【泰康大健康行业招募】 【职位】HWP健康财富规划师 【年龄】25-50岁 【时间】周一至周五8：30-10：30 【学习津贴】50元/2小时（学习津贴无任何业绩要求） 【收入构成】底薪+奖金+提成+方案+旅游 【综合年收入】10万+ 【工作内容】学习大健康知识，给客户规划养老方案，通过旅游的模式带领客户参观高端养老社区，高端医疗资源等 【适合行业】宝妈、个体户、企业主等，各行业跨界均可，不影响本职工作同时增加人脉资源和收入

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1. 年龄25-45大专及以上学历（优秀者可高中学历） 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统化带教培训 3.具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 4.积极进取，有较强的学习意愿和目标感 5.遵纪守法，认同保险行业价值，具备基本职业道德素养

职位名称：保险销售 工作内容：为家庭提供保险、健康、养老等咨询服务，维护客户关系。 岗位优势：时间灵活，有免费培训，有人带，晋升空间大。 任职要求：沟通良好，有责任心，愿意长期稳定发展。

维护好前期办理保险的客户，平时的领取红利生存金，万能账户追加，客户信息的变更。

职位名称： 营业部经理（寿险代理人团队长） 【岗位职责】： 战略规划与目标拆解：主导营业部年度寿险业务目标设定与发展规划制定，合理将整体目标分解至团队及个人，建立过程追踪机制，保障各项业绩指标有效落地与达成。 团队建设与人力发展：全面统筹营业部人才引进与组织架构优化，负责人员招聘、新人留存、绩效辅导与激励方案执行，培育高效能、高积极性的寿险营销团队。 客户经营与深度开发：牵头维护客户关系并推动高净值客户拓展，指导团队成员实施个性化服务方案，提升客户续保率与推荐转化率，促进业务持续增长。 合规经营与品质管控：严格落实保险行业监管规定及公司合规要求，监督团队销售行为规范，强化风险防控，确保业务运作合法合规、稳健运行。 数据诊断与效能提升：定期分析业务运营数据，识别团队优势与短板，优化销售流程与管理策略，提高整体运作效率与市场竞争能力。 【任职要求】： 教育背景：具备大专及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业者优先考虑。 从业经验：拥有3年以上保险行业工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉寿险产品结构及销售全流程操作。 管理能力：具备出色的团队管理与目标分解能力，曾带领团队实现或超越既定业绩目标，有成功实践案例。 合规意识：具备较强的风险防范意识，了解保险监管政策与销售行为规范，坚守合规底线。 综合素质：具备良好的沟通协调能力、客户服务意识以及应对复杂问题的能力，可妥善处理客户异议与特殊需求。 【我们提供】： 高弹性的收入空间：高额佣金 + 团队管理津贴 + 增员奖金 + 职务津贴 （综合收入与个人及团队业绩强挂钩，上不封顶） 完善的保障支持：补充商业保险（意外/医疗/身故等） + 长期服务奖 + 养老补贴（具体以公司基本法为准） 专业的培训体系：入职培训 + 晋升培训 + 主管特训 + 高端峰会，助力个人与团队持续成长 清晰的晋升通道：营业部经理 → 高级营业部经理 → 总监，晋升标准透明，能者上 灵活的展业支持：强大的后援平台 + 数字化展业工具 + 客户服务活动支持

维护前期办理的保险，帮她们领红利生存金变更信息

职位详情 1.保单续收服务:负责离职业务员遗留的存量保单(系统自动分配)，为老客户提供续期缴费提醒服务，确保保单持续有效，保障客户权益不受损失。 2.售后保全办理:协助客户办理各项保全业务，包括但不限于受益人变更、银行卡号变更、联系方式更新、红利查询与领取等。 3.理赔与领取协助:为老客户提供专业的理赔咨询及全程协助办理；对接养老金、教育金、婚嫁金等各类生存金的到期领取手续。 4.关系维护与开发:通过专业的售后服务与老客户建立信任关系，挖掘客户家庭保障缺口，对优质老客户进行二次深度开发(本岗位以服务为基础，销售为延伸)。 任职要求 1.年龄学历:25-45周岁，优秀者可适当放宽；大专及以上学历(优秀者可放宽高中以上)。 2.核心素质:具备极强的服务意识与责任心，工作踏实细致，能耐心对待客户需求。 3.沟通能力:善于与人沟通，能够与老客户建立并维持良好的人际关系。 4.经验背景:有无经验均可，外省/本地户口不限，无需自带资源。公司提供存量客户资源，无需自己盲目开发。 岗位福利: 1.资源保障:系统自动流转离职保单，客户基数稳定，无需“从零开始”拓客，工作更有底气。 2.非销售导向:部门明确不强制硬性推销，更注重服务品质。如有身边资源或二次开发意愿，可获额外提成。 3.工作环境:现代化办公环境，每位同事拥有独立办公位，空间宽敞，氛围和谐。 4.职业发展:续收服务是保险行业的“铁饭碗”，客户积累越久，服务津贴越丰厚，可成就终身事业。 5.薪资待遇:续收服务津贴+二次开发佣金+年终奖+各项方案奖励。

帮助客户完善客户信息，帮助客户领取公司福利

中国人民财产保险股份有限公司江汉支公司招聘 岗位：车险续费专员 一、工作内容 在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系 进行到期提醒、答疑、制定承保方案、促成、办理等工作 二、岗位要求 普通话标准、表达能力强；电脑会用，中专高中学历，22-38周岁 三、薪资待遇 2500+提成+五险+包吃=月平均工资8000+ 提供节日福利、生日祝福、带薪年假、员工慰问等多项福利。 四、上班时间 8：30-11：30 ，14：00-17：30 月休6天以上，法定节假日固定放假，如遇营销活动可调休 五、工作地点 1.武汉市江岸区香港路177号 2.武汉市江岸区球场路30号 3.武汉市江岸区黄浦大街260号丝宝国际大厦 4.武汉市江汉区青年路277号教育出版社 5.武汉市汉阳区五里墩万科未来中心 6.武汉市汉阳区百灵路2号铁桥广场B座F18层 7.武汉市硚口区中山大道67号硚口人保公司 8.武汉市江夏区纸坊大街520号 9.武汉市青山区和平大道1540号钰龙时代中心 10.武汉市武昌区和平大道白云边大厦人保

售后服务人员

武汉市汉南区招钢结构安装/打板连廊钻孔上自攻钉非诚勿扰附近优先有住宿

荆州市公安县招电焊

孝感孝南招测量员/测绘员/放线，房屋基础，地梁，柱子。

恩施土家族苗族自治州利川市招广告安装，一定要做过工地广告的，不是单纯的做电招和一些小活，工地活什么都要做，

宜昌市猇亭区招钢结构安装/打板

瑞众保险客户服务顾问创始员工招募 岗位性质：老客户售后服务 工作内容：维护、服务老客户 收入待遇：长达19个月无责底薪+职务津贴+佣金+方案奖励等。收入上不封顶 工作时间：周一到周五 每天4小时 福利待遇：商业保险（意外、医疗、疾病保障） 招募条件： 年龄：25-45岁 学历：大专及以上 人文关系：三观正、人品好、价值观 有意之士联系方式： 联系人：程经理 面试地址：肇庆国资大厦12楼瑞众保险

招聘岗位：保险客户经理（5人） 岗位职责： 负责对公司保险到期的客户进行电话沟通，促成客户完成续保；同时处理客户咨询与关怀。 岗位要求： 1.年龄在 20-45周岁 之间，高中及以上学历。 2.要求口齿清晰，普通话标准。 3.具备较强的学习与沟通能力。 法定工作时间： 周一至周五，周末双休，法休 上午：9:00 - 12:00 下午：14:30 - 17:00 薪资与福利： 薪资结构：无责底薪（1300-4200元） + 绩效佣金 + 奖金 + 节日福利+年中奖金 （下有保底，上无封顶，只要你认真对待，努力做事，月月三五万不是问题） 公司福利： 定期举办团建、聚餐、年会等活动。 提供专业的岗前培训。

工作内容： 1、 资源分配：公司按住址划社区网格，专员就近服务，客户精准、无需自拓。 2、 流程逻辑：先售后（保全/理赔/咨询）→再需求挖掘→最后产品匹配与规划，提升转化效率。 3、工作节奏：早会+自主安排（面访/线上维护）+夕会复盘；多数双休、不加班，弹性工作。 岗位职责: 1、服务于公司优质老客户及部分高净值客户，以客户需求为出发点，帮助客户进行产品选择、产品组合和资产配置并维护好关系，做好客户保险相关问题解答; 2、依托公司资源，为客户提供家门口保险需求解决方案; 3、接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身服务水平及综合解决保险等各类产品相关问题的能力; 4、部分技能类课程研发、培训。 任职要求: 要求2年以上销售经验，统招大专学历，优秀者可以放宽学历。

寻找不甘平凡的奋斗者！ 这里，有稳定资源加持，有坚实平台护航，每月获得优质客户名单，助你无忧启动保险服务与业务拓展。我们提供可靠保底收入，为你的事业初期注入信心与动力。 你的核心职责： 服务公司分配客户，建立长期信任； 基于优质资源，开拓个人新单； 有志于团队发展者，可启动增员，逐步搭建属于你的团队，迈向管理之路。 我们期待这样的你： 渴望在金融保险行业深耕成长； 具备良好的沟通与服务意识； 团队合作精神或领导潜力； 愿意学习，积极向上，勇于挑战。 我们提供： 稳定客户资源 + 保底收入保障 专业培训体系 + 持续成长支持 清晰晋升通道 + 团队发展空间 行业领先平台 + 长期事业前景

济南区域 高薪招聘待遇优厚 要求： 1.男女不限 2.大专以上，可接受应届毕业生（财经、金融方面专业优先） 会计专业优先 个人关系和家庭背景良好。 3.沟通能力强，情商高，形象气质佳 工作内容：济南各大银行保险部专员，可就近安排银行工作 薪酬：无银行从业经验的，前三个月业务熟练期一对一培训辅导，底薪3500-5000（因情况而定）+各项福利补贴，三个月后合同薪酬不低于4000，月均7000-15000； 有银行从业经验的，底薪6000+各项业务、福利津贴，薪酬上不封顶，轻松月入过万！ 待遇：入司即签合同，有额外方案，员工国内外旅游，各种内部福利保险齐全、福利方案多样！

岗位职责: 1、带有催收性质的调解，正规调解线路； 2、进行调解、执前督促，通过对当事人进行规劝疏导，协调双方达成和解，实现保障当事人的最大权益； 3、履约督促:负责跟进已达成的调解方案与协议，督促双方履行协议中的相关条款，保障当事人双方权益； 4、做好数据统计和分析工作。 任职要求: 1、中专及以上学历，18-35岁; 2、有催收、电销、客服、销售与保险工作经验者和法律、金融等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公软件及电脑的操作使用，具备良好的沟通能力和语言表达能力。 4、认可业务本身的价值理念，具有充分的自我驱动意识，良好的职业道德及团队合作能力; 平台福利待遇优越: 1、公司给予新人保底薪资6k起，平均薪资8K以上，上不封顶，入职缴纳社保; 2、月休6-7天，法定节假日正常休； 3、不定期团建，工作氛围轻松; 4、工作时间，9:00-11:40，13:10-18:00。

不用担心缺乏经验，轻松上手，社恐也能胜任 工作内容以电话沟通为主，提醒逾期客户及时还款，配合完成上级交办的其他任务，操作简单，适合新人，长期稳定，欢迎零基础加入 薪资结构：入职前两个月综合收入6000+，转正后8000+，业绩优异者收入上不封顶 任职条件：年龄18-35岁，性别不限 福利体系： 1、健全的培训机制，包含岗前带薪培训与专业技能指导，配备资深导师及老员工一对一帮扶 2、严格执行国家规定，法定节假日正常休假 3、多重福利覆盖：团队奖励+个人表现奖+定期团建活动+节日及生日关怀，享有婚假、产假、陪产假等人性化假期 4、公司提供高质量客户资源 5、享受带薪年假 7、管理岗位优先从内部选拔，晋升周期短，可向管理层或合伙人方向发展 核心优势一：成长路径清晰，晋升通道畅通，团队成员以90后、00后为主，氛围年轻有活力 核心优势二：每季度提供晋升机会，薪资按时发放至工资卡，无拖欠

【岗位职责】 电话催收：使用外呼系统联系处于M1逾期阶段的客户，说明账单逾期状况、当前产生的罚息及对信用记录的影响； 原因识别：迅速分析客户逾期的具体原因（如遗忘还款、失联状态、短期经济困难或故意拖欠），并采用相应沟通策略； 还款推动：协助客户完成即时还款或达成短期还款约定（例如承诺3日内结清），并持续跟进履约情况； 信息更新：维护客户最新联络方式、职业信息及还款意愿评级，确保催收系统数据完整准确； 合规要求：严格执行国家法律法规与公司内部规范，杜绝辱骂、威胁、骚扰无关第三方等违规行为； 任职要求： 1. 专业不限，性别不限； 2. 普通话流利，性格开朗，具备良好倾听习惯和出色的沟通表达能力者优先； 3. 工作认真负责，具有较强的责任意识、团队协作精神和学习能力者优先； 薪酬待遇： 基本薪资+业务提成+激励奖金，月均收入6000-10000+/月 福利： 1、员工享受五险； 2、晋升机制：每年两次职级评定机会，不定期组织内部竞聘； 3、额外福利：带薪年假、法定节假日休假、季度旅游安排、节日礼品、下午茶点、生日慰问礼物； 4、团队活动：定期开展户外拓展训练，每月举办团建活动。

岗位职责： 1、统筹管理团队日常事务，确保工作有序开展； 2、组织并推动团队完成既定业绩指标，对整体绩效结果负责； 3、运用科学的管理手段，持续提升团队业务执行能力； 4、主导团队人员的培养、激励与考核工作，高效推进区域团队搭建，打造高质量人才储备体系； 5、监督和指导团队成员的工作进展及实际问题，提供切实可行的解决方案与专业建议； 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、拥有3年以上催收领域从业经历，其中至少2年团队管理经验； 3、掌握行业运作模式，具备扎实的催收技能及显著的团队业绩增长实操能力； 4、责任心强，具备良好的沟通协调能力与灵活的问题应对能力； 福利： 1、依法缴纳五险； 2、晋升机制：每年两次职级评定机会，不定期开放内部竞聘通道； 3、额外福利：享受带薪年假、法定节假日、季度旅游安排、节日礼品、下午茶点、生日礼金等； 4、团队活动：定期组织户外拓展训练，每月开展团建活动增强凝聚力； 无责底薪：7000-8000 工作时间：8:40-18:00（含1.5小时午休）

岗位职责 1、以电话沟通方式，协助客户处理逾期款项，及时提醒还款，并为客户解决还款过程中遇到的各类问题，持续提升催收工作的质量与成效； 2、通过电话、手机短信及书面信函等形式，为客户提供贷后相关服务支持； 3、结合日常催收实践中的问题反馈与操作经验，针对客户审核机制及催收流程提出优化建议，助力信用评估与作业效率提升； 4、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求 1、中专及以上学历，具备半年以上催收工作经验者优先考虑； 2、普通话表达清晰流畅，具备良好的语言沟通与表达能力； 3、掌握基础电脑操作技能； 4、具备较强的学习能力与环境适应能力 职业发展通道 薪资待遇： 底薪+提成，综合月薪8K+ 入职即缴纳五险一金 工作时间：9:00-18:00 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作

工作内容： 通过电话、短信及邮寄信函等方式进行逾期还款提醒 任职要求： 1、个人征信良好，无逾期记录，无不良从业经历； 2、性别不限，身体健康； 3、普通话流利，具备良好的语言表达能力，熟练使用基础办公软件，具备一定抗压能力，有语音外呼或催收相关经验者优先。 福利待遇： 1、培训：提供免费岗前培训，入职后由专人带教，助你快速上手； 2、签订：正式签订劳动合同，非外包或劳务派遣性质； 3、薪资结构：底薪5000元（无责底薪3500+绩效1500）+提成+激励奖金（200-2000以上不封顶）； 4、福利：入职满一年享带薪年假、带薪事假、带薪病假、工龄津贴等； 5、员工活动：定期举办生日会、素质拓展、观影等活动，营造轻松愉快的工作氛围； 6、晋升通道：专员-主管-经理-职场总监，业绩突出且具备管理潜质者，公司将重点培养并提供晋升机会。 公司现扩招10-20人，期待你的加入！

岗位职责： 根据银行或消金公司要求，通过有效沟通对委托客户进行账户逾期提醒，客观分析违约原因，正确判断客户风险程度，为客户定制合理的还款计划，维护个人信用。 任职要求： 1、专科以上学历，有相关经验或金融、法律、市场营销等相关专业优先考虑，条件优秀可放宽至高中； 2、普通话标准，语言沟通表达力佳工作积极主动； 3、具有良好的团队意识，服从管理，乐于助人； 4、会基本的电脑操作。 薪资待遇： 1、底薪2800+100全勤+4-10个点的提成+奖金（平均薪资8000+）； 2、五险，享受国家法定节假日、婚丧假、产假等； 3、入职满1年带薪年假5天+； 4、晋升通道：业务员-业务组长-业务主管-业务经理-业务总监； 5、培训机制：入职初期---新人训（带薪一周左右）在职中期---技能训（入职后每周/每月）; 6、定期团建，节假日礼品; 7、员工宿舍。 上班时间：周一至周五9:00-18:00、午休1.5H 地址：武汉汇金、盘龙城、汉阳、黄冈、咸宁等多地同步招聘 因公司业务发展比较快，现与多家银行、贷款机构合作多个项目，有意者欢迎投递简历或者直接来公司面试！

不是中介！！企业直聘！！标题为公司福利说明 ，非餐饮类岗位 薪资待遇：试用期8000+，转正10000+（收入上不封顶） 工作内容：办公环境位于5A级写字楼，收入稳定，适合长期发展，无经验要求，欢迎应届生加入。 职位要求： 1、性别不限； 2、掌握基础电脑操作，具备打字能力； 福利待遇： 享受带薪年假、法定节假日休假，定期组织团建活动、生日礼品、集体旅游等。 工作内容简单，无需外勤 注意：不招暑期工、短期工及实习生（如有专升本、考公、考研等重要学习安排者暂不招聘，本公司岗位需长期稳定人员，无法兼顾工作与学业，若您有上述计划，建议优先考虑其他机会，避免耽误个人时间）

高薪急聘【催收专员】【高级催收专员】【高级催收组长】【催收管理】 薪资待遇：真实可靠，全账龄享提成，不设KPI考核，空谈者勿扰！ ① 底薪3600至4200+高额提成（最高15%），月均收入9K，能力突出者可达15K-20K，顶尖催收员收入25-45K，【绩效不扣减，当月兑现】 ② 试用期薪资与绩效全额发放，提供带薪岗前培训+沟通话术训练+产品知识学习+晋升发展课程； ③ 精美零食供应、生日庆祝活动、节日福利、下午茶点、定期户外团队建设； ④ 享受带薪特殊假期，包括产假、陪产假、婚假等； ⑤ 多通道晋升机制，多元化职业发展路径。 90%管理岗位由内部竞聘产生，流程公开、公平、公正。 催收员-催收组长-催收主管-催收经理，业绩达标，次月即升，以结果为导向，匹配相应薪酬与职位！ 【上班时间】9:30-18:30，错峰出行，每月安排休息6-8天，含法定节假日；当月入职即缴五险一金，转正后升级为六险一金 [岗位职责] ① 通过系统培训掌握业务要点，协助金融机构处理客户逾期账款； ② 公司提供客户信息，主要通过电话、信函等方式，合规合法地引导逾期客户及时履行还款义务； ③ 在职办公，无需外出奔波，不涉及产品推销； ④ 资产保全专员、逾期催收、信贷风控、贷后管理专员

岗位职责: 1. 从事正规催收工作，按照公司流程完成相关任务，确保工作合规进行 ； 2、通过电话的形式，协助和提醒度小满逾期客户及时处理逾期款项，降低账户风险，维护客户信用 ； 3、案源稳定，专人专案，公司提供专用工作手机，无需自备，无需办多张卡。 任职要求： 1、中专以上学历； 2、善于沟通、按时完成上级交给的工作，拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队； 3、具备良好的学习能力，较强的沟通谈判能力，抗压能力，心理调节能力，有上进心； 4、会基本办公软件及电脑操作； 5、身体健康，征信良好，无不良犯罪记录。 工作时间： 9：00-12：00 13：30-18：00 每月月初双休，之后单休，月休5-6天 薪资福利： 无责底薪+全勤+绩效提成+奖金，五险一金，带薪培训，，具体详细面谈！