岗位内容： 1. 制定、执行并跟进销售策略，确保达成公司设定的销售业绩与盈利目标。 2. 搭建并持续优化与客户、供应商及其他合作方的协作关系。 3. 研判市场动态与竞争格局，深入分析产品市场需求及商业价值。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理经验，适应快节奏、高压力的工作环境。 2. 具备优秀的沟通协调、团队引领及跨文化人际互动能力，能高效对接多元背景的利益相关方。 3. 熟悉各类销售方法论，掌握市场发展动向与行业前沿趋势。

岗位职责： 1. 依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展调研并制定、落实区域市场发展策略及年度销售目标； 2. 全面负责周边区域业务运营与团队管理，高效统筹各项任务推进； 3. 熟悉本地市场环境，具备推动弱电智能化领域核心企业高层对接及建立战略合作的能力； 4. 具备丰富的弱电智能化渠道拓展与项目执行经验，能有效组织并指导业务工作的实施； 5. 落实公司各项管理制度与流程，保障资产安全，促进团队健康运作，持续提升产品市场占有率，确保客户满意度与品牌口碑； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有智能化工程、系统集成、弱电、安防等行业管理背景者优先； 2. 具备强烈的事业追求与进取精神，拥有优秀的市场开拓能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目操作能力； 3. 擅长沟通协调，具备良好的职业操守和团队合作意识。 薪酬福利： 1、具有竞争力的薪资结构，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况核定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴； 3、激励类补贴：全勤奖励、工龄津贴、年终奖金； 4、培训发展支持：定期组织内外部培训，助力员工在知识、技能及职业路径上的成长； 5、试用期即缴纳五险一金。

1.开发有企业培训与管理咨询需求的民营企业，国央企。 2.关系维护与需求对接（全程协助） 3.成交回款，55分成。 请注意：该岗位只针对于企业培训行业从业者（在职想要高薪/离职创业），有国央企关键kp的人才以及甲方负责人。

招聘河北区招聘厨房大姐一名服务员两名电话联系

急用白班女保姆，做3～4口人的饭，卫生轮流打扫，时间下午3点到6点可微调，工资2400/月，双休有法定，地址，天津～河北区仁恒河花园电话

河北路招炒盒饭师傅工资5000早九点到下午三点联系电话

招聘A2危化品运输岗位，包括夫妻驾、单驾司机和押运员，负责运输柴汽油。 薪资为底薪加趟补。 主要行驶路线为山东、河北、天津。 车队位于油田。

天津港大型车队招募集装箱集卡司机，车队直招，业务模式简单，主要跑外河北省及天津周边地区，月收入约12000元左右。要求持有A2驾驶证，身体健康，年龄55岁以下，无不良安全驾驶记录，能开会倒，服从管理，事多者勿扰。近几天能上岗者优先。

宁夏巨正建设监理咨询有限公司急招监理员，要求持有大专毕业证或高中毕业证均可，薪资需电话详谈。

南昌市红谷滩区招土建监理

青海玉树招聘监理人员一名。

风电项目监理员（安全）

要求55岁以下，具有丰富的实践经验，工期一年，提供食宿，五险一金！

如果你渴望从0到1 如果你渴望挑战… 如果你渴望成功… 如果你渴望展现自己的领导才能… 那么现在机会来了，请你关注： 我们正在招募一位富有激情、积极向上的销售管理者，加入我们高速成长的团队，带领一支队伍，共同开拓这片市场，实现个人职业发展的高光时刻！ —————————————————————— 岗位职责： 1、团队搭建与管理 --结合市场动态与业务需要，组建团队，完成选人、用人、培养与保留，打造稳定高效的作战单元； --营造积极向上的团队氛围，塑造高效执行、结果导向的团队风格； 2、人员指导与成长 --通过系统培训、实地辅导、联合拜访等方式提升成员综合能力，增强团队稳定性； --建立人才储备机制，重点培养潜在骨干，推动梯队持续发展； 3、目标与过程管控 --承接公司月度/季度任务，合理分解团队目标，跟进执行进度，确保整体达成； --制定落地策略并推进实施，涵盖客户拜访规划、过程监督、客户关系维护、早晚例会复盘等环节； 4、协同与沟通 --准确传达公司政策与制度，确保团队理解一致，提升工作精准度与效率； --联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决一线销售中的各类问题； 任职要求： 1、学历经验：大专及以上，具备1年以上销售团队管理经历，有互联网行业或本地生活类地推团队管理背景者优先考虑； 2、个人特质：目标明确、责任心强、行动力突出，具备持续学习与反思能力； 3、加分项：具备出色领导力，擅长激发他人潜能，心胸开阔，愿意接受区域调配，其余条件均可放宽； 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效+个人提成+团队提成，入职前4个月绩效保底（具体详谈），收入无上限，当前管理者实际收入情况如下： 在职6个月以上：月均收入12-15K 在职1年：月均收入15-20K 头部管理岗：月均收入25K+ 2、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄奖励； 3、工作时间：周一至周六，法定节假日正常休息； 4、晋升通道：入职满半年依据业绩表现进行晋升评估，能力决定舞台，成长不受限； 5、团队文化：氛围透明，管理扁平，既能全力以赴，也能尽情放松，月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典一应俱全；

招聘：食品销售经理薪资：4000-6000元岗位职责：1.跟据公司销售目标制定并组织实施完整的销售方案，分解销售计划，完成销售任务；2.负责销售团队日常管理，组建销售队伍，培训指导销售人员，进行绩效考核；3.负责开发重要的客户，并深度维护目标客户，提升客户满意度，保持与客户的持续性合作,确保客户投入良性增长；4.挖掘潜在客户，带领团队开拓新市场，确保完成个人及部门的团队销售指标；5.密切关注市场动向，掌握行业信息，发展、维护和协调各种业务合作关系。任职要求：1.一年以上的销售管理经验；2.具备沟通技巧以及洞察和管理细节的能力；3.有销售策划提案能力及协调能力，能够承受大的工作压力；4.具备团队的领导能力及组织能力；5.为人正直，诚信、有责任心和团队精神。

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及存量客户（终端）的日常维护工作； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的各类意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关行业经验者报名（专业不限）统招本科； 2、具备较强的商业策划能力、谈判技巧及语言表达能力，职业素养高，责任心强； 3、擅长人际交往，了解大客户营销流程与方法，拥有广泛的市场资源者优先； 4、有从事卡券、消费卡、礼品、健康服务、办公用品、人力资源服务、咨询、体检、餐补、保险等领域工作者优先考虑。 福利待遇： 1、提供五险一金的基础保障，实行周末双休，实现工作与生活的平衡； 2、高底薪加高绩效提成，配套优厚的激励方案（包含月度销售冠军奖励、特殊节日业绩倍增提成等）； 3、提供系统化培训支持（包括分公司内部培训及总部定期组织的专项培训），助力员工快速提升； 4、公司定期组织团建活动，并发放生日福利、节日礼品等； 5、依法享受年休假、婚假、产假、护理假、丧假等各项法定假期； 6、员工关怀措施完善：办公场所配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境； 7、实施季度考核机制，给予充分适应期，确保调薪与晋升有序推进； 8、建立公开透明的晋升通道，保障每位员工的发展权益。

岗位职责： 1、参与公司销售战略的制定，根据年度整体销售目标，督导销售流程的执行，确保销售任务的达成。 2、负责销售团队的组织与建设，通过培训与激励机制提升团队成员的专业能力与谈判技巧，协助下属实现既定业绩指标。 3、为客户提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进展，保障团队销售目标顺利完成。 4、及时收集并反馈客户意见，主动协调内外部资源，持续提升客户满意度。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限（需具备统招大专及以上学历） 2、具备优秀的商务策划、谈判及表达能力，职业素养高，责任心强 3、擅长人际交往，熟悉大客户销售流程与实战技巧，拥有丰富的市场人脉资源 4、具有3-5年B端客户销售及团队管理经验，在员工福利（含卡券、餐补、消费卡、礼品、健康类）、办公用品、咨询、团销、地产、体检等领域有从业背景者优先

中汇良品主经营、绿色食品、有机食品、健康食品、保健食品。 现因业务需要、现招聘一下人才 店长：底薪5000-8000+提成、上不封顶、综合工资10000-30000（要求：有3-5年会销保健品经验） 副店长：4000-6000+提成、上不封顶、综合工资10000-20000（2-3年会销保健品经验） 客户经理：底薪3000-5000+提出上不封顶、综合工资6000-15000（有无经验均可、经验者优先） 无需发单开拓客户。只需维护客户即可。保证客户量、及个人收入

薪资可面议！！ 岗位职责Responsibilities: 1、负责销售团队的组建、人才培养、能力提升、激励机制设计及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与关系维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户实际需求，提供企业员工福利管理的整体解决方案； 4、持续挖掘客户深层次合作机会，深化客户运营，提升客户生命周期价值； 5、与企业HR部门建立长期稳定沟通机制，拓展行业资源网络，推动业务策略落地； 6、深入研究行业动态与竞争格局，输出市场洞察，为公司战略规划提供决策支持。 岗位要求 Requirements： 1、统招大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上B端销售经验，其中至少3年团队管理经历；有HRsaas、招聘系统、测评工具、学习平台、EHR系统、办公耗材、商旅服务、餐饮补贴、费用管控、团体体检、团体保险等领域经验者优先； 3、熟练掌握商务谈判技巧与顾问式销售方法，能通过专业呈现与沟通赢得客户信任并促成合作； 4、拥有成熟且可复用的团队建设、带教培养、激励管理实践经验； 5、积极主动，学习能力强，具备良好的逻辑分析、人际沟通及应对压力的能力； 6、自我驱动力强，追求成长与卓越，愿意持续投入时间精力提升专业水平。 福利多多material benefits： 1、六险一金（含补充医疗保障）； 2、提供班车往返接送服务； 3、季度团建经费支持； 4、生日庆祝、节日礼品、零食茶歇、健康体检、兴趣社团、带薪年假、年度出游、“安居计划”、租房补贴等丰富福利； 5、京东内购活动，享超低折扣与专属优惠； 6、人脉：对接企业级客户，积累高质量行业资源； 7、氛围：互联网企业环境，年轻化团队为主，开放轻松的工作氛围，注重实效与协作。 工作时间work time： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休

岗位职责： 1、负责在天津地区开发并维护企业、事业单位、政府机关等B端客户资源，根据客户需求制定个性化的员工福利解决方案，推动福利类产品的销售落地； 2、深入理解公司销售策略与产品体系，严格执行各项销售制度，确保销售任务的达成； 3、跟进合同回款进度，定期开展客户回访，收集客户对产品的使用反馈，并及时传递至公司相关职能部门，持续提升服务质量与客户满意度； 4、承担团队搭建及小组日常管理工作，为团队成员提供业务指导与支持，助力团队整体业绩提升。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，*****，具备3年以上同领域销售管理经验，拥有一定的团队建设与管理能力； 2、有2年以上从事大HR服务、礼品礼包、电影票、蛋糕券、体检服务、办公用品、猎头、咨询或团体保险等行业经历者优先考虑； 3、具备优秀的商业策划能力、谈判技巧和语言表达能力，职业操守良好，责任心强； 4、擅长人际交往，熟悉大客户营销流程与实战方法，拥有广泛的市场人脉资源。 任职要求： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，有相关从业背景者（专业不限）统招本科 2、具备出色的商业策划、沟通谈判及表达能力，具备较强的职业素养与责任意识 3、人际交往能力突出，掌握大客户营销运作流程与技巧，具备充足的市场资源积累 4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康管理、团建活动）、办公耗材、人力资源服务、咨询服务、健康体检、餐费补贴、保险等相关行业经验者优先 福利待遇： 1、提供五险一金的基础保障，享受周末双休的工作节奏； 2、高底薪搭配高比例提成，设置具有吸引力的激励机制（如月度销售冠军奖励、节日期间业绩倍增提成等）； 3、配备系统化培训体系（包括分公司自主培训与总部集中培训），助力员工实现快速成长； 4、定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，重大节日发放专属礼遇； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益； 6、员工关怀措施完善：办公区域配置冰箱、微波炉等生活设施，打造舒适便捷的工作氛围； 7、实行季度绩效考核机制，给予充分的适应周期，保障工作推进与调薪晋升有序衔接； 8、建立公开透明的晋升通道，提供公平竞争的发展平台。

岗位职责： 1、负责天津地区企业客户（终端）的开发及存量客户的持续维护； 2、根据客户需求提供专业且具针对性的产品解决方案，推动销售进程，达成既定销售指标； 3、及时收集并反馈客户的意见与建议，协调内外部资源，提升客户满意度与合作黏性。 任职资格： 1、形象良好，普通话标准，性别不限，欢迎应届毕业生及无相关经验者报名（专业不限）统招本科 2、具备优秀的商务策划能力、谈判技巧与表达能力，具有较强的职业操守和责任意识 3、擅长人际交往，掌握大客户营销流程与方法，拥有一定市场资源者优先 4、有员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、团建活动类）、办公用品、人力资源服务、咨询、体检、餐补、保险等领域工作经验者优先考虑。 福利待遇： 1、配备五险一金保障体系，享受周末双休的工作节奏； 2、高底薪搭配高比例提成，设置多元激励机制（含月度销售冠军奖励、节日期间业绩倍增奖励等）； 3、提供系统化培训支持（包含分公司日常培训及总部定期集中培训），助力员工高效成长； 4、定期组织团队建设活动，每月发放生日福利，重要节日发放节日礼品； 5、依法享有年休假、婚假、产假、护理假、丧假等法定假期权益； 6、员工关怀措施完善，办公区域配备冰箱、微波炉等便利设施，打造舒适办公环境； 7、实行季度绩效考核机制，给予充分适应期，确保调薪与晋升计划有序开展； 8、建立公平、透明的晋升通道。

如果你渴望从零开始突破自我 如果你渴望迎接高难度挑战 如果你渴望实现事业跃迁 如果你渴望释放领导潜能 那么，属于你的机会已经到来 我们正在寻找一位富有激情、积极进取的销售管理者 加入我们高速成长的队伍 带领团队深耕市场，攻城略地 在实战中打造铁军，书写属于你的职业高光时刻 —————————————————————— 岗位职责： 1、团队搭建与管理 --根据业务节奏和区域需求组建团队，完成人员选聘、培养与保留 --营造积极向上、高效执行的团队氛围，塑造结果导向的作战文化 2、人才培养与发展 --通过系统培训、实地带教、联合拜访等方式提升成员专业能力，优化留存 --建立人才储备机制，识别并培育具备潜力的梯队骨干 3、目标达成与过程管控 --拆解公司下达的月度/季度任务，合理分配目标，跟进执行进度，确保结果落地 --制定可落地的推进策略，涵盖客户拜访规划、过程监督、客户资源管理及早晚例会复盘等环节 4、跨部门协同与沟通 --准确传达公司政策与制度要求，保障信息同步一致，提升团队执行效率 --主动联动运营、中台等相关职能，快速响应并解决一线销售问题 任职要求： 1、学历经验：大专及以上学历，具备1年以上销售团队管理经验，有互联网行业或本地生活类地推团队管理背景者优先 2、个人特质：目标明确、责任心强、行动力突出，具备持续学习与反思能力 3、加分项：具备出色领导力，擅长激发他人成长，格局开阔，愿意接受区域调配，其余皆可培养 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪+绩效工资+个人业绩提成+团队业绩提成，入职前4个月享绩效保底（具体面议），收入不设上限 在职6个月以上：月均收入12-15K 在职满1年：月均收入15-20K 头部管理人员：月均收入25K以上 2、基础保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼品 3、工作时间：每周一至周六上班，法定节假日正常休息 4、晋升机制：入职半年后依据业绩表现开放晋升通道，能力决定发展空间 5、团队文化：氛围坦诚、管理扁平，既能全力以赴冲刺目标，也能尽情享受团队生活 月度团建、季度拓展、生日会、周年庆典等活动一应俱全

负责酒店、餐饮、商超、办公楼、学校、医院的病媒生物防制服务拓展。

1、方案与技术管控：熟悉本专业施工图纸、设计变更、国家现行施工验收规范及监理标准，参与图纸会审、技术交底工作；负责编制本专业监理实施细则，审核本专业施工组织设计、专项施工方案、施工进度计划，针对方案中的技术难点、安全风险、质量管控要点提出专业审核意见。 2、现场质量管控：负责本专业分部分项工程、关键工序、隐蔽工程的全过程监理工作，严格落实巡视、旁站、平行检验制度；全程监督施工班组施工工艺、操作流程，及时发现违规施工、质量缺陷问题，下达整改通知并全程跟踪、复查闭环，杜绝不合格工序进入下一道施工环节。 3、材料设备管控：严格核查本专业进场原材料、构配件、机械设备、半成品的出厂合格证、检测报告、质保书等资料；负责现场材料见证取样、送检工作，监督材料报验流程，严禁不合格材料、设备进场使用，做好材料进场及试验台账记录。 4、安全文明管控：常态化排查本专业施工区域安全隐患，重点管控高空作业、临时用电、危大工程配套施工、机械设备使用等安全风险点；监督施工单位落实安全文明施工、扬尘治理、消防安全等要求，对违规操作、安全隐患及时制止、上报，跟踪整改落实，配合做好安全检查及隐患闭环工作。 5、进度与投资配合：实时跟进本专业工程施工进度，对比计划进度排查滞后问题，及时向总监汇报进度偏差情况；核实本专业工程施工工程量、现场变更、签证内容，配合做好工程计量、工程款审核、索赔复核等相关工作。

紧急招聘！！！要求随时到岗！！！在职人员勿扰 工作职责 1. 负责建筑工程项目施工全过程的安全监督管理，督促施工单位严格执行安全生产责任制。 2. 根据国家及地方相关安全法规与技术规范，对施工现场的安全防护措施、临时用电系统、特种设备使用等情况开展日常巡查与隐患排查。 3. 参与安全技术方案的审查工作，针对高风险作业环节（如深基坑施工、脚手架搭设等）实施重点监督，及时纠正违章操作行为。 4. 编写安全监理日志，汇总整理安全检查报告，跟进安全隐患整改进度，确保问题闭环处理。 5. 协助建设单位与施工单位组织安全教育培训及应急演练活动，增强现场作业人员的安全防范意识。 任职要求 1. 大专及以上学历，建筑工程、安全工程或相近专业毕业。 2. 持有注册安全工程师或监理工程师资格证书，具备安全专业方向资质者优先考虑。 3. 具有3年以上建筑施工现场安全管理或工程监理工作经验，熟练掌握《建筑施工安全检查标准》等相关规范要求。 4. 熟悉施工现场常见安全风险的识别与管控方法，能够独立编制安全监理规划和实施细则。 5. 具备较强的沟通协调能力，可有效推动施工单位落实各项安全整改措施。

【岗位职责】： 1. 通过策划、设计、组织、实施等管理动作为直营事业部的经营结果负责； 2. 解码公司战略，通过营销计划、销售策略、业务活动等管理动作把控结果，落地战略，有成本意识，为营销中心的利润负责； 3. 定期对市场环境，营销环境，目标，计划，业务活动，进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防及纠正方案。确保目标在正常节奏下完成。 4. 负责直营部门的团队搭建及关键人才引进。内部人才梯队建设与管理者能力培养及提升 5.维护总部品牌声誉及影响力，捍卫且传承总部文化使命价值观。 ——————— 【任职要求】： 1. 30-40岁，本科及以上学历。性格：黄蓝/黄红 2. 具备2年及以上的丰富管理实战&工作经验 3. 极度认可公司及企业文化，有强烈的企图心、责任心和积极的工作态度。喜欢且愿意帮助他人。 4. 能协同内外部资源，处理营销中心事务。具备一定的数据分析能力，根因诊断，经营决策，形成区域内结果的可控，数据的增长，趋势的增长。 5. 具备总结和提炼的能力，可输出标准化和可复制的业务管理及团队管理体系，形成内部人才梯队建设和人员孵化。 ——————— 【福利待遇】： ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ——————— 【职业发展】： 清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ ——————— 【工作时间】：朝九晚六点半，周末双休； 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！ ——————— 【培训体系】: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的 POD 人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期- 成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的yyds； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外每年定期百万高薪聘请行业知名大咖进行授课。让每一位伙伴闪闪发光，是我们的心愿！

专业监理工程师岗位职责 1. 质量监督 2. 技术管理 3. 进度与成本控制 4. 安全监督 5. 资料整理 6. 沟通协调 岗位要求：水电安装相关经验，熟悉规范，责任心强。

岗位职责： 1. 制定并持续优化销售运营方案，推动销售效率与业绩的全面提升； 2. 带领销售团队完成既定目标，监督销售流程落地及执行成效； 3. 研判市场走向与竞争格局，及时调整策略以适应外部环境变化； 4. 推动跨部门协同运作，保障销售计划与市场活动、产品供给等环节高效衔接； 任职要求： 1. 具备扎实的销售管理背景，能有效组织团队达成业绩指标； 2. 具有良好的团队领导能力，善于激发成员潜力并提升整体作战水平； 3. 熟练掌握数据分析方法，能基于业务数据做出科学决策； 4. 拥有较强的沟通协作技巧，可与内外部各层级人员顺畅对接；

岗位职责: 1.开拓新的业务合作渠道，持续维护并加强与现有合作伙伴的协作关系。 2.定期与合作方保持联系，收集意见与建议，推动合作关系不断优化。 任职要求： 1.具备优秀的市场拓展能力及商务沟通经验。 2.能够独立维护客户关系，保障服务流程高效顺畅。 3.拥有良好的团队协作意识，能与团队协同完成项目目标。 4.对行业趋势具备敏锐感知力，适应市场环境的快速变化。

一、岗位职责： 1. 牵头调研国内工商业储能市场动态（如工厂、产业园区、数据中心、商业综合体等用户需求）、政策导向（峰谷电价、储能补贴、电力需求侧管理政策）及竞品格局，制定年度 / 季度国内项目开发与设备销售策略，明确目标市场与业绩拆解方案。 2. 跟踪行业技术趋势（如液冷储能、集装箱式储能、光储充一体化），联动研发、产品部门输出符合工商业用户痛点的设备销售与项目解决方案。 3. 主导国内工商业储能项目全生命周期管理：从目标客户（如高耗能制造企业、园区管委会、大型商业体）拓展、需求调研（用电负荷分析、储能容量测算），到项目方案设计（含设备选型、投资回报模型）、商务谈判、合同签订及落地交付跟进，确保项目按期履约。 4. 重点攻坚 MW 级及以上工商业储能项目（如工厂储能调频、园区综合能源服务配套储能），建立项目储备库。 5. 负责公司核心储能设备（工商业储能柜、储能系统集成产品）在国内工商业市场的销售，制定设备销售计划（含定价策略、渠道合作模式），推动设备批量销售至项目客户或合作 EPC 总包商。 6. 搭建国内项目开发与设备销售团队，制定团队培训体系（含产品知识、项目谈判技巧、政策解读），明确成员 KPI（如项目签约额、设备销售额、客户开拓数量）并实施考核与激励，提升团队整体战斗力。 7. 对接外部合作资源：包括地方政府能源部门、工业园区管委会、EPC 总包商、设计院、电力公司等，建立长期合作关系，为项目开发争取政策支持与资源倾斜。 8. 承担公司下达的国内工商业储能项目年度签约额或设备销售业绩目标，定期复盘业绩达成情况，及时调整策略应对市场变化（如政策调整、竞品冲击），确保年度目标落地。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，电气工程及其自动化、能源与动力工程、市场营销、工商管理等相关专业；具备储能、新能源（光伏 / 风电）行业背景者优先。 2. 5 年以上国内新能源行业工作经验，其中至少 3 年工商业储能领域项目开发或设备销售经验，且 3 年以上团队管理经验（需带过 3 人及以上营销 / 项目团队）。 3. 有成功案例，主导过至少 5 个 100MW 级及以上工商业储能项目（如工厂储能、园区储能）的全流程开发落地，或实现过年度销售业绩 5亿 +，熟悉国内工商业储能项目招投标流程、设备销售渠道。 4. 熟悉国内工商业储能政策（如各省峰谷电价政策、储能补贴政策、电力用户侧储能备案流程），了解储能设备核心技术参数与成本结构。 5. 能敏锐捕捉工商业储能市场需求与政策机遇，制定可落地的营销与项目策略，应对市场竞争。 6. 具备较强的客户拓展、商务谈判（如价格、付款条件谈判）能力，能独立拓展大型工商业客户，推动项目签约与设备销售。 7. 能接受全国范围内高频出差，适应工商业储能项目跨区域推进的节奏，具备较强的目标导向与抗压能力。 8. 诚信正直，具备良好的职业素养与客户服务意识，无行业违规或职业道德问题。