人事经理 岗位职责 1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行，完善公司人事管理制度与流程。 2. 熟悉蓝领用工领域，独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理，保障用工需求。 3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作，确保数据准确、发放及时。 4. 负责员工关系管理，处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀，维护稳定劳资关系。 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作，具备较强执行力与问题解决能力。 任职要求 1. 具备人力资源全盘管理经验，能独立操作六大模块。 2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验，熟悉蓝领管理模式与用工特点。 3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作，能独立完成薪资计算全流程。 4. 员工关系处理能力强，沟通协调能力佳，做事细致、责任心强。 5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强，面对突发问题能及时妥善处理。 6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，情商高，善于协调多方关系。 7. 抗压能力强，执行力强，做事靠谱稳重。

岗位职责: 1. 负责招聘账号的日常运营与维护。 2. 负责岗位信息的发布、更新及下线管理。 3. 及时对接公司用人需求，协助补充人员空缺。 4. 负责新员工入职后的跟进及心理关怀工作。 岗位要求: 1. 有相关工作经验者优先，热爱人力资源相关工作。 2. 能长期稳定任职，愿意与企业共同成长。 3. 遵守公司制度及上级工作安排，具备积极进取的态度。 福利待遇: 1. 无责任底薪+提成，综合月薪约8k-1万4。 2. 工作时间：上午9:30-12:00，下午1:30-5:30，【加班扣薪】。 3. 法定节假日正常休假，单双轮休制，入职即享优厚福利。 员工福利 晋升培训 团建聚餐 全勤奖 工龄奖 底薪加提成

工作职责: 1、负责门店招聘渠道的统筹管理，对接第三方招聘资源，保障新开门店各岗位人员（含服务岗及管理岗）及时到岗； 2、推动门店人才储备与培养机制建设，优化内部推荐奖励方案；开展新进入城市的薪酬调研，完成当地薪资体系的测算与落地； 3、科学规划门店招聘进度，持续跟踪人员留存情况；对激励执行不到位的门店进行定向复盘与辅导支持； 4、强化新店管理团队企业文化宣导，确保文化理念有效传递，协助处理员工关系事务，指导管理层应对劳动争议等用工问题； 5、深度理解业务发展节奏，在满足人力供给的基础上，关注员工多维成长与组织激励机制的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备连锁经营或餐饮行业从业经历者优先； 2、具备良好的语言表达、沟通协调能力及亲和力，善于跨团队协作，具有较强的团队意识； 3、精通招聘配置、培训发展及员工关系模块，了解人力资源三支柱模式，有HRBP实战经验者更佳； 4、具备优秀的沟通推动力、全局观及内部服务意识； 5、可接受约10%的跨区域出差，主要用于新市场拓展及现场培训等实际工作需要； 6、心态开放，适应力强，愿意拥抱变化并迎接挑战。

HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先

岗位职责： 1、人才攻坚： - 负责电商方向（聚焦女装类目）中高端岗位的人才引进工作； - 建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及相关人才资源，保持候选人活跃度。 2、组织赋能： - 搭建匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才发展同步； - 控制人力投入成本，提升组织人效水平。 3、员工关系： - 统筹人员入离职流程，开展沟通协调，有效控制用工成本； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： - 具备3年以上女装电商领域人力资源全模块工作经验，有主导过团队规模扩张或成功搭建超100人组织的经验； - 熟练操作Office办公软件及常用自动化设备，掌握基础网络应用知识； - 身体健康，工作态度积极，具备较强的抗压能力。

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

岗位职责： 1、熟悉汽车行业招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间； 5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、维护人才储备库。 任职要求： 1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先； 2、熟悉汽车设计公司三方招聘，有一定经验者优先； 3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

岗位职责： 一、人力资源全盘管理： 1.主导人力资源规划工作（编制、成本、结构），联动业务部门制定年度人力发展策略； 2.优化薪酬福利机制（含中长期激励）及劳动关系管理体系，保障制度合规性与市场竞争力； 3.推进团队能力建设，支持业务单元解决人力资源关键问题（如核心岗位招聘、团队整合、员工关系协调等）。 二、绩效考核体系设计与实施： 1.牵头构建绩效考核体系，依据业务特点制定差异化评估方案，确保考核指标紧密对齐战略方向； 2.统筹绩效管理全流程（目标分解→过程跟踪→结果评审→反馈优化），实现考核结果在薪酬分配、职级调整、人才培养等方面的深度应用，提升组织与个体效能； 3.定期开展绩效数据分析，识别影响组织效率的关键因素（如跨部门协作不畅、目标偏离等），提出有效改善措施（如流程再造、激励机制优化、人员发展支持），助力业务成果落地。 三、人才能力提升体系搭建： 1.结合公司战略与业务实际，建立涵盖“选拔、培养、任用、保留”全流程的人才发展机制，重点推进胜任力模型建设、关键岗位继任计划、高潜力人才快速成长项目等； 2.推动培训体系升级，整合内外部资源开发分层级、分类别的培训课程，强化培训成效与业务能力提升的关联性； 3.搭建人才评估体系（如360度反馈、述职评审、能力图谱分析），定期输出人才盘点报告，为组织结构调整、岗位匹配、晋升淘汰决策提供数据依据。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年在大型集团或多个子公司担任HRD或人力资源总监职务；具备物流行业背景者优先。

1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。 4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。 5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。 6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

工作职责 1.负责按时、保质保量完成招聘任务，为公司及时输送人才。 2.负责日常招聘工作，包括但不限于：岗位发布、人才搜索、简历筛选、电话邀约、面试组织安排、背景调查、入职手续等工作。 3.负责建立人才库，并维护好人才库数据，定期筛选更新。 4.负责开发、建立并维护和不断扩大人才招聘渠道，提升人才招聘的效率。 5.负责统计人才招聘数据，定期分析、复盘招聘工作，不断自我迭代。 公司及领导布置的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历，28～40岁之间，特别优秀的可以放宽年龄 2.至少3年以上医药、食品及精细化工行业销售、工程项目经理、工程师等岗位招聘经验，对行业相关岗位十分熟悉。 3.熟练使用office办公软件 4.吃苦耐劳，勤奋好学，以结果为导向 有丰富人才资源的，尤其是行业销售资源的优先录用

搅拌站上料员3名 工作内容，通过观察显示器骨料仓容量，开启相应输送带，通知铲车上那种料及数量。

上海市闵行区招指挥/司索工 工资5800加班20块小时 ，

上海市金山区招二保焊/气焊、电焊

招聘一人，驻场负责大型厂区实验室办公区空调水系统（风机盘管为主），氟系统维保维修。必须有多年的水系统维保维修经验，要懂系统，要能识别故障和排除故障，持有焊工证。已经有十多人的机电维保驻场团队，现在缺空调专业维保维修人员，可以解决住宿。早8：00晚17：00，没有夜班，中午工作餐。

岗位职责: 1. 京东直招.日薪300-500每天.月薪8000-15000 2.接受小白.全程免费培训.让你快速上手 3.公司派单稳定.薪资高还自由.工作就在家附近.多劳多得.不设上限 任职要求: 1.会骑电瓶车. 2.会使用智能手机导航

岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案； 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进； 3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能； 5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升； 6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局； 7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力； 8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力； 2、具备两年以上人事主管相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 4、年龄28-40岁 工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。 职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 负责协助老板组建人力资源服务公司，从0到1，具备管理能力，情商高，不怕吃苦，具备一定的行业人脉资源，有多媒体运营推广（抖音，微信短视频，快手等）经验优先！

（一）人力资源统筹 1. 根据公司发展战略，拟定人力资源规划、部门年度目标及相应预算，全面推动各人力模块有效实施。 2. 组织制定与完善人力资源管理制度，监督落实执行情况，建立人才评估、甄选机制及面试资源库，推动人才梯队发展。 3. 统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能工作，审核用人需求与实施方案，评估执行成效并持续优化，确保人员配置与员工发展双保障。 4. 依法处理劳动关系事务，协调组织内外人际关系，应对人事突发事件及劳资纠纷，规范员工档案管理流程。 （二）行政管理统筹 1. 优化法人治理架构，主导公司及各部门制度体系建设与执行监管，提升行政管理规范化水平。 2. 负责对外联络、后勤服务、资产管控、考勤管理及工商登记等相关行政事务。 3. 推动企业文化建设与活动组织实施。 4. 为各业务部门提供高效行政支撑，促进跨部门协同运作，合理控制行政支出。 （三）部门管理 1. 负责人事行政团队的人才储备、日常管理与培养发展，落实选人、育人、用人、留人机制，提升整体团队战斗力。 2. 统筹内部职责分工与工作衔接，保障各项任务高效推进与落地。 3. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；持有高级人力资源资格证书（或具备同等专业能力）。 2. 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；精通人力行政各模块运作及相关法律法规，有大中型企业从业背景或企业文化建设项目经验者优先。 3. 具备出色的统筹规划、制度设计、人才发展、梯队构建、沟通协调、成本控制及团队领导能力。 4. 拥有扎实的组织管理能力，能够结合公司战略与业务实际开展人力资源供需分析，预判未来人才发展趋势。 5. 法律合规意识强，保密观念牢固，责任心强、作风严谨细致，具备优秀的执行力、学习适应能力及抗压能力。

要求： 1、大专以上学历；具备5年以上同等岗位工作经验，熟悉行政、人事全流程管理，有成熟的部门统筹及团队管理经验。 2、熟悉国家人力资源、行政相关法律法规，具备较强的合规意识和风险管控能力。 3、具备优秀的统筹协调、沟通表达及问题解决能力，能高效推进跨部门协同工作。 岗位职责： 一、统筹行政部管理工作 1. 部门统筹与团队建设：制定行政部年度/季度工作计划及考核标准，搭建高效团队；负责行政人员招聘、培养、督导及绩效评估，解决部门重大工作问题。 2. 行政体系搭建与优化：牵头制定、修订公司行政管理制度（办公、会议、后勤等），监督落地执行，优化流程、降低成本、提升效率。 3. 日常行政事务管控：统筹公文处理、会议组织、办公环境、办公用品、固定资产、车辆调度等日常事务，保障办公秩序。 4. 后勤保障与对外协调：负责员工食堂、保洁、安保等后勤管理，提升员工体验；协调与外部单位的关系，处理行政对外沟通，保障公司正常运营。 5. 行政成本管控：编制、申报行政费用预算并管控，审核报销、杜绝浪费，确保成本控制在预算内。 二、统筹人事部管理工作 1. 部门统筹与团队建设：负责人事部整体运营，制定年度人力资源规划及目标，搭建专业团队；督导人事人员培训与绩效评估，提升团队专业能力。 2. 人力资源规划与配置：结合公司战略，制定人力资源规划及招聘计划，统筹人员招聘、选拔、调配，优化人员结构，满足经营需求。 3. 薪酬福利与绩效体系管理：搭建并优化薪酬福利体系，保障公平与竞争力；建立、修订绩效考核体系并落地，审核绩效结果，推动绩效改进与薪酬、晋升挂钩。 4. 员工关系与培训发展：负责人事合同管理、入职离职办理、员工纠纷处理，组织团建营造和谐氛围；统筹培训体系，制定年度计划，开展各类培训，提升员工素质。 5. 人事合规与档案管理：遵守人力资源相关法规，确保人事工作合规；负责员工档案收集、归档、保管与保密，保障档案完整准确。 三、总经办协同与其他工作 1. 协助总经理工作：协助制定公司运营计划及制度，参与重大决策并提供专业建议；落实交办任务，监督进度、反馈结果。 2. 跨部门协同：协调行政、人事与各业务部门衔接，解决协作问题，配合完成相关支持工作，提升整体协同效率。 工作时间：5.5天制，上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00

岗位职责： 负责集团上海运营中心HRBP相关工作，支持范围涵盖：店铺运营、直播、新媒体运营、视频策划与制作、平面设计、市场企划、商品企划、产品设计等职能板块。 任职要求： 全日制统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验。硕士学历或毕业于985/211/QS100院校者优先考虑，年龄要求30岁以下。 岗位福利： 享受双休及每日8小时工作制，按规定缴纳五险一金，提供13薪待遇。 教育背景： 需具备全日制统招本科及以上学历，硕士或985/211/QS100院校毕业者优先。 岗位经验： 须有3年以上HR岗位实际工作经验。 行业经验： 具有互联网、新零售、电商、直播、短视频等领域从业背景者优先录用。

【主要职责】 **客户需求分析**：与客户企业沟通，深入了解其招聘需求，包括职位描述、岗位职责、任职要求等。 **人才搜寻**：根据客户需求，通过各种渠道（如社交媒体、专业招聘网站、行业论坛等）寻找合适的候选人。 **候选人筛选**：对搜寻到的候选人进行初步筛选，确保其符合客户企业的职位要求。 **面试协调**：安排候选人与客户企业的面试，包括时间协调、地点安排等。 **评估与反馈**：对候选人进行评估，收集客户企业的反馈，并根据反馈调整搜寻策略。 **谈判与录用**：协助客户企业与候选人进行薪资和工作条件的谈判，直至达成录用协议。 **流程跟进**：对成功录用的候选人进行入职后的跟进，确保其顺利融入新环境。 【任职要求】 **教育背景**：本科及以上学历，理工科、人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先，欢迎热爱猎头行业的优秀应届毕业生投递。 **工作经验**：3年及以上相关猎头或招聘工作经验者优先，有市场拓展经验或创业经验加分。 **沟通能力**：具备优秀的沟通和谈判技巧，能够准确理解客户需求和候选人意愿。 **分析判断**：具有较强的分析判断能力，能够快速准确地评估候选人的匹配度。 **市场敏感度**：对行业动态和人才市场有较高的敏感度，能够及时捕捉人才信息。 **抗压能力**：能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。 **团队合作**：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作。 3.加分项： (1)英语流利（可处理英文JD或国际候选人沟通）。 (2)海外职位寻猎经验

主要职责： 1、负责（包装印刷企业）ERP系统项目的驻场实施； 2、完成包括系统安装、测试、客户培训、管理咨询、项目验收等工作，对项目进行有效控制与管理，调节项目进行中各环节与问题，把握项目进度； 3、客户项目技术支持、内部项目文档编制； 4、与客户建立良好的关系，保障良好的客户满意度。 岗位年薪10-15万 基本薪资7-10K+2%项目奖金（年度项目收款约80-150万）+月补贴200元+出差补贴50元/天（1000元/月） 任职要求： 1、包装印刷专业或计算机专业，统招本科以上学历（学信网）； 2、一年以上纸包装企业或ＥＲＰ软件企业工作经验； 3、计算机操作熟练，具备基本计算机及局域网络维护知识和技能； 4、为人正直、诚实，富有团队和敬业精神； 5、拥有良好的沟通及客户服务技巧； 6、身体素质好，能够承受工作压力，可胜任经常出差；

【眼镜行业公司招聘行政人事主管一名】 招聘行政人事主管1名，行政人事全模块。 地点：工作地近上海9号线九亭站附近 工作时间：8:30-17:30做五休二 薪资范围：10K-12K 要求：本科！3～5年人事行政经验，数据处理能力强。 有意向的朋友可私聊：（微信同）。

工作职责： 1. 制定并推行各类管理制度与流程方案，如公司规章、员工手册等，并负责落地执行与日常管理。 2. 优化员工关系管理体系，健全劳动争议的预警机制及处理流程。 3. 跟进员工关系动态，协助并指导业务部门落实员工关系管理及相关制度执行。 4. 具备社保公积金实操经验，熟悉入职、离职、转正、调岗、晋升等人事全流程操作。 任职要求： 1. 工作经验及学历：三年以上人力资源相关领域工作经验； 2. 核心能力要求：具备良好亲和力，沟通协调能力强，抗压性好，重视团队协作； 3. 辅助能力要求：文字表达能力较强； 4. 性格要求：性格外向，积极乐观； 5. 其他要求（证书或语言等）：熟练使用Word、Excel、PPT、Photoshop、Visio等办公及设计软件。

【岗位职责】 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道满足部门用人需求； 2.完成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘渠道，推动招聘工作高效开展； 3.根据各岗位实际需求，建立并完善相应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的双向信息互通； 5.承担其他相关人力资源支持性工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.具备3-5年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，有猎头背景者优先考虑； 3.熟练操作OFFICE办公软件，具备良好的文字表达与沟通能力，掌握基本面谈技巧； 5.性格积极外向，沟通能力强，逻辑思维清晰，具有较强的自我驱动力； 工作时间：周末双休，朝九晚六

岗位职责: 1.维护好现有老客户的基础上逐步开发新客户，进行人才需求分析，理解客户对人才的需求和要求，协调招聘流程及进度，提升客户满意度； 2.通过平台数据库开展候选人寻访工作； 3.筛选简历，进行电话或视频/实地等面试初步评估候选人的背景和技能； 4.组织和协调面试工作，并向客户提供有关候选人的详细信息和评估意见； 5.协助客户与候选人达成雇佣或合作关系，包括薪资、福利待遇等方面的谈判； 6.参加行业专业论坛等活动，拓展人脉资源。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、印刷、包装工程、心理学等相关专业； 2.一年以上猎头顾问工作经验或3年以上HR工作经历，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作； 3.较强的市场敏锐性和商业意识，对人力资源市场有一定了解； 4.具有较强的招聘、面试技能，有优秀的候选人资源和客户资源者优先考虑； 5.能够承受工作压力，有良好的职业素养和服务意识； 6.具有印刷包装行业人事经理、销售经理、质量经理、运营经理及以上职务任职资历优先录用。

岗位职责： 1、负责寿险业务中财务核算、负债管理、资金运作等关键环节的需求调研、分析与整合，形成清晰完整的业务需求说明及实施建议。 2、联动精算、财务、投资与信息技术团队，推进财务估值平台、负债管理模块、资产配置系统等数据仓库功能的架构设计与持续优化。 3、深入参与保险产品定价机制、责任准备金测算、未来现金流模拟、资产负债协调等专项分析工作，支撑合规报送与管理层决策。 4、关注行业趋势及监管要求（如IFRS17、偿二代等），将政策规范转化为可执行、可落地的系统化技术标准。 5、全程参与项目各阶段工作，保障需求在开发实现、质量验证及上线运行过程中准确传递与落实。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财经、精算、金融、保险或信息类相关专业优先考虑。 2、具备3年以上寿险领域从业经历，了解保险财务核算、准备金评估或资产管理流程，拥有精算、财会或投资背景者更佳。 3、熟练运用需求分析工具与方法，可独立完成流程建模、用户场景设计及界面原型规划。 4、具备良好的组织协调能力，能与业务端和技术方高效对接，推动跨职能问题闭环解决。 5、有参与过寿险核心系统（包括财务、投资、精算类系统）建设项目者优先。 加分项 具备以下行业背景：计算机软件·计算机服务·保险

岗位职责： 一.课件开发 1、收集并梳理业务端需求，整合相关素材，并对资料进行优化处理 2、甄选外部引入课程，深入学习并结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出包含文字、视频、音频等形式的培训工具包及教学课件 3、基于业务发展需要，提炼优秀销售案例与实战经验，开发配套培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与员工学习体系的搭建与落地，制定系统化学习计划并推动执行 2、配合上级建立培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程执行，涵盖训前需求调研与分析、项目方案设计、课程匹配、培训实施组织、过程监督、训后跟踪及效果反馈等环节 四.内部培训支持 协助上级开展本部门内部培训工作，协同落实公司层面的各项培训任务要求 按时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及文案撰写能力 3.有培训组织实施、课件研发等相关工作经历 4.熟练操作各类办公软件及音视频剪辑工具

绩效体系设计与迭代： 结合AI研发及公司APP业务特征，构建契合高科技企业特点的全员绩效管理体系，覆盖关键岗位并清晰界定考核指标；定期复盘实施效果，持续优化机制，解决实际考核难点。 绩效全流程管理实施： 主导绩效考核全周期运作，统筹目标分解、数据核验、结果汇总等关键节点，规范操作流程，妥善应对考核异议，确保评估过程公正透明、结果可信可用。 绩效数据深度应用： 系统分析考核结果并输出专项报告，为薪酬调整、职级晋升、人才发展等提供数据支持，协同相关部门完善激励策略，推动组织目标实现。 人才识别与协同发展： 基于绩效表现识别高潜、骨干及待提升人员，联动制定个性化培养方案与发展路径，开展绩效反馈与辅导，促进团队效能提升。 制度合规性建设： 健全绩效相关人事管理制度，确保全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，规范绩效档案归档与管理，保障工作依法依规推进。 跨部门协作推进： 对接各业务单元及管理层，推动绩效机制与业务目标深度融合，及时反馈执行进展，提出可行性改进建议，提升管理协同效率。 招聘体系规划与执行： 全面负责公司人才引进工作，建立适配AI技术与泛心理服务特色的招聘体系，涵盖岗位需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用闭环管理，保障核心岗位人力供给。 行政运营统筹管理： 主导日常行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产盘点、费用预算控制、会议接待组织及员工活动策划，构建高效、有序的行政支持体系。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有中级及以上人力资源资格证书者优先考虑。 工作经验：5年以上人力行政复合型管理经验，其中至少3年聚焦于高科技、AI或互联网行业绩效专项，兼具全流程招聘实操与行政统筹经历，熟悉研发类、运营类岗位的绩效设计与人才画像，有泛心理领域背景者优先。 核心能力：精通绩效体系搭建与落地推行，熟练运用KPI、OKR等工具；具备较强的招聘渠道开拓与结构化面试评估能力；擅长行政事务协调管理，拥有良好的数据分析、跨部门沟通及冲突化解能力。 专业知识：熟知国家及上海市劳动法律法规、人事行政管理政策，掌握系统的人力资源与行政管理理论知识，理解高科技企业在人才发展与行政运营方面的独特需求。 个人素养：坚持原则、细致负责，具备较强抗压能力，兼具同理心与执行力，契合公司“科技+人文”的企业文化特质，能高效统筹多项任务并行推进。 其他要求：熟练操作Office办公软件，具备优秀的文档撰写能力和行政事项落地执行能力