【总体职责】：作为校区的全面负责人，将全面承担校区的运营管理职责，涵盖校区战略规划、品牌形象塑造、市场拓展招生、教学服务保障及团队组织管理等方面。 【工作职责】： 1.统筹指导教学团队开展工作，确保为学员提供专业且优质的教学支持与服务； 2.组织管理行政与服务团队，搭建高效运转的服务体系，持续提升学员体验与满意度； 3.协助员工制定职业发展路径，组织实施业务培训，推动团队人才梯队建设； 4.参与校区中长期发展规划，提出可行性建议，优化各项运营流程与管理制度。 【职位要求】 1、具备2年以上管理岗位工作经验，了解教育培训行业运作模式及各部门协同机制； 2、拥有出色的团队领导力，具备活动策划、销售推进或教育培训类培训实操经验者优先； 3、对教育行业有热情，认同教育价值。 【公司福利待遇】 1、入职即签订正式劳动合同，保障合法权益； 2、定期举办人文关怀活动：如员工生日会、团队建设活动、集体旅游、专家讲座及外出学习机会； 3、享有各类节日慰问与福利发放； 4、通过试用期后，享受五险保障； 5、晋升与发展支持： ——每周至少安排1次线上专项培训； ——全年贯通式提供系统化职业成长培训课程

岗位职责： 1、全面负责门店日常运营，保障教学品质与学员服务体验； 2、制定并落实门店管理规范，监督执行过程，确保各项工作有序高效推进； 3、协同团队完成招生任务及教育教学目标； 4、持续跟踪评估教学项目运行情况，确保授课质量稳定达标； 5、统筹管理门店销售团队的培训建设、市场拓展及生源维护工作； 6、妥善处理客户退费申请及投诉反馈； 7、工作时间：春秋季周中（14：00-22：00）、周末（8：00-18：00）；寒暑假（8：00-18：00） 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备至少1年门店管理经验或3年以上教育行业从业经历； 2、热爱教育事业，喜爱学生群体；具备优秀的沟通能力和业务能力，能与家长建立良好互动关系； 3、可接受周末及节假日期间在岗工作（工作日安排调休）； 4、有客户关系协调的实际经验； 5、具备较强的书面与口头表达能力，工作条理清晰，应变力强，善于协调沟通，执行力佳，学习能力强； 6、对新兴技术、AI类教育产品等具有敏锐感知力。 说明： 优先考虑具备教培机构文化课校区管理背景、自主招生能力突出、有从零搭建团队并实现校区快速起量经验者（例如：曾主导新设校区运营，一年内学员规模达300人以上）的候选人。 店长定位 ①代表者——作为公司与门店的形象窗口，对接客户沟通事宜； ②经营者——承担门店经营责任，保障运营健康，达成公司下达的各项业绩指标，定期策划组织招生推广活动； ③管理者——主持日常运营管理，开展教练培训与绩效考核，安排每日教学任务与流程；负责环境卫生与设备保养；督导教练落实基础服务及客诉应对；全面负责会员的学习进度与安全管控；分析运营数据及其成因，并掌握周边竞品市场动态； ④领导者——关注教练成长与发展，激发工作积极性；营造积极向上的团队氛围，增强凝聚力与战斗力；以身作则，赢得团队信赖； ⑤教导者——组织开展教练专业能力培训，提升整体服务水平；承担会员的学习指导与引导工作； ⑥执行者——严格遵守公司规章制度，贯彻各项政策要求；积极参与并配合门店具体事务执行。

【任职要求】 1、经验不限，公司提供完善的岗前培训支持； 2、欢迎优秀应届生及在校实习生加入，专业不限，可协助办理三方协议并开具实习证明； 3、具备良好的团队意识与职业素养，执行能力强，富有责任心与同理心，仪容仪表整洁大方。 【福利待遇】 1、五险一金＋免费团体保险＋补充医疗保障 2、春节享受超长假期，休息18-20天 3、年终奖金及股权激励＋周度激励奖励机制 4、员工子女享有免费课程学习机会 5、公司统一安排免费住宿 【工作内容】 1、向家长讲解课程体系、教材内容及教学方式，并及时回应相关咨询； 2、协助家长预约试听课，完成课后报名签约流程； 3、负责到店客户的教育咨询接待，结合家庭实际需求制定个性化解决方案； 4、统筹周末试听课的接待与安排，配合讲师开展讲座活动，协同教学部门做好跨部门协作，提升客户服务质量 【工作时间】 9:30-18:30，午休1.5-4小时，每周一固定休息 【晋升路径】 横向发展：一星至七星等级晋升 纵向晋升：见习主管→课长→主任→副理→部长→经理 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、员工旅游、节日福利、定期团建

岗位职责: 1.负责铁岭市拓航教育科技旗下青少年无人机培训学校的全面运营与日常管理工作 2.组织制定并落实教学方案及培训课程体系，保障教学过程的规范性与教学质量 3.协调推进学校与家长、学生之间的互动交流，构建稳定高效的教育服务体系 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和团队领导力，能有效带领团队完成各项运营目标 2.拥有较强的沟通表达能力，善于与学生、家长及内部成员进行顺畅对接 3.热爱青少年无人机教育培训事业，具备创新意识，持续优化教学与培训方式

校区运营、教学管理、校区督导、教学过程监管 达成总校下达的KPI任务，策划并实施市场拓展方案与课程推广策略，探索进校协作及跨行业合作机会，与总校共同确定所辖校区收费标准，协同推进总校营销部署及人才培育安排。 统筹安排校区教务工作分配，拟定教务执行方案，处理学员各类诉求，协调各校区教务联动，对接总校教务相关事务。 检查校区运作合规性，把控日常运营细节，落实总校巡查机制。具备管辖校区全职教职工任用与调配决策权，同时享有跨校区人事调整建议权。 对下属校区教学质量实施全程监控，确保教学方案有效执行，联合总校教学部门参与教研实践，反馈教学优化建议，持续提升授课质量水平

1、策划营销策略并优化咨询服务流程。 2、配合咨询团队推进客户洽谈及签约环节。 3、根据学生学习进展提供有效反馈，并设计个性化辅导方案与提升措施。 4、负责课程顾问团队的管理与培训，确保月度业绩目标达成。 任职要求： 1、具备销售或教育领域相关经验者优先。 2、品行端正，乐观积极，富有亲和力，有志于在教育行业持续发展。 3、沟通表达能力强，具备良好协调能力与抗压能力。 4、目标感强，工作主动，渴望取得优异成果。

岗位职责： 1、协助拟定每学期、学年招生方案与目标，并推动目标达成； 2、负责学校日常招生事务及家长沟通服务工作； 3、统筹校区团队建设与行政管理工作，及时应对并解决日常运营问题，落实各项会议决议与制度执行； 4、主导学校工作流程的制定、优化与完善，健全日常管理规范； 5、组织教务与招生人员开展专业培训，协助解决实际工作中的各类问题； 6、编制校区年度、季度、月度招生计划及对应费用预算； 7、结合学校运营状况与学生规模，科学规划课程安排； 8、推动师资团队参与教学研究与专业学习，保障学习成效与目标实现； 9、高效落实上级交办的各项任务，定期反馈运营进展与关键情况。 任职要求： 年龄：25-36岁 学历：教育管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先 经验要求：具备5年以上教育管理从业经历，其中至少3年全面负责学校管理工作 知识要求：熟悉学校运作机制；掌握企业管理、战略规划等相关理论知识 能力要求：具备卓越的领导力、良好的社会交往与组织协调能力；擅长沟通协作；拥有较强的影响力与团队凝聚力 其它要求：认同先进教育理念，富有教育情怀；作风严谨、务实；责任感与进取心强；具备奉献精神

英语机构诚聘托管校长，需具备相关经验，能够独立负责校区运营管理 地址 总校：沈阳市大东望花龙湖中铁建云璟东门商业稻恩成长中心 分校：沈阳市大东望花轩兴二路恒大翡翠华庭北门商业稻恩英语分校（原Lisa国际英语）

1：依据每月、每周的新生目标，分解制定每位规划师各阶段的具体目标（月度、周度、每日），并与规划师就目标达成一致共识。 2：每日与规划师开展学习交流分享，在早会结束后组织规划师进行话术模拟演练，提升沟通能力。 3：每周三、周四结合新生目标确定邀约数量，提前与规划师明确每日工作任务，过程中持续跟进邀约进展，掌握试听学员情况，确保目标推进，推动谈单转化，周末协助规划师完成签单工作。 4：周六、周日参与试听课及签单环节，跟进咨询师试听反馈，协助完成谈单，与常规班家长保持沟通，建立良好关系，及时回应并解决家长关切问题，如退费劝导等。 5：每周日下午召开试听复盘会议，总结当周情况并部署下周计划，重点跟进规划师需关注的学生，推动成单进度，同时对自己负责的学员进行追单沟通。 6：监督规划师落实KPI考核相关工作，确保校管家系统中回访信息及时准确录入。 7：每月对规划师的工作表现进行综合评估与考核。 8：定期筛选剩余课时在12节以内的学员，提前启动维护机制，明确续费总体目标，将任务合理分配至各现场教师，策划续费活动，提供续费技巧指导，协助教师梳理目标学员名单，推动续费达成。 9：关注指导师工作状态，了解其思想动态，定期开展沟通交流，增进相互理解，促进团队协作效率。 10：每日完成财务对账工作，确保新生报名及续费信息在当天及时录入校管家系统。

工作内容： 1、负责新店自习室的营销方案制定，优化咨询相关工作流程。 2、配合完成客户咨询、洽谈及签约等相关工作。 3、根据学生阶段性学习情况提供有效反馈，并制定个性化辅导计划与提升方案。 4、统筹课程顾问团队管理与培训，确保达成月度业绩目标。 任职要求： 1、具备销售或教育行业从业经验者优先。 2、品行端正，性格积极乐观，富有亲和力，愿意在教育领域长期发展。 3、具备良好的沟通表达能力，协调性强，能适应较高工作压力。 4、目标感强，积极主动，具有强烈的进取心与成就动机。

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负责本地艺培机构合作洽谈，筛选并签约合适的校区。 在合作校区落地智能学习项目，包括场地规划、招生策划与活动执行。 对接总部教学与运营团队，确保项目在当地顺利交付和口碑沉淀。 参与区域市场拓展，共同打造智能学习示范校区。 有2年以上艺术培训/教培机构校长或运营负责人经验，熟悉校区整体运营。 对AI智能教育、智能自习室等新模式感兴趣，愿意学习和尝试新项目。 具备良好的沟通能力和本地教育资源，有团队管理经验者优先。 不满足于现状，希望用新模式突破机构发展瓶颈。

这几年经历了疫情，经历了双减，我们依然坚守初心，坚守教育梦想。 我们都从教培时代进入了后教培时代，教育行业市场前景依然非常火爆! 我们是覆盖3-22岁的孩子，19年生‬命周期的全品类教育产品‬和生态平台服务，一站式解决孩子的学业生涯规划。 我们轻装上阵，副业创收，轻创业:宝妈、幼儿园、传统机构、美术机构、托管机构、Ai自习室、小黑班……等需要转型升级增加创收的请看过来。 不需要租场地，不办学校，也不需要自己请老师上课和交付，不需要培训老师，不做教学，不做教研。我们有全面的培训体系一部手机一所学校。 在广州番禺有服务中心，可以线下交流! 一部手机的钱就可以撬动50万的年收入。

岗位职责： 1、规划校区年度及月度经营目标，带领团队完成招生与课时消耗的整体业绩指标； 2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听转化，实现新生引入目标； 3、统筹安排校区开班运作与教学计划落地，确保教学流程有序开展； 4、推进团队搭建与人才梯队培养，保障人员配置充足稳定； 5、优化学员服务体系，提升客户满意度与口碑。 任职资格： 1、年龄28-40周岁，全日制本科及以上学历或全日制大专优秀毕业生（担任过学生会/社团负责人或获校级以上荣誉者优先）； 2、性格开朗，目标感强，具备良好沟通能力、积极性、抗压能力及自我管理能力； 3、具备3年以上销售岗位经历，2年以上销售团队管理经验，且团队绩效表现位居前列； 薪资福利： 1、无责任底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。 2、社保（五险一金）+带薪休假+其他福利； 3、畅通晋升机制：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

岗位职责： 1、制定销售策略并推动执行，统筹各校区达成业绩目标，对整体销售成果承担直接责任； 2、依据整体规划，将公司销售任务合理分配至团队及个人，实时跟进成员工作进展，并动态优化调整； 3、指导团队精准传递产品价值，结合实施反馈开展复盘分析，持续探索高效可行的销售模式； 4、强化区域与校区的巡查督导及培训支持，确保总部各项管理规范、操作流程及相关要求有效落地； 5、推进团队组织建设（含新人招募、人才培养与晋升发展），完善人才储备体系，构建高效能作战队伍； 6、统筹区域市场运营（包括校区升级改造与选址、竞争应对、品牌推广、渠道开发、跨界联动等），增强品牌认知度与市场份额； 7、负责区域内教学运营统筹（涵盖师资引进、课程安排、教研活动、教学与销售协同等），提升教学质量与运行效率； 8、主导区域就业服务工作（包括定向班学员就业推荐、职业指导、就业讲座、招聘活动、优质企业资源开拓等）。 岗位要求 1、大专及以上学历，具备3-5年校区或门店运营管理经验； 2、拥有管理30人以上销售团队满2年的实际经历； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力及团队协作精神； 4、市场洞察力敏锐，能从用户需求和市场趋势出发思考问题，擅长通过数据驱动管理决策； 5、具备强烈的进取心和抗压能力，工作积极主动，富有责任心与使命感

岗位职责： 1.统筹并指导咨询团队，达成团队既定业绩目标； 2.负责教育咨询师的入职培训与持续在岗培训，提升销售专业能力； 3.协同咨询师推进客户咨询服务流程，助力完成签约转化； 4.参与市场拓展工作，结合高中辅导市场需求动态优化招生咨询策略与流程； 5.维护学生、家长及教师的良好互动关系，跟进学生学习进展； 6.配合处理家长反馈的意见与投诉事项； 7.制定并实施提升咨询转化效率的专项方案； 8.负责咨询相关数据的采集、汇总、分析及结果反馈； 9.搭建并发展咨询师团队。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上团队管理相关经验； 3.具备较强的组织管理能力与沟通协调能力； 4.目标感强，认同教育事业，有明确的业绩导向； 5.有K12教育领域工作经验者优先。 福利待遇： 绩效奖金、团建活动、试用期薪资不打折、生日宴会、员工旅游、五险一金、带薪年假、节日礼品

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