岗位职责: 1.拥有一定的客户资源，主导BD阶段的商务治谈、方案制定、报价拟定、竞标提案等工作2.带领团队为客户提供品牌战略、品牌传播营销公关传播、媒体投放策略等全方位咨询策划&执行服务 3.洞察客户所在行业趋势、竞品动态、市场机会等，为客户提供重要的前瞻性品牌发展建议 4.研究各类媒体特性，进行媒介资源整合和持续优化管理，为客户提供合适的媒体投放策略，并且带领团队快速学习营销方法，为客户不断更新媒体投放建议: 5.完成客户品牌传播服务销售签单，广告发布执定期回访维护客户告销售回款、6.负责及时掌握客户情况并代表销售团队向上汇 报; 7.与团队进行沟通、分工、管理，确保客户项目整体运作顺畅 8.负责客户管理及客户维护: 其他:竞品分析报告，市场走访报告，与第三方协调等 任职要求: 1.大学本科以上学历(市场营销、传媒、中文、法律等专业毕业优先); 2.5年以上国内、国际一线传媒公司任职运营总监或大客户渠道销售的经验 3.长居成都，有一定的客户资源 4.销售能力突出，能独立完成全国广告投放业务 的拓展; 5.形象气质佳，谈吐优雅举止得体6.责任心强，抗压能力强，擅长与人沟通。

长松咨询深耕中小民营企业的组织系统建设，历经14年发展，已助力超20万家民营企业成长。目前在全国设有40家直营公司，成都分公司多年稳居全国前三。 2025年是集团冲刺美国上市的关键之年，同时也是成都长松的扩张之年，计划新增营销团队成员60人以上，技术管理岗位增补10人以上。 本岗位为成都长松“二把手”储备岗，核心职责包括：推动总经理战略目标的落地执行、监督并推进营销流程优化升级、主导公司在扩编期间的文化塑造与制度体系建设。 任职要求如下：（年龄*****） 一，具备强烈的目标导向与市场洞察力 1，拥有培训行业3年以上团队管理经验，曾带领8人以上团队，实现年度业绩突破600万元，并获得过公司级团队管理冠军荣誉 2，若无培训行业背景，过往销售管理所服务的客户群体及营销模式需高度契合当前业务（面向企业家客户，采用电销+会销模式） 3，精通团队管理与人才复制，热衷于研究人性规律，乐于带领大规模团队，具备组织裂变的方法论与实操经验 4，具备成熟的大客户开发体系，掌握高质量客户邀约技巧，熟练运用销售漏斗、痛苦链、销售信、企业关键决策人关系图谱等工具，成功开拓行业标杆客户 二，擅长流程化建设 1，不仅个人业绩突出，更能将自身成功的实战经验提炼为可复制的标准流程，赋能团队批量产出成果，并培养出多位与自己能力相当的业绩标杆，方为真正的“管理高手” 2，精通完整营销闭环：建立信任、探查背景、挖掘需求、深化痛点、方案呈现、价值塑造、成交转化、后续服务、转介绍裂变，具备对该流程持续优化迭代的能力 三，价值观端正 1，高管空降存活率低，唯有能力出众、价值观正向、无私利心、具备利他精神与归零心态者，才能融入并立足。最终留下的，必是德才兼备、出类拔萃之人 2，善于构建健康团队文化：倡导正念思维，杜绝小圈子、小团体，坚决遏制一切不良风气，确保团队氛围清朗向上 四，执行力卓越 1，给予充分施展空间的同时，要求具备军队般的执行力。任务下达前可提出建议与思考，一旦决策确定，必须无条件100%落实执行 2，能够打造团队的强执行文化，提升全员行动效率，涵盖关键数据的日清管理、执行过程的检查与推动机制 五，学习意愿强烈 1，热爱阅读与学习，持续观看优质视频内容，有清晰的自我成长规划 2，内心沉稳，不浮躁，专注长期价值积累

岗位职责： 1.负责成都区域外共享布草产品的市场推广与销售工作，制定区域销售策略并落地执行，完成公司下达的销售指标； 2.开发酒店、民宿或者洗涤厂等目标客户，建立稳定的客户合作关系，维护老客户并拓展新业务场景； 3.深入调研市场动态、竞品信息及客户需求，及时反馈并协助优化产品与服务方案； 4.负责客户洽谈、合同签订、回款跟进等全流程销售工作，确保销售流程合规有序； 5.组建并带领销售团队开展业务，培养团队成员的销售能力，打造高绩效销售队伍。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、酒店管理、纺织工程等相关专业优先； 2.5年以上B端销售经验,2年以上团队管理经验；有共享经济、布草、酒店用品、洗涤行业销售经验者优先； 3.具备敏锐的市场洞察力和客户开发能力，擅长挖掘客户需求并匹配产品方案，拥有较强的谈判能力及抗压力，能独立完成客户开发与维护工作； 4.拥有酒店、民宿、餐饮等行业客户资源者优先，能够快速对接目标客户并启动业务； 5.具备良好的团队管理能力和协作精神，认同公司发展理念，有责任心和创业精神，适应跨区管理及多线程管理，能适应高频出差。 薪酬福利： 1.薪资结构：底薪（6000-10000）+绩效+高额提成+奖金，综合薪资上不封顶，具体薪资面议； 2.福利待遇：入职五险、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；

工作职责： 1、负责品牌渠道销售团队的搭建与日常运营管理 2、制定品牌渠道销售目标，并推动计划实施与达成 3、对接品牌方各项事务（如销售指标、渠道网点布局、库存管理、背柜陈列等） 4、开展品牌渠道客户的拓展，收集客户信息并进行定期回访维护 5、洽谈并确认渠道合作条款，协助客户制定年度销售规划等相关工作 6、策划并落地执行品牌渠道相关的营销活动方案 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上CS渠道美妆、药妆、保健品等零售领域管理经验； 3. 具备较强的沟通协调能力与理解力； 4. 能够独立组织会议及市场推广活动； 5. 具备一定的公开表达与演讲能力； 6. 能够接受出差安排。

岗位职责： 1、参与公司战略研讨、发展规划、年度经营计划的拟定及重大决策事项的论证； 2、制定公司中长期市场发展战略，明确目标市场、客户分层与定位，统筹规划年度市场行动方案与预算安排； 3、监督销售执行流程与关键绩效指标，制定销售拓展策略，依托数据分析持续优化策略路径，推动营销体系升级（如重点布局区域、渠道选择、客户画像刻画、核心痛点挖掘），实现资源精准投放； 4、将公司年度新增业务、利润等核心目标科学分解至各销售区域、团队及个人，制定可落地的实施计划，并强化过程管控与进度追踪； 5、精通项目从立项、现场踏勘、预算编制、方案提交到投标答辩的全流程运作，建立标准化销售工具包与沟通话术，提升团队整体转化效率； 6、主导跨部门协作，高效整合内外部资源，保障年度经营目标达成； 7、负责重点战略客户的深度维护，确保客户高度满意，实现存量客户合同100%续签； 8、统筹市场团队的搭建、人才培养与绩效考核，营造高执行力、高绩效的团队氛围。 岗位要求： 1. 教育背景： 学历专业：市场营销、工商管理、公共关系、行政管理等相关方向本科及以上学历。 2. 培训经历： 接受过市场营销理论、管理能力提升、公关事务处理等方面的基础培训。 3. 工作经验： 具备10年以上综合性管理岗位从业经历，其中至少5年担任同职级相关职务。 4. 技能技巧： 具备出色的沟通协调、组织管理、执行推进及市场开拓能力；工作认真细致，原则性强； 熟练掌握Word、Excel等办公软件操作；具备较强的分析判断力，能对市场趋势做出合理预判； 熟悉各类办公自动化设备的使用。 5. 综合素质： 作风踏实、严谨尽责、敬业守信，具备良好保密意识； 拥有优秀的对外交往与协同能力，责任心强，团队协作意识突出。 薪资构成待遇：底薪+绩效+业绩提成（综合年薪35+，上不封顶） 工作地址：川陕区域为主

一、岗位职责 1、战略规划与目标管理 - 根据公司整体发展战略，制定全国范围内的销售战略及年度/季度销售目标，科学分解各区域、各产品线的业绩指标（如销售额、市场占有率、客户拓展等）。 - 结合全国市场变化、竞争对手动向及客户需求反馈，动态优化销售策略，确保战略可执行且目标合理。 - 定期评估销售目标完成进度，针对未达标情况提出调整措施（如资源再分配、重点区域重新聚焦等），保障整体业绩稳步推进。 2、全国销售团队管理 - 构建并持续完善全国销售组织架构，合理配置区域销售经理、省区销售负责人等关键岗位，推动人才梯队建设。 - 主导团队人员选拔、系统化培训（涵盖产品知识、销售方法论、行业趋势）及绩效考核机制，提升团队综合战斗力与工作积极性。 - 推行跨区域协同机制，协调解决区域间资源重叠或冲突问题，促进资源共享与整体任务达成。 3、销售业务运营与管控 - 统筹管理全国销售渠道体系，推进渠道开发（包括经销商、代理商、线上平台等）、合作条款协商及渠道效能提升，确保渠道布局广度与合规运作。 - 全程监管销售流程关键节点（客户开发、订单执行、回款跟进），建立标准化作业流程（SOP），有效控制运营风险（如逾期账款、合同争议等）。 - 联动生产、供应链等部门，保障订单按时交付，提高履约效率和客户满意度。 4、数据驱动与成本控制 - 搭建全国销售数据分析体系，定期追踪核心业务指标（如客单价、复购率、区域覆盖率、销售费用占比），为决策提供精准支持。 - 严格管控全国销售相关支出（差旅、渠道激励、推广投入等），提升费用使用效益，实现成本控制与业绩增长的良性平衡。 二、任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，市场营销、管理类或食品相关专业优先考虑。 - 具备10年以上光瓶白酒领域销售实战经验，拥有3年以上全国性运营管理背景，有成功操盘光瓶酒项目者优先。 - 深度掌握全国白酒渠道体系结构，具备成熟的经销商网络及终端掌控资源。 2. 核心能力 - 市场洞察力：熟悉光瓶酒主要消费场景（自饮、聚会饮用等），能准确把握大众价格区间（如20-80元）的市场需求特征。 - 渠道运营能力：精通“深度分销”模式，擅长终端精细化管理，了解传统批发流通渠道运作规律。 - 数据应用能力：熟练操作CRM系统及相关数据分析工具，能够依据销售报表输出改进策略。 - 商务谈判与风控意识：具备经销商合作协议谈判、费用审核及经营风险防范的实际经验。 3. 软性素质 - 抗压性强，适应高频出差，能应对白酒销售旺季的工作强度挑战。 - 对白酒行业有高度热情，了解基本香型分类与酿造工艺，具备大众消费市场深度理解。 三、加分项 - 关注“盒转光”发展趋势，有能力围绕高线光瓶酒升级制定针对性市场策略。 - 具备社群营销、直播电商等新型销售渠道开拓实操经验。 - 持有有效驾驶证件，可独立驾车深入下沉市场开展实地走访。

【岗位职责】 1、市场开拓：制定并执行科研作者、高校、医院、企业等精准获客策略，完成年度签约客户量与营收目标。 2、期刊资源池建设：拓展并维护合作期刊，建立期刊“红绿灯”评估体系（审稿周期、录用率、费用透明度）。 3、全流程交付管控：统筹期刊发表的全流程关键节点（如：选题匹配、稿件评估查重降重、版权协议等），搭建风控体系，做合规性管理。 4、团队与供应商管理：组建并管理项目团队，制定科学的考核体系，建立客户分级管理体系，提升客户转化成交。 5、成本与收益管理：编制年度项目预算，监控各项成本，保障项目利润率。 【任职要求】 1、大专及以上，专业不限。 2、3年以上项目管理经验，有期刊发表行业销售管理经验者优先。 3、优秀的商务谈判与项目管理能力，数据敏感，熟练使用Excel、CRM进行客户与期刊数据分析。 4、能承受工作压力，有成熟的团队激励方法论。

基础薪酬5000，试用期4000，此项收入不与业绩挂钩，但会评估能力提升及日常表现；岗位正常年收入20~40万，根据个人能力和投入程度而定，优秀者收入上不封顶； 岗位职责与要求： 1、结合个人年度销售目标，制定月度销售计划，落实新老客户拜访，推进合同签订，达成销售任务及回款目标； 2、具备较强的学习能力，本岗位对认知水平要求较高，公司设有系统化培训体系，但学习内容多、周期长，需求职者有持续学习的意愿与能力； 3、执行力强，能够坚决落实公司各项安排与指令； 4、年龄25周岁以上，语言表达能力强，富有亲和力。 特别提醒： 1、仅限心智成熟、心理抗压能力强的成年人，拒绝情绪化或过于敏感者； 2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，同时管理严格，因失误受罚属正常情况，无法接受者请勿投递； 3、过往经历仅为参考，我们更关注未来成长与实际表现，不担忧年龄增长，只担忧心态老化、缺乏拼搏精神； 4、在本公司，入职不易，留存亦难，但坚持下来的人普遍发展良好，追求安逸稳定者不适合此环境； 5、本岗位试用期为单休制，无法接受者请勿咨询； 6、符合条件且愿意搬迁至公司附近的候选人，可享受每月最高1000元的租房补贴。 备注：海口设有分公司，地理位置合适者也可选择前往海口办公

有销售经验，具体要求面谈

岗位优势： 低成本起步：公司提供全新多种车型供你选择，无购车压力；保险、保养、维修、道路救援全包，0后顾之忧。 收入有保障：多劳多得，收入透明。日均500+，踏实干月入8000-12000，努力干月入15000-18000+。 时间真自由：不打卡，不坐班。工作与休假由你自主安排，完美兼顾事业与家庭。 新手无压力：专属“老带新”师徒制，车队队长一对一实战指导，助你快速成长为接单达人。 ️平台有保障：正规平台合作，稳定可靠，让你安心赚钱。 你的工作内容: 安全、规范地完成日常网约车接送服务。 保持车辆整洁，为乘客提供优质的乘车体验。 通过公司指定平台进行接单、服务及结算。 我们期待这样的你（任职要求）: 持C1驾驶证，驾照满3年。 身体健康，无不良嗜好。 无犯罪记录、无吸毒史、无酒后驾驶记录。 有责任心，服务意识好，认可“一分耕耘一分收获”。

朝九晚五不加班，双休法休，提前完成工作提前下班绝不加班 【岗位介绍】 1、 为公司老客户提供售后服务，解答客户疑问、活动告知等； 2、 协助处理保单相关事务，维护客户关系 ； 3、通过售后服务了解客户需求，配置相应产品（无硬性业绩要求） 4、公司提供培训，安排师傅带 5、公司有非常多的学习机会，如岗前培训、进阶培训、潜优培训等，来提高专业和管理能力；公司还会定期邀请大咖为专业赋能 6、晋升机制公开透明，达到条件自动晋升，一年提供4次晋升机会 【职位要求】 年龄23周岁—50周岁，大专及以上学历（可适当放宽学历和年龄），具有亲和力，有一定的语言表达和沟通能力 【待遇】 公司提供完善的医疗保障+养老、不定期团建 上不封顶的收入模式：服务津贴+新人津贴+全勤+提成+奖励，综合5700++ 工作时间: 朝九晚五9:00 -12:00 14:00-17:00 ；周末双休

三顾冒菜自贡店招聘 岗位：店员与洗碗阿姨 要求：18-55岁，有经验者优先 待遇：3000-3200元/月。 工作地址：自贡市学苑街汇北校区门口 联系电话： 张老板。

【岗位职责】 1、负责日常客户关系的维护，及时协助处理售后相关事宜，如保单信息修改、业务咨询、保额提升等。 2、跟进客户续保需求，提前了解客户是否需要续费，并在保单到期后及时沟通，协助完成续保操作；同时挖掘客户新增产品需求，具备销售属性，可享受相应提成。 【任职要求】 1、年龄：25岁—55周岁； 2、学历：大专及以上（学信网可查，条件优异者可适当放宽年龄与学历要求）； 3、向往高品质生活，愿意为收入增长付出行动；踏实肯干，积极学习，敢于面对挑战，期望通过自身努力实现职业发展。 【福利待遇】 - 薪酬结构：基础津贴（2300-5400）+绩效提成+新人津贴（1200-15000）+公司奖励+公司分配客户； - 工作时间：朝九晚五，周末双休，不强制加班，享受法定节假日，业务熟悉后工作时间更具弹性； - 员工福利：节日礼包、年度团队旅游等； - 培训支持：提供免费入职培训及职业进阶培训，助力员工提升专业能力与综合素养，全程有人带教。 【岗位优势】 1、收入上不封顶，多劳多得，回报与付出直接挂钩； 2、晋升通道公开、公正、透明，发展机会均等； 3、行业成长空间大，受国家政策支持，前景广阔。

成都市锦江区招贴砖

1. 统筹公司销售管理事务，带领团队达成各项销售目标与业绩要求； 2. 组建并优化销售队伍，设计绩效激励与考核体系，全面承担业绩达成责任； 3. 主导市场开发、重点客户关系维护及销售策略的执行与推进； 4. 具备相同岗位管理背景，目标明确，具备强结果导向，能承担业绩压力并有效带队。

工作职责 1. 策划并实施酒店年度销售规划与目标，全面负责市场宣传、渠道开发及客户关系管理，保障经营收入指标顺利实现。 2. 组织带领销售团队推进客房、会议、餐饮等业务板块的销售工作，完善销售流程与绩效激励体系。 3. 研判行业发展方向及竞争格局变化，及时优化销售方案，增强市场占有率与品牌影响力。 4. 巩固核心客户合作基础，开发政府企业单位、旅行社等重点渠道资源，促进战略合作项目执行落地。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上酒店行业销售管理经验，具备高端酒店或连锁品牌团队管理背景者更佳。 3. 精通酒店销售各环节操作，掌握客户开拓、商务谈判及合同签署技能，能独立开发大客户群体。 4. 具备良好的市场敏感度与数据解读能力，可制定切实可行的销售行动计划。 5. 具备出色的团队管理与沟通协作能力，能够有效激发团队潜力并推动目标达成。

岗位职责: 1、对接平台及总部资源，推进超体建店落地，协调装修公司完成展厅建设。 2、负责超体销售运营，制定销售策略，扩大各门店销售规模，保障全国超体销售目标达成。 3、统筹全国超体导购人员的管理、培训及日常事务处理。 4、维护京东门店及采购端相关人员的良好合作关系。 任职要求: 1、具备5年及以上家电行业或新零售领域运营管理经验； 2、拥有优秀的数据分析能力与市场敏锐度，具备较强的团队管理及带教能力； 3、能够高效协同各部门运作，确保产品开发与市场推广紧密衔接。

岗位职责 (1) 战略解码与招商能力 市场洞察： 招商演讲与谈判：需要具备极强的感染力，能把公司的愿景、合作模式清晰地"卖"出去。在谈判时，能敏锐捕捉合伙人的顾虑（如回款周期、资质使用），并当场给出解决方案。 包装能力：能将公司的设计案例、资质等级，转化为对合伙人具有吸引力的"加盟工具包"。 (2) 体系搭建与标准化能力 建立SOP：制定标准的合伙人招募流程、审核标准、签约流程。不能靠感觉选人，要靠数据（如合伙人的实力、过往、行业口碑）。 制度设计：参与设计分钱机制。需要懂得如何设置阶梯式的利润分成，既能激励合伙人冲业绩，又能保障公司总部的利润和品牌安全。 (3) 运营管控与服务意识 赋能与督导：合伙人招进来后，部长要抓培训体系，教合伙人如何利用资源进行转换。 冲突调解：跨区域项目冲突（例如A城市的合伙人想去B城市抢项目）、合伙人之间的利益纠纷，都需要这个部门长有极高的情商去协调，维持生态平衡。 风险预判：要能敏锐察觉合伙人的违规操作，及时介入，避免给总公司带来法律风险。 (4) 内部协调与向上管理 资源争取：在公司内部，要为合伙人争取利益。比如合伙人的项目需要紧急出图，部长要能调动总部优先排期。 信息同步：定期向老板汇报各区域的市场动态、合伙人经营状况，为公司的战略调整提供依据。 (5) 市场开发能力 总结一句话： "带过兵、打过仗、懂得分钱、还能擦屁股"的操盘手。他既要能冲到一线去搞定大咖合伙人，也要能沉下心来制定标准作业程序，还要在出事的时候第一时间去救火。 一、硬性任职要求（必须项，用于初筛） - 学历与经验：本科及以上学历，5年以上工程类行业（建筑、市政、能源、环保等）渠道拓展、大客户销售或生态合作相关经验，其中至少3年团队管理经验（带过2人以上团队）； - 行业背景：深度熟悉政府//城投类项目运作逻辑，有成功开发并管理2家以上渠道合伙人经验者优先； - 远景：有强烈的创业愿望与动力 - 资质证明：能提供近2年主导签约的渠道合作协议、重大项目合同关键页（脱敏后）作为能力佐证（可协助保密处理）。 二、软性素质要求（重点评估项） - 强商业敏感度：能快速识别区域市场机会与潜在风险，对居间模式、工程回款周期、合同履约难点有实战判断； - 高协同推动力：曾成功推动跨部门机制共建（如与生产部建立项目交付协同会、与财务部共建收款预警机制）； - 结果导向文化：过往业绩连续2年超额完成签单/回款目标，且团队留存率＞85%。 --- 三、薪酬与激励（增强推荐意愿的关键信息） - 年薪范围：20万–50万元（含固定薪+绩效奖金+年度分红），具体根据候选人资历与历史业绩面议； - 激励强挂钩：绩效奖金与渠道签约数、引荐项目签约额、回款达成率三大指标强绑定，上不封顶； - 额外亮点：该岗位为公司2026年重点战略岗，将参与渠道中台建设，未来有向渠道总监/事业部负责人发展的明确通道。

岗位职责 1. 策划并落实公司渠道发展布局，拟定年度渠道开拓方案与实施路径，涵盖分销、代理等多类型渠道体系，推动业务持续增长。 2. 开展潜在渠道合作方（如代理商、经销商等）的考察、资质评估及商务接洽，完成协议签署，拓展未覆盖市场及新型渠道资源。 3. 深度维系重点渠道合作关系，定期实地拜访与交流，协调解决合作过程中的各类问题，增强合作伙伴满意度与长期合作意愿。 4. 跟踪渠道销售业绩、库存动态及回款进度，分析关键绩效指标，形成数据分析报告，持续优化渠道政策与激励方案。 5. 识别并化解渠道管理中的冲突问题（如跨区销售、价格违规），规范市场行为，确保渠道生态稳定有序运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑，具备3年以上渠道管理或销售相关工作经验。 2. 掌握渠道运营全流程，拥有稳定的渠道资源或成功拓展案例，熟悉本地及周边区域市场消费特征。 3. 具备出色的商务谈判技巧、资源整合能力及客户关系维护能力，可独立制定并推进渠道执行计划。 4. 熟练操作办公软件及CRM系统，具有数据复盘与策略调优经验，结果导向意识强。 5. 承压能力强，认同企业价值观，具备优良的职业操守和团队协作意识。

1. 学历与专业：大专及以上学历，安全工程、电气工程、能源动力、市场营销等相关专业优先；具备1年及以上电力行业（水电、火电、新能源等）销售或安全技术服务相关工作经验者优先。 2. 专业认知：熟悉电力行业安全管理规范、安全生产技术服务流程（如应急预案编制、安全评估、隐患排查等），能快速理解公司安全技术服务产品核心优势，精准匹配客户需求。 3. 销售能力：具备扎实的销售技巧，能独立完成客户开发、需求对接、方案讲解、商务谈判及合同签订全流程；有电力行业企业（发电企业、供电企业等）客户资源者优先。 4. 沟通与协作：拥有优秀的口头与书面沟通能力，能清晰向客户传递技术服务价值，同时高效配合技术团队完成方案定制；具备良好的团队协作意识，可协同内部部门推进项目落地。 5. 职业素养：具备强烈的目标感与抗压能力，能适应出差（根据业务需求）；遵守行业规范与公司制度，具备诚信正直的职业操守，对电力行业安全技术服务领域有长期发展意愿。 6. 附加要求：持有注册安全工程师证书、电力行业相关从业证书者优先；熟练使用Office办公软件，能独立完成销售报表、客户档案整理工作。 7.上班时间：9：00-12：00；13：30-17：30；周末双休；节假日休息。 8.公司提供学历提升；职称评审；证书考取等支持。 9.公司急需销售人才打开市场，目前公司自有较多客户资源。公司均为年轻人，可一起成长，公司氛围好（最好不超过35岁）。 10.优秀者可放宽条件，欢迎优秀者加入，共创佳绩。

和商家沟通美团充电宝合作 朝九晚五，周末双休，节假日正常休 底薪5500加提成 综合薪资8000-12000 全职兼职均可

销售总监 一 底薪8000-15000（根据绩效考核来） 二 任职要求 1大专学历以上 2有3年以上销售经验 3年龄30-50周岁 4有房地产销售，保险销售，金融相关行业经验优先 5有一定抗压能力 6有一定学习能力

工作职责： 1.负责销售组的工作，拓展市场，组织，策划销售方案。管理并带领销售团队。 2.根据公司整体工作规划，制定部门工作计划。 3.负责督促，检查并指导市场销售人员的工作，落实工作进度。 4.做好市场调研，定期召开工作会议，掌握市场动态。总结经验并根据实际情况适时调整工作方案。 5.洞察市场及团队中的工作问题，完善工作作风，具有创新意识，不断创造工作业绩。 6.建立建全客户档案准确掌握客户资料，严防因市场管理不善给公司销售工作带来不利的事件发生。 7.努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，做好设计师与客户之间的沟通桥梁，积极参与谈单，提高签单率。 8.积极完成公司下达的各项业绩指标。 9.积极主动的完成上级领导交办的工作，并且及时汇报结果。 任职要求： 1、有装饰装修、家居、建材行业工作经验 2、带领过团队，有自身销售团队优先 3、热爱销售，吃苦耐劳，沟通能力强，有强烈的进取心，抗压能力强。　 4、有良好的职业道德，富有团队协作精神，学习能力强。表达能力强 福利待遇：五险，超长春节假期，团队和谐，氛围好，还有交通补助和饭补

兽药电销团队主管（高提成+带薪培训） 岗位职责 1. 负责电销团队日常管理，制定销售目标与执行计划，带领团队完成月度/季度/年度销售指标； 2. 搭建并优化电销话术体系，结合兽药产品特性（禽药/畜药/水产药等），针对性设计沟通逻辑； 3. 负责团队成员招聘、培训与带教，提升新人开单率，强化老员工成单技巧与客户维护能力； 4. 监控团队通话质量、跟进节奏，及时解决销售过程中的客户异议、成单卡点等问题； 5. 分析销售数据，总结推广经验，调整销售策略，拓展养殖合作社、养殖场等精准客户渠道； 6. 维护团队积极性，组织销售激励活动，营造高效协作的工作氛围。 任职要求 1. 2年以上电销团队管理经验，有兽药/饲料/养殖行业销售或管理经验者优先，熟悉农牧行业客户需求； 2. 具备较强的目标感与执行力，能带领团队突破销售瓶颈，过往有明确的团队业绩增长案例； 3. 精通电销全流程运营，擅长话术优化、客户分级管理与成单转化，能快速提炼产品核心卖点； 4. 沟通表达能力突出，善于激励团队、解决团队问题，有良好的抗压能力与责任心； 5. 认可电销模式，愿意与公司共同成长，接受阶段性出差（客户拜访/行业展会等）。 薪资福利 -无责底薪6000-10000元+团队提成+个人业绩奖+年终分红，综合月薪15000-30000元（上不封顶）； -带薪培训（产品知识+行业动态+管理技巧），新人快速上手，老员工持续成长； -五险＋法定节假日+节日福利（春节/中秋等农牧行业专属福利）+定期团建； -清晰晋升通道：团队主管→销售经理→区域负责人， -办公环境舒适，提供客户资源支持，无需个人开发陌生渠道，节省获客成本。 公司介绍 我们是一家专注于兽药研发、生产与销售的现代化企业，产品线覆盖禽用疫苗、畜用驱虫药、水产消毒药等全品类，服务全国数千家养殖场与合作社，行业口碑稳居前列。公司重视销售团队建设，提供充足的资源支持与广阔的发展平台，现因业务扩张诚邀优秀管理人才加入，携手深耕农牧行业，共创双赢！ 如果你擅长带团队、敢挑战高业绩，渴望在兽药行业实现职业突破，欢迎随时沟通！ 岗位职责：

工作认真负责，踏实

一、职责描述： 团队业务拓展： 主导区域团队在老旧小区开展加装电梯项目的市场开拓，主动发掘潜在项目资源，推进加装电梯业务在老旧社区的实施落地，扩大业务覆盖范围。 市场调研与推广： 系统收集辖区内的市场动态，深入掌握老旧小区居民对电梯的实际需求与核心痛点。通过线下推广活动，面向住户及社区管理人员宣传加装电梯方案，提升品牌影响力和产品认可度。 团队客户管理： 带领团队梳理客户画像与需求特征，精准识别客户需求，提供定制化解决方案。同步做好客户关系维护，提高客户满意度与粘性，推动复购及推荐传播。 团队管理与目标达成： 制定并落实团队销售策略与市场拓展计划，带领成员完成设定的业绩指标，保障业务稳定增长，持续提升市场占有率。 客户服务与问题解决： 协助销售人员及时处理客户反馈与投诉事项，跟进问题解决全流程，确保客户问题有效闭环，保护公司声誉与客户利益。 二、岗位要求 性别不限，年龄30-45岁， 目标人群：具备电梯行业、社区推广、工程类销售或教育招生等相关经验者优先，欢迎有转型意向的跨界人才加入； 具备一定的团队管理经验，拥有良好的沟通表达能力，能快速与中老年业主建立信任关系，准确捕捉客户需求； 适应快节奏工作模式，可独立应对客户异议、政策解读及多方协调等压力情境； 带领团队达成公司下达的月度/季度任务目标，高效落地区域销售策略； 熟练掌握合同谈判、回款跟进等全流程操作，保障订单顺利交付。 三、工作地点 简历请注明：居住区域 打卡要求：外勤打卡； 四、薪资与激励体系 底薪：面议 待遇构成：底薪+提成+激励金+团队管理奖 保险+公司福利

岗位职责： 1、负责证书顾问团队的搭建与管理，构建合理的人才梯队。 2、带领团队成员利用网络渠道、微信等多元化方式，精准招募具备建筑类证书的专业人才，监督执行标准流程，指导成员完成过程指标，保障整体目标顺利实现； 3、组织开展证书类产品知识及商务技能的相关培训。 4、及时响应并解决团队成员在工作中出现的各项问题。 5、指导新员工快速融入并提升业务能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上建筑资质领域销售主管工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力、客户开发能力以及出色的谈判技巧； 3、熟悉建筑行业证书报考相关政策资讯，了解主流建筑类网站的操作流程； 4、掌握建造师、工程师等人员调动的相关操作流程； 5、热爱销售工作，有建筑行业从业背景者优先考虑

作为我们的大区销售经理，您将承担以下工作职责： 1. 深入洞察宠物行业发展趋势，负责西北、华中、华东、华北等区域的老客户关系维护，并开拓空白市场的潜在客户，推动品牌与产品覆盖更广泛的消费群体。 2. 根据所辖区域及客户情况分解销售任务，制定切实可行的营销策略，高效执行并跟进公司下达的业绩指标，凭借专业能力与实干精神达成卓越成果。 3. 持续优化客户关系，主动收集并反馈客户对公司产品的使用体验与改进建议，落实售后支持与客户管理，提升客户满意度与忠诚度。 4. 积极开展品牌推广与产品宣传，稳固现有合作渠道，拓展新客户资源，增强市场认知度，让更多消费者认识并信赖我们的品牌。 5. 严格执行客户资质评估机制，确保资金运作安全，推动货款按时回收，保障业务健康运行，助力企业可持续发展。 6. 完成上级交办的其他相关工作任务。 我们期待您具备以下条件： 1. 热爱宠物行业，愿意在该领域深耕发展，投入热情与精力。 2. 具备3年以上宠物行业销售工作经验，其中至少2年担任同类管理岗位，有宠物行业背景者优先考虑； 3. 长期居住于西北、华中、华东、华北等区域，身体健康，能适应高强度工作节奏，富有拼搏精神，可长期接受跨区域出差安排，持有驾照且自有车辆者优先。 4. 精通经销商运营、客户关系维护及团队协作，具备良好的资源整合与统筹协调能力，推动目标落地。 5. 自我驱动力强，执行力出色，抗压能力强，具备团队意识、应变能力和责任担当，价值观积极正向。 6. 年龄不超过40周岁，性别不限。 我们为您提供具有市场竞争力的薪酬待遇： 1. 月度底薪6000-7000元，综合月收入8000-15000元（具体面议，上不封顶），缴纳五险一金，享受多项福利补贴，弹性办公机制，每月出勤22天。 2. 提供系统化专业培训与成长路径，设有基于绩效表现的季度奖金及内部晋升通道，支持个人职业进阶与发展。 3. 拥有积极向上、协作共赢的工作氛围，与一群志趣相投的伙伴并肩作战，共同进步。 4. 员工可享公司产品专属内购优惠，让您与爱宠一同体验高品质的产品服务。 若您对宠物产业及市场拓展充满热忱，并符合上述要求，诚邀您加入我们的队伍！ 期待与您携手，为爱宠家庭带来更美好的生活方式！

招医美总管

岗位名称：储备管理岗 工作内容: 负责团队培训与管理，提升员工专业能力与服务水平;收集分析运营数据，提出优化建议，推动运营效率提升。[任职要求] 1.大专及以上学历，专业不限，有相关运营或管理经验者优先; 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神: 3.熟悉办公软件操作，具备基础的数据分析能力; 4.工作认真负责，有责任心，能够适应一定强度的工作节奏。岗位薪资:5000+提成+社保 工作时间:9:00-12:00，13:30-17:30，周末双休，节假日正常放假