我们正在招聘一位具备丰富实践经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训实施及团队管理。 工作职责： 制定并执行人力资源发展规划，组织实施招聘方案， 推进员工培训与职业发展体系，管理薪酬福利制度， 协调处理员工关系，保障组织高效运转。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作职责 1. 负责公司中高端岗位的全流程招聘，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用沟通。 2. 统筹内外部招聘资源，搭建并维护高质量猎头合作网络。 3. 主导跨区域招聘项目的规划与落地，保障核心岗位的高效到岗。 4. 持续优化招聘流程与工具应用，构建人才储备库，为业务团队提供专业的人才支持方案。 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘管理工作经验，有猎头机构或人力资源服务公司从业背景者优先。 3. 熟悉猎头业务运作机制，具备丰富的中高端人才搜寻经验及广泛的人才资源网络。 4. 持有有效驾驶证，能适应高频出差，胜任跨区域工作模式。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施年度培训计划，助力员工能力成长与组织发展匹配 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与实操能力 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）等证书者优先

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 承担对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 负责环保与安全类文件的整理归档、人员培训实施及网站信息申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1、结合公司整体人力资源规划，拟定年度、季度及月度招聘方案并组织实施； 2、执行简历筛选与面试安排，保障招聘目标按时高效达成； 3、拓展并维护各类招聘渠道，提升渠道使用效率； 4、开展招聘数据统计分析，形成报告并评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略； 5、关注行业人才动态与市场变化，搭建并定期更新候选人资源库； 6、完成上级交办的其他人事行政相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历；具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先，熟悉房地产行业招聘者优先； 2、思想端正，品德优良，具备良好的职业素养；中共党员优先考虑； 3、熟练掌握各类招聘工具与技巧，能整合内外部资源推动招聘任务落地； 4、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力及主动学习意识，对招聘工作有高度热情； 5、业务能力扎实，工作严谨负责，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 配合人事团队开展人员招聘、面试协调及入职相关手续的办理工作； 2. 负责员工档案的归集、整理与存档管理，确保资料完整规范； 3. 协助推进项目内部培训活动的策划与落地执行； 4. 处理项目日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公物资采购与调配等； 5. 协同开展企业文化活动的筹备与组织，增强员工归属感与团队协作氛围； 6. 按要求完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备8年以上人事行政领域实际工作经验； 3. 熟知人力资源各模块运作流程，掌握国家劳动相关法律法规； 4. 具有良好的沟通能力，能妥善协调内外部工作关系； 5. 工作严谨细致，责任心强，具备积极的团队协作意识； 6. 熟练操作Office办公软件，具备基础英文读写能力者优先。

负责项目的招聘，团队的运营。即招聘来的人员信息档案整理。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源六大模块落地执行，搭建并优化人事管理制度与工作流程； 2、统筹招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事档案管理等核心工作； 3、把控人事日常运营，规避劳动风险，提升人效与员工满意度，为公司经营发展提供人力支撑。 任职资格： 1、从事人力资源行业3年及以上，有助贷公司工作经验者优先； 2、熟悉劳动法； 3、具备优秀的沟通协调、统筹规划、问题解决及数据分析能力，工作严谨、责任人强。 工作时间： 早9：00-晚6:00、午休1.5小时、周末双休，法定假日休息。 薪酬福利： 1、综合薪资5000-7000（根据工作经验、能力面议）、绩效、五险一金、节日福利等； 2、每月为员工组织一次生日会； 3、组织多种形式多样化的团建活动，增进员工感情，培养团队默契和协作力； 4、不定期安排出行旅游计划和团队拓展活动； 5、轻松愉悦的办公环境，提供便利的电器设施。 我们期望同样优秀的你成为我们中的一员，积极乐观，执行能力强，开拓进取，态度端正，沟通能力好有进取心，肯为自己的目标付出努力，谁都不是天生的精英，精英都是拼出来的，要有不服输的劲儿。公司的员工全部都是95后.00后，提供完全足够的空间和平台给与展示，只要有能力，你就是公司里最有说服力的。老板给与每个人机遇，舒适的办公环境和最好的福利待遇，期待每一个有梦想有目标的人加入！！！！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 组织制定、审评并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，并具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

招工！招工！头粘7000‑8000尾粘6000—6500杀鱼工4500地点：河北区金钟河大街天津家宴电话：________月休3天每月15号发工资

品牌全屋定制招聘：1：全屋定制安装师傅：会安装厨房台面者优先。2：任职要求：实操经验丰富。服务意识强。注重安装细节与客户口碑。遵守公司要求完成安装流程。3：订单充足不休息，工资定时结算不拖欠。 工作地址：天津全区域 北京全区域 招聘人数：20-30

源泰建丰料厂现招手柄天车工工资6000-9000五险一金厂区有食堂宿舍上二十四休二十四有想上班的联系电话

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招聘人事业务专员，要求有正规人力资源公司工作经验，45岁以内。 兼顾一线人员招聘+企业客户业务拓展，商务谈单、人员输送全流程独立负责。 行政白班，月休4天，包工作餐，提成制度清晰，有行业资源者优先。

一、岗位介绍 我司为多项目并行的轻资产运营企业，业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。 现团队扩张，急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事，全面接手公司人事工作，重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系，替代过渡期财务代管人事工作，完善公司人力基建。 二、岗位职责 1、核心重点：薪酬绩效体系搭建与落地（本次招聘核心） • 具备成熟的薪酬体系搭建经验，可根据岗位层级（职能岗/运营岗/项目岗）设计适配的薪资结构：底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制； • 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度，解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题； • 梳理、优化、重构现有薪酬架构，输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》； • 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例，入职可直接落地复用。 2、全渠道招聘与人才梯队搭建 • 根据各岗位人力需求制定招聘计划，依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募； • 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进； • 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池，保障多项目稳定人力供给。 3、员工全周期用工管理 • 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理； • 熟悉用工合规，规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷； • 维护员工关系，优化留人机制、降低团队流失率。 4、考勤核算与薪资对接 • 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总； • 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计，保证零差错。 5、人事制度标准化建设 • 搭建全套SOP：招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系； • 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。 6、基础行政统筹 负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。 三、任职要求（新增核心硬性条件） 1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验，有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例（投递需附带案例简述）； 2、精通薪资结构设计：能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系； 3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑，懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先； 4、精通全流程人事工作，不依赖招聘网站，擅长自主拓渠道招人、识人、留人； 5、数据敏感度高，擅长制度搭建、文档输出、标准化管理； 6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强，不空谈理论，能直接出制度、出方案、出结果； 7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。 四、岗位优势 1、核心权重岗位：入职直接主导公司薪酬绩效体系重构，是公司顶层人力基建岗位，价值极高； 2、不做打杂文员：重点输出制度、体系、激励方案，履历含金量远超普通行政人事； 3、成果完全可沉淀：你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存； 4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗，能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人； 5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。 五、薪资待遇 基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红 有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价 六、应聘方式 投递简历，并附带： 1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述； 2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。 有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施 5. 处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有物流/互联网行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，逻辑清晰，具备数据驱动的人力决策思维

（一）工作职责 1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度； 2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活； 3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑； 4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误； 5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放； 6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用； 7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作； 8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。 9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询； 10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围； 11. 领导交办的其他人力相关工作。 （二）任职资格 1.第一学历为统招本科； 2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验； 3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。 （三）薪资福利 1.缴纳社保公积金； 2.薪资1-1.3w/月； 3.双休，节假日正常休息，享受年假。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量 4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

要求一级建造师证书

因行业特殊性，需通过电话与候选人进行沟通，主要涉及人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿高科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业的市场动态与客户需求，持续积累行业知识； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业及所需人才画像； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、内部数据库、Cold Call等方式挖掘潜在人选； 4. 通过电话交流获取候选人的基本信息与发展意向，跟踪其职业动向，掌握目标企业的组织架构与部门情况，为后续人才储备打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，并协助安排面试，做好全流程沟通协调； 6. 协助客户开展薪酬协商，确认入职时间，并根据需求提供背景调查支持； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，富有自我驱动力，有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可培养，熟练操作常用办公软件；本科及以上学历； 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，成长为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金+大额医疗保险 3. 双休制，享受法定节假日及带薪年休假 4. 额外福利假期、病假保障 5. 年度组织1-2次旅游团建活动，定期安排公司体检 6. 晋升路径清晰透明 7. 季度调薪机制，享有行业具竞争力的提成比例，提成发放无克扣

1、依据公司年度战略规划，制定项目年度发展目标及运营计划； 2、围绕公司成本管控要求，合理把控食材支出与人力开支，确保达成既定成本目标； 3、维护客户日常关系，主动收集反馈意见，快速响应并解决客户提出的相关问题； 4、科学安排团队工作任务，推进内部管理体系搭建，落实技术人才的培养与储备机制。 任职要求： 1、年龄26-45岁，性别不限，具备两年以上团餐或社会餐饮管理岗位工作经验； 2、掌握餐饮成本控制、食品安全规范等相关专业知识； 3、责任心强，具备良好的决策判断力、沟通协调能力、计划统筹与执行能力，能适应高强度工作压力。

工作内容： 1.负责新一代自动化控制系统日常运维，保障系统稳定高效运行。 2.依据项目及客户实际需求推进工作，提供专业技术支持，并定期开展系统巡检与评估，制定优化检查方案。 3.与相关协作部门保持良好沟通，及时应对和处理突发状况，确保各项功能正常运转。 4.集控运维人员须严格执行公司各项规章制度，落实安全生产要求，同时完成上级安排的其他工作任务。 工作要求： 1.Linux系统管理：精通Linux操作系统的部署、配置、升级、故障诊断与安全防护等日常管理工作。 2.达梦数据库管理：熟悉达梦数据库的SQL语言，具备数据库设计、性能调优及运维能力，可完成复杂查询处理、数据备份与恢复操作。 3.用户沟通与需求分析：拥有良好的沟通表达能力，能与非技术人员顺畅交流，精准获取用户需求，并将其转化为技术方案反馈至开发团队。 4.现场问题处理：具备快速响应能力，在高压力环境下及时排查并解决现场技术故障，保障业务持续运行，降低系统中断风险。 5.文档编写能力：可撰写条理清晰的技术文档，如操作说明、维护手册和用户指导资料，用于系统实施与培训支持。 6.脚本编写能力：能通过脚本开发实现常规任务自动化，提升工作效率与运维标准化水平。

打招呼前请仔细阅读岗位信息，避免浪费双方时间 不重复回答已说明的内容 兼职/月结，居家办公，时间自由 无底薪，按入职人头结算提成 签订合同，每成功入职一人提成20元，多劳多得 工作内容： 负责远程招聘传媒公司实习运营/不露脸音频主播岗位 通过线上招聘渠道、社交平台、社群及人脉资源发布招聘信息 挖掘并筛选有意向的求职者 需自行注册账号操作，公司不提供账户 鼓励自带资源开展工作

办公室助理 要求有过人事相关工作经 能熟练使用电脑 底薪加提成 要求长期稳定

全面负责人，组织协调项目全面推进

岗位职责: 1、依据项目管理规范，编制项目实施计划，并指导团队成员推进审计工作； 2、依照执业质量控制体系执行现场审计，规范审计流程，编制各类工作文件，有效把控项目进度； 3、主导审计报告的撰写工作，按要求完成工作底稿的整理与归档，确保符合专业技术标准； 4、对项目组成员的工作过程与成果进行审查、监督及初步评估，并真实反馈情况；参与初级员工的绩效考核工作； 5、主要承担对应层级客户的对接与沟通任务，协调审计过程中与客户的合作关系。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备审计、会计、财务管理等相关专业背景； 2、拥有大中型会计师事务所工作经验，深度参与过中型项目，具备担任一般项目负责人所需的专业能力与组织管理能力；或具备中小型项目带队或统筹经历； 3、熟练掌握会计准则，熟悉常规审计程序、工具与方法，具备合并财务报表的编制经验； 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作严谨细致，具备一定的协调与组织能力； 5、具备较强的持续学习意识，已取得注册会计师资格（CPA）或通过多门科目者优先考虑； 6、充分理解注册会计师行业的特点，态度积极，能适应一定频率的出差安排。 职位福利：五险一金、带薪年假、绩效奖金、餐补、通讯补助、出差补贴、团队氛围活跃

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、制定并跟进项目整体进度安排，强化各项目成本管控及设备按时高质量交付 2、统筹项目全过程管理，确保项目科学规划、高效协同、顺利实施与有效监控 3、定期组织项目集中汇报，通报项目群整体运营情况，涵盖交付周期、成本、利润及回款等关键指标 4、主导项目内外部沟通协作与资源调配，推动项目按期达成目标 5、牵头客户侧项目预验收与最终验收工作 6、负责售后阶段客户反馈问题的汇总、追踪与闭环处理