一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

贸易公司招行政助理，月薪3000-8000元。 16-40岁即可。

岗位职责 1、协助上级建立健全公司各项管理制度及业务流程，确保符合法规要求与企业发展需要。参与制度宣导与培训工作，推动制度落地执行。负责公司各类资产设备台账的更新与日常维护。 2、负责后勤事务管理与安全防护相关工作 3、承担内外部协调沟通及文书资料处理工作 4、开展办公设备的日常管理工作 5、支持质量管理体系等文件的整理与维护 6、办理员工日常考勤、请假及员工关系相关事项的流程审批 7、完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求 1、具备良好的沟通协调能力及多任务统筹处理能力 2、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理； 3、具有较强的组织协调意识，能与各部门及各级人员顺畅协作； 4、性格稳重踏实，有耐心和韧性，抗压能力强；能够适应复杂工作环境，灵活响应变化的工作要求 5、为人正直诚恳，工作细致认真，富有责任感

协助领导完成各项事务及日程安排的跟进与落实； 负责会议及相关活动的策划、组织与执行，确保流程高效有序； 对接合作机构，推动双方协作顺畅高效； 形象良好，气质大方，具备较强亲和力，能与专家进行有效沟通； 本科及以上学历，英语、市场营销、会展等相关专业优先； 具备良好的逻辑思维能力及计划统筹与执行能力； 文字表达能力突出，熟悉各类公务文书的撰写规范； 负责联络高校讲者、行业专家及外部合作单位等对接工作。

工作职责： 负责公司日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品的采购管理及登记发放； 起草通知、公告及常规公文，传达公司制度并跟进各部门日常事务执行情况； 接待来访客户，安排茶水与会议相关事宜； 监督环境卫生，对接水电物业事项，办理车辆使用登记及油卡充值； 对档案进行分类整理，统一保管合同及相关资料； 协助开展基础人事工作，如员工入职/离职手续办理、考勤汇总、招聘支持、新人接待、劳动合同管理及员工档案维护等； 统计每月固定行政支出，提交相关报表与单据； 配合组织员工活动与团队建设，增强团队协作氛围； 完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 具备1-3年行政或人事岗位工作经验，有物流行业从业经历者优先； 熟练掌握办公软件（Word/Excel/PPT），具备良好的沟通协调能力和服务意识； 工作认真细致，责任心强。

工作职责： 1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算，包括机票、车票、住宿等业务； 2、对接行政后勤各项事务，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应及印刷服务等，并完成相关费用申报； 3、组织实施公司资产管理工作，涵盖办公设备、办公耗材及日常用品的采购、登记、盘点与维护； 4、统筹会议安排，协助组织员工活动及相关文化建设工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年以上行政或后勤类岗位工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 4. 具备良好的执行力、沟通协调能力及表达能力； 5. 为人正直、工作认真细致、具备高效处理事务的能力。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

1、协助做好公司日常行政事物的组织协调工作。 2、负责公司后勤管理、办公环境维护工作。 3、负责公司招待、票务预订、发票审批工作。 4、负责各类文件材料的打印、送货单打印，收发管理工作。 5、负责办公物料、办公耗材的领用、分发管理工作。 6、完成上级交办的其它工作。

试用期无责底薪 4000＋500 绩效+提成 转正后无责 4500＋500 绩效+提成 提成是邀约一个面试30元，入职7天100元，30天300元，90天600元 入职率排名奖励:招聘冠军1000元，招聘亚军600元，招聘季军300元 面试率排名奖励:邀约冠军500元，邀约亚军300元，邀约季军100元 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、劳动合同签署、人员组织架构、花名册更新、办公用品管理采购、活动组织策划、人事招聘等 时间：8：30到17：30，月休四天 福利待遇：包午餐，缴纳当地社保，带薪15天年假

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 形象气质佳，普通话标准，具备一定应变能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

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上海铁路工务段线路维修辅助岗招聘通知:（请提前报简历）用工单位：中国铁路上海局上海工务段一、岗位地点线桥维修辅助岗，多地分配：上海、苏州、无锡、常州、镇江、昆山、太仓、张家港、嘉善。二、招聘要求1. 学历专业：大专及以上，土木、铁道、交通、道桥、城轨、机械、建筑类相关专业。2. 年龄性别：35周岁以下，，能适应夜班。3. 身体条件：矫正视力5.0以上，、听力正常，无职业禁忌、无犯罪记录。4. 户籍地就近优先。三、薪资福利-试用期2个月，上岗后税前月均约7900元-入职缴纳社保+公积金，享法定假期、劳保福利-包吃住-需持证上岗（岗位合格+技能证），四、报名时间即日起—2026年17:00截止。简历、线路维修辅助岗。

岗位职责： 1、负责员工考勤统计与报表编制，确保次月首个工作日完成归档； 2、管理员工人事档案（含纸质与电子版），保障信息完整、合规、可追溯； 3、协助开展招聘全流程工作，包括信息发布、简历初筛、面试协调及入职手续办理； 4、统筹行政事务，涵盖办公用品采购与发放、公司活动策划执行、证照年检变更等； 5、处理基础财务工作，包括日常报销审核、工资核算、银行收付及纳税申报支持。 任职要求： 1、年龄55周岁以下，责任心强，细致耐心，具备良好的服务意识与保密意识； 2、具备基础人事、行政实操经验，熟悉OA系统及常用办公软件； 3、沟通协调能力良好，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境； 4、学历不限，有相关岗位1-3年工作经验者优先； 5、认同企业价值观，具备团队合作精神与持续学习意愿。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障行政流程高效运转 5.完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，性格细致耐心 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3. 有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4. 形象端正，具备基本商务礼仪素养 5. 行政、文秘、人力资源等相关专业优先，应届毕业生亦可

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息传达准确及时 5.完成领导交办的其他临时性行政支持任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理与数据整理能力 3. 形象端正，普通话标准，具备基本商务礼仪素养 4.有行政、文秘类实习或工作经验者优先 5. 学历不限，接受应届毕业生

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议安排及记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 维护办公环境整洁有序，协调物业、维修等外部服务事项 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 3.工作细致负责，具备较强执行力与多任务处理能力 4. 有行政类实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

1 - 遵守院内各项规章制度，为院民提供优质服务3。 - 协助院长做好院内管理工作，并完成临时交办的任务2。 - 组织院民开展有益身心健康的文体娱乐活动4。 - 调解院民之间的矛盾纠纷，做好思想工作2。 3. 安全保障 - 严格执行值班巡查制度，确保院内人员和物资安全56。 - 落实消防安全、食品安全等各项安全制度，预防火灾、食物中毒、人员走失等意外事件发生46。 4. 其他职责 - 部分行政人员可能还会承担财务、采购等专项工作6。 - 鼓励并支持身体条件允许的院民参与院务管理和力所能及的劳动

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一）岗位概述 直接协助生产厂长管理水果果切工厂的日常生产运营。作为工厂的“大管家”和“执行者”，重点负责生产计划的落地执行、车间现场的精细化管理、产品质量与安全的监督，以及生产数据的统计分析。 （二）岗位职责 生产计划与执行管理 根据销售订单和厂长指令，制定和分解日/周生产计划，合理安排各生产线的人力与物料，确保订单按时、保质交付。 实时跟踪生产进度，处理生产过程中的各类异常（如原料品质波动、设备故障、人员缺勤等），必要时及时向厂长汇报并协调解决。 车间现场与质量管理 负责车间现场的日常巡查，严格监督水果鲜切各环节的标准化作业流程（SOP），重点关注原料挑拣、清洗消毒、切割规格、包装称重等关键控制点。 协助品控部门落实食品安全管理体系（如HACCP、ISO22000），对原料来料、半成品及成品的质量问题进行初步调查与反馈。 成本控制与数据管理 监督物料（水果原料、包材、耗材）的使用情况，统计分析出品率、损耗率等关键数据，协助厂长制定降本增效措施。 负责生产日报表、工人考勤与计件工资的统计汇总，定期提交生产运营分析报告。 人员与团队协作 协助厂长进行车间一线工人（含临时工）的日常管理、排班调度、技能培训及绩效考核。 协调生产部与仓储物流、销售、采购等部门的沟通衔接，确保信息流转顺畅。 设备与安全管理 监督生产设备（如切菜机、清洗线、包装机）的基础保养与日常维护，确保设备安全运行。 落实工厂安全生产制度，排查安全隐患，确保生产环境符合卫生与安全规范。 （三）任职要求 年龄与学历：年龄要求85后（即1985年及以后出生），大专及以上学历，食品科学与工程、农业、企业管理等相关专业优先。 行业经验：具有3年以上食品加工、生鲜果蔬或相关制造行业的生产管理经验。必须熟悉蔬果加工行业的特性，如生鲜原料的季节性管理、保鲜存储要求等。 专业技能： 熟悉食品行业质量体系（如HACCP、ISO9000）及食品安全法规。 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析与报表制作能力。 了解精益生产、6S现场管理工具者优先。 综合素质：执行力强，能适应果切工厂快节奏、有时效性要求的工作环境；具备较强的沟通协调能力和抗压能力；工作细致负责，具备良好的职业道德。 （四）薪资与工作信息 薪资范围：12,000 - 18,000元/月 + 年终奖

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