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蓝领招聘负责人
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: (1) 依据公司用人需求,搭建科学高效的招聘体系,保障人才供给; (2) 制定各类招聘项目方案(含社会招聘、校园招聘、招聘会等),确保招聘目标达成; (3) 组织实施招聘工作,全程跟进流程执行,复盘并评估招聘效果; (4) 维护现有招聘渠道,定期评估效能,并探索拓展新型招聘途径; (5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研,输出专业分析报告,结合同业对标持续优化招聘策略; (6) 统筹招聘团队日常管理,协助成员进行职业发展规划,推动团队高效协作与目标实现; (7) 管控招聘相关成本,包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化; (8) 搭建并持续完善企业人才库,保持信息动态更新。 任职要求: (1) 统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验,有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先,具备蓝领招聘项目经验者更佳; (2) 熟悉国内制造业招聘市场特点,拥有招聘团队组建与运营实战经验; (3) 能适应高强度工作节奏,具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识; (4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力,性格亲和,善于人际互动。
工厂人力高级主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1、人力资源工作规划: 贯彻执行公司各项制度与政策,结合工厂实际管理需求,优化或调整人力资源相关政策,为业务部门提供专业支持与服务; 根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况,制定并实施年度人力资源规划与预算,保障人才供给的同时控制人力成本; 围绕公司战略方向及中心年度发展目标,拟定区域/工厂人力资源重点工作计划,支撑生产运营与业务运作需求; 2、组织编制: 依据组织发展目标与产能安排,开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算,科学定岗定编,实现人力资源的高效配置; 牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书,厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求,夯实人力资源管理基础; 3、人力供应: 基于年度人力规划,制定年度及月度招聘计划,掌握劳动力市场变化与行业趋势,通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备,确保人员及时到岗且人岗匹配; 结合产能预测,制定内部人员调配与分流方案,拓展分流路径,落实人员优化举措,提升人力配置效率并助力成本管控; 4、人才培训及发展: 依据人才发展战略,编制工厂年度培训计划,并细化至月度执行方案,监督落地实施,持续提升员工能力素质; 建设讲师队伍与课程管理体系,推动内部知识沉淀与传承,满足企业发展对人才成长的需求; 推进人才盘点与胜任力模型应用,识别关键岗位与高潜力人才,实施内部竞聘、轮岗及晋升机制,构建可持续的人才梯队; 关注员工职业发展诉求,提出有利于保留核心人才的政策建议,降低关键岗位流失率,助力工厂稳定发展; 5、绩效考核及薪酬福利: 依照公司绩效管理制度,组织实施绩效考核工作,监督各部门评价过程,协调处理异常问题,确保考核机制有效运行,提升员工绩效表现与满意度; 定期调研本地区同行业薪酬水平,开展内部薪酬对比分析,发现政策执行中的风险点,并提出改进对策; 6、机制流程: 严格执行人力资源各项操作流程,覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节,确保标准化运作; 搭建畅通的沟通机制,积极倾听员工声音,协助解决工作与生活中的实际问题,增强员工归属感与满意度; 7、文化建设: 系统推进企业文化建设,融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化,打造契合工厂实际的文化体系,激发组织活力; 8、其它: 负责对接政府机构及相关合作单位,拓展外部资源,维护良好公共关系; 配合完成组织安排的人员借调或支援任务; 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位 3、熟悉人力资源各模块运作,能统筹指导各模块工作开展;掌握国家及地方劳动法律法规相关规定
高级招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年硕士高端岗位招聘
嘿,朋友!我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理,一同踏上全新的征程! 作为招聘经理,你将带领招聘团队,发掘顶尖人才,助力构建卓越的团队阵容! 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调,以及与各部门负责人紧密配合,携手找到最契合的团队成员! 如果你符合以下条件,欢迎立即加入我们!期待与你共同书写崭新篇章! 岗位要求: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 5年以上招聘领域从业经验,具备团队管理经历者优先; 熟练掌握各类招聘工具及招聘渠道的应用; 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当;对招聘市场动态具有敏锐感知力; 如果你热衷于人才选拔工作,擅长识别与吸引优秀人才,别再犹豫,快来联系我们吧!期待你的加入!
招聘主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘
岗位职责 1. 需求与规划:依据事业部业务发展目标,落实各岗位(如客户经理、区域经理、贷后等)的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理:独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合:拓展并维护多元化招聘渠道,高效统筹猎头等外部资源,搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化:跟踪分析关键招聘指标(如到岗周期、渠道效能、招聘成本),推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作:深度对接业务需求,与部门主管密切配合,提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历:具备3年以上人力资源领域工作经验,有销售类岗位招聘经验者优先。
招聘主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘主管
岗位职责: 1、根据企业经营发展与人才需求,制定并落实招聘规划; 2、优化并健全公司招聘制度、体系及标准化流程; 3、开拓并管理多元化招聘渠道,保障渠道资源有效支撑用人目标; 4、搭建企业内部人才库,系统化推进人才储备与核心岗位人才引进; 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据,评估招聘成效并提出改进方案。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,985/211院校优先,人力资源或相关专业背景; 2、五年以上招聘相关工作经验,其中至少三年牵头招聘工作经历; 3、具备俄语区国家石化工程类岗位招聘经验者优先; 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书撰写能力; 5、积极主动,性格亲和,具有较强的责任意识与团队协作精神。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘
岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划,根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置; 2. 主导关键岗位人才引进工作,建立高效的招聘渠道,精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才,保障招聘全流程的质量与效率; 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制,结合行业季节性特征设计激励方案,提升团队动力与凝聚力; 4. 统筹员工培训与发展项目,围绕新员工融入、在职员工能力提升(如外卖运营知识普及)制定系统化培训计划,支持员工职业成长; 5. 维护员工关系,营造积极向上的企业文化氛围,策划组织各类员工活动(如年会、团建),及时响应员工关切,降低人员流失率; 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督,确保各项人事工作依法合规,有效防范用工风险; 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求,定期输出人力资源数据分析报告,为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历:985/211高校本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 经验:具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先; 3. 具备高度主动性,能够独立推动人力资源项目落地执行,无需频繁督导即可高效完成任务;拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力; 4. 熟悉人力资源相关法律法规,对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度,适应水果外卖代运营行业的业务节奏; 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化,具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。
hrbpm/人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理销售团队HRBP运营团队HRBP
岗位职责: 1. 招聘与配置:结合事业部发展战略及业务实际需求,制定并执行招聘方案,负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作,保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理:参与绩效考核体系的优化与实施,推动绩效评估工作落地,依据考核结果给予反馈与改进建议,助力员工提升工作成效。 3. 薪酬福利:独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作,有效管控人力成本,确保薪资发放准确及时。 4. 员工关系管理:办理员工入职、离职、转岗等手续,维护良好的员工关系,协调处理员工日常问题及劳动争议。 5. 文化建设:统筹组织各类会议及团队活动,促进内部沟通协作,保障公司日常运营高效有序进行。 6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作,确保文档资料完整安全,便于查阅使用,并协助推进项目事务及上级交办事项。 任职要求: • 人力资源管理类相关专业背景,具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域工作经验,曾独立主导至少两个模块(如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等)项目运作者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规,能独立应对常见人事问题,包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织与策划能力,可独立开展企业内部人力资源相关活动,如培训实施、团队建设、招聘推广等。 • 工作积极主动,责任心强,具备良好的职业素养和执行力。
人力资源经理/主管1-3年大专技术岗位招聘蓝领岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员公司氛围好、员工年轻化
岗位职责: 1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化,完善招聘机制与操作流程,保障人才供给与业务发展需求精准对接; 2、结合企业战略方向与人力资源规划,拟定并执行各类招聘计划,确保年度及季度招聘任务顺利落地; 3、统筹招聘全流程实施,涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进,跟踪招聘数据,持续优化招聘成效; 4、评估并管理现有招聘渠道(如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等),依据岗位特征拓展并维护新型渠道,提升渠道使用效率; 5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析,研究招聘转化路径,为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考; 6、负责招聘团队的日常运作管理,组织实施培训赋能与绩效辅导,强化团队专业水平与执行效能,保障团队稳定高效; 7、编制并管控招聘预算,实施成本监控与分析,在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控; 8、持续推进企业人才库的搭建与更新,加强人才储备与长期关系维护,提高招聘响应速度与人选匹配度。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验,有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先,具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳; 2、深入了解国内制造业人才市场现状,拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历; 3、抗压性强,应变灵活,具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力; 4、具备较强的业务敏感度,良好的沟通表达与逻辑分析能力,性格亲和,擅长候选人互动与员工关系处理。
人力资源经理/主管3-5年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1、依据企业用人需求,搭建科学高效的招聘体系,保障人才供给与业务发展相匹配; 2、制定各类招聘计划(含社会招聘、校园招聘、现场招聘会),确保招聘任务顺利完成; 3、主导招聘执行全过程,监督流程进展,评估招聘成效并持续改进; 4、维护现有招聘渠道,定期评估效果,并根据需要拓展新型招聘资源; 5、开展招聘数据统计分析,进行行业人才市场调研,编制相关分析报告,结合同业对标情况动态优化招聘策略; 6、负责招聘团队日常管理,指导成员职业发展路径,提升团队绩效与稳定性; 7、控制招聘相关成本,包括预算编制、费用管控、投入产出比分析及优化措施实施; 8、构建并持续完善企业人才储备库,定期维护更新信息。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验,有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先,具有蓝领招聘项目经验者更佳; 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制,具备招聘团队组建与运营实战经验; 3、抗压能力强,拥有出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识; 4、具备良好的业务开拓、沟通表达、逻辑分析和抗压能力,性格亲和,易于协作。
人力资源经理/主管1-3年大专技术岗位招聘社会招聘校园招聘
一、岗位职责: 1. 制定并落实招聘方案,保障招聘工作的高效与质量 2. 与各业务团队密切协作,准确把握石油行业高端职位的能力要求,精准寻访匹配人选 3. 梳理招聘相关数据,挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库,实施系统化跟进管理 二、任职要求: 1. 大专或以上学历,具备石油行业高端岗位招聘实操经验 2. 熟悉招聘全流程,掌握常用招聘工具的基本应用 3. 具备良好的抗压能力,沟通表达清晰流畅 4. 性格亲和,责任心强,作风严谨踏实
天津和平区招腻子/大白/墙漆
240-300元/天
腻子工大白工1-2人
天津市和平区招腻子/大白/墙漆
天津 和平区 滨江道
6月12日 16:55拨打电话
静海区团泊新城西区怡湖园,清洗一台挂机空调,到手60。
家电清洗
静海团泊新城西区怡湖园,清洗一台挂机空调,到手60。
天津 静海区
6月12日 16:53拨打电话
B2
天津上车[红包][红包]6.8高栏,单驾,要求技术开车倒车没问题开过高栏车最好,[红包]要B2长干司机,跑天津,物流~物流,900一圈[红包]固定路线,工资保障,趟结工资,会员免费接单,电话
天津
6月12日 16:53拨打电话
保安1-2人月结
招聘值守人员1名。性别不限。年龄45岁以下,年龄40岁以下。要求高中以上学历,身体健康,工作认真,能适应在台内长期值守,作风正派,形象得体,有良好的沟通能力,能提供个人无犯罪记录证明。当地人员及退伍军考虑。工作内容为台站内24小时值守(两班倒),日常巡视检查设备和台站环境情况。遵章守纪,坚守岗位,保障台站设备、物资及环境的整体安全和整洁,保证台站内消防安全,监视台内设备工作状态,使用专业设备保障台内不间断供电,服从管理,配合监管。接受安全教育和培训,及时应急处置并如实报告台内突发的各类不正常情况。薪资福利为税前应发2510元,缴纳五险一金。工作时间为综合倒班制(两班倒),上一(24小时)休一(24小时)。合同形式为与天津融德人力公司签订劳动合同。工作地址为天津市东丽区东丽湖导航台。
天津 东丽区
6月12日 16:53拨打电话
天津滨海新区消防电
消防电
消防电
天津 滨海新区
6月12日 16:52拨打电话
人事主管
7000-8000元/月
人事经理1-3年大专
诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行,包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续,维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系,处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验,熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策,能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件,具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动,有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金,法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]
人事行政专员
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求,制定并落地人才引进策略,重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系,推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程,确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设,营造积极稳定的工作氛围 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验,有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策,具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力,责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,具备基本的数据分析能力
人事经理3-5年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
行政人事主管 岗位职责: 1.统筹公司人事行政全盘工作,搭建、优化行政、人事管理制度及流程,贴合物流行业运营特点,保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转; 2.负责人力资源全模块工作,包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等,全面把控企业用工合规性,规避劳动风险; 3.深耕物流行业用工管理,针对性开展员工培训,团队建设、企业文化落地工作,有效降低员工流失率,为公司业务发展提供稳定的人力支撑,协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护,妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜,保障团队稳定; 5.统筹行政后勤全盘工作,涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等,统筹协调公司各类行政事务; 6.关注各大招标投标网站的招标信息,及时发现与公司相匹配的招标公告,对项目进行评估; 7.负责招投标工作,全流程跟进投标项目,并按要求完成投标相关文件;(如:招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作); 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等; 9.管理CA证书; 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.五年以上行政人事全盘管理经验,3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验,熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题,1年以上物流项目投标经验; 3.精通国家劳动法律法规,熟悉掌握人事行政全流程实操,具备独立搭建、优化公司管理制度的能力,擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题; 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力,做事严谨细致、执行能力及责任心强,具备良好的团队管理及协同能力; 5.熟悉招投标全流程,具备物流供应链行业投标经验者优先; 6.熟练使用Office、PS办公软件,具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇: 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业,办公环境稳定,良好的职业晋升通道; 薪资面议,结合个人履历、办事能力定薪;
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、组织变革 企业文化 薪酬福利及员工关系等模块工作。22.8小时,9.00-18.00 工资15000元左右,面议根据个人能力定,我们是一家企业管理咨询顾问公司,负责公司内外部的人力资源工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
项目助理
5000-10000元/月
项目助理1年以下高中坐班
客户资源由公司统一提供,无需盲目拨打,专注对接B端负责人,前期集中电话沟通几个月积累客户,后续主要通过微信维护联系! 全程在办公室内完成工作,无须外出办公,也无需邀请客户到公司! 团队成员以00后、90后为主,工作氛围轻松活跃,充满活力!
项目经理/主管10年以上大专湿法硫酸EP项目
岗位职责:依据国际标准,协调国内协作单位,确保设计方案质量与交付进度、设备配套、安装指导及调试运行、质保验收等工作顺利推进,全面把控项目执行质量: 1、技术相关工作:主导项目实施过程中的工艺方案、设计管理、设备配置及技术支持等环节的技术问题处理,对技术质量负直接责任; 2、组织协调工作:监督并管理国内合作单位的执行情况,确保项目进度与成果符合要求; 3、识别与项目交付相关的潜在风险,提前制定预防或应对措施,并按决策落实执行。 任职资格: 1、全日制大专及以上学历,年龄35-50岁,身体健康; 2、具备10年以上湿法硫酸装置工作经验(曾担任装置主任),拥有丰富的工程建设与现场操作经验,精通工艺流程、配套系统、运行操作、技术服务及质保验收,熟悉各环节关键点与风险控制; 3、掌握湿法硫酸装置的工艺技术、工程设计、设备选型与系统配套,具备从设计到建设再到运行的全流程项目经验; 4、具备良好的组织、沟通与协调能力,能够有效整合设计、设备配套与施工建设各环节资源。
项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年大专
天津武清招光伏发电项目经理
项目经理经验不限大专
招聘:机电项目经理(持有机电项目经理相关证书) 岗位职责: 1,负责机电安装项目现场施工管理、技术交底、进度把控及质量监督,包括管道工程、电气工程、暖通工程,消防工程; 2,负责机电设备安装的图纸审核、施工方案编制与技术支持; 3,协调施工、监理、建设单位及相关部门,处理现场技术与施工问题; 4,严格按规范组织施工过程管控、隐蔽工程验收及竣工资料整理; 5。落实安全文明施工、成本管控及现场协调管理工作。 任职要求: 1,机电、暖通、给排水、化工设备等相关专业,大专及以上学历; 2,3年及以上机电安装现场施工与管理工作经验,并且持有机电安装一建相关证书者优先; 3,熟悉工业管道安装规范,有氢气管道安装、试压、验收相关经验者优先; 4,熟悉施工图纸、验收规范、报验流程及竣工资料编制; 5,具备良好的现场协调、问题处理能力,能接受驻场/项目出差。
人事助理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师人事培训
我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理,协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容: 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的事务性支持与执行。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验,条件优异的应届生亦可接受; 3. 熟练使用各类办公软件,具备较强的沟通能力、协调能力及团队协作意识; 4. 热爱人力资源工作,工作细致、态度端正、责任心强。
人事助理
4000-6000元/月
人事专员
岗位职责: 1、负责公司招聘事项 2、协助团队人员管理以及后勤工作。 3、监督员工考勤、审核和办理入职手续。 4、完成主管安排的其他事项
猎头专员
8000-16000元/月
猎头顾问经验不限本科高端岗位招聘
您将加入一家创新型专业猎头咨询服务企业,总部设于北京,并在天津、上海、武汉、苏州、长沙等核心城市设有10家分支机构。公司拥有150余位专业顾问,深耕高科技、半导体、医药、互联网领域的高端人才寻访与企业咨询服务。已成功为华为、腾讯等多家国内外知名企业持续提供优质服务,并为大中华地区多个行业的世界500强企业提供高效解决方案,连续三年位列华为供应商榜首,年度服务案例数量最多、客户满意度领先。 若您初入职场,对新领域充满好奇,乐于人际沟通,具备解决问题的思维与行动力,渴望快速提升综合职业素养,追求成就感与收入回报,并愿意长期投入一份事业,华世先达将是您的理想平台!若您已有猎头经验,希望专注聚焦医药、高科技、半导体赛道,期待与高绩效顾问团队协作,立志成为年入百万的专业顾问或团队管理者,华世先达将为您提供广阔发展空间! 为何选择猎头职业? 1. 在职业黄金期投身猎头工作,是一段值得把握的幸运经历; 2. 每天接触行业精英与优秀企业家,拓展高质量人脉圈层; 3. 与卓越者对话,在交流中实现自我成长与认知升级; 4. 持续学习前沿行业知识,推动个人能力不断精进。 我们为您提供的支持包括: 1. 工作时间:每周五天工作制,其余假期遵循国家法定安排; 2. 薪资待遇:年收入10万元以上; 3. 员工福利:带薪年假、员工旅游、团建活动、节日礼品; 4. 多样化的团队活动、轻松愉快的境内外旅行,以及更多惊喜福利等待体验; 5. 完整的培训体系、开放的学习平台及先进的候选人搜寻工具; 6. 由业绩超八百万的团队经理亲自指导与带教; 7. KA重点客户岗位专属激励:绩效奖金、带薪年假、定期团建、年度多次调薪机会、资深导师引领、项目奖励、畅通晋升通道、年轻活力团队氛围。 职位亮点:八百万业绩团队负责人直接带教与系统化培训
实施顾问经验不限学历不限软件实施经验BIP旗舰版bipnccngg
具备用友采购云、供应链及财务项目实施经验,熟悉用友BIP旗舰版产品体系 派驻客户现场开展采购与供应链类项目实施,涵盖系统初始化、数据迁移、数据治理、功能配置、权限设置及项目全过程管理等工作 有使用用友系列产品进行项目落地实践经验者优先。业务要求:至少熟悉一个垂直领域(如财税、零售、供应链)的业务流程,具备业务建模与流程优化能力 作为外派中级软件项目业务顾问,需常驻客户现场,深度挖掘客户业务需求与核心痛点,发挥业务与技术之间的衔接作用,参与数字化解决方案的设计与实施。通过需求调研、流程梳理与方案落地支持,促进客户业务目标与系统建设的融合,保障交付成果满足客户期望,并配合高级顾问或项目经理达成项目整体目标
招聘1-3年本科不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才适配度及门店中长期发展规划,结合店总管理特点,实现高效人岗匹配 3、具备专业的面试评估与吸引力塑造能力,推动候选人面试后的意向沟通、入职跟进及过保周期内的持续追踪管理 4、协同招聘BP共同推进招聘目标达成,确保门店用人需求在时效、质量与数量上全面满足,并不断优化招聘流程与成果 5、依据业务需要策划客户回馈日活动,开展客户赋能培训或定向招聘专场,设计激励方案与宣传推广内容,落实活动全流程执行 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验,有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及以客户为中心的思维方式 4、品行端正,诚信可靠
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘
1. 学历要求:本科及以上学历,专业不限,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 经验要求:需具备2-4年人力资源相关工作经验,熟悉招聘模块,全面掌握招聘全流程操作,包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理;有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。 3. 能力要求 能够独立拟定招聘方案,构建并持续优化招聘体系,高效开拓并维护线上线下的招聘资源,及时保障各部门人员配置需求。 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和应对实际问题的解决能力,善于跨部门联动协作,推动人力资源项目高效执行与落地。
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