人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

职位介绍 1、开展公司科技类投资孵化项目的挖掘、调研、分析、立项及收益风险评估工作，编制相关分析报告； 2、参与公司投资流程体系建设，负责各阶段所需资料模板的制定与内容撰写； 3、主导投资项目的商务接洽与沟通协调，配合财务、法务等内外部资源推进项目落地执行； 4、对已投项目进行持续跟踪管理，监督项目公司运营情况，定期开展运营分析与成效评估； 5、完成部门及公司管理层交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1、教育要求：金融、投资、财务、管理或经济类相关专业，硕士及以上学历者优先； 2、经验要求：了解科技领域发展动态与行业趋势，具备2-3年科技项目投资工作经验者优先； 3、具有敏锐的战略洞察力和投资判断力，拥有一定的项目资源渠道及良好的行业人脉积累； 4、具备出色的沟通协作能力及团队合作意识。

负责住宅、园区绿化团队的日常管理工作，组织员工开展定期施肥、浇水及病虫害防治等养护作业。 熟练使用常规园林机械，掌握常见植物病虫害防治技术，具备现场管理能力，能结合实际环境制定并执行养护计划。

岗位职责： 1、负责全球KD资源与政策的信息收集、归类及分析，输出相应的分析报告 2、开展竞品在KD业务领域运作模式的对比研究，形成系统性研究报告 3、对所辖项目的执行进度与成果质量进行评估，实施对责任主体及个人的绩效考核，协调内外部各方沟通协作，保障项目有序推进 4、牵头组织各专业团队开展项目范围审查及可行性分析报告的撰写工作 5、梳理KD全链条业务环节，持续优化操作流程与作业标准 任职要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、国际贸易、培训管理、销售管理等相关专业背景，掌握国际贸易相关知识 2、具备以英语作为工作语言的能力，可接受一定程度的出差安排 3、拥有3年以上销售体系相关工作经历 4、了解KD业务内容、制度流程及管理体系搭建

岗位要求: 年龄:25岁-35岁 经验:5年以上 岗位职责: 1、现场勘察测量对接，项目管理 2、配合销售业务工作 3、对接供货商 4、标书制作与投标 5、施工进度把控与款项收回 6、熟悉电梯板块整体流程工作

岗位职责： • 维护激光设备销售领域现有大客户关系，促进长期稳定合作。 • 深入理解客户需求，提供定制化解决方案，推动项目落地签约。 • 依据公司销售指标，规划并落实市场拓展策略。 • 积极对接潜在客户，主导从初步接触到合同签署的全流程推进。 • 与客户技术团队高效沟通，明确需求，协同内部研发或工程部门完成方案设计。 • 在设备选型、应用适配及售后支持等方面提供专业技术指导。 • 跟踪激光设备行业最新动态与市场走向，收集竞品信息并及时向公司汇报。 • 出席展会、行业交流会等活动，提升品牌影响力。 • 协同财务、物流及售后服务团队，保障订单交付及后续服务衔接顺畅。 • 针对价格、交付周期等关键商务事项，与客户保持及时有效沟通。 任职资格： 教育背景：理工类专业，本科及以上学历（光学、材料科学、电气工程、机械工程、自动化等相关专业优先考虑）。 资格证书：通过CET-6或以上，具备良好英语能力；熟练操作办公软件。 知识技能：英语流利，能阅读英文技术文档，并与海外客户交流技术细节。 具备较强的学习能力，可快速掌握激光设备的技术原理及实际应用场景。 拥有良好的沟通与协调能力，能够实现客户与内部团队间的高效联动。 乐于接受挑战，具备较强的抗压素质。 工作认真负责，具有良好的团队协作意识。 工作场所：深圳市，苏州市

职位要求：1机电一级建造师证及B本 2 熟悉电气高低压一、二次设备（高低压开关柜，断路器，综保等）。 3熟悉电气一、二次原理图。 4 能够勘察现场，且具备编写改造、施工等技术方案的能力。 5 具备组织沟通能力，能够和队伍及现场沟通，指挥队伍现场施工改造等事宜。

工作经验： 5年以上消防安全技术或工程管理经验，其中需有独立负责中型以上消防项目的经验。 熟悉消防施工、验收全流程，具备现场管理实战能力。 专业能力： 精通《建筑防火设计规范》消防技术标准。 熟练掌握火灾自动报警、自动喷水灭火、防排烟等系统施工与调试。 能独立编制消防应急预案并组织演练。 管理与协调能力： 具备较强的组织、沟通与团队管理能力，能协调设计、施工、监理及甲方多方关系38。 熟悉工程进度、质量、成本控制，具备签证、进度款申请等实务经验12。 其他要求： 年龄一般要求25–45岁，大专及以上学历（条件优秀者可放宽至50岁）。 能熟练使用AutoCAD、Office等办公及绘图软件。 身体健康，责任心强，能适应现场工作环境。

现招聘市政工程及园林绿化项目经理2名， 年龄要求在40周岁以下， 需持有二级建造师资格证书， 具备2年以上实际驾龄。

吴忠新开拉面店招聘服务员，收银数名，早班上班时间6点到3点工资月薪3500--4000半天班年龄20-38岁。要求:有组织能力和服务标准的优秀人员老板人好，不拖欠工资，有意者联系假期工勿扰

物业公司诚聘：【小区保洁】2名40-55岁以内，身体健康，服从管理。薪资：2200元/月＋月休4天节假日福利、意外保险招聘热线：工作地址：吴忠东景嘉园小区

老东郊麻辣烫店招聘钟点工，工资1200，六点半到九点钟。电话。

招聘启事：现招聘保安1名，保洁1名，最好是夫妻岗，60岁左右，工资面议，工作地点：吴忠市利通区盐环小区，联系电话：

押运员一名，顶班，长期都行，LNG罐车，灵武上车，电话

要求，医疗机构从业经验的人事主管

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

金蝶软件运营维护、实施培训、调研部署、问题处理…

海原郑旗乡水利项目招项目负责人，懂技术和管理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业，具备1年以上相关工作经验（能力突出者可适当放宽学历要求）； 2、有软件项目实施经验，能够独立完成项目的部署与交付工作； 3、熟悉Linux系统常用操作，掌握基本的计算机硬件及网络知识；具备前端开发基础，熟练运用HTML、CSS、JavaScript等Web开发技术；有JAVA开发背景，了解数据仓库与数据治理者优先考虑； 4、精通数据库技术，至少熟练掌握SQLServer、DB2、Oracle、MySql中两种数据库；熟悉主流数据采集与交换工具，如Kettle的使用； 5、具备良好的沟通表达能力、较强的学习能力及文档撰写能力，工作认真负责，积极主动； 6、具有政府类业务系统实施、数据采集与处理相关经验者优先； 7、责任心强，能适应短期省内出差，薪资根据个人经验和能力面议。 岗位职责： 1、参与软件系统的开发、部署、配置实施，承担功能测试、验收支持、系统培训、数据迁移及后期运维等工作； 2、负责政务领域业务数据目录的整理，开展数据采集与清洗处理； 3、组织客户系统培训，编制培训资料、操作手册，并进行现场指导与讲解； 4、负责系统日常运营维护，受理并解决系统故障问题，包括功能异常、使用咨询及数据相关问题。 加分项 具备以下行业背景者优先：互联网、政府/公共事业

1. 熟悉信息系统设计流程，具备系统功能规划与架构方案制定的扎实经验； 2. 理解数据库应用机制，精通系统功能布局与整体设计方法，学习能力突出，擅长将业务需求转化为可行的功能解决方案； 3. 熟知电网生产相关业务，包括工作票管理、停电事件处理等核心生产环节； 4. 熟悉信息化项目实施全过程关键节点，掌握各阶段执行要点与控制要素； 5. 熟练运用OFFICE办公软件，具备较强的文档撰写、汇报材料整理及PPT制作能力； 6. 具备良好的沟通协调能力，能准确把握客户需求重点，实现高效顺畅的交流互动； 7. 工作认真负责，积极进取，富有责任心，能够承受工作压力并持续投入； 8. 有参与国网信息系统需求对接、总体架构设计及跨部门协作经历，熟悉国网信息化建设规范与功能要求者优先。

工作职责： 1、配合项目经理制定并落实项目实施计划。 2、监控项目进展，及时记录并上报执行过程中出现的问题。 3、协助项目经理解决项目推进中的各类事务性问题。 4、参与项目文档的整理与撰写，包括用户指南、培训资料等材料。 5、配合完成系统平台的调试及数据实施工作，如数据录入、校验、分析等操作。 6、协助开展设备和空间的盘点任务。 7、根据项目实际需要，接受出差安排。 任职要求： 1、具备大专及以上学历。 2、电气工程及其自动化、自动化、网络工程等相关理工科专业背景。 3、掌握基础计算机操作及常用办公软件（如Word、Excel、PPT）使用技能。 4、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。 5、学习能力强，工作积极主动，富有责任感。 6、能同时处理多项任务，具备基本的时间规划能力。 我们提供： 1、实践机会：深度参与真实项目，积累项目实施实战经验。 2、导师指导：由经验丰富的项目经理亲自带教，助力快速成长。 3、学习资源：开放多样化的学习资料与培训支持。 4、实习津贴：提供行业内有竞争力的实习待遇。 5、转正机会：优秀实习生可获得正式入职机会。 6、团队氛围：充满活力的年轻团队，营造轻松和谐的工作氛围。

岗位职责： 1、统招大专及以上学历，能适应一线工作，踏实肯干 2、负责编制施药方案，并组织施药人员落实施药任务 3、具备基础团队管理能力，可协调现场作业人员 4、掌握基本植保技术：①了解叶类蔬菜常见病害及虫害类型；②熟悉常用植保设备与操作方式 重点考察实际操作经验 加分项 具备农/林/牧/渔领域相关从业经历

招聘岗位：工地负责人/现场项目主管 【岗位职责】 1. 多项目统筹管理：负责10余个在建农村自建房项目的现场管理，制定并执行施工计划，统筹协调各工地人、材、机等资源，确保项目按期、保质落地。 2. 材料计划与用量计算：能够根据施工图纸精准核算商混、建木方、木板、钢管等核心建材的用量，编制材料进场计划，做好领用登记，严控材料损耗。 3. 施工班组管理与任务分配：负责泥水工、钢筋工、木工、水电工等施工班组的日常调度、技术交底与工作安排，合理分配各工种任务，确保人员高效协同。 4. 工程进度与质量监督：严格把控混凝土浇筑、钢筋绑扎、砌体施工、模板安装等核心施工环节质量，及时纠正不规范施工行为，督促各工序按图施工。 5. 安全生产管理：每日开展现场安全巡查，排查高空作业、用电、机械操作等安全隐患，落实安全交底制度，确保零重大安全事故。 6. 业主沟通与问题处理：直接对接业主，全程同步施工进度，解答业主疑问；及时处理施工过程中的技术问题、突发状况及邻里纠纷。 【任职要求】 1. 有农村自建房、乡村别墅或民建项目现场管理经验，熟悉农村建房全流程施工管理，能独立统筹多个在建项目。 2. 精通建筑施工图纸，能够看懂建筑、结构施工图，熟练掌握砖混结构、框架结构等农村主流建房工艺。 3. 具备材料测算能力，能根据图纸核算商混、钢筋、模板、钢管等建材用量，做到精确计划、控制成本。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能高效管理施工班组，合理分配任务，协调各工种交叉施工。 5. 责任心强，吃苦耐劳，能适应工地现场工作环境，有驾驶证、可常驻工地者优先。 6. 持有施工员证、建造师证或安全员证者优先。 【薪酬待遇】 · 月薪面议，综合薪资参考同行业水平在7000-12000元/月 · 能力优秀者薪资上不封顶，享有绩效奖金/项目提成 · 包吃包住 【应聘方式】 电话： 电话： 有意者请直接联系，欢迎有经验、有能力的施工管理人才加入。

岗位职责：负责公司签约的电力监控及动环系统项目的调试与交付工作；关注客户实际需求，凭借专业技术与优质服务实现项目价值，提高客户认可度。 岗位要求：大专及以上学历，电气工程及其自动化、自动化、计算机、软件工程等相关专业优先；具备良好的沟通协调能力、抗压能力及执行力，积极乐观，能适应区域内出差任务； 福利待遇：六险一金，出差补贴，通讯补贴，加班费。 加分项 具备以下领域经验者优先：仪器仪表/工业自动化·电力/热力/燃气/水利

一、岗位职责 负责项目全生命周期管理，制定实施计划，明确关键节点与任务分工，监督项目进度与交付质量。 整合跨部门协作资源，衔接客户与内部团队，及时传递项目动态，协调解决执行过程中的各类问题。 监控项目成本支出，确保预算合理执行，编制项目周报、结项报告等相关文档。 主导项目验收与交付工作，汇总客户意见，组织项目复盘并持续优化管理机制。 二、任职要求 学历：本科及以上，项目管理、工商管理、计算机等相关专业优先考虑。 经验：具有项目管理实践经验，具备同行业项目背景者优先。 能力：掌握项目管理全流程，具备出色的沟通协调与应急处理能力。 素养：责任心强，能承受工作压力，具备高效整合多方资源推动项目落地的能力。

岗位职责： 1、主持国际项目部的日常管理，统筹团队推进项目目标达成； 2、全面管控海外项目的技术实施、安全生产、质量标准、工程进度及成本控制； 3、牵头对外联络与协调工作，维护与各相关方的良好协作关系，保障项目高效执行； 4、协同资料与造价部门确保工程建设资料及文件齐全、规范、符合要求。 任职条件： 1、具备两个或以上海外电力工程项目管理经历，学历不限； 2、熟悉输电或变电类电力工程者优先考虑； 3、具备扎实的专业能力与持续学习意识； 4、自我驱动力强，具备高度的工作责任感； 5、能够熟练运用英语进行口语交流； 6、持有一级建造师资格证书