1.负责对接各区域团队项目，根据客户项目需求招聘制定人才招聘计划、完成招聘目标2.多维度沟通，对项目招聘节点进行实时反馈及追踪，及时解决过程中的问题;3.对项目进行有效评估和总结，并形成案例进行输出;4.负责团队成员的培养与指导，提升团队交付能力和专业素养;5.负责团队搭建、梯队建设、后备人才培养，确保团队稳定性。

负责员工招聘，培训，考勤等。

人事行政专员/主管大专以上学历，有1年以上人事、行政相关工作经验；责任心强，稳定性好，有工厂经验最好。招工人数:1名工作地址:新世纪科技园（孙家湾）

招聘人事主管！士，形象气质佳，表达能力强，有责任心，有管理经验者优先！底薪+绩效+五险，胡校长

招聘与配置‌：协调、指导各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制定员工招聘计划，组织实施招聘面试、复试工作，择优录用新员工。‌培训与开发‌：根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训与开发，建立多层次的管理培训体系，及时对培训效果进行评估。‌绩效管理‌：制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作，根据绩效考核结果进行员工职务调整、薪资变动、培训开发。‌薪资管理‌：协助制定具有竞争力的薪酬与福利管理体系，组织做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理办法和实施方案。‌劳动关系管理‌：组织制定企业统一的劳动合同文本，组织做好员工劳动合同签订与续签事宜，受理员工投诉和劳动争议，及时妥善解决相关问题。‌日常事务管理‌：组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖罚与辞退等日常事务工作，接触各级员工，积极沟通，了解其思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。为了有效履行这些职责，人力资源经理需要具备以下能力：‌战略思维‌：能够根据公司的发展战略制定人力资源规划，提出合理建议。‌沟通协调能力‌：能够与各部门有效沟通，协调解决人力资源管理中的问题。‌专业知识‌：具备人力资源管理、劳动法规等方面的专业知识，能够处理复杂的劳动关系问题。‌领导力‌：能够指导和培训下属，提升团队的整体绩效。

大木山一大型超市急招：超市经理1名大专以上商务管理相关专业或有商超管理经历3年以上年龄40岁以下男女不限薪酬8000+人事副经理1名大专以上文化，有超市管理经验者优先年龄35岁以下男女不限薪酬5000+事业副经理1名大专以上文化，有超市管理经验者优先年龄35岁以下男女不限薪酬5000+联系人：张先生

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【人事经理/招聘经理/培训经理】1、招聘要求：男女不限，人力资源、酒店管理等相关专业优先；具备3年以上酒店人事管理工作经验；熟悉人力资源管理各模块的工作流程和操作方法；具备良好的沟通协调能力、团队合作精神。2、薪资待遇：底薪5500-5800元/月3、工作时间：8:30-17:304、工作内容：负责酒店人力资源的规划与执行，制定和完善酒店人力资源管理制度；组织招聘工作，确保酒店各岗位人员的及时配备，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排等；开展员工培训与发展工作，制定培训计划，组织实施各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素养；处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

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招聘：人事行政经理薪资：7千-1.2万1.大专及以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2.具有5年以上人事相关工作经验,有3年以上团队管理经验者优先。 3.医药化工企业工作经验优先 4.熟悉人力资源管理六大模块和各项工作流程,熟知国家相关法律法规,有丰富的招聘经验及技巧,; 5.具备亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 6.有强烈的进取意识,有热忱,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。

人资经理，2工作地址:南岗区清明四道街65-11号。南岗区学府路337号3000至8000以上不封顶

人事部经理大专以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学专业优先，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，从事一年以上人力资源工作，具备HR专业知识，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识。人力资源管理、行政管理、汉语言文学专业优先，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，从事一年以上人力资源工作，具备HR专业知识，具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识薪资福利:待遇优厚

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