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1、依据公司既定的招聘规划,搭建科学高效的招聘体系,确保各部门用人需求得到及时满足;
2、组织实施招聘工作,全程跟进招聘流程,并对招聘成果进行分析与评估;
3、持续维护现有招聘渠道,并对其有效性进行定期评估与优化;
4、参与招聘管理制度及相关流程的修订与完善,提升招聘工作的规范性与效率;
5、梳理并健全公司各部门职责划分及各岗位说明书,为人力资源管理提供基础保障;
6、搭建并完善公司人才库,做好人才储备工作,支持企业长期发展需要;
8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

单休,五险,早九晚六
底薪+绩效+提成,月收入约8K
2025-12-12 22:29
IP属地:天津

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大专3-5年
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天津迈冲科技有限公司
未融资 · 500-999人
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