招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

外联部主管2名，中专以上学历，男女不限，35岁以内， 主要负责公司资源开发与维护，能接受出差，会开车，形象气质佳。待遇：月薪5000-15000，详细面谈 工作地点：烟台开发区科信大厦

1.负责人员招聘与培训工作， 2.带领并持续优化人力资源团队，提升团队专业水平与执行效率； 3.参与企业组织结构的规划与调整，支撑业务战略落地； 4.搭建并维护人才储备体系，落实核心岗位的人才引进与梯队建设； 5.推进企业文化落地实施，增强员工归属感与组织协同力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备出色的领导才能与团队管理经验，能有效激励团队完成目标； 3、具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，能在多变环境中高效决策。

岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

岗位职责： 1、负责公司招聘项目的整体规划与执行，确保招聘目标的顺利达成； 2、制定并优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 3、分析招聘数据，定期进行招聘效果评估，并提出改进建议； 4、建立和完善人才库，维护候选人关系，提高候选人满意度； 5、协调各部门需求，组织面试，参与面试评价，提供专业意见。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具有3年以上招聘管理工作经验，有招聘主管或类似职位经验者优先； 3、熟悉招聘流程及相关法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 4、能够独立完成招聘任务，抗压能力强，适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件及招聘相关工具

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.推动人力资源部门日常工作的优化与落实，保障服务效率与质量。 3.与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供匹配的人力资源支持。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与企业发展节奏相适应。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源全流程管理，熟练运用各类人力资源工具和方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类情况。 4.具备强烈的责任意识与职业操守，能独立承担工作任务并保证成效。 5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

岗位职责 1、依据公司发展需求，拟定并实施各类培训方案，跟进培训执行过程，组织培训后的测试与评估，分析培训成果的有效性； 2、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核工作的落地执行，定期评估考核成效，并持续优化相关机制； 3、起草和优化公司管理制度与业务流程，强化成本控制，提升整体运营效能； 4、识别企业在用工及运营中的潜在风险，制定防范措施并动态更新，妥善处理劳动纠纷事件； 5、关注市场变化趋势，主动收集客户需求信息，提升服务满意度，定期回访客户，巩固合作关系，挖掘潜在商机； 6、深化现有客户合作深度，扩大业务覆盖范围；结合客户资源与公司支持，开拓新市场领域； 7、深入一线员工群体，定期开展交流沟通，掌握员工思想动态，维护团队稳定性； 8、负责客户合同管理及商务结算等日常事务性工作； 9、策划并开展员工文娱体育活动，促进团队融合，增强集体归属感； 10、统筹公司年度、月度、周例会及专项会议的组织安排，督促会议决议的执行与落实； 11、撰写新闻稿件，宣传公司重要事件与文化活动，推动企业文化建设； 12、完成上级交办的各项任务，协调推进工作进度，监督执行情况； 任职要求 1.具备三年以上人力资源主管或同等及以上岗位工作经验； 2.熟悉员工培训体系搭建与绩效管理流程，具备实操经验； 3.性格开朗，乐于人际互动，具备良好的沟通协调能力； 4.具备客户服务意识，对市场服务与推广工作有浓厚兴趣； 5.逻辑清晰，工作条理性强； 6.大专及以上学历，人力资源相关专业背景或从业经历者优先； 7.形象端正，言行得体，具备良好职业素养； 8.身体健康，无纹身、无夸张染发，无不良生活习惯； 9.有外包项目管理经验者优先考虑； 福利待遇： 月薪6-8k； 双休，缴纳五险一金；

人力资源相关的全面工作，绩效考核等

工作内容： 1、开展人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、协助拟定并持续完善公司行政管理流程，推动行政工作效率提升； 3、统筹日常行政工作的监督与实施，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、有从事人力资源管理工作经历，能独立完成人事各项具体事务； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证质量； 3、善于与团队成员及各职能部门进行有效沟通与协作。

德州回梁山17.5大板空放 扬州到东营骨架一背二包封车 河南许昌禹州回梁山牵引头 河南焦作回梁山燃气牵引头一台空放 浙江金华到马鞍山罐式后翻空放 营口到青岛骨架一背二无胎 安徽铜陵8米大梁架子 兰州侧翻配货2台 湖北荆门三桥爬梯板上装 四川西昌三桥爬梯板 贵州凯里13米平板2台 贵州金沙后翻一台 甘肃兰州牵引头到甘肃定西挂13米花篮回梁山配货求司机

招 工 1.用工信息：常年招聘装卸人员，工作轻松，待遇优厚，工资定期发放，每天工作七小时，周末、国家法定节假日休息，常年有活。 2.主要职责：货物装卸、搬运 3.用工要求：，身体健康，心态积极向上，无不良嗜好及犯罪前科，有较强的团队协作意识和责任心，年龄50周岁以下（身体条件优秀者可适当放宽），有装卸经验者优先录用。 4.工作地点：县城。 5.联系电话： 招聘启示长年有效，欢迎来电咨询。

陈庄这边需要电焊工一名一天活，有时间的可以联系我。

明天垦利找个普焊。会焊二保焊的。4天活，一天350元。管饭。混子勿打扰。联系电话。

明天13米高栏，去临沂装快递去兰州。需要副驾一名，想干的电话联系。 临淄上车

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作经验 1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年及以上专注于呼叫中心或客服领域招聘（熟知客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）； 2、拥有1年以上招聘团队管理实践（如带领3人及以上招聘团队），可合理分配任务并指导团队成员，此条件优先录用； 3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及短期项目增补（如电商大促、节庆高峰期临时用人）经验者优先。

岗位职责：负责人事管理相关工作

根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，开展并落实招聘相关工作

招聘啦！ 工作详情：1.人事助理，主要负责招聘事宜，协助新人填写资料等工作！ 2.售后服务专员，负责售后事宜无任何销售性 质 工作时间：一天8小时，早8.30-11.30. 下午1.30-4.30午休2小时，月休六天。法定节假日休，尤其适合宝妈！ 任职要求：可接受无经验小白，会简单手机操作即可！ 岗位福利:央企公司，缴纳保险无需员工自费 提成高，晋升快福利多。综合薪资4000+

该岗位为人事文员兼培训相关工作，共包含三类职位方向： ①招聘专员（经纪人）岗位：主要负责主播招聘工作，薪资结构为底薪5000元+提成+奖金；工作时间：中午12:00至晚上21:00，期间休息一小时，每周日单休；不限制工作经验。 ②人事专员岗位：需承担员工招聘、人事事务及行政支持等工作，底薪4500-5500元+提成；工作时间为早10点至晚7点，周日单休，中午12点至13点为用餐时间；要求具备1-2年人事相关工作经验。 ③培训讲师岗位：负责主播的培训工作，薪资由底薪和绩效构成，范围5000-7000元；无需经验，年龄要求25至30岁之间，情商较高；工作时间：中午12:00至晚上21:00，中间休息一小时，周日单休。 岗位职责： 1.结合公司发展战略与部门用人需求，制定招聘计划、策略及流程，明确岗位需求、人数、时间节点和预算，保障招聘工作有序推进； 2.拓展多元化招聘渠道，通过招聘平台、社交网络、校园合作、外部资源等方式开展人才引进； 3.对简历进行筛选，评估候选人综合能力； 4.组织并执行人才选拔与面试流程； 5.落实招聘后续环节，包括新员工入职、培训安排及考核跟进等。 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.综合素质：具备良好的沟通能力，能有效对接候选人与业务部门；具备较强的信息提炼能力，能够从简历和面谈中捕捉关键信息；具有团队协作意识，协同各部门完成招聘目标； 3.技术技能：熟练操作办公软件用于数据整理与报告编写，熟悉人力资源管理系统，提升招聘工作效率； 4.职业操守：工作认真细致，热爱招聘岗位，具备职业责任感和保密意识，保障企业和候选人的合法权益； 5.学历要求：大专及以上学历

岗位职责：主要负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位待遇：底薪2500元，绩效补贴500-1500元，另享提成 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 岗位福利：每月休息4天，缴纳五险，办公区提供免费零食饮料，设有台球桌、游戏机等娱乐设施，享受生日福利、团队建设活动及节日关怀

岗位职能： 1、收集培训相关信息，配合完成培训材料的整理与制作； 2、协调培训人员安排及场地使用时间，负责培训资料的分发； 3、协助推进培训流程实施，承担基础性的授课任务； 4、汇总各类培训文档，进行归档处理并统计相关数据，持续维护和更新培训档案系统； 5、执行上级交办的其他日常事务性工作。 任职要求： 1.具备大专及以上学历；形象得体，具备良好的语言表达能力，沟通条理清晰，逻辑思维清楚。 2.热衷于培训相关工作，乐于知识分享，工作态度积极，富有自信心，具备较强的团队协作精神与职业责任感。 3.能够通过有效的培训方式，激发员工积极性，引导员工调整心态。 4.愿意迎接工作挑战，具备较强的抗压能力。 5.有房地产领域销售工作经验者优先考虑。

任职要求： 1、具备良好的沟通能力，性格耐心细致； 2、可接受无经验者，但需具备基本沟通技巧，反应灵活、思路清晰； 3、需已取得大专学历，年龄在22至28周岁之间。 岗位职责： 1、承担部门招聘任务，利用多种途径及资源开展人员招募； 2、协调并安排候选人来公司进行面试沟通。 上班时间8:30-17:30，每周工作六天，单休，节假日按公司规定调休。 转正后月收入4000-8000+，表现优异者薪资上不封顶。 【团队聚餐、年度旅游、节日红包奖励、年终奖金、节庆礼品】

此岗位为底薪加高提成 岗位描述 1、依据公司发展需要，统筹协调各部门招聘需求，开展人员招聘工作，维护各类招聘渠道，负责面试邀约及面试进度跟进； 2、分析行业动态与岗位用人需求，精准筛选匹配候选人，及时汇报招聘进展，逐步搭建企业人才储备库； 3、配合上级完成员工入职、转正、离职、调岗等相关人事手续办理； 4、协助组织推动企业文化建设，策划执行团队活动，如生日会、节日庆祝、团建等； 5、无需早起，工作时段为上午十点至下午七点，全天工作八小时； 6、协助优化并落实公司各项管理制度的制定与推行； 任职资格 形象良好、表达清晰，具备积极进取的工作态度 1.大专及以上学历，无经验者可带教培养 2.熟悉人力资源各模块工作内容，具备较强的统筹与指导能力

公司主营非标设备、油罐制造、石油化工、钢结构工程，现诚聘专业对口的项目经理，欢迎符合条件者联系！ 1、需持有二级建造师证书并附带B类安全考核合格证 2、负责项目从前期策划、筹备至竣工验收全过程的顺利推进 加分项： 具备金属制品、房屋建筑工程、专用设备等行业相关经验者优先