一种可以循环再利用的资源】，号召更多的人一起参与，通过更环保的方式处理自己的旧衣服，一起为环境带来微小而美好的改变。

推广小程序，在自己城市就能做，线下去房产中介门店推广，每单提成 60%，每单提成400−1500，多劳多得，一个月轻松挣1w。想做兼职赚钱的来

岗位职责： 1. 负责人员招聘、入职手续办理及日常人事管理工作。 2. 协助拟定并落实公司人力资源相关制度与工作流程。 3. 管理员工档案信息，保障数据的准确性与保密性。 任职要求： 1. 表达清晰，具备较强的沟通协调与组织能力。 2. 工作态度端正、责任心强，做事细致高效，能妥善处理日常事务。 3. 具备良好的团队合作意识，能够适应高强度的工作节奏