人事经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作
任职要求：
1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强
2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力
3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私
人事主管/经理
7000-9000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责
1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作；
3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。
5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。
人事行政主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上大中型企业从业
岗位职责：
1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节；
2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验；
3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。
任职要求：
1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力；
2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地；
3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。
公司员工
3-7万元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源成本管控人力资源规划5年以上人力经验
年薪30到70万
退伍军人优先
做事有魄力
无不良嗜好
工作态度积极勤奋
22周岁到30岁之间
男女不限
人事管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、熟悉人力资源管理六大模块的核心内容与运作流程
2、具备多渠道招聘能力，能够高效完成岗位人员补充，确保人岗匹配度高且员工稳定性强
3、可为新员工提供入职引导及心理疏导等培训支持，助力团队融入与发展
4、擅长绩效考核体系与薪酬激励机制的设计，并能有效推进执行与过程管控
5、具备独立处理员工关系的能力，能够在劳资双方出现分歧时发挥协调作用，促进问题妥善解决
6、拥有3年以上相关领域工作经验，沟通表达流畅，性格积极向上，具备较强抗压能力
7、愿意承担阶段性加班及额外工作任务安排
8、熟练操作各类办公软件，具备良好文字表达能力，精通EXCEL数据统计分析，PPT制作熟练者优先
9、品行端正，坚守职业操守与道德规范
人力资源经理/主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、统筹并实施公司招聘相关工作；
2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才；
3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、掌握人力资源管理各项实务的制度规范与操作流程，了解国家劳动法律法规；
3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识；
4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。
2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。
4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。
5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。
6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
集团人力总监/门店人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责：
1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。
2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。
3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。
4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。
5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。
6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。
任职要求：
1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。
2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。
3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。
5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持；
2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才；
3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步；
4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围；
5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度；
6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑；
3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规；
4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务；
5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。
工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息
赤峰红山区招氩弧焊、气焊师傅一名
390-400元/天
氩弧焊工气保焊焊工长期1-2人月结点工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳专业师傅焊工证
赤峰市红山区招氩弧焊、气焊师傅一名
绿化3-6个月20人以上月结全职
工作地点，内蒙阿拉善左旗
吉兰太，一亩地150元，大量招人年龄60岁以下，身体健康能吃不能干的打电话
人事行政主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1. 组织并推进跨区域招聘任务，熟练掌握招聘全流程，主导公司招聘渠道的开发与维护。
2. 策划并落地公司人力资源制度，涵盖培训发展、绩效考核及激励机制等方面。
3. 构建并持续优化人力资源管理流程，确保各项人力工作与企业战略方向协同一致。
4. 指导并提升人力资源团队日常运营水平，增强工作效率与服务品质。
5. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
6. 与各级管理人员紧密协作，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。
任职要求：
1. 具备人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作。
2. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力相关事务。
3. 具备较强的组织执行能力和团队协作意识，适应快节奏工作环境。
注：
1. 该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），时长约两小时，其余时间正常休息。
2. 该岗位包含短期出差安排。
3. 本岗位属紧急招聘，面试通过后需尽快到岗。
无法接受者请勿投递！
人力主管/经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理招聘组织发展
（一）岗位职责：
1、主导公司各项人力资源管理制度及业务流程的搭建，并推动落地执行。
2、牵头开展人力资源现状调研与分析，拟定企业人力资源规划方案并推进实施。
3、组织制定部门年度、月度及周工作计划与预算，统筹落实相关工作任务。
4、持续优化公司组织架构，组织实施岗位设置与人员编制管理工作。
5、构建和完善招聘体系，统筹人才引进、甄选、面试及录用全流程工作。
6、建立培训管理体系，整合内外部资源，推动培训项目的开发与实施。
7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。
8、负责薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、执行与优化工作。
9、组织年度绩效奖金方案的测算、编制、报审及发放等相关工作。
10、建立健全绩效考核体系，编制岗位说明书，设定科学合理的绩效指标。
11、组织实施绩效考核工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。
12、管理员工劳动关系与合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。
13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务沟通与协作关系。
14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。
15、完成上级领导安排的其他工作任务。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间；
2、具备五年以上大中型制造类企业人力资源从业经历，其中至少三年担任主管或以上管理职务；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握各类人事管理制度与操作流程；
4、具有强烈的事业心、责任感和服务意识，观察敏锐；具备出色的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够有效应对和解决复杂问题；
5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理招聘组织发展
（一）岗位职责：
1、牵头搭建公司人力资源管理制度体系及业务流程，并推动落地执行。
2、组织开展人力资源现状调研与分析，编制并实施企业人力资源发展规划。
3、制定部门年度、月度及周工作计划与预算方案，并监督执行过程。
4、持续优化公司组织结构，推进岗位设置与人员编制管理工作。
5、构建招聘管理体系，统筹各类人才的引进、筛选、面试及录用事务。
6、建立培训管理机制，整合开发内外部培训资源并有效组织实施。
7、推进内部人才梯队建设，设计并落实员工职业发展路径与晋升机制。
8、主导薪酬体系设计，开展薪酬改革调研、方案制定、实施与优化工作。
9、组织年度绩效奖金方案的测算、起草、报审及发放执行工作。
10、完善绩效考核体系，编制岗位职责说明，建立绩效指标库。
11、组织实施绩效评估工作，指导绩效反馈、申诉处理与沟通协调。
12、管理员工劳动关系及合同事务，协助处理劳动争议与纠纷调解。
13、对接相关政府主管部门，保持顺畅的业务联系与协作关系。
14、负责团队成员的日常管理、绩效考评、业务指导与能力培养。
15、完成上级领导交办的其他工作任务。
（二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障等相关专业，年龄在35至45周岁之间；
2、具备五年以上大中型制造企业人力资源从业经历，其中三年以上管理岗位工作经验；
3、精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各项制度与操作流程；
4、具有强烈的责任感、事业心和服务意识，观察敏锐；具备优秀的领导力、计划性、组织协调能力和沟通表达能力；能够应对和解决复杂人事问题；
5、持有人力资源管理师资格证书者优先考虑。
人力资源外包运营主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责：
1、负责与甲方对接，并统筹项目外包人员的日常管理（包括工作安排、数据核查及回款协调）；
2、维护与甲方的日常合作关系；
3、落实集团人事外包战略的运营管理工作；
4、推动新合作项目的开拓与落地
任职要求：
具有人力资源外包领域相关从业经验，拥有行业资源者优先考虑；
薪资待遇：
6000-8000，五险
综合管理部主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利行政管理
工作职责：
1、统筹开展人力资源各项事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬管理等模块；
2、负责行政后勤事务管理，包括办公物资采购、固定资产登记与维护、办公区域日常运营保障；
3、对接政府相关职能部门，办理工商注册变更、环保备案、安全生产等相关行政手续；
4、牵头公司安全体系建设，制定安全管理规范，实施安全教育及定期巡查工作；
5、落实企业环保合规管理，确保生产经营活动满足国家及地方环保法规要求。
任职要求：
1、熟悉人力资源各模块运作流程。
2、熟悉政府行政事项办理程序。
3、具备同岗位三年以上从业经历。
4、具有食品行业安全管理实操经验。
5、熟悉环保法规及相关合规管理工作。
呼伦贝尔新巴尔虎左旗光伏新建项目招聘资料员一名，，身体健康，无不良嗜好，能够接受驻外。一、
4000-6000元/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限中专及以上全职兼职土建资料
光伏新建项目招聘资料员一名，，身体健康，无不良嗜好，能够接受驻外。
一、工作内容：
1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档与保管，确保资料完整性、准确性和时效性。
2. 协助编制施工技术资料、验收资料等，按规范要求对资料进行分类、编号。
3. 配合项目各部门及外部单位（如监理、建设方）的资料交接与核对工作。
4. 跟踪资料审批流程，及时反馈资料办理进度，解决资料整理过程中的问题。
二、任职要求
1. 中专及以上学历，建筑工程、档案管理等相关专业优先。
2. 1年及以上建筑行业资料员工作经验，熟悉资料管理规范及相关软件（如CAD、资料管理系统）。
3. 具备较强的细心度和责任心，能高效完成资料整理与核对工作。
4. 沟通能力良好，可顺畅对接内外部人员，确保资料流转顺畅。
三、薪资福利
薪资：4000-6000元/月（根据经验面议）
出差管吃住。
联系人：陈先生
招聘资料员，需要跟工地驻场，做内外业资料
5000-6000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专及以上市政资料
招聘资料员，需要跟工地驻场，做内外业资料
投标专员
6000-7000元/月
投标员1-2人月结全职
任职资格
1、大专及以上学历，有网络维护经验优先;
2、有招投标相关工作经验，能够独立完成投标文件的编制及相关工作;
3、计算机操作较好，能够熟练掌握word、excel、PS等办公软件;
4、工作仔细认真，具有较强的理解力、沟通力、执行力。
工作内容
1、详细阅读招标文件，根据招标文件要求制作标书;
2、负责撰写标书，完成整体投标文件的排版、制作
装订、投标等工作;
3、负责投标项目的关键信息汇总及技术文件归类、汇
总工作;
4、负责公司所有标书内容的保管、保密等工作;
电厂施工
7000-8000元/月
资料员3-6个月1-2人月结5-10年大专及以上全职土建资料施工资料员建筑工程类专业
岗位职责：
1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯
2.编制施工日志、会议纪要、进度报表等过程文件，及时更新项目台账
3.协助办理开工、竣工、验收等各阶段报审手续，对接监理、甲方及主管部门
4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件，做好收发登记与版本控制
5. 配合项目部完成资料迎检、审计及档案专项验收工作
任职要求：
1.学历不限，工程类相关专业优先，有资料员岗位经验者优先
2. 熟悉建筑工程资料管理规范及地方城建档案要求
3.熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具
4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档表达能力
5. 持有资料员上岗证或档案员资格证者优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供内蒙古招标办主任是谁在线招聘信息，主要招聘内蒙古投标员相关人才。作为投标员工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解投标员的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
