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1.负责公司心理健康筛查产品的市场开拓与销售渠道建设，制定并执行销售策略； 2.开发并维护与医疗机构、体检中心、企业客户等的合作关系，推动产品销售； 3.深入了解客户需求，提供专业的解决方案，提升客户满意度和产品市场占有率； 4.带领销售团队完成销售目标，制定团队激励政策，提升团队战斗力； 5.分析市场动态和竞争环境，提出创新性销售模式，推动业务快速增长； 6.参与公司战略规划，为产品优化和市场拓展提供建议。 任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，医学、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验：具备丰富的精神科资源；大健康类产品、体检或筛查类产品的销售经验，有成功的业务拓展案例； 3.行业认知：熟悉心理健康筛查、体检或医疗产品的业务拓展模式，具备丰富的客户资源；

招聘销售员，，35岁以内，一定要瘦，可以不用很高，能吃苦就可以.工作时间6点上班4点半下班，包早中餐.

需要外出跑业务，收入弹性空间大，时间相对自由

平时主要工作就是找货

武汉项目招聘燃气具销售人员，提成高，劳务费结算及时不拖欠，工期长期稳定

公司名称：湖北鸿蒙新能源有限公司 职位名称：光伏业务员（高提成，上班时间自由，节假福利，奖金） 薪资：6000~12000 职位链接： ----◆----◆----◆----◆---- 点击相应的链接即可查看详情，投递简历~（投递简历后即可拨打电话）。 孙女士

销售（双休+五险一金）

1.工作内容简单跟着租房带看员拍摄带看记录和拍摄房屋2.月休6天自由调休朝9晚6节假日正常休息3.储备店长部长亲自辅导带动学习总部培训4.底薪6000加~高提成工资无上限5.五险一金每个季度一次晋升6.每日下午茶每月团建每年年底出国旅游岗位福利：底薪+门店业绩分红＋管理奖金

1.工作内容轻松，协助租房带看人员完成带看视频拍摄及房源记录 2.每月休息6天，可灵活调休，工作时间9:00-18:00，节假日按规定休假 3.店长储备岗位，由部长一对一指导，带动成长，提供总部系统化培训 4.底薪6000元起，高额提成，收入上不封顶 5.缴纳五险一金，每季度开放晋升通道 6.每日提供下午茶，每月组织团队建设活动，每年年底安排海外旅游 岗位福利：底薪+门店业绩分红+管理激励奖金 岗位职责： 1.负责金融港区域内的租房业务运营与客户服务管理 2.提供专业的租房咨询与全程支持，提升客户满意度 3.维护租赁市场规范，确保交易过程安全合规 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和主动服务意识 2.能独立处理租务相关事务，具备基础市场判断能力 3.积极融入团队协作，共同达成团队工作目标

明天后湖找一个空调师傅，帮一天忙，。

招聘：仓库管理员 薪资：4000-5000 岗位职责 1.工具管理：负责专用工具（液压工具、检测仪器、电工工具等）的入库验收、分类存储、领用归还登记，建立工具台账并定期盘点，协助做好工具维护保养，确保账实相符、工具可用。 2.安全用具管理：专项负责安全帽、安全带等安全用具的入库核查（含合格证、有效期）、规范存储，严格执行领用归还流程，跟踪安全用具有效期，及时处理过期 / 破损用具，保障作业安全。 3.劳保用品管理：协助统计一线项目人员劳保用品（工作服、防寒防暑用品等）需求，负责入库验收、按标准发放，建立发放台账，收集员工反馈并优化供应方案，确保劳保用品及时到位。 4.仓储管理：维护仓库整洁有序，做好防火、防盗、防潮等安全防护，定期检查仓储设施，规范填写出入库单据，配合部门完成盘点、审计等工作，处理废旧物资分类与处置。 任职要求 1.学历与专业：中专及以上学历，物流管理、仓储管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 年以上仓储管理相关工作经验，有工业企业、风电行业库管经验，或熟悉工具 / 安全用具 / 劳保用品管理者优先。 3.专业能力： ◦了解仓储管理基本流程，掌握物资存储、保养知识； ◦能熟练使用 Excel、Word 等办公软件，有仓储管理系统操作经验者优先。

招聘：混凝土搅拌机车司机 薪资：7000~10000元/月 1.年龄:30-60 2.视力良好，无色盲色弱，听力正常 3.熟悉车辆性能、结构及维护保养 服从调度与管理，能适应一定加班工作 4.吃苦耐劳，责任心强 5.联系：刘先生

荆州市沙市区招工地小工/杂工,打孔

襄阳市襄城区招其他销售，三菱重工海尔中央空调招聘同事继续中：多联机安装师傅（电焊（压力管道）多联机，小工，学徒工也可以，渠道销售经理，司机，会计襄阳及周边县市区有意者联系

自己做老板！每天拿结果！有人带有人教！

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我简单介绍一下，咱们的合作模式 有两个板块 一个是走销售路线 卖产品赚差价（15%到25%） 业绩达到一定量，有等级收益1% 另一个就是走搭建团队路线 赚团队分红和培育分红（1%到3%） 到一定级别，可以拿到公司干股，成为股东 具体走那条路，根据你擅长的领域定

前期负责市场开发运营，工作时间不受限制，主要负责消防、人防业务开发。

实习生助理岗位职责： 1、无经验者入职需进入公司各部门进行轮岗阶段，了解公司运作管理模式。 2、协助运主管洽谈客户，进行商户走访。 3、协助主管进行团队运营和搭建。 4、优秀者可竞聘管理岗，往公司合伙人晋升。 薪资待遇：6000-11000无责任底薪3500（阶梯提成+全勤500+餐补300+车补200），能者多劳-多劳多得-转正后薪资再次调动。 1、一经录用公司将提供一对一专业化的培训。公司有完善的晋升机制为表现突出者提供晋升的空间 2、公司每年对优秀员工提供一至二次出国或国内旅游机会。 3、分公司内部每年召开一至二次中高层领导休闲渡假会议。 4、领导及团队以00-05后居团队氛围活跃。 5、月休四天，上班时间：8:30-18:00，中午休息两个小时 6、每月定时发工资，提供住宿包晚餐

高提成奖金（无KPI）月入3w+，想要赚钱就来！ 招聘室内轻松岗位，不加班，不外出，不跑业务 （一）薪资架构：永久底薪6000+高提成奖金＋五险+工龄奖+上门奖+奖金。（综合薪资30000-50000），有强烈赚钱欲望的赶紧来！！ 提成提点：0-5w20% 5-10w25%奖励现金2000 10-15w30%奖励现金1w 15-20w35%奖励现金2w 20w以上40%奖励现金3w （二）工作内容：根据公司提供的资源筛选客服资质条件，邀约过来即可！！！本岗位属于前端客服，不直接涉及销售，不用自己做业务方案，不需要外出风吹日晒，不繁琐简单上手快，工作累了可以放松休息，不会强制要求，有强烈赚钱欲望的赶紧来！！！ （三）上班时间：朝九晚六，午休2小时，下午茶休息30分钟，单休， 节假日正常放假，带薪节假日，年假 1.办公室悠闲上班 2.公司氛围nice，都是90-00后，青春活力，同事互帮互助，友好相处 3.员工享受带薪年假，法定节假日按照国家规定正常放假 4.每周零食、奶茶、下午茶，团队聚餐，各种红包奖金，生日福利多 5.不会没有关系，公司为新员工入职提供培训，晋升渠道公开透明 6.完善的晋升通道：客户经理---团队经理---市场总监---总经理

周末节假日兼职 薪资福利:15元/小时 工作地址:襄阳二汽悦活荟广场4楼

到小区物业和售楼部开拓要装修的业主和客户，用手机自媒体发网上视频，吸引客户关注

备注：线上面试，react为主 具备良好的编程基本功，熟练掌握前端核心技术，包括JavaScript、TypeScript、CSS、HTML等，了解前后端协同开发流程，能够高效使用Git进行版本控制； 熟悉主流前端框架，需精通Vue或React其中之一，具备实际项目应用经验；

十堰郧阳中学，工作人员多名，要求手脚麻利，工资2800/月，年龄35到50岁，休息跟学生同步，包吃住，联系电话:

一、薪资待遇： 无责底薪（不含绩效）+提成+激励+全勤（平均薪资7000以上） 即时奖励：日常奖励+月度奖 上班时间：朝九晚六，无加班，月休6天 二，岗位要求： 1、年龄18-45周岁，专业不限。 2、可接受全职实习生，优秀应届生。 3、接受小白，有赚钱欲望，肯学肯听肯做 三、公司福利： 1、五险一金+带薪年假 2、每月丰富团建活动 3、法定节假日正常休息 4、节日礼包、日常抽奖、红包 四，晋升机制 公司所有管理者均从内部晋升

兼职空缺岗位：服装/海鲜兼职工 ⏰工作时间：根据工作需要排班4小时/天，一周不超过24小时 福利待遇：22元/小时 ☎此岗位本周截止，有意者请到沃尔玛徐东店人力资源部面试，咨询电话：（）

可接受应届生/小白 无需打电话，不加班！！！！！！ 会打字聊天即可！全程微信沟通！免费午餐大米先生盒饭 公司提供微信账号！工作轻松简单无压力！不加班！ 岗位职责： 通过微信文字交流与客户对接，精准客户主动添加微信，解答客户疑问（提供标准话术），推荐匹配产品促成成交，无需电话沟通、无需外出 任职要求： 1、大专及以上学历优先考虑 2、打字速度无硬性要求，能熟练使用手机和电脑，掌握基础办公操作（每分钟25字左右） 3、有较强赚钱意愿、追求个人成长、抗压能力好、表达清晰 【成单周期短，平均每人每日2-10单，客户粘性强】 薪资待遇： 1、无责任底薪3000+提成5~15%+奖金（0-2000不等），综合收入6K-9K 2、提供专业母婴领域知识带薪培训，内容实用易掌握，快速上手； 3、成单率高，公司分配精准客户资源； 4、配备冰箱、微波炉，免费提供午餐； 5、每年组织多次团建活动，包括旅游、聚餐、户外拓展等；

根据公司及部门销售目标推进销售工作，达成各项业绩要求。 个人具备拼搏精神，能吃苦耐劳，确保每月指标如期完成， 薪酬结构为底薪加提成

招聘：康复教师 薪资：4千-8千 岗位职责： 1、根据特殊儿童的个体差异，制定个性化的康复教学计划，并实施康复训练。 2、运用专业康复技术和方法，帮助特殊儿童改善运动、语言、认知及社交能力。 3、定期评估康复效果，调整教学方案，确保康复