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高强度聚合物研发员研究生及以上学历，化学工程与工艺、无机非金属材料、材料与化工等相关专业（条件优者可放宽）；年龄38岁以内；有从事相关研究或高强度聚合物研究从业者优先；具有较强的责任心和事业心，能严守公司与客户的秘密。薪资福利:待遇从优，按照公司统一标准执行，具体面议，远高于行业同岗标准，配套完善福利体系（五险一金；股权激励、人才补贴、住房补贴等；法定节假日；优秀员工奖励及晋升空间；丰富的培训及发展机会）可关注企业后台留言或直接投递简历至

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岗位职责： 1、全面负责构型管理流程规划、建设、执行及改善； 2、确定公司构型管理的顶层要求，包括目标、范围、组织、职责、资源及开展方式等； 3、结合研发进度建立合适构型基线，开展构型标识、纪实工作，对产品开发过程中的关键构型信息进行记录、发布及归档； 4、负责构型基线变更管理，组织开展变更的论证、评审、发布及执行； 5、对接局方，负责向局方表明公司构型管理对于体系要求的符合性。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上构型管理相关工作经验； 2、熟悉民用航空产品研制流程，掌握构型管理的基本理论、方法和工具； 3、拥有飞机级构型管理工作经历； 4、具有较强的沟通协调能力，有责任心，勇于面对挑战，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1. 负责项目现场机器人及配套设备的安装、部署与调试，优化运动路径，提高作业效率。 2. 推进现场问题处理，协调调试进程，协助完成工艺技术开发，组织技术培训并编制操作规范。 3. 掌握机器人运行状态，提出设备运行稳定性及协同作业质量的改进方案。 4. 独立排查并处理常见技术故障，及时对接研发人员，提供现场技术支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，能独立承担机器人应用方案设计与现场调试工作。 2. 具备非标自动化系统改造经历，熟悉工业机器人集成项目的选型配置、程序编写与现场调试流程。 3. 熟悉机器人与PLC、上位机、视觉系统的通信协议（如Tcpip、Modbus），具备视觉调试经验者优先考虑。 4. 具备系统性分析和解决问题的能力，掌握基本的项目管理技能。 5. 至少能熟练操作四大家族中任意两款机器人及埃斯顿品牌机器人。

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1、可独立完成系统原理图设计，开展液压系统的三维建模工作。 2、掌握液压元器件的选型流程与规范。 3、了解液压系统测试流程，具备独立分析测试结果的能力。 4、能熟练进行液压系统的仿真分析与结构优化。 5、对于实践经验丰富的候选人，学历要求可适当放宽。

舟山定海招氩弧焊，铆工/钣金工 岗位职责： 1. 负责金属结构件的铆接、装配与校正，确保尺寸精度和结构稳定性 2. 进行钣金下料、折弯、成型及表面处理，按图纸要求完成加工任务 3. 独立操作氩弧焊设备，完成不锈钢、铝合金等材质的高质量焊接作业 4. 配合工艺人员优化加工流程，提升工件一次合格率与生产效率 5. 严格执行安全操作规程，做好设备日常点检与现场5S管理 任职要求： 1. 具备铆工/钣金工或氩弧焊相关工作经验，能独立完成常规作业 2. 熟悉常用金属材料特性及焊接工艺参数，持有效焊工证者优先 3. 具备基础识图能力，能看懂机械装配图与钣金展开图 4. 身体健康，适应制造业现场环境，具备较强责任心和团队协作意识 5. 学历不限，有中专/技校相关专业背景或培训经历者更佳

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岗位职责： 1. 负责RFQ阶段的生产需求评估与审核 2. 组织产品制造方案规划及加工成本优化 3. 参与产品设计评审与技术文件确认 4. 主导试产全过程管理，组织验证及问题闭环改善 5. 负责工装夹具、检测设备及生产线的验收与导入实施 6. 推动产品从中试到批量生产的顺利过渡 任职要求： 1. 具备3年以上电子制造领域新产品导入相关经验，有黑电、商显主板或同类电子产品的NPI实践经历者优先 2. 曾主导不少于3个完整的新产品导入项目，成功完成试产组织、问题整改及量产移交，拥有扎实的跨部门协同能力 3. 具备基本的工艺与测试知识，曾识别并推动解决重大设计类问题；熟悉加工成本分析与持续改善方法

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岗位职责 1. 生产制造全流程管控 跟进产品从物料准备、设备调试到工艺执行的全过程，负责关键工序的条件核查与确认，保障排产计划顺利实施，并完成生产数据的记录与分析，为流程改进提供支持。 2. 工序质量持续改善 承担所辖工序的质量检验与异常应对工作，通过问题溯源与改善举措，推动工序良率及产品品质稳步提升，确保产出质量满足标准规范。 3. 生产现场管理优化 落实所在工序的5S现场管理要求，打造整洁、有序、高效的作业环境，借助现场改进手段提高生产效率，减少运营消耗。 4. 专项项目攻坚与落地 参与效率提升、品质优化、成本控制等专项任务，协助制定并推动实施方案执行，在实际项目中锻炼问题解决与推进能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，2026届应届毕业生； 2. 机械、电子、自动化、化学、安全、统计、工业工程等相关专业； 3. 积极进取，能踏实扎根基层岗位，具备良好的沟通表达、快速学习及抗压能力； 4. 对生产制造领域有高度热情，期望在生产管理方向实现长期职业发展。 岗位定位与培养： 作为公司生产管理与技术骨干的后备力量，从一线生产岗位切入，全面掌握PCB制造各环节运作，未来向生产技能专家、生产主管、生产经理等核心岗位发展。 公司推行“136培养计划”，设立“生产储备干部培训班”，通过入职集训、素质拓展、岗位实践、课堂授课、交流研讨等多种形式，开展系统化培养，配备一对一导师指导，实施专项技能培训与轮岗实践，全面提升生产管理综合能力。