1、薪资待遇：试用期一个月，综合收入7000元，做六休一 转正后综合薪资约8000元+提成+补贴+奖金 2、任职要求：性别不限，学历不限，会讲普通话，具备良好沟通能力，有相关经验者优先，无经验提供带薪培训。 3、工作职责：负责公司人事部门招聘事务，接听来电，办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理人事档案，统计考勤及报表数据。 4、工作时间：中午12点至晚上22点 5、其他福利：年终享有15天带薪假期，提供免费住宿

1、根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试； 2、对新入职员工进行跟踪与反馈； 3、做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作； 4、电话联系公司老客户传达新资讯福利权益的告知； 5、回馈礼品的送达等售后服务 任职要求： 1、28岁~45岁，大专及本科以上学历，专业没有限制 ；有招聘、培训经验者优先录用； 2、具备较强的学习能力、沟通协调能力、说服能力、灵活应变能力、执行力； 3、具有良好的职业素养和责任心 4、会基本办公软件操作 福利待遇： 1、上午9:00下午17:00周末双休； 2、法定节假日； 3、有面试和入职者另有提奖 注：助理岗位没有销售工作，如有意向转销售，请考虑客户经理岗位。

岗位职责： 1、搭建并持续维护小红书达人资源体系，拓展多元化合作路径； 2、甄选符合品牌风格的达人，策划定制化合作方案； 3、主导合作洽谈，统筹执行全过程，保障内容输出品质； 4、分析达人投放成效，持续优化达人布局结构； 5、联动内容团队，为达人创作提供方向性支持与建议。 任职要求： 1、具备3年以上达人运营相关经验，深度参与小红书生态运营，长期活跃于平台，对热门内容及传播趋势具有敏锐洞察； 2、拥有稳定且优质的达人资源网络，具备可验证的成功合作项目经历； 3、具备出色的商务沟通技巧与全流程项目协调能力； 4、重视数据分析，能基于ROI等指标评估合作价值； 5、具备良好人际沟通能力，善于建立并维系达人合作关系； 6、有品牌方或MCN机构从业背景者优先考虑。

工作内容：在招聘平台及抖音快手等短视频平台发布招聘网约车司机信息，通过简历电话邀约司机到公司面试，签约合同提车即可，工作轻松简单，有专人培训。 薪资待遇; 合作分成模式，四六开你6公司4，月综合入8000-20000上不封顶。 担心收入不稳定的可以选择底薪5000＋提成模式，做过销售或者想挑战高薪的可自由选择! 工作时间：早九晚六，调休，节假日也有休息。 有意向可直接加联系方式约面试时间

岗位职责： 1.深入理解人力资源领域，参与项目运营管理工作； 2.配合开展项目计划的制定、实施与过程监督； 3.参与项目运营流程及工作方法的设计与持续优化； 4.协同项目团队成员推动各项任务落地，达成项目目标； 5.监控项目推进情况，及时识别并处理执行中的各类问题。 任职要求： 1.劳动保障相关专业应届毕业生或具有一年左右工作经验； 2.对项目运营管理具备较强兴趣和学习意愿； 3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神； 4.能适应较快工作节奏，具备抗压能力与问题应对能力； 5.对人力资源行业有一定认知，并愿意长期发展。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。

岗位职责: 1.负责公司日常人事管理事务，保障各项流程高效有序运行 2.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理 任职要求： 1.具备销售类岗位招聘经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰 2.年龄19-26岁，形象良好，气质佳 工作时间： 早九晚六点半，不加班！周末双休 薪资福利： 底薪8500（高于行业平均水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3万左右 岗位福利： 每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，节日福利丰富，享有长达两个月的带薪年假

负责招募工厂员工，公司提供办公室，电脑，通讯工具，以及其他资源，新手老手都要，新手一对一培训， 前期2个月有底薪3000++项目提成 在职员工薪资3500~16000都有看个人努力情况 想赚钱，用心的来！打鱼的勿扰！ 8小时工作制，长白班，单休，长白班 要求：女，18岁到40岁，男，18到30岁，

人事 工作时间 10点-18点 待遇 包吃包住 月休四天 工作内容 招募人员

商务楼直招没任何 招聘：保洁员领班1名会识点字，为人要诚实靠谱 班次：做六休一、做五休二都可以 上班时间:上午7点-19:00点 工资待遇：6000-6500 年龄：55岁左右 地址：徐汇区肇嘉浜路789号均瑶国际广场 联系☎：同步 欢迎同行推荐

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1. 人才发掘与引进：依据招聘需求，灵活使用多元渠道（如招聘平台、社交网络、校招活动、内推机制、猎头协作等）主动挖掘并吸引高素质候选人。 2. 简历甄别与评估：高效完成简历筛选工作，开展初步电话或线上沟通，判断候选人的基础能力、专业技能及岗位适配性。 3. 面试安排与统筹：负责面试流程的规划与协调（涵盖面试官对接、时间确认、场地安排），保障候选人体验顺畅且专业。 4. 面试跟进与信息整合：参与部分岗位的首轮面试，汇总面试评价意见，推动招聘环节有序衔接。

1. 人才挖掘与引进：依据岗位需求，灵活使用多元渠道（如招聘平台、社交工具、校招活动、内推机制、第三方合作等）积极寻找并吸引高素质人才。 2. 简历甄别与评估：快速准确完成简历筛选，开展初步电话或线上沟通，判断候选人的基础能力、专业水平及职位适配性。 3. 面试安排与执行：统筹面试环节的组织工作（含面试官协调、时间确认、场地准备），保障候选人流程顺畅、体验良好。 4. 面试支持与跟进：参与部分岗位的首轮面试，汇总面试评价意见，推动招聘进程有序进行。

岗位职责： 1、独立承担IT领域人才的招聘与甄选工作，涵盖岗位需求分析、简历筛选与寻访、面试协调、流程跟进、薪资沟通、录用通知发放及入职支持等全流程； 2、快速精准理解职位需求，灵活运用各类招聘工具和渠道，高效满足企业技术类岗位用人需要； 3、在候选人推荐后主动获取反馈信息，并据此优化调整切实可行的招聘策略； 4、持续维护并扩展招聘渠道资源，熟悉技术人才招聘特点，具备较强的候选人资源挖掘能力； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备2年以上IT技术岗位招聘经验，有IT外包行业招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通与协调能力，亲和力佳，善于洞察候选人需求； 4、工作严谨细致、条理清晰，具备较强的自我驱动力和抗压能力； 5、积极主动，富有责任感，目标意识明确，执行力强，具备良好的职业操守。

职位详情 岗位职责： 1。负责员工考勤数据的记录与整理2。协助完成日常人事相关事务性工作 3。保持工作细致认真，确保信息准确无误 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

福利待遇 1. 提供住宿、工作餐、节假日福利，定期组织员工活动。 基本要求 1. 人力资源或工商管理相关专业，大专及以上学历 2. 具备2年以上人力资源实操经验 3. 具有良好的职业素养与责任心 主要职责 1. 结合公司发展战略，拟定岗位职责与关键任职标准。 2. 负责人员招聘、合同管理、培训实施、绩效考核等工作。 3. 处理日常人力资源管理事务。 职位福利：弹性上班、无加班文化、节日福利、通讯补贴、包吃、包住

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作职责 1，负责公司销售团队（约3000名销售人员）薪酬体系的搭建与持续优化； 2，主导销售部门薪酬计算、人力成本数据分析等相关工作； 3，推进销售业务线员工福利制度的改进与完善。 任职资格 1，全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2，具备制造业背景，熟悉销售岗位薪酬福利方案设计、核算及数据解析等实操经验。

沟通协调：对接多专业与多单位，高效解决现场问题。 成本与风险：具备预算编制、变更控制与质量/安全风险预判能力。 学习与抗压：跟踪节能、智能化技术（如热泵、蓄能、AI运维），适应项目进度压力。 职业素养：严谨负责，重视合规与安全，具备团队协作精神

职责： 1、完成投标过程中或深化设计过程中的技术工作，做好相应的投标分析或深化对比工作，并完成相应的说明工作，负责资料的存档； 2、根据设计标准、招标文件、合同文件，做出技术方案、图纸、点表、设备清单等文件； 3、对咨询设计标各子系统能独立完成各项需求分析、系统设计、技术规格书编制、图纸绘制等阶段工作； 4、配合上级进行述标、技术交流、PPT制作、品牌选型、成本预算等； 5、负责中标后项目的交底工作，并做好交底记录；或负责交底后的深化设计工作，并做好资料移交以及做好与相关部门的深化交底工作，并做好交底记录； 6、负责保质保量地独立完成每个项目的设计工作，并根据公司规范要求完成图纸、清单的制作，并在负责技术规范要求下，优化清单，整合出项目的利润空间； 7、定期参加设计中心的考察、培训活动，提交考察报告。探索新的技术产品，并定期在中心会议上进行交流和讨论，为技术发展打下基础； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、大专以上学历； 2、五年以上相关经验，熟悉技防评审； 3、有独立完成工程设计项目的经验； 4、熟练使用CAD软件、广联达定额预算软件，制图速度快。

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职责描述: 1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。 任职资格： 1、大专以上学历，，对电脑基础操作要熟练； 2、较强的责任感，善于沟通，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力，判断能力； 4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强

熟悉人事工作六大模块

上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年 4、门店平均业绩连续五年位居上海第一 5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选） 岗位职责 1、满足各业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金 3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬 工作时间 上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约 2、专注销售类岗位的人才招募 3、对接各部门，协同推进招聘事项落地 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进 5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、本科及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升 6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变 晋升通道 横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理 （每月组织一次晋升评估） 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

日常工作任务及职责： 1、依据公司及部门发展战略，围绕经营目标，拟定并完善各类人力资源管理规范； 2、结合业务增长需求，设计并推进实施各项业务激励方案； 3、协助开展招聘、培训、绩效考核、晋升等人力资源相关工作的规划与执行； 4、根据部门实际需要，参与激励机制的建设与优化； 5、配合构建人才培养模式及业务培训体系，支持团队能力建设； 6、通过积极与管理层及员工沟通交流，建立高效且多元的信息反馈路径； 7、协助推动企业文化建设及制度流程的持续改进工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业符合岗位要求； 2、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真，富有责任心，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 3、熟练掌握Office办公软件，了解基础网络操作知识； 4、能够保证每日到岗者优先录用，表现优异者可获得长期发展机会。

日常工作任务及职责： 1、依据公司及部门发展战略，结合实际运营需求，拟定和完善各类人力资源管理规范； 2、围绕业务增长目标，设计并推进实施各项业务激励方案； 3、在招聘、培训、绩效考核、晋升等人力资源工作中，协助完成相关规划与执行落地； 4、根据部门实际需要，参与激励机制的构建与优化； 5、结合团队发展状况，协同搭建人才培养模式及业务培训体系； 6、通过积极与管理层及员工沟通交流，建立畅通、多元的信息反馈渠道； 7、支持企业文化的培育及制度流程的优化建设工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向与人力资源相关； 2、具备良好的职业素养，作风踏实，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握Office办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、出勤稳定者优先录用，表现优异者可获得长期发展机会。

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘邀约，回应客户咨询，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄20-46岁，性别不限，欢迎应届毕业生投递。 3.薪资待遇：底薪5000元加阶梯提成，综合收入约1万元，多劳多得不设上限。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。