年前捡漏 [工作基本内容] 无需外出，负责资料整理，熟悉客户信息并完成邀约对接，订单处理周期短，成单效率高。 属于办公室内勤辅助类岗位，全程无需外勤。 入职即购五险，周末固定双休，所有法定节假日均享受带薪休假待遇。 提供带薪岗前培训，享有带薪年假、婚假、丧假、产假，春节额外享受半个月超长假期。 工作地点位于写字楼办公区，环境舒适，定期组织公司聚餐活动，免费供应下午茶，可乐、奶茶畅饮。 工作内容简单易上手，有系统培训和专人指导，零经验也可快速适应并获得可观收入，节日福利齐全，晋升通道畅通，团队氛围轻松融洽。 [薪酬福利] 无责任底薪+奖金+10%-25%提成+工龄工资（逐年递增）+周度奖励+年终奖+生日礼品及礼金+旅游激励（月综合收入8K-2W+）。 工作时间9:00-18:00，周末双休，无业绩考核压力，国家法定节假日正常休息并照常发放薪资。 不定期开展团建活动，配套多项奖励制度与激励政策！ 行业前景广阔，市场需求旺盛，属本年度最具发展潜力领域之一，诚邀您的加入！

1. 协助业务部门完成资料整理与处理工作 2. 熟练掌握日常办公软件操作 3. 视力良好，了解常用辅料基础知识 4. 具备服装绣花辅料相关经验者优先考虑 5. 掌握基础财务知识

项目对接及跟进，应酬安排策划，

职位描述： 1、参与拟定并优化公司人力资源管理制度、管理规范及业务流程； 2、依据企业经营发展需要，组织实施人员招聘与配置工作； 3、负责各类内部及外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按规定时间报送相关部门或上级单位； 4、统筹开展员工年度绩效考评工作，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先 工作时间：早9晚6 中午休息一小时吃饭 待遇：底薪4000 转正4500 有额外招募提成

无试岗期~无试岗期~带薪培训！拒绝内卷！工作轻松！接受小白零基础，入职初期提供带薪培训 纯文职类后台办公，无需外出，非销售岗位（经验不限） 薪资待遇： 综合薪资5000-6000元 1、缴纳社保（提供住宿、免费班车） 2、享受下午茶、团建活动、生日会、节假日礼品等福利 岗位要求： 年龄18-36岁，学历不限 可携带朋友一同应聘

岗位职责： 1 、与主播在直播间互动，穿插产品讲解，活跃直播气氛，吸引更多粉丝关注直播间； 2 、营造直播间气氛，负责旁白解说，配合主播带动直播节奏，调动粉丝情绪，解答问题，引导下单； 3 、直播日常工作（包括直播间环境布置、活动优惠设置等直播前准备工作） ; 4 、分析用户群体及用户需求，对每次直播后复盘分析数据，不断优化运营策略，达成销售转化； 5 、协助主播管理和日常直播间的管理工作，维护直播间的秩序等； 6、完成直播间所需的直播和视频脚本，以及视频拍摄、剪辑工作。 任职要求： 1 、熟悉直播平台中控台控制，有直播中控岗经验，能熟练操作直播后台，熟练操作办公软件； 2 、对直播行业有一定认识和理解，了解并熟悉直播运营方式和套路，对粉丝运营有分析和把控能力； 3 、性格开朗，学习力强；逻辑思维能力强，表达能力好，口齿清晰；较强的执行力和沟通能力； 4 、随机应变能力强，能够应对临场突发情况，并具备良好的服务意识和团队精神，抗压能力强； 5、需具备一定的脚本产出和视频拍剪能力； 5 、有直播经验半年以上或者熟悉【茶叶类目直播】优先考虑；不招无任何直播经验的小白；

岗位职责： 1. 独立承担公司招聘全流程工作，涵盖职位发布、渠道管理、简历筛选、面试邀约、面试安排及录用沟通与后续跟进。 2. 负责员工考勤管理工作，包括日常考勤数据核对与统计、异常情况处理、月度考勤汇总，并监督落实公司考勤制度执行。 3. 协助办理员工入职与离职手续，包含信息登记、系统录入、档案建立与更新、资料整理与交接等相关事务。 4. 配合开展人事数据的收集、整理、统计与分析，按时提交相关报表，确保数据准确、及时、完整。 5. 支持部门日常人事行政工作，协助维护办公环境与秩序，完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及考勤管理实际操作。 3. 具有良好的沟通协调能力与服务意识，工作认真细致，责任心强。 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5. 具备团队协作精神，能承受一定工作压力，做事条理清晰、注重效率。

【工作内容】 对接即将到期车险的客户，提供精准报价并完成续保跟进服务。 【工作时间】 1、标准八小时工作制（含约2小时午休），周末实行单双轮休，无加班，每月休息5-8天，国家法定节假日均享受带薪休假，同时享有带薪年假等福利。 2、依法享受全部法定假期，包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节及元旦，均按规定带薪放假。 薪资 1、岗位薪酬结构：月基本工资2296至6478元+职级补贴+月度绩效奖金+工龄津贴+年终奖金，综合月收入6000至9000元，薪资按月准时发放至工资卡。 【任职资格】 1、年龄20-40岁，掌握基础电脑操作，能使用普通话沟通。 2、积极乐观、具备进取意识，学习能力良好，零经验者亦可培养。 3、团队年轻化，工作氛围轻松活跃，管理层亲切随和，办公环境舒适，冬有暖气夏有空调，欢迎加入我们的行列！

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 经验不限，有行政或助理类实习经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 5. 形象端正，亲和力佳，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 有行政类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

负责人事行政整理服装 1.日常行政基础工作：整理登记资料，简单统计文件，做好店内物资盘点。 2.服装整理：分类折叠，清点服饰，规整货架，核对库存数量，做好衣物收纳，打包，归类摆放。 3.配合新媒体，自拍馆，房产门店的跨店简单协助工作。

岗位职责： 1.负责淘宝、抖音、视频号、小红书等平台直播间的中控操作，包括上下架商品、改价、发福袋、同步话术等 2.协助主播完成场控支持，实时跟进直播节奏，及时响应观众互动与订单异常 3.负责直播前准备：服装整理、挂烫、拍摄产品图、陈列搭配及直播间卫生维护 4.直播后整理销售数据、库存信息及用户反馈，协助复盘优化直播流程 5.配合运营团队完成脚本核对、样品管理及跨部门协作任务 任职要求： 1. 2年以上电商直播中控/场控/助播经验，熟悉主流平台后台操作；无电商经验但有女装行业实操经验者亦可 2.细致耐心，具备较强执行力与多任务处理能力，能适应快节奏直播工作 3.具备基础摄影审美与服装搭配意识，能独立完成挂烫、拍图等基础工作 4. 沟通顺畅，责任心强，有团队协作精神和抗压能力 5. 学历不限，热爱直播行业，学习意愿强

【岗位职责】 1. 公司提供客户名单与话术，纯室内坐班，负责线上合规添加客户微信、整理资源台账； 2. 按要求筛选有效意向客户，剔除无效资源，每日上报新增数据； 3. 简单回复客户基础咨询，对接销售部门跟进后续工作； 4. 配合团队完成日常指标，服从主管安排，做好工作复盘。 【任职要求】 1. 年龄18-35岁，学历不限、经验不限，零基础可带薪培训； 2. 会基础手机/电脑打字，熟悉微信操作，做事细心踏实； 3. 执行力强，能稳定坐班，不混日子； 4. 服从公司管理，无不良从业记录。 【岗位优势】 纯室内坐班，无需外出地推、无需拜访客户 公司提供客源+话术，零经验也能快速上手 无销售压力，不用谈单、不用逼单 团队氛围轻松，年轻同事，人性化管理 公司直招，不收取任何押金、培训费

帮忙处理团队的事务，交下面的伙伴 操作

熟习办公软件、懂CAD优先

一、岗位职责 1. 数据台账制作：日常录入各类进货、出库、销售、库存数据，制作日报、周报、月结报表、对账单、进销存台账； 2. 收发货对接：对接库房、司机、业务，整理送货单、入库单、签收单，单据分类归档、核对单据与实际货品数量； 3. 对账核算：整理客户往来账、应收应付台账，配合销售核对回款、欠款明细； 4. 行政辅助：合同整理归档、单据装订、简单开票辅助、领导临时数据统计。 二、任职要求 1. 熟练使用Excel：熟练VLOOKUP、数据透视表、筛选求和、函数制表，能独立搭建进销存表格，会做动态库存报表；Word整理单据、合同；会基础WPS即可，无需复杂编程； 2. 能看懂送货单、入库单，能区分品名、规格、吨位/数量、单价，细心纠错。 3. 学习能力强，能快速适应工作 个人素养 1. 年龄18–30岁，中专/中技及以上学历； 2. 数字敏感，严谨细致，杜绝录错数据，耐心处理繁杂单据； 3.基础沟通能力，能和供应商、现场对接核对数据。

1、适合大三出来实习的同学，可以有机会接触业务，负责采购业务和人事档案安排 2、上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，周末双休 3、实习期间津贴待遇1000元一个月

新津时代大量招聘！ 工作内容： 1、拖车工、18-45岁，不需要证、负责T20托车，无经验年轻会学也可） 2、叉车工、18-50岁、平叉 、需要叉车证，熟手） 3、行政兼收货、18-35岁、大专、负责数据录入，收货）会用表格。 4 、发货员、、18-35岁） 工作要求：18-48 岁，18-45 岁 工资待遇：18元/小时 180-200元/天，每月20号发薪（提供住宿，吃自理外面有卖的），。 工作时间：T20拖车 8:00-20:00（两班倒、1-2个月倒一次班具体根据现场来）

负责帮助经理处理事情 要求有耐心 负责后勤保障工作

工作轻松简单，办公室固定坐班，上班期间可追剧放松！ 不试岗！不试岗！不试岗！ 零经验小白也可快速上手，无需担心基础问题。 五险一金齐全，享受法定节假日及带薪休假，工作内容简洁明了，在职人员综合收入到手10000+ 【薪资待遇】 底薪+绩效+奖金+定期团建+晋升机制，综合月薪不低于7500元，能力突出者收入上不封顶！ 提供13薪，按前12个月平均工资额外发放一个月薪资。 【工作时间】 培训期为早九晚六，节奏合理，劳逸结合。 【工作内容】 办公室内办公，通过线上系统外呼客户办理相关业务，无需外出，操作简便，上手迅速。 【岗位福利】 1. 按规定缴纳五险一金。 2. 年终享受13薪，以此前12个月平均薪资为准多发一个月工资。 3. 入职即签订正式劳动合同，属公司正式编制岗位。 4. 定期组织国内及出境旅游活动，保障员工充分的休闲与娱乐时间。 5. 提供下午茶点、零食供应、团队建设、生日会、集体活动及年终奖金等丰富福利。 如此轻松且待遇优厚的岗位已不多见，机会难得，欢迎随时投递简历！

温馨提示: 我们是初创小公司，主营互联网项目 想混日子不要来，贪图安逸的不要来 薪资标准: 3500底+绩效奖金 工作时间: 每周休息两天（周末不休） 下午1点—晚上9点 工作内容: 主要是协助总经理处理各种琐事 比如: 1、查看回复招聘信息，打电话邀约 2、访客接待，文件打印， 3、考勤数据统计，员工工资的核算 4、咨询电话接听，办公室环境的维护 5、办公用品的管理与发放等 6、以及总经理交代的其他事项 岗位要求 1、形象好 2、熟练使用电脑及办公软件 3、良好逻辑和语言表达 4、踏实，勤勉，主动、负责 5、熟练操作招聘平台等软件 6、有1-2年以上人事行政经验者优先 优秀应届毕业生也可以考虑

岗位职责： 1. 现场员工考勤统计，员工档案管理，轮班表制定 2. 营运文档资料整理，归纳 3. 接听客户热线服务电话，按工作内容分派工单，及时追踪并关闭工单 4. 依照公司流程采购现场所需物品及备件 5. 负责仓库管理，其中包括物料出入库、盘点等工作 6. 协助设施经理进行人员招聘 7. 负责现场月度请款 任职要求： 1. 专科以上学历，相关工作经验2年以上 2. 良好的工作态度，优秀的沟通能力，具有团队精神 3. 熟练操作计算机软件，Word、Excel、PowerPoint

【岗位职责】 行政支持：负责办公环境维护、固定资产管理、办公用品采购与领用、快递/文件收发等日常行政事务； 面试：需要面试一线员工并做好记录及时反馈业务团队及招聘部； 培训组织：协调培训师与候选人时间，安排培训时间，发送培训通知及注意事项； 候选人接待：负责面试现场的接待、填表、引导及基础面试资料准备； 数据记录：统计面试到场率、面试反馈汇总，协助维护人才库； 其他事项：协助上级完成员工入职准备、活动组织等临时性工作。 【任职要求】 学历：全日制大专及以上学历，专业不限； 经验：有行政、人事助理、面试或相关工作经验优先 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT） 软素质： 沟通表达清晰，有服务意识； 做事细致、有条理，能多任务并行； 对与人打交道不排斥，能耐心对接候选人； 【薪资福利】 薪资待遇：底薪2300+全勤200+绩效+年陈奖（半年即有）+节假日福利 上班时间：8:30-18:00，月休4天

一、岗位职责（人事占60% 行政占20% 财务占20%）： 1. 负责公司人员招聘及员工入职、请假、调动、离职等流程办理，建立并维护员工档案。 2. 承担公司考勤统计、薪资核算、五险一金增减操作，负责办公用品的采购与日常管理。 3. 做好文件资料的保密工作及档案的归集整理，及时传达总部下发的通知、制度及相关文件。 4. 管理校区固定资产与办公环境，执行现金收付、记账、结账及支付相关财务事务。 5. 负责银行账户、支票与发票的日常管理，定期与银行进行对账，完成上级安排的临时性任务。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关岗位工作经验。 2. 熟悉国家财务、税务相关法律法规，能熟练操作财务软件及常用办公软件，掌握银行结算与报税流程。 3. 掌握人事行政相关法规与操作流程，熟练使用OFFICE办公软件。 4. 遵纪守法，工作态度认真负责，品行端正有原则，具备良好的团队协作能力、沟通能力和服务意识，具有一定的组织协调、安全防范和责任担当意识。 三、工作时间： 9:00-18:00，午休两小时，周一/周一周二单双休 三、薪酬福利 薪酬： 底薪4千+招聘任务奖励， 试用期不打折！！ 福利： 五险一金、生日福利、节假日福利等 四、工作地址： 西安市碑林区长安北路大话南门壹中心24层2409

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公秩序 4. 协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持工作，保障部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4. 工作细致负责，有较强执行力与多任务处理能力 5. 无经验者可培养，有1年以上行政或助理工作经验者优先

1） 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2） 熟练操作办公软件，具备文字撰写及会议组织能力； 3） 工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调与抗压能力； 4） 熟悉日常行政工作流程，具有较强的服务意识和团队合作精神。

职位描述： 1. 执行并落实公司人力资源相关的日常事务性工作 2. 配合推进招聘、培训及员工关系等模块的辅助工作 3. 提供行政支持，维护办公环境的正常运转 4. 负责员工档案管理及人事系统数据维护，确保信息完整准确 岗位要求： 1. 具备3年以上相关领域工作经验 2. 有同类岗位实际操作经历 3. 大专及以上学历

负责行政人事，安全申报管理工作

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。