通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

正式：AC/C/SC/TL，底薪4-15k 主要聚焦人工智能、自动驾驶、芯片、机器人、元宇宙、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握目标行业、市场趋势及客户需求，持续积累专业技术知识； 2. 拆解岗位需求，锁定匹配的目标企业与潜在人选； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、内部数据库、电话沟通等方式挖掘人才资源； 4. 通过电话交流获取候选人基本信息与发展意向，跟踪其职业动向，梳理目标企业的组织架构与部门设置，为后续人才储备打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，并协助安排面试流程，做好双方沟通衔接； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并依需开展背景核查服务； 7. 跟进候选人入职进展，保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，自我驱动力强，有招聘相关经验者优先，无经验可培养，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，助力成为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假 4. 额外福利假期、病假支持 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期组织公司体检 6. 明确的晋升路径 7. 季度调薪机制，行业领先提成比例，提成无克扣

岗位职责：（上班地址：天津市和平区源天大厦） 1、配合猎头顾问完成候选人的寻访与初步筛选工作； 2、参与面试协调及候选人后续跟进事宜； 3、归集整理候选人信息，完善候选人档案资料； 4、协助撰写猎头项目材料及相关文件准备； 5、参与团队组织的培训活动，持续提升专业能力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、面向26年、27届毕业生，每周至少到岗4天，实习不少于3个月，表现优异者可转正留用。 3、具备良好的表达能力与协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5、对人力资源相关工作有强烈兴趣，有志于在猎头领域长期发展； 6、具备较强的主动性和学习意愿； 7、能适应高强度工作节奏，抗压能力强。 【We Are Comrise/我们是谁】 Comrise致力于推动猎头顾问的可持续成长，通过团队协作与资源共享，助力每位成员实现职业理想！ 历经40年积淀，我们的经验更加深厚，价值创造能力持续增强： 1) 我们是一家专注中高端人才招聘的综合性外资猎头机构，高度重视人才培养与发展。 2) 业务涵盖互联网、新零售、先进制造、新能源汽车、大健康、医疗医药等多个前沿行业。 3) 服务客户包括上汽、长安、吉利、理想、博世、华为、小米、腾讯、阿里、百度、地平线、大疆、宇树科技、Deepseek、新华三、上海电气、西门子等知名独角兽企业及世界五百强公司。 4) 团队布局覆盖上海、北京、成都、天津、苏州、合肥、武汉等国内主要城市及海外区域，氛围积极融洽，充满活力~ 5) 拥有前瞻性的企业文化理念，丰富的行业与客户资源，以及系统化的猎头培养与晋升通道…… 【Why Becoming A Recruiter/为什么要当猎头】 l 直接原因：猎头岗位薪酬具有竞争力，收入透明公正，付出即有回报，公司重视个人发展与长期培育。 l 落实到日常的原因：猎头工作能显著提升人际沟通与识人辨才的能力。这些核心软实力是未来职场不可或缺的竞争力，也更不易被“AI”替代！ l 具有长远价值的原因：猎头能够链接各行业顶尖人才，拓宽视野，沉淀优质人脉。从优秀个体身上汲取经验，助力自身职业路径的清晰规划与跃迁实现！ 【What Comrise Can Offer You/我们能给你】 l 定制化成长课程体系+1对1导师带教+开放共享的学习平台，助你快速步入成长快车道！ l 告别“内卷式竞争”！和谐温暖的团队氛围+贴心实用的日常福利+高端舒适的办公环境，让工作更有温度~ l 收获资深Leader实战经验分享、视野拓展、人脉积累与简历增色……

特别提醒： 这不只是一份工作，它是一份带有强烈创业性质的事业； 它只欢迎有志向通过学习提升自己的勇者； 如果你能够承受压力和勇于挑战高薪，请加入我们！ 职位描述 1.在资深顾问指导下通过各种寻访渠道与技巧，为客户寻访优秀的合适的人才。 2.与人才进行有效沟通，针对客户职位要求对人才进行沟通、评估、筛选与推荐。 3.与团队合作，成功完成各项人才寻访委托任务。 职位要求 1.大专以上学历。 2.电脑操作熟练，熟悉互联网。 3.语言表达流利；沟通和学习能力强。 4.具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力；具有强烈的自我成长欲望。 5.高度的工作热情和主动性，能承受压力；能适应快节奏的工作方式。 6.线上兼职工作，网络通畅。 薪酬待遇 多劳多得，按单结算。 全面和系统的培训 + 广阔的发展提升空间。 你是否—— 对人力资源感兴趣，却因为没有相关经验被拒之门外？ 身处传统行业，想通过学习新技能，给自己多一个选择？ 相信能力比学历重要，渴望在一个凭实力说话的领域深耕？ 加入我们，学到的本事终身受用。

应聘须知： 1、确认是否确实需要居家办公 2、确认是否拥有安静且适合专注工作的居家环境 任职要求： 1、具备两年及以上招聘或猎头相关工作经验 2、持有大专或以上学历 3、具备良好的沟通能力，价值观端正 4、具有积极进取的事业态度 薪资待遇： 2000~4000无责任底薪+提成 或 选择高提成薪酬方案

不需要开发客户！！不需要开发客户！！不需要开发客户！！ 薪资待遇： 1、高收入：底薪4K-8K+高额提成 2、高保障：五险一金，享受国家法定各种假期，带薪年休假等； 3、另有（旅游+各种组织活动+带薪年假+定期同事聚会+晋升机会）等福利 岗位职责： 1、负责与候选人进行电话交流，做好沟通记录，完善人才信息库。 2、负责筛选候选人简历，并整理简历资料及相关报告内容。 3、负责组织候选人的面试工作，包括电话、视频等多种面试形式。 4、协调企业方开展面试，跟进候选人背景调查、入职等人力资源相关流程。 5、完成公司安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上互联网/医疗/医药/芯片/AI/智能制造等领域工作经验。 2、熟悉招聘全流程，掌握有效的招聘方法并具备独立判断能力。 3、具备出色的沟通与协调能力，抗压性强，认同企业价值观，能迅速融入团队，具有良好的合作精神。 4、有猎头、招聘、电销等相关经历者优先考虑。

主要覆盖人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业、市场及客户信息，持续积累行业认知； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业与潜在人选范围； 3. 制定寻访策略，通过公开渠道、内部数据库、电话触达等方式挖掘人才； 4. 与目标人选进行初步沟通，收集基本信息与发展意向，跟踪其职业变化，梳理目标企业组织结构与部门设置，为后续人才储备奠定基础； 5. 完成候选人初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，安排并协调面试流程，确保沟通顺畅； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并按需开展背景核实工作； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好沟通能力，学习能力强，自我驱动意识突出，有招聘实操经验者优先，接受无经验者，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 免费系统化培训，成为专业猎头顾问； 2. 入职即缴纳五险一金+补充医疗； 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假； 4. 提供病假等福利假期； 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期组织公司体检； 6. 明确的晋升路径； 7. 季度调薪机制，行业领先提成比例，提成发放无克扣

关于我们： 我们是一家专注于前沿科技领域的专业猎头机构。我们深信，卓越的顾问是培养出来的。因此，我们为新人设计了完整的体系化培训，通过系统化的流程训练、导师贴身带教和清晰的晋升阶梯，帮助你从行业小白快速蜕变为专业的猎头顾问。 职位概述： 作为助理顾问，你将从猎头价值链的起点开始，系统学习并实践全流程招聘工作。你将在资深顾问的指导下，逐步掌握核心技能，最终具备独立运作职位的能力。我们为你提供成长的土壤，期待你与我们一起展翅高飞。 你的成长之旅 & 核心工作流程： 阶段一：基础入门（1-3个月） - 成为“寻访专家” 工作重点： 在导师指导下，运用各大渠道（数据库、LinkedIn、技术论坛等）进行精准人才寻访与Mapping。 你将学习： 如何解读JD，理解职位核心要求。 关键词搜索技巧与布尔运算逻辑。 如何撰写吸引人的触达话术（InMail）。 成长产出： 能够每日稳定输出高质量的候选人线索清单。 阶段二：流程参与（3-6个月） - 成为“评估助理” 工作重点： 开始参与全流程，负责候选人初步筛选与电话沟通。 你将学习： 如何进行有效的15分钟电话面试，评估候选人的基本匹配度、求职动机和薪资期望。 如何使用ATS系统录入和更新候选人信息。 如何准备一份专业的《候选人推荐报告》。 成长产出： 能够独立完成初筛，并向顾问准确推荐合格候选人。 阶段三：深入协同（6-12个月） - 成为“协同顾问” 工作重点： 深度参与面试安排、反馈跟进与offer谈判支持环节。 你将学习： 如何协调安排多轮面试，并管理面试流程节奏。 如何收集和解读面试反馈，并向候选人进行传达。 了解薪资结构和谈判技巧，协助顾问完成offer沟通。 成长产出： 能够独立管理1-2个职位的全流程辅助工作，并成功协助关闭职位。 阶段四：独立运作（12个月+） - 晋升为“猎头顾问” 工作重点： 通过考核后，将晋升为正式顾问，开始独立负责完整职位。 你将具备： 独立进行需求分析、人才寻访、面试评估和offer谈判的能力。 开始尝试与客户进行初步对接，理解客户需求。 享受正式顾问的绩效激励方案。 我们期待这样的你： 本科及以上学历，专业不限。有过猎头，HR，销售工作经验优先。 充满好奇心，对人才甄选和AI+,高精尖科技有浓厚兴趣。 内在驱动力强，渴望一份通过努力获得高回报的职业，而非一成不变的工作。 沟通表达能力好，有耐心，有同理心，乐于与人打交道。 韧性好，抗压性强，能积极面对挑战和拒绝。 具备优秀的学习能力和团队协作精神。 我们承诺给你： 有竞争力的保障薪资 + 丰厚的绩效奖金，你的付出必有回报。 “1对1导师制”：由经验丰富的资深顾问担任你的导师，全程指导，答疑解惑。 体系化培训课程：涵盖行业知识、流程技巧、沟通话术、职业素养等多维度内容。 透明快速的晋升机制：表现优秀者，最快一年可晋升为顾问，独立负责项目。 完整的福利保障：六险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度旅游等。

客户职位充足，无需BD！！！ 薪资待遇： 1、收入丰厚：底薪4K-8K+高比例提成 2、保障全面：缴纳“五险”（养老、医疗、失业、生育、工伤），享有国家规定各类节假日，带薪年假等； 3、额外福利包含（旅游+多样化团队活动+带薪休假+定期团建+晋升空间）等 岗位职责: 1、开展候选人电话沟通并进行陌生拜访，同步完善沟通记录，构建人才地图。 2、执行简历筛选工作，完成简历资料的整理与报告撰写等细节事务。 3、组织并实施候选人的面试环节，涵盖电话、视频等多种面试形式。 4、协调企业面试安排，推进候选人背景调查、入职等相关人力资源流程。 5、落实公司安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具有猎头领域或企业招聘管理岗位的丰富从业经历。 2、精通招聘全流程，掌握个性化招聘方法并具备独到见解。 3、拥有行业资源，具备医疗、互联网、AI、芯片等领域人脉者优先。 4、具备出色的沟通与协调能力，抗压性强，高度认同企业价值观，能迅速融入团队，具备强烈的集体协作意识

因行业特殊性，需通过电话与候选人进行沟通，主要涉及人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿高科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业的市场动态与客户需求，持续积累行业知识； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业及所需人才画像； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、内部数据库、Cold Call等方式挖掘潜在人选； 4. 通过电话交流获取候选人的基本信息与发展意向，跟踪其职业动向，掌握目标企业的组织架构与部门情况，为后续人才储备打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，并协助安排面试，做好全流程沟通协调； 6. 协助客户开展薪酬协商，确认入职时间，并根据需求提供背景调查支持； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，富有自我驱动力，有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可培养，熟练操作常用办公软件；本科及以上学历； 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，成长为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金+大额医疗保险 3. 双休制，享受法定节假日及带薪年休假 4. 额外福利假期、病假保障 5. 年度组织1-2次旅游团建活动，定期安排公司体检 6. 晋升路径清晰透明 7. 季度调薪机制，享有行业具竞争力的提成比例，提成发放无克扣

日常2小时，结算90.现在过去。

招聘，A2危货驾驶员、押运员夫妻驾临时各一名，（盐酸），工资面议（大港小王庄附近优先）联系电话：

塔吊公司直招，塔吊学徒4名男女不限，18岁一52岁都可以学塔吊上有空调冬暖夏凉，学会跟着公司上班电话

找压路机司机开发八大街

饭店招聘｜后厨小伙伴招聘岗位：洗碗工：年龄不限，性别不限，服务员：年龄18-35周岁，性别不限。工资面议。工作时间：下午4点-凌晨2点。要求踏实肯干、负责有上进心。联系电话：

工作职责： -独立或协作负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导； -通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作； -面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； -协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； -协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查； -候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； -与客户和候选人保持良好关系，在所专注的技术领域内，了解市场动态和发展趋势，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 任职要求： -本科及以上学历； -互联网、手机通讯、高科技行业招聘或者销售工作经验，有市场销售背景的优先考虑； -具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； -成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感； -善于学习，结果导向，追求成功和自我价值实现。

岗位职责： 1、协助顾问挖掘、寻访科技领域候选人，涵盖芯片、具身机器人、人工智能、云计算、智能硬件等技术岗位。 2、依托招聘平台、行业社群、人脉渠道筛选简历，完成候选人初筛、信息核实与基础沟通。 3、负责候选人面试对接、时间协调、面试反馈整理，跟进面试全流程。 4、搜集科技行业企业动态、岗位信息、人才市场行情，整理行业人才数据库。 5、完成简历优化、面试纪要、客户资料、候选人档案等文档录入与归档工作。 6、配合团队完成上级安排的其他日常猎头辅助工作。 任职要求： 1、实习时长：每周出勤 4-5 天，实习期不少于 2 个月，能长期实习者优先 2、本科及以上在校学生，专业不限，人力资源、市场营销、计算机、电子信息、经管类相关专业优先。 3、对科技 / 互联网 / 芯片 / IT 行业感兴趣，愿意深耕人力资源、猎头方向发展。 4、沟通表达流畅，逻辑清晰，具备良好的倾听、共情与抗压能力。 5、熟练使用 Office 办公软件，做事细心负责、执行力强，有较强学习能力。 6、性格外向主动，有目标感，能接受基础电话沟通工作，无经验可培养。 7、有校园社团、实习、销售、客服类相关经历者优先。 我们提供： 1、系统化猎头岗前培训，从零学习科技行业人才寻访、沟通、面试全流程技巧。 2、近距离接触科技行业精英与头部企业，积累优质行业人脉。 3、轻松团队氛围，导师一对一带教，快速提升沟通、谈判、职场综合能力。 4、实习补贴 + 绩效奖励，表现优异可开具正式实习证明、提供转正机会。5、灵活实习排班，合理平衡学业与实习。 加分项： 了解 IT、芯片、人工智能等科技领域基础岗位知识。 擅长线上社交、信息搜集，有较强的网络检索能力。 目标感强，敢于主动沟通，愿意挑战基础寻访工作。

主要负责与客户沟通对接

西安 天津 苏州 成都都有HC

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2.深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4.维护并拓展优质候选人资源库，持续提升人才匹配效率与交付质量 5.定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升客户满意度与成单率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉猎头业务流程与行业规则 2.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识 3.逻辑清晰，擅长信息整合与人才画像构建 4.学习能力强，能快速理解新兴行业与岗位需求 5. 具备良好的职业道德与保密意识，责任心强

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合事业部发展战略及业务实际需求，制定并执行招聘方案，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：参与绩效考核体系的优化与实施，推动绩效评估工作落地，依据考核结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 薪酬福利：独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作，有效管控人力成本，确保薪资发放准确及时。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系，协调处理员工日常问题及劳动争议。 5. 文化建设：统筹组织各类会议及团队活动，促进内部沟通协作，保障公司日常运营高效有序进行。 6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作，确保文档资料完整安全，便于查阅使用，并协助推进项目事务及上级交办事项。 任职要求： • 人力资源管理类相关专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域工作经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）项目运作者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织与策划能力，可独立开展企业内部人力资源相关活动，如培训实施、团队建设、招聘推广等。 • 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和执行力。

核心职责 1. 主导员工关系管理：全面统筹员工关系体系的规划与持续优化，主导劳动争议应对及用工风险管控，打造稳定、合规的用工生态。 2. 提升员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施敬业度调研及后续改进举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织发展：协同开展组织诊断、人才评估与继任计划，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推动文化建设：参与企业文化建设与变革落地，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突处理能力与风险预警意识，有成功解决复杂劳资纠纷的实际案例。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经验者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，心理素质强，能适应高强度工作压力。

年龄要求：1845岁 学历要求：中专及以上学历 经验要求：具备猎头、高端就业、出国劳务等相关经历 核心能力：拥有招聘实操经验，性格积极外向，工作态度严谨负责

招聘拆解电动工具临时工计件工资

大量招聘日结临时工，年龄18到50周岁，日结白班170夜班190报名电话

坐地铁还需要一个小时零10分钟。

临时工也要。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保周期内的持续跟进管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，不断提升招聘交付效率与工作质量 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，拥有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:天津南开区长荣大厦23层

岗位职责： 1. 业务对接与诊断：全面掌握连锁业态（如丽滋健康汇、长寿诊所等）的运营模式及核心挑战，定期与业务主管开展交流，准确挖掘人力需求，输出针对性的人力资源支持策略。 2. 人才供给与梯队建设：统筹管理区域内各门店关键岗位的招聘工作，保障新店筹建及现有门店人员补充的及时到岗；建立门店储备管理人才培养体系，实现人才梯队的可持续发展。 3. 绩效与薪酬激励：依据连锁门店绩效管理特点，推动绩效方案有效实施，协助业务管理者完成绩效反馈与提升计划；关注基层员工薪酬水平的合理性与市场竞争力。 4. 员工关系与组织氛围：妥善处理一线员工劳动关系事务，防范用工风险；通过人文关怀、文化传递等形式，增强门店团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，须有连锁零售、餐饮或生活服务领域从业经历。 2. 业务理解力：拥有清晰的业务视角，能迅速理清业务运作逻辑与关键问题，运用人力资源专业能力提供实效解决方案。 3. 软性素质： 高抗压力：适应高强度工作节奏，在门店紧急用人或业务高峰期能稳定达成交付目标。 强执行力：以结果为核心导向，快速响应业务需求，不拖延、不推责，可接受阶段性出差或门店巡查。 沟通穿透力：具备出色的沟通协调能力，既能与管理层高效对话，也能下沉一线与基层员工顺畅互动。

岗位职责 薪酬模块： 1、薪资核算： 负责员工工资、奖金及津贴的准确计算与准时发放。 2、数据分析： 开展薪酬成本、结构及市场对比分析，输出相关分析报告。 3、福利管理： 落实员工社会保险、住房公积金及相关福利政策执行。 4、调研支持： 配合开展薪酬市场调研工作，为薪酬调整提供数据依据。 绩效模块： 1、流程执行： 推动绩效考核全流程实施，包括目标设定、评估推进与结果反馈。 2、数据汇总： 收集、核对并整合各部门绩效考核数据。 3、应用支持： 协助将考核结果运用于薪酬调整、奖金分配及晋升决策。 4、优化协助： 参与绩效管理制度、工具及表单的持续优化工作。 基础运营： 1、系统维护： 维护人力资源系统中薪酬与绩效相关数据信息。 2、合规管理： 确保各项操作符合劳动法规要求，严格执行信息保密规定。 3、解答咨询： 及时回应员工关于薪酬与绩效相关的日常咨询问题。 4、其他事务： 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源、财务、管理类相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备1-3年薪酬或绩效模块实际操作经验，熟悉薪资核算与绩效考核运作流程。 3、核心技能： 熟练使用Excel等办公软件，掌握HRIS系统操作，具备较强的数字敏感性，工作细致严谨，沟通表达顺畅，具有良好的原则性和保密意识。 4、知识要求： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策以及个人所得税相关规定。