岗位职责： (1) 依据公司用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给； (2) 制定各类招聘项目方案（含社会招聘、校园招聘、招聘会等），确保招聘目标达成； (3) 组织实施招聘工作，全程跟进流程执行，复盘并评估招聘效果； (4) 维护现有招聘渠道，定期评估效能，并探索拓展新型招聘途径； (5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研，输出专业分析报告，结合同业对标持续优化招聘策略； (6) 统筹招聘团队日常管理，协助成员进行职业发展规划，推动团队高效协作与目标实现； (7) 管控招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化； (8) 搭建并持续完善企业人才库，保持信息动态更新。 任职要求： (1) 统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； (2) 熟悉国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实战经验； (3) 能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识； (4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，善于人际互动。

岗位职责： 1、人力资源工作规划： 贯彻执行公司各项制度与政策，结合工厂实际管理需求，优化或调整人力资源相关政策，为业务部门提供专业支持与服务； 根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况，制定并实施年度人力资源规划与预算，保障人才供给的同时控制人力成本； 围绕公司战略方向及中心年度发展目标，拟定区域/工厂人力资源重点工作计划，支撑生产运营与业务运作需求； 2、组织编制： 依据组织发展目标与产能安排，开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算，科学定岗定编，实现人力资源的高效配置； 牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书，厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求，夯实人力资源管理基础； 3、人力供应： 基于年度人力规划，制定年度及月度招聘计划，掌握劳动力市场变化与行业趋势，通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备，确保人员及时到岗且人岗匹配； 结合产能预测，制定内部人员调配与分流方案，拓展分流路径，落实人员优化举措，提升人力配置效率并助力成本管控； 4、人才培训及发展： 依据人才发展战略，编制工厂年度培训计划，并细化至月度执行方案，监督落地实施，持续提升员工能力素质； 建设讲师队伍与课程管理体系，推动内部知识沉淀与传承，满足企业发展对人才成长的需求； 推进人才盘点与胜任力模型应用，识别关键岗位与高潜力人才，实施内部竞聘、轮岗及晋升机制，构建可持续的人才梯队； 关注员工职业发展诉求，提出有利于保留核心人才的政策建议，降低关键岗位流失率，助力工厂稳定发展； 5、绩效考核及薪酬福利： 依照公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门评价过程，协调处理异常问题，确保考核机制有效运行，提升员工绩效表现与满意度； 定期调研本地区同行业薪酬水平，开展内部薪酬对比分析，发现政策执行中的风险点，并提出改进对策； 6、机制流程： 严格执行人力资源各项操作流程，覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节，确保标准化运作； 搭建畅通的沟通机制，积极倾听员工声音，协助解决工作与生活中的实际问题，增强员工归属感与满意度； 7、文化建设： 系统推进企业文化建设，融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化，打造契合工厂实际的文化体系，激发组织活力； 8、其它： 负责对接政府机构及相关合作单位，拓展外部资源，维护良好公共关系； 配合完成组织安排的人员借调或支援任务； 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位 3、熟悉人力资源各模块运作，能统筹指导各模块工作开展；掌握国家及地方劳动法律法规相关规定

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领招聘团队，发掘顶尖人才，助力构建卓越的团队阵容！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调，以及与各部门负责人紧密配合，携手找到最契合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共同书写崭新篇章！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5年以上招聘领域从业经验，具备团队管理经历者优先； 熟练掌握各类招聘工具及招聘渠道的应用； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐感知力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长识别与吸引优秀人才，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

岗位职责 1. 需求与规划：依据事业部业务发展目标，落实各岗位（如客户经理、区域经理、贷后等）的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理：独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合：拓展并维护多元化招聘渠道，高效统筹猎头等外部资源，搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化：跟踪分析关键招聘指标（如到岗周期、渠道效能、招聘成本），推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作：深度对接业务需求，与部门主管密切配合，提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历：具备3年以上人力资源领域工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先。

岗位职责： 1、根据企业经营发展与人才需求，制定并落实招聘规划； 2、优化并健全公司招聘制度、体系及标准化流程； 3、开拓并管理多元化招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人目标； 4、搭建企业内部人才库，系统化推进人才储备与核心岗位人才引进； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进方案。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年牵头招聘工作经历； 3、具备俄语区国家石化工程类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书撰写能力； 5、积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识与团队协作精神。

岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合事业部发展战略及业务实际需求，制定并执行招聘方案，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：参与绩效考核体系的优化与实施，推动绩效评估工作落地，依据考核结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 薪酬福利：独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作，有效管控人力成本，确保薪资发放准确及时。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系，协调处理员工日常问题及劳动争议。 5. 文化建设：统筹组织各类会议及团队活动，促进内部沟通协作，保障公司日常运营高效有序进行。 6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作，确保文档资料完整安全，便于查阅使用，并协助推进项目事务及上级交办事项。 任职要求： • 人力资源管理类相关专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域工作经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）项目运作者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织与策划能力，可独立开展企业内部人力资源相关活动，如培训实施、团队建设、招聘推广等。 • 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和执行力。

岗位职责： 1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化，完善招聘机制与操作流程，保障人才供给与业务发展需求精准对接； 2、结合企业战略方向与人力资源规划，拟定并执行各类招聘计划，确保年度及季度招聘任务顺利落地； 3、统筹招聘全流程实施，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进，跟踪招聘数据，持续优化招聘成效； 4、评估并管理现有招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等），依据岗位特征拓展并维护新型渠道，提升渠道使用效率； 5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析，研究招聘转化路径，为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考； 6、负责招聘团队的日常运作管理，组织实施培训赋能与绩效辅导，强化团队专业水平与执行效能，保障团队稳定高效； 7、编制并管控招聘预算，实施成本监控与分析，在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控； 8、持续推进企业人才库的搭建与更新，加强人才储备与长期关系维护，提高招聘响应速度与人选匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验，有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先，具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳； 2、深入了解国内制造业人才市场现状，拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历； 3、抗压性强，应变灵活，具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力； 4、具备较强的业务敏感度，良好的沟通表达与逻辑分析能力，性格亲和，擅长候选人互动与员工关系处理。

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进； 4、维护现有招聘渠道，定期评估效果，并根据需要拓展新型招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制相关分析报告，结合同业对标情况动态优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导成员职业发展路径，提升团队绩效与稳定性； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用管控、投入产出比分析及优化措施实施； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，具备招聘团队组建与运营实战经验； 3、抗压能力强，拥有出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备良好的业务开拓、沟通表达、逻辑分析和抗压能力，性格亲和，易于协作。

一、岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘工作的高效与质量 2. 与各业务团队密切协作，准确把握石油行业高端职位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟进管理 二、任职要求： 1. 大专或以上学历，具备石油行业高端岗位招聘实操经验 2. 熟悉招聘全流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3. 具备良好的抗压能力，沟通表达清晰流畅 4. 性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

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招聘值守人员1名。性别不限。年龄45岁以下，年龄40岁以下。要求高中以上学历，身体健康，工作认真，能适应在台内长期值守，作风正派，形象得体，有良好的沟通能力，能提供个人无犯罪记录证明。当地人员及退伍军考虑。工作内容为台站内24小时值守（两班倒），日常巡视检查设备和台站环境情况。遵章守纪，坚守岗位，保障台站设备、物资及环境的整体安全和整洁，保证台站内消防安全，监视台内设备工作状态，使用专业设备保障台内不间断供电，服从管理，配合监管。接受安全教育和培训，及时应急处置并如实报告台内突发的各类不正常情况。薪资福利为税前应发2510元，缴纳五险一金。工作时间为综合倒班制（两班倒），上一（24小时）休一（24小时）。合同形式为与天津融德人力公司签订劳动合同。工作地址为天津市东丽区东丽湖导航台。

消防电

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、组织变革 企业文化 薪酬福利及员工关系等模块工作。22.8小时，9.00-18.00 工资15000元左右，面议根据个人能力定，我们是一家企业管理咨询顾问公司，负责公司内外部的人力资源工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

客户资源由公司统一提供，无需盲目拨打，专注对接B端负责人，前期集中电话沟通几个月积累客户，后续主要通过微信维护联系！ 全程在办公室内完成工作，无须外出办公，也无需邀请客户到公司！ 团队成员以00后、90后为主，工作氛围轻松活跃，充满活力！

岗位职责：依据国际标准，协调国内协作单位，确保设计方案质量与交付进度、设备配套、安装指导及调试运行、质保验收等工作顺利推进，全面把控项目执行质量： 1、技术相关工作：主导项目实施过程中的工艺方案、设计管理、设备配置及技术支持等环节的技术问题处理，对技术质量负直接责任； 2、组织协调工作：监督并管理国内合作单位的执行情况，确保项目进度与成果符合要求； 3、识别与项目交付相关的潜在风险，提前制定预防或应对措施，并按决策落实执行。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，年龄35-50岁，身体健康； 2、具备10年以上湿法硫酸装置工作经验（曾担任装置主任），拥有丰富的工程建设与现场操作经验，精通工艺流程、配套系统、运行操作、技术服务及质保验收，熟悉各环节关键点与风险控制； 3、掌握湿法硫酸装置的工艺技术、工程设计、设备选型与系统配套，具备从设计到建设再到运行的全流程项目经验； 4、具备良好的组织、沟通与协调能力，能够有效整合设计、设备配套与施工建设各环节资源。

天津武清招光伏发电项目经理

招聘:机电项目经理（持有机电项目经理相关证书） 岗位职责: 1，负责机电安装项目现场施工管理、技术交底、进度把控及质量监督，包括管道工程、电气工程、暖通工程，消防工程; 2，负责机电设备安装的图纸审核、施工方案编制与技术支持; 3，协调施工、监理、建设单位及相关部门，处理现场技术与施工问题; 4，严格按规范组织施工过程管控、隐蔽工程验收及竣工资料整理; 5。落实安全文明施工、成本管控及现场协调管理工作。 任职要求: 1，机电、暖通、给排水、化工设备等相关专业，大专及以上学历; 2，3年及以上机电安装现场施工与管理工作经验，并且持有机电安装一建相关证书者优先; 3，熟悉工业管道安装规范，有氢气管道安装、试压、验收相关经验者优先; 4，熟悉施工图纸、验收规范、报验流程及竣工资料编制; 5，具备良好的现场协调、问题处理能力，能接受驻场/项目出差。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的事务性支持与执行。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度端正、责任心强。

岗位职责： 1、负责公司招聘事项 2、协助团队人员管理以及后勤工作。 3、监督员工考勤、审核和办理入职手续。 4、完成主管安排的其他事项

您将加入一家创新型专业猎头咨询服务企业，总部设于北京，并在天津、上海、武汉、苏州、长沙等核心城市设有10家分支机构。公司拥有150余位专业顾问，深耕高科技、半导体、医药、互联网领域的高端人才寻访与企业咨询服务。已成功为华为、腾讯等多家国内外知名企业持续提供优质服务，并为大中华地区多个行业的世界500强企业提供高效解决方案，连续三年位列华为供应商榜首，年度服务案例数量最多、客户满意度领先。 若您初入职场，对新领域充满好奇，乐于人际沟通，具备解决问题的思维与行动力，渴望快速提升综合职业素养，追求成就感与收入回报，并愿意长期投入一份事业，华世先达将是您的理想平台！若您已有猎头经验，希望专注聚焦医药、高科技、半导体赛道，期待与高绩效顾问团队协作，立志成为年入百万的专业顾问或团队管理者，华世先达将为您提供广阔发展空间！ 为何选择猎头职业？ 1. 在职业黄金期投身猎头工作，是一段值得把握的幸运经历； 2. 每天接触行业精英与优秀企业家，拓展高质量人脉圈层； 3. 与卓越者对话，在交流中实现自我成长与认知升级； 4. 持续学习前沿行业知识，推动个人能力不断精进。 我们为您提供的支持包括： 1. 工作时间：每周五天工作制，其余假期遵循国家法定安排； 2. 薪资待遇：年收入10万元以上； 3. 员工福利：带薪年假、员工旅游、团建活动、节日礼品； 4. 多样化的团队活动、轻松愉快的境内外旅行，以及更多惊喜福利等待体验； 5. 完整的培训体系、开放的学习平台及先进的候选人搜寻工具； 6. 由业绩超八百万的团队经理亲自指导与带教； 7. KA重点客户岗位专属激励：绩效奖金、带薪年假、定期团建、年度多次调薪机会、资深导师引领、项目奖励、畅通晋升通道、年轻活力团队氛围。 职位亮点：八百万业绩团队负责人直接带教与系统化培训

具备用友采购云、供应链及财务项目实施经验，熟悉用友BIP旗舰版产品体系 派驻客户现场开展采购与供应链类项目实施，涵盖系统初始化、数据迁移、数据治理、功能配置、权限设置及项目全过程管理等工作 有使用用友系列产品进行项目落地实践经验者优先。业务要求：至少熟悉一个垂直领域（如财税、零售、供应链）的业务流程，具备业务建模与流程优化能力 作为外派中级软件项目业务顾问，需常驻客户现场，深度挖掘客户业务需求与核心痛点，发挥业务与技术之间的衔接作用，参与数字化解决方案的设计与实施。通过需求调研、流程梳理与方案落地支持，促进客户业务目标与系统建设的融合，保障交付成果满足客户期望，并配合高级顾问或项目经理达成项目整体目标

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才适配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗匹配 3、具备专业的面试评估与吸引力塑造能力，推动候选人面试后的意向沟通、入职跟进及过保周期内的持续追踪管理 4、协同招聘BP共同推进招聘目标达成，确保门店用人需求在时效、质量与数量上全面满足，并不断优化招聘流程与成果 5、依据业务需要策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或定向招聘专场，设计激励方案与宣传推广内容，落实活动全流程执行 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及以客户为中心的思维方式 4、品行端正，诚信可靠

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：需具备2-4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块，全面掌握招聘全流程操作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。 3. 能力要求 能够独立拟定招聘方案，构建并持续优化招聘体系，高效开拓并维护线上线下的招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和应对实际问题的解决能力，善于跨部门联动协作，推动人力资源项目高效执行与落地。