# 拼豆店助手（兼职） ## 工作内容 * 接待到店顾客，介绍拼豆玩法及制作流程。 * 协助顾客完成拼豆作品，提供简单指导（零基础可培训）。 * 整理拼豆材料、工具及图纸，保持工作区域整洁。 * 协助门店日常运营，营造轻松愉快的体验氛围。 * 完成店内安排的其他简单工作。 ## 任职要求 * 年满18周岁。 * 性格开朗，有耐心，喜欢与人沟通。 * 喜欢手工、DIY、拼豆、动漫、二次元、美术相关优先。 * 有责任心，工作认真，能够按时到岗。 * 无经验可培训，零基础即可上手。 ## 工作时间 * 排班灵活，可根据个人时间安排。 * 营业时间：14:00—次日01:00。 * 可选择白班、晚班或周末兼职。 ## 薪资待遇 * 时薪制（具体面议）。 * 表现优秀可长期合作。 * 工作氛围轻松，无销售压力。 * 免费学习拼豆制作技巧。 * 提供零食、饮品及员工福利。 ## 我们希望你 * 热爱生活，喜欢创作。 * 愿意与顾客分享快乐，帮助他们完成作品。 * 希望寻找一份轻松、有趣、时间自由的兼职。 加入我们，一起用一颗颗拼豆，创造属于每个人的快乐时光！

岗位职责： 1.负责甜品制作、出餐及门店日常运营工作 2.热情接待顾客，提供友好、高效的服务体验 3. 保持操作台、设备及店面环境整洁卫生，落实食品安全规范 4.协助库存管理与物料盘点，及时反馈缺货情况 5.配合店长完成排班、培训及临时交办任务 6.年龄18-30岁 任职要求： 1. 学历不限，有服务行业经验者优先 3.吃苦耐劳，能适应快节奏工作及轮班制安排

工作内容： -接待客人，指导客人游戏体验! -维护店内秩序，确保游戏体验的良好环境! -给客人讲解游戏，提供情绪价值，增加回头客! 岗位要求： -情商高，会聊天，年龄18-24周岁 -颜值高，气质佳，主动热情，有亲和力-接受小白，面试通过当天可培训上岗 -有直播，表演，cosplay经验者优先，会唱歌，跳舞，乐器等才艺加分 薪资待遇： -综合工资1.5w~3w，条件优秀可提供1w保底-支持弹性排班 -不定期下午茶聚餐团建，团队氛围轻松-长期稳定工作可提供住宿 ps：工作环境舒适，经营稳定，上班轻松，边玩边赚钱。有意向咨询了解后，安排上岗 员工福利 有无线网 员工旅游 底薪加提成 保底工资 五险一金

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.热情接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及现金管理 4. 协助开展促销活动执行与销售数据记录，及时反馈市场信息 5.配合店长完成盘点、库存核对及基础报表填写 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.工作认真负责，具备基本的数字处理与学习能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理 5.无不良从业记录，认同企业服务理念

运营商环境要变天啦！（详聊） 两个岗位各招一人！ 区域扩张需要，限时开启 找准自己节奏，收入长期稳定 电信官方营业厅 ｜ 背央靠企好平台 薪酬待遇：8k起步，上不封顶，五险一金，节假日福利 电信项目部-销售专员： 1、岗位职责：负责挖掘、拓展客户的通信需求，以家庭通讯手机号卡和宽带为主，做好业务的拓展，产品销售 2、岗位要求：大专及以上学历，男女不限，善于沟通，性格外向，责任心强；有相关销售经验者优先，优秀人才条件可适当放宽 职位招聘1人 电信项目部-装维经理（技能与销售完美集合）： 1、岗位职责：负责安装和维修宽带网络，以及路由器等智慧家庭设备，同时，挖掘、拓展客户的通信需求，以家庭通讯手机号卡和宽带为主，做好业务的拓展，产品销售 2、岗位要求：大专及以上学历，男女不限，善于沟通，性格外向，责任心强； 职位招聘1人

招聘招聘[烟花][烟花][烟花]猎兽饮料试饮活动，青山晓俊便利店(万马创业园便利店)地址:杭州市临安市青山湖街道科技大道2159号档期8.5-8.7号，上班时间10-18点，，工资130+20+30元/天.电话同步

招聘2名熟手员工。工作地点位于环北3楼3-227档口。薪资待遇面议。要求应聘者形象良好，性格开朗，有活力，有市场经验者优先，需长期稳定工作。店内氛围良好，成长空间大。联系方式为同步（指）。

店里上货

1.熟悉售卖流程 2.对户外运动行业有一定认知 3.人活络，吃苦耐劳 4.日常卖场卫生清理，卖场整洁度维护

招聘2名熟手员工。工作地点位于环北3楼3-227档口。薪资待遇面议。要求应聘者形象良好，性格开朗，有活力，有市场经验者优先，需长期稳定工作。店内氛围良好，成长空间大。联系方式为同步

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308/天】 一、薪资待遇: 1、[现在入职工价]:280~308/天 280/天x26=7280/月[最高7280] 280/天x28=7840/月[最高7840] 308/天x26=8008/月[保底8008] 308/天x28=8624/月[最高8624] 二、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，!各岗位工资不低于每月保底7500。 三、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元![工期灵活自由] 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久续签多久 四、[工作内容]: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单 活，坐着上班，不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管.....[入职要求]: 1、男女不限，不限学历，不限经验，无须考试、工作 轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁，无门槛，来100%入职，入职通过 后需常规体检统一安排 五、[包吃包住]: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为 止 六、【班次选择】: 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】:这里是分项目!总部在杭州，分厂在本地，偶尔项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿(公司可包车+400~600交通补助)

新厂新能源芜湖包吃住 年龄16-54岁不限经验， 320一天工作轻松，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

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诚招报废车气割工（需持证）杭州干活有意者电联

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

【招聘】伊正澜传统老酸奶工厂店诚聘岗位：店员两名，底薪3300+全勤300=月薪3600；7:30至8:30，每月固定休息2天；底薪3300+全勤300=月薪3600；整月不休息，薪资4000元2.半天兼职两名，7点半~2点半，半天60元。要求：，40周岁以下，勤快爱干净，性格开朗健谈，热情待客，性格内向勿扰工作地点：下南关团结三巷雪峰小区联系电话：本店主打传统手工老酸奶，工作简单，店内氛围和睦，期待踏实好相处的你加入！

招聘店员2名，男女不限，年龄16岁以上，要求白班，有工作经验者优先录用。薪资为2000-4000元。工作地址位于长垣西关大转盘附近。

招聘店员，年龄要求18至30岁，有无经验均可，新手可教并提供免费培训。薪资面议，另有提成。工作地址位于滨湖新城来力台球俱乐部。

招聘门店店员（全职），年龄要求18至40岁，无经验者可带薪培训。薪资为2500至3500元每月，包含底薪、全勤和提成，另有节日福利和晋升空间。工作地址位于长垣市向阳路391号。

招聘营业员4名，，年龄28岁以上，要求口齿伶俐、能说会道，有销售经验者优先。薪资面谈。需长期工作，短期勿扰。工作地址：通海商城大菜市场合鑫冻品店。

招聘珠宝顾问，工作地点为临安区国联大厦（锦北宝龙周大生珠宝）。要求年龄18-40岁，形象气质佳，口齿伶俐，吃苦耐劳，稳定性强。热爱销售，擅长沟通，有销售经验者优先。薪资福利：5000-1万，入职享受五险，免费培训，节日福利（中秋、端午、过年），全勤奖，带薪年休假等。

寻找同频上班搭子，一起搞大事！杭州中心店铺，萧山万象汇店铺 店长 / 导购，总有你的舞台 懂穿搭、有经验、爱折腾的小伙伴，看这里！ 生日福利、带薪培训、高额奖励 + 清晰晋升路，的快乐谁不想拥有！薪资：1万杨女士：，或者我们一起解锁搞钱新姿势！

3COLOUR【招聘】三彩文三西路店高销工资：6000—15000做一休一薪资待遇：交五险，高提成+公司福利+激励奖岗位要求1年龄20—40岁，开朗有活力.2，具备穿搭专业知识，时尚敏感度高。3，有团队协助意识，善于沟通，抗压力好，热爱时尚，想赚钱！招聘电话：（）

收银员加货

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及货架整理，保持营业环境整洁有序 2.主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及退换货处理 4.协助盘点库存，核对销售数据，及时反馈商品缺货或滞销情况 5.配合店长完成促销活动执行、客户信息登记及售后服务跟进 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2.普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3. 工作认真负责，能适应轮班制及节假日工作安排 4.具备基础电脑操作能力，学习能力强 5.无不良从业记录，认同企业服务文化

本店招聘收银员2名，月薪4500-5000元 早上5点上班，下午2点下班，包吃包住，上岗前培训带薪培训7天，

岗位职责： 1.负责门店日常商品陈列、补货及库存整理，保持货架整洁有序 2.主动接待顾客，提供专业咨询与导购服务，促成销售达成 3.熟练操作收银系统，准确完成收款、开票及退换货处理 4.协助开展促销活动执行与现场氛围营造，提升顾客购物体验 5.及时反馈顾客意见及商品信息，配合店长完成日常运营任务 任职要求： 1.学历不限，有零售行业经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，亲和力强 3.工作认真负责，具备基本的数字计算与电脑操作能力 4.能适应轮班制工作安排，服从门店统一管理 5.无不良从业记录，遵守职业道德与公司规章制度

急聘高薪招：导购3名（熟手）会穿版地址：钱塘一楼电话：（同步）

招聘导购要熟手，小白勿扰要求：165cm左右，性格开朗，有责任心，形象好、会穿搭、会拍照,有经验优先

井号老意法4楼高薪招聘穿版2名要求（形象气质佳、会搭配、审美在线、有责任心、勤快肯干）身高1.60-163左右体重95斤左右，店里氛围好待遇佳薪资：底薪+总提+全勤+餐补+奖金+达标奖，夏天不放假的，长年稳定稳定，自产自销18年在老意法。