岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备互联网领域招聘经验，能适应高强度工作节奏，对游戏行业有浓厚兴趣； 2、具备至少1年团队管理经历，有外包业务中游戏项目或腾讯相关项目招聘背景者优先考虑； 3、具备优秀的沟通表达能力，执行力强，善于学习与快速掌握新知识； 岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，全程跟进招聘流程，持续优化招聘机制与工具，提升招聘效率与质量； 2、分析招聘需求，主动寻访匹配候选人，开展人选沟通、面试安排、面试反馈跟踪、薪资协商及入职跟进等工作； 3、开发并维护多元招聘渠道，配合完善公司招聘制度与流程体系的建设与落地；

岗位职责： 1、负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源日常事务的统筹管理； 2、定期开展人力资源数据梳理与分析，编制并提交公司人力资源分析报告； 3、结合行业趋势与企业发展需求，协助拟定并推动实施公司薪酬体系与激励机制； 4、监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理机制； 5、推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 6、统筹子公司行政事务管理（涵盖食堂、宿舍、会议等后勤保障工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，具备饲料行业从业经历者优先。 2、具有3年以上人力资源或行政管理工作经验。 3、熟悉人力成本管控，擅长管理体系优化，具备组织架构与职级体系设计能力。 4、掌握人力资源规划方法，能够独立搭建招聘与人员配置体系。 5、具备良好的领导力、决策判断力以及计划组织与执行能力。

人事管理，搭建人事队伍，带领团队出业绩，绩效考核等等 包吃包住宿月20000上下，不封顶 有人带有人教，一对一 不怕你有能力，就怕你不想赚钱 通过各种招聘软件招人 下午14-20点上班 轻松好耍，全部都是年轻人，氛围拉满 月休四天，不定时团建

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作职责 1. 全面负责人事管理各模块运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利、劳资关系及组织架构优化，确保制度合法合规并有效支撑业务目标。 2. 牵头制定并落实招聘策略，精准对接生产与管理类岗位用人需求，完善人才储备与梯队建设。 3. 搭建并推进员工培训机制实施，持续提升团队专业能力与岗位适配度。 4. 制定并执行绩效管理体系，依托数据分析提升团队产出效率与员工工作积极性。 5. 策划员工关怀项目与企业文化活动，强化团队认同感与组织向心力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源六大模块实操流程，掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备3年以上制造业HR管理工作经验。 3. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，可独立完成数据整理分析及方案编制。 4. 具备良好的沟通协调能力与应变处理能力，能妥善应对员工关系事务及劳动争议问题。

招聘岗位：人事管理岗 岗位职责： 1、参与绩效方案设计与优化，有效激励员工绩效、合理管控人工成本； 2、负责月度薪酬核算、发放及薪酬福利报表编制； 3、按时办理社保、住房公积金缴纳及个税申报； 4、协助推进绩效考核，汇总考核数据、跟进结果反馈； 5、 受理绩效相关投诉，及时协调处理并反馈； 6、协助审核各部门奖金及激励分配方案； 7、 按招聘计划开展招聘工作，含信息发布、简历筛选、候选人沟通； 8、制定并组织实施员工培训计划，协同开展入职培训； 9、负责公司中层及以下员工劳动关系全流程管理，包含聘任、合同、奖惩、调动、离职及档案管理； 10、维护员工关系，处理劳动争议与劳资纠纷，营造和谐用工环境； 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、汉语言文学等相关专业，或具备相关工作经验； 2、熟悉人事相关法律法规，能精准解读劳动用工、薪酬福利、社保、劳动关系等政策； 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力； 4、有较强的沟通表达、执行能力，有责任心，服务意识。 福利待遇： 1、薪资8-9k，缴纳五险一金； 2、丰富的节日福利及慰问； 3、系统能力提升培训，专业带教助力成长； 4、工作地点：雅安市名山区。

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

岗位职责： 1、根据公司发展战略，构建组织架构，制定人力资源规划； 2、建立并完善招聘体系，开拓多元化渠道，保障基层岗位及中高层管理人才的引进； 3、搭建并持续优化培训机制，拟定培训方案并推动实施； 4、设计全员绩效管理流程，组织绩效评估并开展复盘与改进； 5、统筹人力资源各模块运作，妥善处理员工关系及劳动纠纷等日常事项； 6、协助推进办公室基础行政事务的开展。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备三年以上人事主管工作经验； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家相关劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力和问题解决能力，执行力高，细致负责，职业道德良好； 5、熟练操作各类办公软件。 薪资待遇： 无责任底薪3000-5000元+学历补贴+绩效+年终奖（综合收入7k以上） 表现优异者薪资可协商 特别优秀者年薪可达30万 公司额外补贴： 1、学历补贴 二本300、一本600、211学校900、985学校1200（入职当月起按月发放） 2、健康管理师证书补贴每月200元 3、孝子基金（100-500元/月） 4、项目奖金、年终奖金 上班时间： 8:30-12:00，14:30-18:00 月休四天，可自主安排休息时间 福利： 入职即享带薪年假15-20天 六险+孝子基金（转正后公司直接向员工父母发放补贴） 每月组织团建活动，设有读书会、企业人才大学等成长学习平台

你好，我们是招聘定点超市配送员的。 有人打包好，你们负责送。 只送我们超市的订单。 薪资6到25一单，多劳多得。 综合薪资在6000到12000。 会骑电动车和导航就可以。 0费用0押金入职！ 全成都就近安排！ 不是送外卖！ 不是送外卖！ 是超市配送！

招聘烧烤师傅一名，技术不需要太好，不会可以教，要求听招呼，勤快讲究卫生的，工资6000到7000，联系电话

鸿源茶府招聘职位:服务员年龄:20~38岁要求:态度第一，能力第二，服从管理，品行端庄，形象气质佳，有良好的沟通、学习能力。$ 待遇 $:2800-3000+上白班8.30到21:30，包吃工作地址:资阳市雁江区黄龙转盘鸿源茶府联系电:刘总

运维工程师（电工维修）3500-5500元/月五险|住房公积金电工维修

仁和找夜宵厨师一名，工资6000—8000自己谈电话唐

岗位职责： 1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计； 2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写； 3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。 4、参与公司人力资源战略规划的编制； 5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。 6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）； 7、制定公司员工绩效考核方案； 8、建立公司培训体系； 9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作； 10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等； 11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划； 岗位要求： 1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。 2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验 3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富 4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员 5、工作地点：江西九江湖口县

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、需求跟进：对接客户，整理需求清单与会议纪要，输出初步分析报告。 2、计划管控：维护WBS与甘特图，每日更新进度，提前预警延期风险。 3、交付管理：归档版本与文档，首轮验收确保合规，跟踪缺陷闭环。 4、原型支持：用Axure+AI大模型快速绘制高保真原型与流程图，提升出图效率≥50%。5、沟通协同：组织例会、编写周报，推动客户及开发问题2小时响应、3日解决。 6、风险识别：监控需求变更、技术难点，提前一周发出红色预警并协助制定应对方案。 任职要求： 1、本科及以上，计算机/供应链相关专业或熟悉供应链项目，1年以上软件项目经验。 2、熟练Office、Project、Axure，能驾驭AI大模型辅助设计，显著提高工作效率。 3、了解Java/.Net架构，掌握基础SQL，可读懂接口文档与日志。 4、逻辑清晰、文字功底好，能独立撰写方案、手册及汇报材料。 5、具备良好沟通与抗压能力，服从调配，可接受中短期出差。 6、接受应届毕业生实习和试用。

1、有思维有潜力的新生代管理者，年龄20-28岁之间 2、抗压能力强，心态稳，追求实际收益与发展空间，若无明确目标请勿加入 3、诚实正直，阳光向上，注重价值导向，收入要高，氛围也要轻松，复杂人际不参与 4、乐于学习，性格外向，不懂就问，不会就练，当今信息开放共享，不存在缺资源少经验的说法 5、学历非硬性门槛（我们更看重实力与态度，只认可实际行动与投入） 薪资福利 1、入职即享无责底薪6000+500全勤奖＋高额提成+丰厚奖金+多项额外福利：表现优异者可单独沟通待遇 2、奖励包含纪梵希口红，迪奥护肤套装，热门游戏皮肤，王者段位冲分团队全程协助（老板承诺，口红色号任选，皮肤款式自挑） 3、享受法定节假日，员工生日庆祝，父母生日假期关怀 4、定期组织团建活动，火锅烧烤配啤酒，轰趴出游齐狂欢（老板表示，心情愉悦才能高效工作） 5、入职即安排【免费住宿】，配备电梯的公寓，家电一应俱全

工作内容：1。保单整理2。资料变更3。理赔办理，4，人员招聘 4。相关活动通知5。 人员招聘职位要求： 1。年龄21-50，接受小白无经验。 2。学历要求：高中及以上，优秀者可放宽。 3。要求有责任心及耐心。 4。服从领导安排。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00双休节假日正常休息 薪资待遇：保底3500-4000＋业绩提成+招人奖励 晋升透明:无空降，每三月一次晋升机会！ 1、高中及以上学历，从事过人力资源相关专业最好，没有也没关系； 2，性格外向，有过销售工作经验者优先考虑 3、聪明、上进、有责任心。 4、无电话考核，不强制打电话

帮公司招聘人员

职位描述 1、本科及以上学历，计算机、电子工程、机械工程、项目管理等理工科相关专业优先。 2、具备1-3年研发类项目管理经验（适用于汽车、通信、航空、航天、制造业等行业），具有完整项目从启动到交付的实践经验。熟悉产品开发流程或采用敏捷开发模式者优先。 3、熟练掌握项目管理工具（如JIRA、MS Project、Trello、禅道等）及文档协作工具（Confluence、Visio）。持有PMP、Prince2、CSM（Certified Scrum Master）等相关认证者优先。 4、具备基本的技术理解能力，了解软件开发流程、硬件研发标准等相关知识。 5、拥有良好的跨部门沟通协调能力与抗压能力，可高效推进多个并行项目的执行。 6、思维条理清晰，具备以数据为基础进行分析与决策的意识。

岗位职责： 1.负责HRP（HospitalResourcePlanning，医院资源规划）系统的实施与推广，确保项目按时交付； 2.与客户深入沟通，理解医院业务流程，提供专业的系统配置与优化建议； 3.协调项目团队，解决实施过程中遇到的技术问题，确保系统稳定运行； 4.收集用户反馈，持续改进系统功能，提升用户体验。 任职要求： 1.具备医疗信息化或相关领域工作经验，熟悉医院业务流程； 2.拥有HRP系统实施经验，了解医院资源规划的核心需求； 3.具备较强的项目管理能力，能够独立推进项目进度； 4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与客户及内部团队有效协作。

HR薪酬绩效专员/招聘专员岗（按人定岗定级定薪） 【核心职责】 1. 主导员工招聘及薪酬体系的实施，结合海外当地法律法规与公司内部制度，确保执行过程准确合规。 2. 全面负责员工入离职流程管理，包括签证申请、工作许可办理、入职引导、离职面谈、工作交接监督及离职手续的合规完成，有效防范跨国用工风险。 3. 作为人力资源主要对接窗口，以英语为主要工作语言，及时处理员工各类人事相关咨询与需求； 4. 定期整理并提交人力资源相关数据报表； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业优先，具备流利英语口语能力，可独立与外籍员工顺畅交流。 2. 具备良好的沟通协调能力、问题处理能力及抗压能力，工作认真细致，责任心强。 3. 有外资企业或新能源储能领域人力资源从业经验者优先，熟悉海外人力资源运作模式者更优。

岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及工作流程； 2. 统筹管理员工薪酬体系与福利方案； 3. 组织实施员工绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作； 5. 跟踪优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 拥有出色的语言表达与文字撰写能力； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 4. 精通本地及国家劳动法律法规及相关操作规范； 5. 具备团队协作意识，能与多元利益方高效协同。

我公司深耕协同致远互联上市OA品牌软件领域十余年，专注行业服务，信誉卓著，现因项目发展需要，诚聘IT项目经理，具体要求如下： 1. 具备良好的客户服务意识、同理心、敬业精神与责任感，性格亲和，沟通表达能力强，善于人际交往，拥有高度团队协作意识，工作积极主动，思维敏捷，领悟能力强，能快速把握客户需求逻辑，并带领项目团队高效落地执行，具备较强的项目统筹与过程控制能力，能够在高压环境下保持稳定心态； 2. 对内管理侧重于团队成员的能力培养与经验传承，落实“传帮带”机制，严格执行公司各项管理制度与流程规范，如工作日报、周报等日常管理要求，具备主人翁意识和开放性思维方式； 3. 外部项目管理为核心职责，能够依据公司实施标准履行岗位职能，严控项目交付质量，对项目验收结果及客户满意度全面负责。主导项目从进场到验收的全流程组织实施与协调工作，涵盖业务需求对接、业务流程图绘制、方案蓝图规划、实施计划编制、现场调研、用户培训、系统试运行及最终验收等环节，具备独立承担项目实施的能力，并配合销售完成项目进度款回款相关工作； 4. 持有PMP、信息系统项目管理师等相关认证者优先；具备出色的方案撰写与呈现能力，具有良好的职业操守与素养，做事坚持原则，作风严谨； 5. 有政府机关、国有企业、医疗机构或大中型企业项目管理经验者优先；熟悉OA办公系统（尤其熟悉致远互联产品者更佳），具备相关行业工作经验者择优录用；享受带薪年休假；公司定期组织专业化培训，提供广阔的职业发展空间与晋升通道，每年享有调薪机会； 6. 熟练掌握Office、Excel、PPT等常用办公工具； 7. 具备扎实的文档编写能力。 公司平台开放，倡导简洁友好的工作氛围，尊重个人能力发挥，坚持多劳多得激励机制！ 职位福利：定期团建活动、弹性工作时间、带薪年假、绩效奖金、五险一金、转岗与轮岗机会、多次晋升机会、出差补贴

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进。 2、牵头办理业代新员工入职手续，涵盖劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的组织与实施。 4、维护辖区业务代表员工关系，定期开展人员访谈与沟通。 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备与会议纪要撰写；跟踪会议决议执行进度并定期通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，如场地布置、物料筹备、行程规划等；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护与管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物资，定期开展盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题与建议，反馈至总部用于流程优化。 2、根据业务变动或人员调整，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效与终端店效排名。 3、负责战区考核目标的数据汇总与上报，提交至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明。 4、主动挖掘、访谈并整理战区内优秀销售与动销案例，形成标准化文档，在区域内推广分享，助力团队能力提升