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常州电子新厂开招，300一天包吃包住不限经验

网红热门企业直招＋日结＋不体检 招聘详情： 1 男女不限18-45岁，可周借支500＋日结 2 普通工衣＋空调车间+做事轻松简单 3 纯工价26＋坐班＋公寓式宿舍 4 不体检+可长期干＋工时多 5 做六休一，上手快，新人有老人带

普工、组装、包装、质检、品质、CNC等（岗位可选，晋升空间大） --- 薪资待遇 1.小时工 ·28元/小时，月收入7000-8500元 ·可短期/长期，人走账清，绝不拖欠 ·每周可借支，灵活应对生活所需 2.正式工 ·底薪2600元/月，综合月薪6000-8500元 ·每月10号准时发薪，不压工资 --- 食宿福利 ·吃：食堂多样化（粤菜/湘菜/川菜/面点等），持厂牌刷卡，吃饱为止 ·住：全新宿舍，4-5人间，配备空调、WiFi、独卫、热水器、学习桌，环境优美，周边繁华 --- 工作环境 ·车间中央空调全覆盖，冬暖夏凉 ·上班播放轻音乐，每2小时休息10分钟 ·上厕所自由（15分钟内免请假），设有专用吸烟区 ·氛围轻松，管理人性化，00后同事多，独立岗位易上手 --- 任职要求 ·男女不限，16-45岁，无需工作经验 ·携带本人身份证+行李报到，当天安排住宿 --- 报到须知 ·请携带身份证+需要住宿带行李 ·生活用品可自带或于公司超市购买 ·衣着整洁，态度礼貌，服从安排

一：工资待遇 1、临时工：年龄16-45岁，不限纹身，不限民族 2、月综合工资7000-8000左右，白班坐班，不体检 3、辞工只需提前7天、 4，免费食宿（包吃包住） 免费提供住宿、4人一间，房间大 宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等用品，电梯宿舍，纯包三餐，过来带好行李入职安排住宿 二，打包贴标签这些岗位，都是独立岗位，简单轻松，车间能带手机，穿自己衣服上班

焊锡，测试，打螺丝

烙铁手 [工作内容] 1.负责pcba板子上焊锡线作业，确保产品质量和焊接稳定性; 2.按照生产工艺要求进行标准化操作，完成指定的焊接任务; 3.维护和保养焊接设备，保持工作区域整洁有序。 [任职要求] 1.有焊锡工作经验; 2.良好的动手能力和责任心，能适应流水线作业节奏; 3.能接受加班安排，具备一定的抗压能力。 福利: 1.底薪2520+加班费(劳动法)+岗补400绩效200-600工龄+全勤 2.宿舍带热水器空调，包吃住 3.长白班 4.购买五险一金

手机配件外壳厂，大龄工福音，18-54岁包进，压铸开机，工价：20元/小时，包吃包住包三餐，免体检。 生产手机金属外壳，中框智能电子锁等产品，年龄18-53岁，身体健康，吃苦耐劳包进，纯包吃包住，自己买碗吃饭，空调宿舍，24小时热水，每礼拜可借支300-500，。

16-45岁，长白班，坐着上班，包吃住

岗位职责: 1、按照车间主管/组长要求，按时按量完成当日/当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、负责辖区安全和卫生； 4、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、男女不限； 2、年龄：20-35周岁 3、身体健康，视力良好，手脚麻利； 4、工作认真，品行端正，有责任感，有吃苦耐劳的团队精神。 公司主营手机配件，五天八小时制（上午9:00-13:00，下午14:30-18:30），底薪2520，平时加班21.8每小时，周末加班29每小时，空调车间，提供住宿，餐补300

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岗位职责： 1.设计、编制符合研究目标的问卷内容，确保问题逻辑清晰、表述准确 2. 通过线上平台、电话访问或实地走访等方式开展问卷发放与数据收集工作 3. 对回收问卷进行初步审核、整理与录入，识别并剔除无效样本 4.协助进行基础数据分析，形成简明调研小结或执行报告 5. 配合项目负责人完成调研进度跟踪、质量复核及客户沟通支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通理解能力 2. 有问卷调查、市场调研或用户访谈相关经验者优先 3.细致耐心，责任心强，能适应短期外勤或灵活工作安排 4.熟练使用Excel等基础办公软件，会使用问卷星、腾讯问卷等工具者更佳 5.遵守数据保密规范，尊重受访者隐私

兼职 平板操作车展问卷 薪资福利:工资130，8个小时，管饭 招工人数:10 3月25日招工 工作地址:新市区附近

【岗位职责】 · 问卷填写，完成指定任务 · 确保真实、准确 【职位要求】 · 不限学历、不限经验 【工作时间】 · 长期兼职，时间灵活 · 上班时间：09:30-11:30｜12:30-17:30 【薪资待遇】 · 日结工资，100-150元/天

职位描述 填写品牌方的调研问卷，题目简单易懂，无需专业技能。 无经验主管可一对一带 使用工具:电脑 工作特点:时间自由，可灵活利用碎片时间获得额外收入 工作要求:认真填写问卷题目，不可消极对待保证填写的真实性 工作内容 严格按照技术所教授技巧，寻找有价值的问卷; 认真阅读问卷要求，真实填写问卷内容; 按时提交完成的问卷;大部分是选择题，部分开放题(无对错)。 任职要求 1.熟悉电脑网页操作; 2.有一定的理解能力; 3.细心、细致、有责任心; 4.有空闲时间着优先。 薪资待遇 1.，每份问卷报酬约10-50不 等; 2.每份问卷答题时间10-15分钟不等; 3.工作熟练日薪可达100-200元，多劳多得 工作时间和地点 1.时间自由，24小时弹性工作; 2.地点自由，只要有电脑和网络，随时随地均可 开展工作。

一、岗位职责： 1、战略规划与落地：牵头制定公司中长期发展战略，结合行业发展趋势与企业实际运营情况，科学拆解战略目标并制定切实可行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整策略，确保战略目标有序推进。 2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协作机制，保障组织高效协同；系统梳理并持续优化核心业务流程与管理流程，提升整体运营效能，合理控制管理成本。 3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的采集与整合，开展深入分析并输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常波动迅速响应，提出可操作的改善建议。 4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的具体绩效指标，明确考核规则与权重配置；主导开展周期性绩效评估，全面收集评估数据并进行客观分析，形成完整的绩效评估结果；对未达标项主动联动相关部门制定改进计划并跟进落实，促进组织绩效持续优化。 5、内部组织设计及组织变革：主导企业内部组织架构的设计与优化，确保组织形态与业务发展、战略方向高度契合；根据内外部环境变化，引领组织变革进程，合理调配资源，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业长期稳定发展。 6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常沟通协作，积极推动跨部门项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，助力集团整体目标高效达成。 二、任职要求 1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；持有MBA或其他相关领域硕士以上学位者优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年以上在大中型或集团型企业担任同等管理职务；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。 3、专业能力： （1）具备扎实的战略制定与推进能力，能准确把握行业动向，结合企业现状制定科学合理的中长期发展规划，并有效推动落地实施。 （2）精通组织架构设计与流程再造，可根据战略和业务需求优化组织结构，梳理并改进关键业务与管理流程，提升组织运行效率。 （3）具有较强的经营数据分析与解读能力，能够通过深度分析经营数据支持决策制定，同时具备良好的KPI监控与问题应对能力。 （4）熟悉组织绩效体系的建设与运作，可合理设定绩效指标、考核标准及权重，组织实施绩效评估，并针对问题提出有效的改进措施。 （5）拥有丰富的跨部门协作经验，擅长解决跨团队合作中的复杂问题，能够有效推动多部门协同项目顺利开展。 4、个人素养： （1）责任心强，积极进取，抗压能力强，具备出色的团队管理与组织协调能力。 （2）具备敏锐的商业洞察力与判断力，思维缜密，逻辑性强，富有创新意识和问题解决能力

一、岗位职责： 1、战略规划与落地：主导公司中长期发展战略的制定，结合行业发展趋势与企业实际，科学拆解战略目标并形成可执行的实施路径；全面推动战略在各业务单元的贯彻执行，定期追踪执行进展，精准识别偏差并提出有效调整方案，确保战略目标有序推进。 2、组织架构与流程管理：根据公司战略方向及业务发展需要，优化组织结构设计，清晰界定各部门职能分工与协同机制，保障组织高效运作；系统梳理并持续迭代核心业务流程与管理体系，不断提升运营效率，合理控制管理成本。 3、经营分析与管理：定期统筹集团及各业务板块经营数据的收集与整合，开展深度数据分析，输出专业化的经营分析报告，为高层决策提供可靠的数据依据；动态监控关键绩效指标（KPI）完成情况，针对异常数据及时响应，提出切实可行的优化建议。 4、组织绩效管控：构建并不断完善组织绩效管理体系，依据战略目标逐级分解，设定各部门及下属子公司的量化绩效指标，明确考核规则与权重比例；主导开展周期性绩效评估，全面汇总绩效数据并进行客观分析，输出完整的评估结果；对未达标绩效项，主动联动相关部门制定改进措施并跟进落实，促进组织绩效持续改善。 5、内部组织设计及组织变革：牵头推进内部组织结构设计工作，确保架构设置与业务发展和战略目标相匹配；根据内外部环境变化，主导实施组织变革项目，优化资源配置，增强组织灵活性与竞争力，支撑企业可持续成长。 6、跨部门协调与沟通：加强与集团各职能部门及下属单位的日常协作与信息互通，积极推动跨部门重点项目的顺利实施，及时化解协作过程中的各类问题，整合多方资源，保障集团整体战略目标高效达成。 二、任职要求 1、学历与专业背景：双一流院校硕士及以上学历，工商管理、企业管理、经济学等相关专业优先；具备MBA或其他相关领域硕士以上学历者，予以优先考虑。 2、工作经验：具有8年以上企业管理相关工作经验，其中至少5年在大中型企业或集团担任同等管理岗位；有成功主导组织变革、战略执行类项目经验者优先。 3、专业能力： （1）具备扎实的战略规划能力，能准确把握行业发展方向，结合企业现状制定科学的中长期发展战略，并有效推动落地实施。 （2）精通组织架构设计与流程优化方法，能够基于战略与业务需求，合理调整组织结构，梳理并完善核心业务与管理流程，提升整体运营效能。 （3）具备出色的经营分析与数据洞察能力，善于通过数据分析支持管理决策，同时拥有较强的KPI监控与异常应对能力。 （4）熟悉组织绩效体系的建设与运行，能够科学设定绩效指标、考核标准及权重分配，组织开展绩效评估，并针对问题提出有效的改进策略。 （5）具备丰富的跨部门协作经验，擅长解决复杂协同难题，能够高效推动跨部门项目执行。 4、个人素养： （1）具备高度的责任意识与进取精神，能承受高强度工作压力，拥有良好的团队领导力与组织协调能力。 （2）具有敏锐的商业洞察力与判断力，思维敏捷、逻辑严谨，富有创新意识和问题解决能力

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1、通过线上、线下拓展有婚恋需求的客户； 2、针对有婚恋需求的客户提供婚恋方案和婚恋服务； 3、在服务期间根据客户需求，帮助其寻觅合适对象，从中牵线搭桥；