招聘技术员。薪资为5000-8000。负责摩托车技术资料的整理、归档与协调工作，后续将参与整车开发项目的跟进。

工地现场根据坐标点把幕墙施工中要的相关数据采集，和班组交接，需勤恳实干。年龄在45岁左右。

招标门技术员（学徒也可） 招工人数:1名 工作地址:金华金西工业区

招聘高速改扩建技术员。薪资福利为到手约8000元。工作地址位于浙江金华。有意者请将简历发送至。

招聘电机技术员，薪资为3000至6000元。要求：男女不限，机电一体化或机械类大专以上学历，应届生。熟练电脑操作，精通二维和三维工程辅助设计软件。熟悉国家机械制图标准，能绘制标准的产品技术图纸和编制SOP、BOM等技术文件。熟悉电机原理和结构，熟悉电机制造流程和工艺。具有良好的抗压能力和新环境适应能力，头脑灵活，思维敏捷，无不良的生活嗜好。

招聘：技术员 薪资：4千~6千 1、机电一体化相关专业，能看懂机械图纸； 2、熟练使用CAD、solidwork、ug等制图软件； 3、适应加班。

招聘信息：铁路桥梁技术主管。工作内容：负责桥梁现场技术交底，质量管控，测量复核，工序验收，管理施工班组。任职要求：5年以上劳务桥梁技术主管经验，大专及以上学历，铁道工程、桥梁工程等相关专业优先，熟悉桥梁全工序施工流程。会使用CAD及基础办公软件，有驾驶证。熟练识读施工图纸，掌握铁路桥梁施工规范及验收标准，可独立处理现场各类技术问题。待遇优厚，包吃包住，薪资面议。联系电话：（同步），裘先生。

招聘电机技术员。薪资范围为3000至6000元。男女不限，要求机电一体化或机械类大专以上学历，应届生亦可。熟练电脑操作，精通二维和三维工程辅助设计软件。熟悉国家机械制图标准，能绘制标准的产品技术图纸和编制SOP、BOM等技术文件。熟悉电机原理和结构，熟悉电机制造流程和工艺。具有良好的抗压能力和新环境适应能力，头脑灵活，思维敏捷，无不良的生活嗜好。

能熟练掌握RTK，收方计量，结算资料的收集，能吃苦耐劳

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急招叉车工 24 每时不限年纪白班不包吃只包住不体检 23 每时两班倒包吃住

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盘锦大修侧钻项目急招技术员。有意者请联系，工作地点在辽宁盘锦。

招聘雅马技术员工程师，月薪制，薪资范围为9-9.5K。提供食宿，宿舍配备空调、热水器和洗衣机。每月准时发放工资，周末加班有加班费。要求吃苦耐劳，薪资可面谈。每天早餐提供水果，上午吃饭休息1.5小时，下午吃饭休息0.5小时。公司地址位于深圳福永龙王庙捷多邦科技。联系电话：广东深圳。

招聘技术员。要求年龄20-35岁以内，熟练办公软件，掌握基础CAD操作，具备良好的沟通协作能力，有1年以上门窗或建材行业相关技术经验。综合薪资5000元至8000元每月。公司包吃包住，宿舍配备空调、热水器、全自动洗衣机、独立WIFI（4人间）。购买社保，月休4天，长白班。各项奖励包括员工生日会、员工优秀奖、每月加餐奖、夏季福利奖、内荐员工奖、绩效奖、节假日奖等。联系方式与招聘方相同。

招聘技能大师2名。应聘专业类别为煤矿智能开采技术、通风技术与安全管理。一般应具有专科及以上学历，持有本职业（工种）高级技师职业资格证书（或技能等级证书）。熟悉工业互联网、大数据、人工智能等数字化技术，长期在生产、服务一线工作，掌握关键技术技能，在技术革新、工艺改进、解决重大技术难题等方面业绩突出。身体健康，年龄一般不超过60周岁。近五年业绩需满足下列条件之一：获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、省级“技能大师工作室”领办人、“首席技师”、“三晋技术能手”等荣誉称号；在企业技术改造、消化吸收高新技术、排除重大技术隐患、提升产品质量等方面做出显著贡献；有重要技术发明或革新，获得国家专利并在实际应用中取得良好效果；在国家级一类职业技能竞赛中获前五名，或省级一类技能竞赛中获前三名。重点开展技能大师工作室建设、指导学生技能大赛等工作。聘期内技能大师应积极建立技能大师工作室，工作室技术水平在山西省及全国高职院校中具有一定的引领作用。在学生技能大赛中发挥指导作用，在省级及以上技能大赛中取得三等奖及以上成绩。开展技术服务和技术咨询，指导团队每年获得一项技术专利，并力争转化为一定的技术成果。薪资福利：岗位绩效5万元/年（税后），分10个月发放，先发放70%，年度考核合格者发放剩余岗位绩效；考核不合格者，。学院每年为省外柔性引进人才承担4次从住地到学院的往返差旅费，企业技术带头人、技能大师往返差旅费由用人教学系承担。航空运输不超过经济舱标准，铁路运输不超过硬卧或高铁二等座标准，其他运输方式标准由双方协商。柔性引进人才在校工作期间，包括但不限于社会保障、劳动保障与医疗保障等。在校工作期间，柔性引进人才如遭受意外伤害或因疾病治疗而发生的，。本次招聘为柔性引进高层次人才，户口不迁、关系不转、双向选择、合同约束。不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位。工作时间分为长期、短期和不定期三种方式：长期是指每年来学院工作时间原则上不少于六个月；短期是指每年来学院工作不少于两个月，每次在校连续工作时间一般不得少于1周；不定期是指根据具体科研项目、技术攻关或重要活动需要，灵活安排来校工作时间。须实质性参与学院工作，承担合同约定的教学、科研、指导、咨询等任务。在学院工作期间产生的知识产权、成果获奖、论文发表等，应按合同约定署名“

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