负责招募主播！！！ 上班时间：上午10-19点 中午休息一小时 每月休6天 薪资待遇：底薪3500＋提成 岗位职责 1. 与团队对接招聘需求，推进主播岗位的招聘流程。 2. 筛选并管理招聘渠道，在相关平台发布及维护招聘信息。 3. 统筹面试安排，跟进候选人入职事宜。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 工作积极主动，具备良好的沟通能力与团队合作精神。 2. 有传媒领域工作经验者优先。 3. 有直播行业背景或从业经历者优先录用。 舒适的办公环境，轻松自由且充满活力的工作氛围，助你在愉悦中高效创收

工作内容： 1、负责人员招聘相关事宜 2、核算薪酬，保障工资发放的准确性与及时性 3、管理日常考勤，完成考勤数据的汇总、整理及分析 4、薪资3000，周末双休。适合短期过渡岗位

岗位职责: 1.负责日常行政与人事事务，保障办公环境高效有序运行 2.承担来访人员接待工作，同步完成招聘数据的汇总与归档 3.参与人力资源管理环节，涵盖员工关系维护及招聘流程跟进 4.落实公司各项规章制度，配合上级完成其他相关工作任务，维护企业文化统一性 入职条件: 1.年龄20-26岁，性格开朗，仪态端正，熟练操作常用办公软件； 2.熟悉各类招聘渠道及工具的应用； 3.具备良好的语言表达能力和组织协调能力。 岗位福利: 2800+提成，综合收入4—9K上不封顶！！！ 新员工成功入职满一个月可获额外奖励（50元/人） 工作时间： 早八晚六，午休一个半小时 固定周日休息，法定节假日正常休假

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织及offer跟进等，保障各部门人才供给。 2. 协助搭建并完善员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果并优化。 3. 处理员工入转调离等基础人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 4.关注员工关系，组织员工关怀活动，协调解决劳资纠纷，营造良好工作氛围。 5.协助完善公司人力资源制度流程，确保各项工作合规开展。 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1.具备良好的沟通协调、组织策划及问题解决能力。 2.工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和保密意识。 3.熟练使用Office办公软件

岗位职责： 1.负责招聘公司所需的各类人事岗位人员。 2.管理和优化招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人。 3.与团队成员协作，确保招聘活动的顺利进行。 4.维护良好的候选人体验，提供专业的沟通和反馈。 5.监控和报告招聘活动的结果，及时调整策略以满足公司需求。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验。 3.能够在压力下工作，有效管理时间。 4.对人才市场有一定的了解，能快速适应变化。 5.具备积极主动的学习态度，能够接受新挑战。

岗位职责 1. 根据公司人才需求及人才画像，落实招聘计划的执行与推进。 2. 招聘信息发布与渠道维护：通过多种招聘途径（如网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、职业介绍机构等）发布职位信息，管理并维护各类招聘渠道，确保信息准确、时效性强且具有吸引力。 3. 简历筛选与候选人初评：收集并整理应聘者简历，开展初步面试或测评，评估其专业技能、沟通表达及综合素养。 4. 面试安排与录用支持：协调组织面试流程，撰写面试评估意见和报告。 5. 人才库建设与管理：搭建并持续更新人才储备数据库，定期复盘招聘成效，为公司提供有效的人才供给分析与数据支撑。 6. 招聘流程改进与市场洞察：开展人力资源市场调研，掌握行业人才供需动态，提出优化建议，持续提升招聘效率与质量。 7. 候选人关系维护：及时回应求职者咨询，妥善处理反馈与建议，树立良好的雇主品牌形象。 任职要求 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验，了解社会招聘运作流程。 2、熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规。 3、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神以及抗压能力，具备主动学习意识和开放心态。 4、能熟练操作办公软件及相关网络工具。

至少需要2个微信 主要负责招聘销售和客服岗位线上招聘 性格活跃大方的适合综合薪资4500-10000+想踏实赚钱选择我们公司没问题 2.新员工可享受入职培训、营销技能培训，月度旅游，团队括展，团队建设等，促进员工持续提升。 3.公司为能力优秀者提供晋升空间晋升空间：管理层90%是由内部员工提拔上来的，收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空间大。 4.别人都在挣钱，你还在等什么呀，机会不等人我们会给你最好的培训，领导好，年轻化团队欢迎您的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

招聘：包装工 薪资：2400元以上/月 动作麻利、服从管理

重庆市九龙坡区招氩弧焊

招聘物流调度1名，能适应白班，工作重庆

工作地点： 重庆 四川 昆明 ； 会测量 沟通能力强 吃苦耐劳 执行能力强 双班24小时

招聘招搬运工 职位描述: 1、负责大米和副产物灌包和货物出、入库的装卸和搬运工作(配合叉车); 2、负责入库货物的摆放，做到合理、整齐; 3、负责协助送货提货作业，灌包设备简单操作维护等 4、工资3000元-7000元不等; 职位要求: 1、年龄 30-55 周岁，住五桥附近 2、吃苦耐劳，身体健康、吃苦耐劳、工作细心、服从管理 3、会叉车及优先，1年以上的装卸货经验者优先 地址:重庆市万州区五桥

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘 无责任底薪3000

招聘: 【职务】人事接待(负责求职者前期面试) 招聘专员（负责维护招聘账号，通知求职者面试时间等） 【上班时间】早9-晚6，每周单休。 【工作地址】南昌 【薪资】保底4000-6000（无责任底薪2800➕高提成） 【福利】每年两次长假，年中10天左右，年末20天左右。工作轻松简单。晋升空间！。

负责人事招聘，人员考勤，公司日常事务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.前期1-3个月在主管带领下系统掌握产品知识，全面熟悉公司运营模式。 2.主动对接各类企事业单位，维护良好的合作关系。 3.积极融入团队协作，助力达成团队整体目标。 转正后：承担新员工入职带教工作，协调团队运作并落实公司业务流程 薪资福利： 1.试用期无责任底薪3800元，转正后底薪提升至4500元。 2.公司提供公开、公平、公正的晋升机制。 3.每季度组织员工前往省内知名景区开展团建旅游。 4.总部每年为表现突出员工安排一到两次国内旅游培训活动。 5.公司免费提供住宿，家电配套齐全，可直接拎包入住，步行十分钟到达办公地点。 郑重承诺：一经录用即安排免费住宿，设施完善，为员工打造优质成长平台与上升空间，欢迎零经验者加入，公司直招不收取任何费用！面试结果当日告知

长安/深蓝汽车外呼客服 长期兼职，至少兼职1个月及以上；年龄要求18岁—30岁，男女不限。电话邀约客户试乘试驾（无邀约量考核），日均外呼量200-300，有外呼系统无需使用自己的手机号 薪资福利:兼职薪资170元/天（月休4-8天），试岗薪资80元/天，试岗结束后次日起按照兼职薪资发放，结算方式为月结，每月5号结算上月薪资 工作地址:海王星科技大厦D区或金融城3号T3写字楼

工作内容： 1、负责员工薪酬的计算与核对； 2、办理员工入职、离职、合同续签及变更等相关手续； 3、处理员工社会保险、公积金及商业保险的内部付款流程； 4、跟进商业险、生育险、工伤保险等理赔报销事项； 5、审核并归档员工档案、劳动合同及其他人事资料； 6、配合上级完成其他人力资源与行政相关的事务性工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上相关工作经验，有外包服务经验者优先，能适应短期出差； 2、熟练操作办公软件，精通Excel函数应用； 3、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规、人事管理制度、社保政策及业务流程； 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，拥有较强的沟通协调能力、人际交往技巧以及高度的责任心和细致入微的工作态度；

不用顶岗 纯人事招聘岗位纯人事招聘岗位纯人 事招聘岗位 工作内容：负责TikTok团队直播男女主播的招募（ occasionally 招聘化妆师、舞蹈老师、主持人、运营等岗位） 要求：接受无经验新人 工作时间：每日工作7小时，中午休息1小时 早班：10:00-18:00 晚班：13:00-21:00 每月休息4天，支持调休，节假日按规定调休 薪资结构：有传媒类招聘经验者底薪4000-6000（优秀者可面议）+提成500-1000；新手小白底薪3000-4000+提成500-1000，综合收入平均5000-10000（试用期薪资不打折），表现优异者可提前转正

福利：【入职五险一金】综合月到手薪资6k+ 岗位职责：处理投诉，跟踪投诉进度，确保客户满意度 岗位要求：大专及以上学历，有客诉客服经验两年以上 薪资：无责4000+绩效+补贴

3个月试用期，底薪4000，岗位工资考核公司3000，综合收入7000 提成：按所在部门销售额的1%计提，转正后提升至1.5%。 负责管理12人的人事岗位，完成销售考核指标，确保12人稳定在岗即可转正。 转正后，无责底薪5000，岗位考核工资3500，综合薪资8500+提成 岗位职责： 1、通过多元化渠道发布招聘信息，精准吸引匹配人选； 2、开展简历筛选、面试安排及候选人评估，保障招聘流程高效推进； 3、搭建并持续维护人才储备资源，与潜在候选人保持有效联系； 4、协同各部门明确用人需求，提供专业化的招聘支持与解决方案。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能准确理解并传递岗位要点； 2、了解招聘全流程运作，有相关从业经验者优先考虑； 3、具备良好的组织协调能力，可同时处理多项任务并保证工作效率； 4、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识。

一、招聘岗位：电商客服组长 二、工作内容： 1.团队管理：统筹客服团队的日常运营，包含人员调度、任务指派、工作协调及绩效评估，保障团队运作高效有序； 2.工作指导与培训：主导新入职客服的带教工作，持续开展在职人员业务能力提升培训，指导团队应对复杂客户咨询，增强整体服务专业度； 3.客服流程优化：参与制定并完善客户服务流程，推动售前、售中、售后环节的顺畅衔接，提升服务响应效率与质量； 4.客户问题解决：负责跟进处理升级投诉及疑难工单，联动相关部门协同解决客户重大问题，确保客户体验得到有效保障； 5.数据分析：定期汇总客服运营数据，如工单处理时效、客户满意率、投诉频率等，形成分析报告并提出优化建议； 三、岗位要求： 1.教育水平：大专及以上学历，专业不限； 2.工作经验：具有一年以上电商平台管理经验或呼叫中心客服团队管理经历，曾带领4人以上团队；具备排班安排与现场管控经验；熟悉电商领域全流程服务模式，掌握主流平台操作规范； 3.个人素质：具备良好的沟通协调能力，能独立完成员工辅导，妥善处理客户投诉及团队事务；逻辑思维清晰，善于分析问题，拥有较强的数据解读能力； 四、福利待遇 生日礼金，年终奖金，带薪假期（年假、国家法定节假日、婚假、产假、丧假、妇女节等各类假期），周年礼品、工龄奖、传统节日福利慰问，不定期开展团建活动、下午茶等； 五、工作时间： 早九晚六，大小周休息，节假日按国家规定正常休假

人事 底薪4000月休4天早上10.30上班 8.30下班

【工作内容】 1、负责公司基层岗位人员招聘，重点面向直播运营及主播岗位； 2、办理员工入离职手续，组织入职培训等相关事宜； 3、跟进新员工入职状态，协助提升岗位稳定性； 4、兼顾部分日常行政事务处理。 【薪资待遇】 无责任底薪3.5k + 招聘提成 + 500绩效 + 五险。 【职位要求】 1、具备人事招聘相关经验，有传媒类企业人事从业经历者优先； 2、性格开朗，具备良好的沟通协调能力； 3、可尽快到岗者优先考虑； 【工作时间】 每日工作时间为9:30-18:30，中午12:00-13:00为午休时间，法定节假日正常休息。 （岗位固定，无轮岗或调岗安排，专注人事行政工作）

岗位职责：负责人员招聘、培训组织、员工关系维护等人事相关工作，为公司人才发展助力。任职要求：有人事相关经验优先，熟悉招聘流程、培训体系搭建等工作。沟通能力强，做事细心负责，能高效处理各项人事事务。我们提供：有竞争力的薪酬待遇，舒适办公环境，广阔职业发展空间，和谐团队氛围。

急招！急招！！急招！！！ 岗位职责： 1.组织并执行公司各类招聘工作，包含岗位信息发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.协同团队制定招聘方案与实施计划，保障人才供给满足业务发展需求； 3.拓展并维护多元化招聘渠道，整合社交媒体、招聘平台及人才库资源，提升人才获取能力； 4.主导或参与面试评估过程，客观衡量候选人综合素质，确保选才质量与流程规范性； 5.跟踪人力资源市场趋势，持续优化招聘流程，提升整体招聘效率与精准度。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与协调能力，善于团队协作，能高效推进跨部门沟通； 2.熟悉招聘基本流程，可独立完成招聘项目全流程操作； 3.具有较强的统筹规划能力，能合理制定并执行招聘时间表； 4.熟练运用主流社交平台及招聘网站开展人才搜寻工作； 5.对人才市场动向有一定洞察力，可根据外部变化及时调整招聘策略。 薪资待遇：实习3500+300全勤+提成 转正3500+1000全勤+提成 上班时间：12:00-20:00（17:00-18:00休息） 月休四天！

岗位职责: 1.参与人事领域的研讨与沟通交流 2.与团队协同探索人力资源管理的新方法与思路 3.配合推动人事制度落地，保障团队高效协作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能清晰传达个人见解 2.适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力 3.具有积极的团队意识，可与多元背景的人事专业人员协作