岗位职责: 1. 组织并执行企业人才引进工作，确保招聘过程契合公司战略及用人需求。 2. 制定并持续优化招聘方案，提升人才引进的效率与质量。 3. 维护和拓展招聘渠道，合理运用社交平台及专业求职平台开展人才搜寻。 4. 主导或协助完成面试安排，对候选人进行综合能力评估。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流。 2. 熟悉人力资源市场动态，能灵活使用多种招聘手段与工具。 3. 具备较强的统筹规划能力，能在高强度工作中保持稳定输出。 4. 清晰掌握招聘全流程，具备独立推进招聘工作的能力。

1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括需求沟通、简历筛选、面试安排及入职跟进； ​ 2. 维护并拓展招聘渠道（如 校园招聘等），提升招聘效率与质量； ​ 3. 负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订及归档，人事档案管理； ​ 4. 协助办理社保、公积金、考勤、薪酬核算等基础人事工作； ​ 5. 参与员工关系维护，组织员工活动，协助企业文化建设； ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关工作。 7.每天工作两小时工资日结！

参加东方学院招聘会，半天时间，下午两点到五点，兼职费用100，收学生简历，扫码进群，要求勤奋踏实

职位名称：人事助理，保单服务专员 职位类别：售后服务 薪资待遇：3000+8000 招聘人数：10人 经验要求：有无经验均可 学历要求：高中及以上 职位描述： ①工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时。 ②收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 ③保障待遇固定：， ④福利待遇固定：每月定向支持客户资源、每周定向支持客户联谊外出活动等 联系电话： 工作地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号。

岗位职责：1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等；2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才；3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验；4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。职位要求：1.全日制统招本科以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先；2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力；3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

【馆陶好工作招聘】 招聘职位：人事助理岗位 薪资待遇：3000-5000元左右 学历要求：高中及以上均可 职位描述： 1工作时长固定：6+5工作模式，每周1-6上班、每天5小时，周日休息 不耽误接送孩子 2收入待遇固定：月保底收入固定、上不封顶 3保障待遇固定：， 地址：河北省邯郸市馆陶县陶山街409号

职位描述 岗位待遇: 双休 早九晚六 节假日休息 五险 带薪试岗

岗位职责： 1.按照招聘计划执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及组织初试等工作； 2.开展岗位分析工作，完善并更新岗位说明书，构建各职位的招聘评估标准； 3.根据企业实际需求搭建人才储备体系； 4.协调新员工入职事宜，并统筹开展岗前培训； 5.跟进新员工适应情况，提供支持帮助其快速融入岗位，指导职业发展方向； 6.管理员工劳动关系、劳动合同、社保缴纳及人事档案相关事务； 7.办理员工试用期转正、岗位调整、合同续签等人事手续； 8.高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验； 2.掌握人力资源管理六大模块的基础理论； 3.熟悉公司业务流程及相关劳动法律法规； 4.熟练操作常用办公软件； 5.具备较强的网络使用能力，能有效搜集、整理信息与资料； 6.具有良好的文字表达能力，可独立撰写各类工作报告； 7.具备优秀的沟通表达、判断决策、组织协调及综合分析能力；

岗位职责： 通过线上渠道筛选简历，协调面试安排，整理入职所需资料等相关工作 任职资格： 年龄21-26岁，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 工作时间： 长白班 9:00-18:00（中午休息1.5小时） 薪资福利： 4-7K，五险，奖金激励，生日会 办公地址： 石家庄开发区长九中心

长白班日结持证焊工400元/天，不体检活简单，不是流水线，年龄18-50周岁内，

有刮腻子的吗，打这个电话，

总机接线员 （1）性别不限，（2）年龄20 - 35岁，（3）学历大专及以上，（4）可接受实习生和应届毕业生。 薪资福利:工资面议。8小时工作制，月休8天，，免费食宿，带薪年假，工龄补贴，多元化的培训及活动，集团内部发展机会等。 招工人数:1名 /（） 工作地址:河北省廊坊市大厂回族自治县蒋谭路与厂通路交口喜来登酒店

土豆圈招聘做饭大师傅，要求身体健康，干净整洁！工资面议，有意者联系,

现在需要个司机，正反都行，自己联系

招聘岗位：招聘招聘专员（能接受打电话给求职者邀约） 工作内容：主要是通过各大招聘软件跟求职者进行电话沟通（或者微信沟通） 让求职者来我们公司参加面试 促成求职者入职安排工作 薪酬待遇： 1.保底4200+绩效包+提成+奖金 综合薪资5000一8000 2.下午1点到晚上9点 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休） 岗位要求： 1.年龄在18~28岁 2.学历不限 3.熟悉电脑，会基本表格 【员工福利】 1、 不会也没关系我们有入职培训；也有专业面试话术本可以用 2、 老带新模式可以快速成长； 3、 每年员工体检； 4、 每月员工生日会、下午茶； 5、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）； 6、 良好的晋升通道 专员一组长一团队副手一股东主管

现招聘办公室文员 工作内容 1、负责网上发帖，负责网络招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。 工作要求 年龄16-38岁，沟通能力强，普通话标准！工作认真负责！每天工作7H，工作轻松 工作时间 早上9:00上班，下午5:00下班，中午吃饭时间自己调配，早九晚五7小时，月休六天 薪资待遇 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、 底薪4000提成，（4000底薪包含7人任务）8～15人提成300元，16～20人提成400人，20人以上提成500人，满15人（含15人）再奖励500元，满20人（含20人）在奖励500元，以此类推工资上不封顶，包住 底薪+补贴+提成=工资 平均工资5000-8000元，上不封顶 朝九晚五。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历2

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规准确 4. 组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度解读 5. 协助完善人力资源相关制度流程，支持部门日常运营事务 薪资2500+提成 月休四天 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有互联网或大型电商平台HR实习/工作经验者优先 5. 认同京东企业文化，具备较强的学习意愿与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位售后服务专员 岗位职责: 1.负责处理客户的售后问题，确保客户满意度 2.了解客户是否需要续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品（销售性质有提成） 工作内容 1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进 2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户的接待工作。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假 岗位招聘专员 工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。 3.建立完善的人事资料，维护人事档案。 任职要求 1.年龄25岁~45周岁 2.接受小白，有专门的老员工带。 工作时间 早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假

岗位职责: 1.负责小红书平台的媒介策略制定与落地执行 2.对接多位达人，建立并维护良好的合作关系 3.撰写推广文案，策划并输出达人种草内容 4.监测数据表现，根据反馈持续优化媒介投放效果 任职要求: 1.熟悉小红书平台的内容生态与运营规则 2.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 3.可独立完成媒介活动的方案策划与执行推进 4.文案功底扎实，掌握新媒体传播的写作逻辑与表达方式

岗位要求 1 负责制定招聘方案，推进招聘执行。 2 通过线上渠道开展人员招募 3 具备良好的学习能力与人际交流技巧 4 精通常用办公软件，具备优秀的口头表达能力，沟通协调能力强 工作时间 早9晚6

工作简单容易上手双休法休早九晚六

职位描述： 1、负责今日头条、快手、抖音、腾讯广点通等平台信息流广告的投放与优化，持续监控投放效果； 2、制定投放计划并有效管理账户素材，具备文案及素材优化能力； 3、定期分析账户投放策略及相关问题，及时判断并调整投放方案； 4、能够对竞价投放落地页提出优化建议并推动修改实施。 任职要求： 1、具备至少2年信息流广告投放相关经验； 2、对数据敏感，拥有基础数据分析能力，熟悉数据报表各环节逻辑关系，能通过数据挖掘投放增长机会，优化投放成本，提升转化效率； 3、思维活跃，乐于学习新事物，具备较强主动性和抗压能力； 4、具备良好的沟通协调能力，数据洞察力强。 上班时间：9:00~12:0013:30~18:00 福利待遇：法定节假日休、带薪年假6天/年、五险、定期团建、假日福利等

1.项目名称： 本地生活推广 (支付宝碰一碰所有业务推广) 上市公司POS机业务推广 中国联通业务推广 0投资+长期管道收益 2:佣金价格 单品佣金价格高 长期流水分润 3:结算方式 日结，收入破千 4:作业流程 师傅一对一指导作业，全程陪跑 5:需求资源 网推，地推，全行业，全国可做，时间自由 不需要投资，全职兼职都可推广 管道收益来源于以下方面 1:支付分润 2:本地生活分润 3:电商cps分润 4:拉新奖励员工福利

岗位职责: 1、定岗前：通过轮岗机制与递进式的专项任务实践，结合定期组织的专业培训，持续提升储备人员的业务水平、基础素质及管理潜力，逐步培养为能够独立负责的业务管理人才； 2、定岗后：全面承接业务/项目/财务/法务/市场/研发等团队的管理工作，负责相关团队的日常运营与事务统筹，作为项目负责人整合内外部资源，推进项目目标达成或完成高复杂度业务任务，并结合实际运行情况提出可行性优化方案，推动业务持续改进。 职位要求 任职条件: 1、硕士及以上学历，专业包括但不限于人力资源管理、法律、财务管理、会计、金融、市场营销、统计学、药物制剂、社会工作、公共管理、计算机、电气自动化等相关领域； 2、具备良好的沟通协调能力，学业成绩优秀，专业理论基础牢固。

1.搭建完善的招聘体系，能设计可落地的用人机制和留人机制； 2.建立人才储备库，能适应生产淡旺季的潮汐用人规则； 3.主持制定公司的薪酬、福利、绩效考核、组织架构等方案并加以实施； 4.根据公司规划和员工发展，建立和完善员工培训体系和员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念和企业文化的形成及活动规划等； 5.及时了解国家及各地区相关劳动法律法规，为公司提供人力资源管理政策依据； 6.相关的行政工作； 7.生产型企业做过人事工作者优先录用。 8.薪资面议。

职位名称： 人事部门总经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务特点的激励机制（如奖金方案、荣誉体系等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织诊断提供决策依据，并推动制度迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合战略方向与盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人员个人成长路径，提供发展指导与职业辅导，促进内部人才流动与晋升。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化工作，并推动其在招聘选拔、绩效考核与人才发展中的实际应用。 面向管理者与员工开展赋能培训，传播绩效与人才发展理念、工具与实践方法，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，具备互联网头部企业或知名科技公司绩效与人才发展模块的实际操作背景； 4、熟练掌握主流绩效管理工具与人才评估技术，能独立完成体系设计并推动项目落地实施； 5、具备优秀的逻辑思维、跨部门协作与影响力，可与中高层管理者高效协同； 6、具备良好的业务理解力，富有同理心与责任感，能从人力资源角度为业务发展提供有效支持。

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