岗位职责： 1.结合公司战略规划及业务发展方向，制定切实可行的营销策略与执行方案，确保销售目标的实现； 2.负责销售团队的搭建与能力提升，打造专业化销售队伍，完善团队激励体系，调动成员积极性，推动客户开发与维系工作； 3.统筹管理所辖团队的销售运作，包括目标设定、任务分解、工作安排及执行过程的跟踪与落实； 4.深入研究行业发展趋势，掌握前沿市场信息，为企业的业务拓展和定价策略提供决策支持； 5.拓展并维护客户关系，为客户匹配最优解决方案，洞察市场变化，了解竞争格局并提出具有前瞻性的营销思路； 6.负责日常销售工作的统筹协调，对销售行为进行指导、监督，并有效把控业务推进节奏。 任职资格： 1.大专及以上学历，为人正直，具备良好的职业操守； 2.具备同行业从业经历者优先录用； 3.熟悉业务操作流程，掌握商务谈判技巧及相关专业知识； 4.具备出色的团队领导力与销售实战能力； 5.年龄在28至35岁之间。 薪资面议

岗位职责： 一、战略规划与市场定位 1.项目定位与策划 -结合周至水街文旅小镇的自然资源、文化IP、区位优势，制定差异化产品定位（如“高端康养别墅”“艺术度假居所”）。 -分析竞品市场，提炼核心卖点（如“北方水街隐奢合院”“非遗文化主题社区”）。 -制定项目整体营销策略，包括价格体系、推盘节奏、销售政策等。 2.市场调研与数据分析 -研究目标客群（高净值人群、度假买家、投资客、养老群体）的消费习惯与决策逻辑。 -监测文旅地产行业趋势（如短途微度假、旅居投资需求），优化营销策略。 二、品牌推广与营销策略 1.品牌IP塑造与事件营销 -打造项目文旅IP，提升品牌影响力。 -策划高端圈层活动，强化项目调性。 -联合政府、文旅机构、知名品牌（如高端酒店、奢侈品）进行跨界营销。 2.全渠道精准营销 -线上渠道： -短视频/直播营销（抖音、小红书等，突出“生活方式”而非单纯卖房）。 -私域流量运营（社群营销、KOL/KOC体验推广）。 -线下渠道： -高端圈层拓展（商会、俱乐部）。 -异业合作（豪车品牌、高端旅行社联合推广）。 三、销售管理与客户转化 1.销售体系搭建 -制定销售政策（如分期付款、包租回购、会员制权益），降低投资客决策门槛。 -培训销售团队，使其深入理解文旅地产逻辑（如租金回报、度假权益）。 2.客户体验优化 -设计沉浸式看房体验（如“合院式样板间”“VR全景看房”）。 -提供增值服务（私人管家、文旅配套会员权益），提升客户粘性。 四、跨部门协作与运营支持 1.产品与营销协同 -联动设计、工程团队，确保产品符合目标客群需求（如庭院设计、康养配套）。 -协同商业运营团队，规划长期配套（如精品酒店、文创市集），提升资产价值。 2.风险管控 -应对文旅地产季节性影响（如淡季推出“度假套餐”吸引客流）。 -关注政策风险（如文旅用地限制），调整推广策略。 五、团队管理与绩效考核 1.团队建设 -组建兼具“地产销售+文旅运营”能力的复合型团队。 -定期培训（文旅行业趋势、高端客户服务技巧）。 2.KPI考核 -短期指标：销售额、去化率、客户到访量、品牌曝光量。 -长期指标：业主复购率、配套消费额（衡量运营健康度）。 核心能力要求 1.文旅融合思维——能将文化、旅游元素转化为产品溢价。 2.资源整合能力——政府、媒体、高端圈层的深度合作。 3.数据驱动决策——精准分析客群，优化。 4.有同岗位工作经验。 5.年轻，富有朝气和活力。

年龄35岁以下，可接受应届毕业生，要求驾龄3年以上。能接受说走就走的出差。产品前期销售及后期维护。

一、工作职责与任务 职位描述 渠道销售区域销售企业客户政府客户 1.应聘者需熟悉线缆行业，具备相关从业经历，有采购或销售背景者优先；具有线缆领域工作经验者尤佳，支持带项目入职！ 2.带领团队开拓行业重点客户，如国家电网、大型房地产企业、新能源汽车制造商、市政工程建设单位等，建立长期战略合作关系； 3.完善销售管理机制，负责销售团队的组织建设与日常管理，涵盖全国各区域及行业条线团队的组建、人才储备与梯队培养，推动团队高效完成业绩目标； 4.主导重大项目的商务谈判与关键决策，全程管控高价值订单的风险环节，确保重点项目顺利执行及回款安全； 5.负责市场竞情信息的采集与研判，定期输出市场变化趋势和分析报告，为公司经营提供参考； 6.按期向总经理汇报业务进展、战略落地情况及重要市场机遇，支撑企业高层决策。 二、任职资格条件 教育水平：本科及以上学历 专业要求：市场营销、管理类等相关专业；具备建材、电力行业工作经验者优先；有过团队管理经历，具备新人带教能力，成功打造过销售冠军个人或团队者优先。 经验要求： 2-3年以上销售管理经验，其中至少2年带领10人以上团队的全面管理经验，熟悉电力电缆行业运作模式。 能力要求： 1.熟知电线电缆行业的技术标准、政策法规及市场运行规则，具备数据驱动的经营分析与决策能力；拥有丰富的行业资源，特别是在电力、新能源、重大基础设施等领域具备优质客户资源及实际合作成果；有销售实操经验或线缆相关背景者，在福利与薪酬方面将予以倾斜； 2.具备出色的战略规划能力、市场敏锐度及商务谈判技巧，能精准识别行业发展窗口并制定可执行策略； 3.拥有卓越的团队管理与跨部门协作能力，过往有从零搭建销售队伍并提升整体战斗力的成功案例，擅长员工成长引导与绩效激励； 4.可接受频繁出差，适应快节奏工作环境，抗压能力强，目标感明确，具备全局意识与结果导向思维。 三、薪酬与福利待遇 薪酬范围：10000-20000 福利待遇：五险一金 按利润计提提成，发放绩效奖金 四、上班时间安排 周一至周六：上午8:00-下午5:30，周日休息

职位介绍： 随着社会老龄化进程的加快以及居民生活质量的不断提升，养老产业正步入快速发展期。我们是一家领先的养老服务机构，专注于为长者打造高品质、人性化的养老生活服务方案。因业务持续拓展，现诚邀优秀人才加入团队，携手推动养老服务的创新与发展。 岗位职责： 负责养老产品的市场调研、需求分析及销售策略规划。 策划并执行各类销售推广活动，确保销售目标达成。 维护现有客户资源，深入挖掘客户需求，持续提升服务满意度。 收集市场动态信息，开展竞品分析，优化调整销售方案。 协同外部合作单位，开发多元销售渠道。 组织销售团队培训与日常管理，提升团队专业水平与整体业绩。 任职要求： 1、年龄28-45岁，性别不限。 2、大专及以上学历，市场营销、管理学、社会工作、心理学等相关专业优先考虑。 3、过往年度收入不低于6万元。 4、具备三年以上销售工作经验，有养老行业从业经历或大型项目运作经验者优先。 5、拥有良好的沟通协调能力、市场洞察力及团队领导力。 6、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握并落地新型销售模式。 7、责任心强，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1、提供具有市场竞争力的薪酬结构，年薪加提成，具体面议。 2、为员工制定系统化的职业成长路径与培训支持。 3、舒适的工作环境，积极协作的团队文化。 4、依法缴纳社会保险及补充健康保险。 5、健全的培训体系：涵盖BAC专业销售训练、职业资格认证课程、清华／北大激励型研修、专属体验式学习项目，GPA全科医生学院，ETA精英财富学院，以及国内外知名高校游学奖励计划等，助力能力提升，拓展视野与人脉圈层。 感谢您的关注，期待您的加入！

工作职责: 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制建设及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合公司资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户核心需求，提供企业员工福利管理的全方位解决方案； 4、持续探索客户深层次合作机会，挖掘潜在业务增长点，提升客户生命周期价值； 5、与企业HR部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源网络，推动行业化运营策略落地； 6、深入研究行业动态与竞争格局，收集分析市场信息，为公司战略规划和业务拓展提供决策支持。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上B端销售工作经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评系统、招聘服务平台、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐饮补贴、费用报销、团体体检、团体保险等领域经验者优先； 3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能够通过专业呈现与沟通赢得客户信任并促成合作； 4、拥有可复制的团队建设、培训指导、赋能激励及管理实战经验； 5、性格积极向上，学习意愿强烈，逻辑清晰，沟通高效，能适应高强度工作节奏； 6、自我驱动力强，追求高标准业绩表现，愿意持续投入时间和精力提升专业素养与综合能力。

（温馨提示：近期有求职者反馈，某某公司以泰康集团业务外包名义进行人员招聘，对我司和求职者造成了一定的负面影响。现澄清如下：我司泰康集团，系世界500强企业，从未授权以及外包任何机构进行人员招募，请求职者投递简历时务必多加甄别） “泰康之家·秦园”坐落于西安市高新区，是泰康集团在西北地区投资建设的唯一一家高端医养融合体社区。正值“泰康之家·秦园”开业在即，HWP高端项目组盛大起航之际，泰康集团现面向社会引进高端人才和志同道合的合作伙伴！ 招聘:销售总监3名、经理6名、社区体验官9名。 一、任职要求 1.年龄:28岁—45岁(条件优秀者可以放宽至55岁)。 2.学历:大专及以上学历(2000年以后毕业的学信网可查)。 3.既往年收入≥12万以上。 4.从业背景：有2年以上银行、保险、证券、资管等金融行业、医疗行业、房地产行业、教育培训行业、法律行业、文化传媒行业等从业经验者，或者其他行业公司负责人或企业高管等，有以上从业经历者将择优录取。 二、工作内容 1.泰康集团医养康宁融合战略推广，大健康事业和高端养老事业推广； 2.泰康医养康宁战略解读与宣讲，管理，维护、服务、开拓、经营高端客户资源； 3.带客户参观、沉浸式体验泰康在全国37个大城市45家高端医养融合的享老社区。 4.销售团队的经营管理，从0到1搭建团队组织架构，并辅导、带领新员工进步与晋级，带领团队实现阶段业绩目标。 5.计划每天、每周、每月、每季度工作目标，督促并分析总结自己及团队工作完成进度。 6.利用互联网或移动云APP等多元营销平台开展业务，确保绩效达成。 三、岗位职责 1.通过线上邀约+线下经营的模式，带高客参观养老社区，通过沉浸式体验模式开展营销工作，促成客户完成社区入住方案的确认和落实。 2.贯彻执行总公司高客战略，根据泰康总部战略，适时回访客户近况，落实对客户的维护与服务等工作。 3.组织各种高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 4.销售团队的管理经营，完成公司下达的业绩指标，完成公司KPI指标。 四、高端享老社区简介 1.泰康之家全国布局：泰康之家养老社区目前在全国布局37个城市45个项目，已开业23地26个社区，可以实现旅居式养老、候鸟式养老。 2.社区4个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3.社区文化活动：老年迪士尼；居民理事会；舞蹈、音乐、读书、书画、摄影、短视频制作、麻将、象棋、游泳、健身等各种俱乐部；老年大学微课堂；公益爱心基金等。 4.享老体验与服务：应用国际最高端的CCRC五位一体照护模式，让社区成为温馨的家、开放的大学、优雅的俱乐部、高端医疗保健中心、长辈心灵和精神的家园。 5.泰康之家社区五美理念：建筑美、园林美、膳食美、文化美、精神美。 五、薪资待遇 1.平均薪资:3.5万-6.5万元/月。 2.学习津贴:3000元/月。 3.有责底薪:2.5万-4.5万元/月。 4.薪资构成：底薪＋提成＋季度奖＋年终奖＋持续服务奖＋管理奖 六、企业社保及福利: 1.企业年金；2.住院医疗险；3.意外医疗险；4.意外伤害及身故保险；5.疾病身故保险；6.公司不定期的高标准培训赋能；7.国内外旅游；8.黄金及现金奖励；9.汽车、家电等各类实物奖励等。 七、晋升机制 提倡鼓励晋升，3个月晋升管理岗，享受管理津贴。 八、HWP健康财富规划师简介 HWP资质获得国家教育部及劳动与社会保障部认可批准，是由泰康集团和武汉大学联手打造，依托大健康生态体系，服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的全新职业和新赛道！是比肩全科医生、律师、理财顾问等职业为一体的综合性新职业。 九、入职开始公司安排系统的培训机制，为新员工提供培训基金、培训津贴补助等福利，帮助新员工快速适应工作环境和节奏。 十、工作时间 弹性工作制，8:00AM~12:00AM，周未双休，法定节假日正常休息，不加班。 被录取者可亲自体验：四川成都泰康之家蜀园。参加项目：泰康之家蜀园养老社区、泰康拜博口腔、西南国际医学中心、四川泰康医院，3天2夜沉浸式全程体验。

市场销售总监

行业经验：具备2年以上食材配送、团餐供应或酒店餐饮供应链领域销售背景。 必需条件：曾独立负责学校、机关单位、连锁餐饮企业等B端客户项目运营。 拥有学校食堂、机关餐厅、餐饮企业客户资源者优先考虑。 岗位职责：制定中央厨房年度销售规划，重点覆盖食材配送、团餐供应、酒店供应链三大业务方向，细化季度及月度业绩指标（包括销售额、客户数量、回款率）。 开发学校食堂、政府机关、连锁餐饮企业等B端客户市场，推动并建立稳定的长期供货合作机制。

岗位职责： 1.深入了解高端客户核心需求（如子女教育规划、财富管理等），具备市场分析与资源协同能力，能制定精准化营销方案。 2.开拓潜在客户资源，通过提升客户转化效率等关键指标推动分公司整体业绩增长。 3.理解集团战略方向，整合总部资源与区域发展目标，助力西安分公司业务持续提升。 4.熟悉项目相关政策，具备业务带教及客户异议处理的实践经验与应对能力。 5.全面负责西安分公司日常运营（涵盖人员招聘、团队培训、业绩管理、合规执行），带领10人以上团队高效运作。 6.保障分公司各项业务流程符合法律法规要求，有效应对各类监管检查。 任职要求： 1.学历及行业经验：统招本科及以上学历，具有5-7年以上移民或留学领域从业经历，3-5年大型团队管理经验（团队规模10人以上）。 2.专业能力：全面掌握全球移民政策动态，拥有跨区域业务拓展背景（如多国产品线运营管理）。 3.战略能力：具备敏锐的商业判断力与资源整合力，能够独立设计差异化市场营销策略。 4.需接受为期6个月的个人业绩考核，表现优异者可提前转正；考核达标后晋升为销售总监（西安分公司负责人）。

餐厅店长3名 薪资待遇:5000一6000元 要求:3年以上餐饮管理经验、优异沟通能力、有美食直播、韩式烧烤店面、中式餐厅经验者优先 服务员数名 要求:热爱餐饮行业、眼手灵活、认真负责。 薪资待遇:3000一4000元 中餐厨师数名 厨师长待遇:7000～8000元 其他薪资待遇:5000起步 要求:男女不限，身体健康，精力充沛，具有强烈的责任心，具有良好的烹饪技术，负责餐厅每日菜品计划制作，有酒店餐厅或大型食堂工作经验者优先（需试菜） 帮厨数名 薪资待遇:3000一4000元 要求:男女不限，身体健康，踏实肯干，具有对食材加工的独立能力，有餐厅或大型食堂工作经验者优先。 洗碗工3名2800—3000元 联系电话:，谢谢

【兼职】促销员 时间：11:30-13:30、19:00-20:00 地点：北大街 数量：3-4人 3天（100元/天） 本次合作后满意度高，后期可长期合作。联系电话：

招聘：装修技术员 薪资：7-10k 职位详情： 1、熟悉装饰装修质量验收规范及工艺流程 2、有良好的沟通及协调能力 3、掌握专业施工工艺要求，质量检验标准 4、熟悉施工方案和进度计划的编写 5、负责施工现场的技术指导，及时处理施工技术问题 6、协助项目经理抓好生产管理，协调与施工队的关系

不锈钢修复表面。

途虎养车（王益区七一路店） 洗美工（男女不限、18-45岁、有相关经验优先）2500-5000 洗美主管（22-45岁、2年以上汽车洗车/美容行业工作经验、1年以上团队管理或主管岗位经验优先） 3500-6000 中级机修技师（20-45岁、2年以上汽车机修工作经验）4500-11000 机修主管（25-48岁、4年以上汽车机修工作经验，2年以上机修团队管理或主管岗位经验）年薪10-13万元 副店长（28-45岁、3年以上汽车维修/美容行业工作经验，2年以上门店副店长、主管或同等管理岗位经验）年薪12-15万元 店长（30-48岁、5年以上汽车维修/美容行业工作经验，3年以上大型连锁汽修门店或4S店店长/副店长管理经验）年薪14-18万元 工作地点： 王益区七一路34号途虎养车工厂店 ✅ 史先生： ----◆----◆----◆- 【打电话，说看到】

我司为证券市场专业的从事净值化证券衍生品投资的私募公司，现公开招募营销总监，给予具有竞争力的薪资待遇。 岗位要求 1、开发金融机构及渠道资源，进行私募产品募集销售工作; 2、负责与证券公司、私募基金、期货等金融机构、三方销售机构以及高净值人群开展合作进行产品或项目合作; 3、负责向渠道客户、重点客户、机构客户推介公司产品投资策略，开展各类专业路演; 4、根据金融机构渠道客户需求，定制营销方案及项目推动。 任职要求 1、本科及以上学历，具备专业的金融理念知识且具备证券、期货、私募基金等行业销售工作经验。 2、具有证券和基金从业资格。有2年以上金融行业从业经验，有券商、期货、私募基金相关从业背景者优先。 3、具备优秀的沟通能力，有良好的业务路演能力和渠道服务能力。 4、勤奋好学，具有较强的团队合作精神，有良好沟通和执行力。 5、熟悉证券衍生品专业知识的人员优先。

一、岗位职责： 1、向制造型企业宣传录用残疾人就业的税收优惠政策； 2、初步了解企业用工环境和岗位工作情况，解答企业录用残疾人相关疑问； 3、协助企业开发录用残疾人的岗位，并促成企业愿意录用残疾人； 4、全力协助公司与用工企业签定合作协议； 5、高效完成公司安排的临时性工作。 二、录用条件： 1、年龄、性别不限，专业不限，学历不限； 2、有生产、研发、加工制造业资源优先考虑； 3、有较强的沟通能力及抗压力； 4、用工方式为兼职。

邀请当地美容院老板娘参加医美拓客会议 岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，带领团队完成年度销售目标 2.负责销售团队的搭建、培训与管理，提升团队业务能力与战斗力 3.深入分析市场动态与客户需求，及时调整销售策略以增强市场竞争力 4.开拓重点客户资源，维护高层客户关系，推动重大合作项目落地 5.协同产品、运营等部门优化销售流程，提升转化效率与客户满意度 任职要求： 1.具备5-10年销售管理工作经验，有团队管理经验和成功业绩案例 2.具备出色的市场洞察力和商务谈判能力，能独立推进大客户合作 3.目标导向，抗压能力强，具备较强的组织协调与跨部门协作能力 4.行业背景不限，有ToB销售经验者优先考虑 5.学历不限，具备快速学习与适应能力者优先

有商铺销售经验负责团队新人培训

销售酒水

商务接待、商务洽谈及宴请类公关工作，需频繁与客户沟通对接，参与全国范围市场类活动执行。 性格积极外向，具备较强执行力与社交能力，富有进取心，认同合规经营理念。 可接受长期出差（周期通常以月为单位），具备团队协作意识，组织纪律性强。 年龄满18周岁，身高164CM以上，体重115斤以内（视个人条件可适当放宽），五官端正，身体健康，心理素质良好，抗压能力强。 试用期薪资面议（结合个人实际能力定薪），具备才艺或特长者优先考虑，服从公司统一工作安排。 年综合收入20-35万元。

钢构彩钢瓦阳光房老房翻新改造项目 学历初中以上即可 薪资待遇面谈

岗位要求： 1、具备2年以上销售工作经验，具有toB领域销售背景，有培训或咨询行业经验者优先； 2、沟通表达能力突出，学习适应能力强，目标感强，渴望高收入，能承受工作压力； 3、具备初步的团队管理潜力与协作能力； 岗位职责： 1、通过公司产品资源自主开拓客户或对接已有意向客户； 2、高效跟进公司分配的潜在客户，推动成交转化； 3、结合客户需求及实际问题，推荐匹配的课程或咨询服务方案； 4、负责已成交客户的后续服务维护，并持续挖掘新的合作机会； 5、根据个人发展路径，逐步组建并带领销售团队； 薪资福利： 1、试用期无责底薪4K+提成，转正后底薪5-7K+提成，综合年收入20万以上； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，不强制加班，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动、生日会、节日礼品、月度及季度聚餐等员工关怀项目； 4、团队氛围轻松积极，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，紧邻地铁口，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化的晋升通道与培训支持，助力员工实现职业快速发展；

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-04 岗位介绍 1.主要承担K12线上教育方向的业务运营与客户拓展，享有项目收益分成及渠道利润分配，单笔提成比例达50%，月收入峰值可达20w+，具体规则面试沟通确认； 2.项目已实现从0到1全流程验证，上级项目运行稳定，具备系统化、可复制的成熟运作模式； 3.支持个人独立开展运营，也允许组建专属团队自主发展； 4.公司项目组提供运营技术支持，并配备完整培训体系及全程实时辅导； 5.学员成交后的后续服务与交付由公司专业团队统一执行，有效规避售后相关问题； 6.您只需聚焦于客户沟通与签单转化，其余环节由公司前端及后端团队协同完成；减轻服务压力，助您专注业务开拓，全力冲刺业绩，无后顾之忧。 我们需要的伙伴是： 渴望突破职业瓶颈、摆脱固定薪资束缚的进取者； 具备互联网思维或实战创业经历的实干型人才； 在职但希望探索新领域机会，提前布局以应对未来不确定性的前瞻者； 我们寻找的是事业同行者，携手共创共享，实现共赢！ 如果您是： 1.行业转型者：从事过其他领域市场销售或运营工作，虽暂无教育行业背景与资源积累，但有志投身教育赛道，愿在此开启全新职业篇章。 2.教育深耕者：具备1年以上教育领域市场服务经验，热爱教育事业，期望在该行业持续深耕，实现长期价值输出。 3.新媒体运营破局者：希望深入研究新媒体运营路径，利用线上平台拓展招生与招商渠道，打破传统运营边界。 4.创业逐梦人：怀揣创业理想，却受限于启动资金或经验不足而未能起步，期待在此获得创业“切入点”与成长“领路人”。 我们团队诚挚欢迎您的加入！！

榆林市定边县招销售经理/主管

1、组建并管理泰康社区推广团队，熟练掌握泰康养老社区的对接规范及公司各类理财产品组合要求，能够清晰讲解泰康整体战略与长寿解决方案 2、负责维护公司高净值客户，组织并带领客户实地参观体验全国范围内泰康各养老园区 3、建立社区体验官团队的组织体系，统筹新进体验官的培训与日常辅导 注重团队协作，持续提升个人综合素养，合理规划每日工作任务，监督、跟进并复盘团队每日工作执行情况 重要：银行从业人员享受无责任保底底薪8000—12000元 工作时间：8:30—17:30，周末双休，法定节假日正常休息 基础薪资+高比例提成+专项津贴+季度奖金+年终奖金+五险一金等完善福利 办公环境为超5A级写字楼，福利优厚，具备年入百万的发展空间 工作地点：南郊、北郊、中街均设有办公职场，可根据个人情况选择最合适的办公区域

一、要求: 年龄20-35岁，会电脑基本办公软件操作，没有沟通障碍的都可。 二、待遇福利岗位职责: 1.工资待遇:底薪+提成+奖金+年底分红，综合月均工资4000-15000元，上不封顶。 2.公司福利:五险、节日礼物、年度旅游、团建、国家法定假期带薪休息等。 3.岗位职责:开发需要计量检测的客户群体，后期维护建立长期合作关系。 4.职业发展:业务-销售组长-业务经理-区域经理-销售总监。 三、工作时间: 上午:8:30-12:00下午:13:30-18:00，一天8小时，双休，法定节假日，春节有近一个月假期。

岗位职责： 1.配合明拓内勤开展发动机相关资料的归集与编制工作； 2.负责上渝车间现场管控，保障生产流程顺畅及质量规范执行； 3.负责上渝仓库管理工作，包含库存盘点、存储布局优化及物资出入库作业。 任职要求： 1.具备加工类企业生产内勤岗位工作经验； 2.了解仓储管理流程，具有一定产品检验技能，有实际检验经历者优先考虑。

招募城市业务合伙人/校长 1、无需资金投入，我们提供免费办公场地与系统化培训，不需自备设备或师资，模式简单易复制，照着做即可轻松创收，月入超十万的伙伴比比皆是。 2、热爱自由，看好教育行业发展前景，欢迎加入我们，项目覆盖全国，可对接各类教培资源，助力实现年收入增长30-100W。 3、要求：年龄30-50岁，品行端正，执行力强，对高收入有强烈追求； 若仅满足于月薪一两万者请勿扰，无暇指导。 4、具备教育培训、保险、房地产、POS支付、快消品等领域的销售或推广经验者优先。 职责：负责课程销售，团队组建与管理，开拓并深耕全国市场。 注意：本次招募非普通岗位员工，而是共同开拓市场、打造团队的业务合伙人。

岗位职责： 1.参与生产计划的制定，提前预判物料准备情况及生产过程中的潜在风险； 2.跟踪生产线运行进度，依据计划有序组织生产任务； 3.监督作业人员操作流程，保障作业规范与产品质量达标； 4.负责整机及零部件的质量检验与状态确认，及时协调解决异常问题； 5.推行标准化作业管理，持续优化生产效率与产品品质。 任职要求： 1.本科及以上学历，汽车工程、机械、电子等相关专业优先。 2.具备5年以上生产管理经验，精通汽车制造工艺流程及质量管理体系。 3.具有良好的沟通协调能力，善于问题处理并注重产出成效。 4.拥有团队管理经历，可有效指导员工完成各项生产工作。 5.熟悉常用办公软件及生产管理相关系统操作。