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【薪酬福利待遇】 1、薪酬结构：底薪3500元+20-50%提成+免费培训+就近分配工作区域 2、保险支持：入职即办理商业保险，全面保障员工权益 3、奖励机制：设置新人奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等多项奖金 4、晋升机制：坚持内部选拔，每3个月组织晋升考核，杜绝“空降”现象 5、办公氛围：团队如家，彼此关爱、互帮互助、团结一致，营造温馨舒适的工作环境 6、企业理念：为理想之家导航。秉持以家传递幸福、主动担当、诚信公正、高效执行、专业协作的核心价值观 7、员工关怀：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富活动，节日发放特别惊喜礼品，优秀员工可享家庭旅游机会，感受如家般的温暖 【任职要求】 1、年龄20至50岁，大专及以上学历；不限户籍、专业及性别 2、工作经验不限，欢迎应届毕业生、退伍军人报名应聘 3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，积极主动，心态阳光 4、做事细致认真，为人诚实守信；具备高度责任心和团队协作精神 【岗位职责】 1、新员工到岗后，快速熟悉所在商圈情况。无需频繁奔波，办公场所与服务商圈一体化布局 2、负责接待来访客户，维护公司分配的客户资源，深入挖掘客户需求，实现信息精准对接 3、参与商务洽谈，推动房产买卖与租赁交易达成；从带看房到签约，由师傅或店长全程一对一指导 4、提供周到、专业、有温度的置业服务体验；坚持客户第一原则，赢得口碑，带来持续转介绍 5、践行企业文化，积极参与定期开展的“义工活动”，助力提升企业社会形象 【培训体系（全力助你成长）】 1、入职初期：开展为期3天的岗前基础培训（明确工作内容） 2、正式上岗：实行师徒制，通过教、练、扶、送四步法指导（掌握操作方法） 3、前三个月：安排补充性培训与专项技能提升课程（学会如何做好） 4、三个月后：提供绩优人员进阶培训及晋升专项辅导（迈向卓越） 【发展通道（内部提拔，拒绝空降）】 1、晋升公开透明，管理层全部从基层培养选拔，不看资历看贡献，不唯学历重能力 2、职业路径：客户经理（约半年）→店长→区域总监 提供广阔成长平台，所有管理岗位均源于内部晋升，能者居之，平者让位 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业舞台！ 求职提示：若您对本岗位感兴趣，可直接提交简历或拨打电话咨询，我们将优先安排面试 公司名称：洛阳懿皇房产经纪有限公司 总部地址：洛龙区正大国际西区CPL-33层（市民之家南侧相邻） 乘车路线： 工作地点：全洛阳市区范围内就近分配，提供住宿 本公司为直营招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请放心投递

职位描述: 1、负责金融类纠纷案件的诉前调解相关工作； 2、针对企业及机构的不良资产，开展调解、处置、回收与清收任务； 3、确保案件调解成功率及回款指标按时保质完成； 任职资格： 1、具备高中及以上学历； 2、乐于从事电话沟通工作，有电销、纠纷协调或电话客服经验者优先考虑； 3、性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的沟通技巧、亲和力及局面把控能力； 4、年龄不超过38周岁； 5、能熟练操作常用办公软件； 工作时间：9－19点

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要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西要比想象中的要多得多。听说恒源昊公司正在寻求与我们并肩同行的千里马，漂亮帅气的你确定不来尝试一下嘛~？ 【工作内容】 1、通过培训掌握相关的岗位知识和沟通技巧，以专业规范程序协助银行，提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，与客户协商还款事宜。 2、主动通过电话外呼方式与相关客户沟通，了解客户逾期原因，持续与客户跟进沟通工作。 3、督促客户及时归还信用卡欠款，维护客户的良好个人征信记录，从而降低银行的坏账率。 4、本岗位不涉及销售。 【任职要求】 1、男女不限，专业不限，年龄20-38周岁，身体健康。 2、普通话流利，具有较强的心理素质、沟通及语言表达能力，善于与各种人群交流沟通。 3、思维反应敏捷，性格坚韧，具备良好的应变能力和抗压能力。 4、能够正常使用电脑及办公软件（每位员工都会配备电脑及外呼设备）。 5、征信良好、无犯罪记录。 【薪资待遇】 1、高薪：无责底薪3200+提成+高额奖金+激励，综合薪资6K-9K。 2、健全的福利：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金），法定节假日放假+过节福利，另外还可享受带薪年假、婚假、产检、产假、护理假、哺乳假、丧假等，丰富的员工活动，每月团建活动，公司聚会，员工生日会嗨起来~！ 3、完善的培训：专业的入职培训+实用的在职培训+系统的阶段培训+升职加薪的储备管理培训。 4、广阔的职业发展空间：以业绩为导向+简单融洽的职场氛围+公开透明畅通的晋升通道，所有团队的管理层来自一线员工的晋升，拥有公开公正公平的内部晋升机制。我们为每位员工提供清晰的职业规划，无论是成为销售的精英还是优秀的企业管理者。全国42家分公司，4000+人规模，不断成立全国各地下属分公司，均有机会竞聘分公司负责人等岗位。 【晋升渠道】 公司拥有内部良好的晋升通道及完善的晋升机制，如果您看中平台、行业、产品、发展，那么恒源昊将是你的不二选择！ 我们希望你是一个敢于挑战高薪的人，同时也是一个性格开朗，认可互联网金融行业并付出努力的人 恒源昊这个大平台给你提供想要的提升和成长，想要的发展和机遇，想要的高薪和成就......在有限的青春里拼搏一次值得一辈子骄傲和回忆的事业，恒源昊绝对不会让你失望！ 【办公地点】 佳田新天地1号楼23楼

深圳市恒源昊信息科技有限公司(以下简称“恒源昊”)成立于2005年，是一家经赛瑞中国（Sira） ISO9001标准质量管理体系认证和北京中安质环ISO27001信息安全管理体系认证，专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。 在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的发展目标指导下，恒源昊业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域。总部设在深圳，共有分、子公司40多家，驻点机构200多个，全司员工近4000人，公司规模还在持续高质发展中。 【职位描述】 1. 接受银行或支付宝委托开展信用风险管控工作（无需自行开拓客户），协助蚂蚁金服处理逾期账单，保障用户信用记录完整； 2. 根据客户逾期状况实施分类管理，及时上报工作中发现的异常情况； 3. 通过电话方式提醒客户按时履行还款义务； 4. 本岗位非销售性质，不涉及产品推销任务。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，表现优异者欢迎主动申请； 2. 具备良好的沟通与协调能力，具备谈判技巧者优先； 3. 拥有一定分析判断力，耐心细致，具备基础客户服务意识； 4. 结果导向，追求高绩效与高收入，能适应较强工作压力； 5. 责任心强，具备团队合作精神，无违法犯罪及不良征信记录； 6. 有催收、电销、客服、电话支持、信用卡相关从业经历者优先录用。 【福利待遇】 1. 薪酬构成：高额度无责底薪+提成+银行专项奖励，收入上不封顶（行业具竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无需开发客户，无需销售任务，普通员工月入6000-8000，优秀者月薪过万； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3. 享有国家法定假期及带薪年休假； 4. 生日当月享专属礼品，重大节日均发放精美节礼； 5. 定期组织多样化员工活动，包括境内外旅游、不定期团建聚餐、创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频挑战等； 6. 入职即享免费带薪岗前培训，绩优员工一对一指导，快速掌握岗位技能；在职期间配备主管带教+持续培训体系，助力职业成长。 【工作时间】 8:30-12:00, 14:00-18:00，每周固定周日休息，周六出勤按规支付加班费 【职业发展】 1. 专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调） 2. 管理路径：法务专员-法务组长-法务主管-法务经理-法务总监-分公司经理（公司处于快速发展阶段，人员持续扩张，管理岗位晋升机会多） 入职满半年可参评组长岗位，一年内约10%员工晋升至主管层级！

岗位职责： 1、依据总部业务督导下达的项目任务指标，定期汇总回收数据，并按时提交至主管领导。 2、负责分公司项目团队的组建，统筹新员工入职培训及业内优秀人才的引进工作。 3、制定案件分配机制，按规则进行案件分配，拟定并落实奖惩制度，实施团队成员绩效考核。 4、有效管控团队客户投诉情况，配合分公司总经理妥善处理各类投诉事项。 5、根据月度、周度、日度催收目标，合理分配员工个人业绩指标。 6、通过合法合规途径查找失联客户信息，提升整体回款率。 7、记录催收进展，收集并更新与催收对象相关的资料信息。 8、针对特殊客户制定处置方案，经审批后组织实施。 9、积极参与跨部门沟通协作，营造积极向上的团队氛围。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备2年以上同行业同岗位经验，熟悉行业相关知识。 2、学历要求：大专及以上学历或具备同等知识与技能水平。 3、年龄要求：*****。 4、基本素质： —思维灵活，坚持原则，品行端正，处事公允。 —掌握必要的业务技能与管理理论。 —具备良好的沟通、协调与对外交往能力。 —拥有较强的组织执行能力与团队推动力。 —具备项目团队管理经验，富有感染力。 薪资待遇： 无责底薪5000提成另算综合薪资在9K----15K 工朝九晚六

1.售楼部客户咨询进行销售2.不外出高提成3.年轻人团队，气氛环境好~