岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定组织的人力资源发展规划。 2.主导招聘工作的全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.协助开展员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动培训与发展项目落地实施，确保员工能力持续提升并契合企业发展需要。 5.策划并落实企业文化传播活动，增强员工认同感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调技巧，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的统筹规划能力，可在复杂多任务场景下保持稳定工作节奏。 3.富有责任感和协作意识，能够与团队成员紧密配合共同达成目标。 4.具备较强的分析判断能力，可精准识别人才特质并解决招聘过程中的关键问题。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险，包吃住

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段用人需求的及时满足 - 开发并管理多元化招聘渠道，持续提升渠道使用效率与覆盖范围 - 协同参与岗位说明书及任职标准的梳理，推动招聘流程的标准化与优化 岗位要求： - 大专及以上学历 - 具备3年以上招聘工作经验，有二手房地产行业招聘背景者优先考虑 - 精通招聘全流程及多种招聘途径，具备较强的人才甄选与判断能力 - 具有良好的人际沟通技巧和跨部门协作意识 - 熟练操作Office办公套件及人力资源管理相关系统工具

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【岗位职责】1、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人力资源业务模块的管理与优化；2、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规3、处理公司对外接待工作，包含接待和前台任务；4、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，包括清点、维护、登记等;5、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程；6、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划；协助提炼及打造公司愿景和企业文化。【岗位条件】1、专科及以上，有两年以上的人事行政经验，熟练操作office办公软件；2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；3、具备良好的招聘能力，有责任心，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 地址：三亚-崖州区三亚崖州湾科技城百泰产业园4号楼五层508室

岗位职责: 1.深入分析人力资源管理流程与战略方向，协助制定科学合理的人力资源规划方案。 2.主导招聘全流程实施，涵盖岗位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 3.参与员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作环境。 4.推动员工培训与职业发展项目落地，确保人才能力持续匹配企业发展需求。 5.策划并落实企业文化宣导活动，增强员工认同感与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有良好的组织策划能力，能在多任务并行环境下保持高效执行。 3.工作责任心强，具备团队协作意识，能够与团队成员协同推进目标达成。 4.具备较强的分析判断与决策能力，可精准识别人才并解决招聘过程中的挑战。 5.熟知人力资源相关法律法规，保障各项管理制度符合合规性要求。

岗位职责： 1. 负责分公司管理类岗位的招聘与录用，优化人才梯队建设，提供专业的人力资源支持与建议。 2. 组织并带领招聘团队开展骑手招聘工作，监督团队目标达成情况，推动招聘效率提升。 3. 完成其他日常运营管理相关事务。 任职资格： 1. 年龄28-38岁，具备大专或以上学历。 2. 具有三年以上人力资源或销售管理领域工作经验，且至少一年团队管理实践经历。

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，拓展并维护各类招聘渠道，完成人员的引进、筛选、录用与岗位匹配； 2、结合公司发展战略，持续优化组织结构与人才配置； 3、定期审核周报内容，汇总相关信息并撰写会议纪要； 4、统筹薪酬核算工作，参与薪酬体系及绩效管理制度的执行与完善； 5、策划并组织实施员工培训，及时传达公司政策、文件及相关资料； 6、全面负责公司行政事务与后勤保障工作； 7、完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备较强的责任意识，认同企业价值观，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉海南本地招聘资源，具备良好的招聘渠道开发与运营能力； 3、具有一定的活动组织与方案策划能力，观察力敏锐，沟通协调能力强； 4、了解劳动法律法规，具备处理员工劳动关系的实际经验； 5、能适应阶段性加班，抗压能力良好。

1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司标准，扎实开展分支机构人力资源日常管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产运营。依据集团财务部规范执行现金与支票管理，编制现金及银行日报，管控各项费用支出，协同分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员规范开展物资收发、仓储管理，定期组织仓库盘点与库存核对，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、系统整理与分类客户资源，提供客户分析与激活所需的数据支持，完成信息汇总与分析报告。 5、监督销售人员工作日程的规范执行，推动团队文化建设，营造积极协作的工作氛围。 6、宣导、执行并监督公司制度与流程落地，及时反馈执行情况，提出优化建议以提升管理效能。 任职要求： 1、28-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。 3、统招本科优先；特别优秀者可适当放宽条件。 4、接受单休制； 岗位福利： 五险一金、带薪年假，提供专业培训、节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。

1、统筹公司人力资源战略规划，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、审核企业用工规范性，建立并优化人力资源管理体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议与突发事件，保护企业声誉与合法权益。 4、协同各职能部门推进相关事务执行，支持公司整体运营目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，通晓国家劳动法律、法规及相关政策规定。 3、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及团队合作意识。 4、熟练操作办公自动化工具及各类人力资源信息系统。

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【急聘·油烟清洗技工/学徒】 岗位要求：18-50岁，能吃苦，有无经验均可（带薪培训，手把手教） 薪资待遇：底薪+高额提成+全勤奖+餐补/住宿+社保，综合6000-12000，多劳多得，上不封顶 工作内容：餐饮商户、酒店油烟设备清洗、维护，团队协作，流程简单 额外福利：每月团建+节日福利+稳定工作，收入有保障 工作地点：出差(广西、海南等地) 直接私信/来电，随时安排面试，入职快！ 想踏实赚钱、稳定干的来，靠谱团队等你加入

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门店营业员 1、对有机肥销售有浓厚的兴趣，热爱销售工作，热爱赚钱，渴望高薪。2、有良好的团队精神，有良好的人际沟通、协调能力、分析和解决问题的能力。3、一对一专业岗前培训，销售经理亲自带直至自己可独立开展工作 薪资福利:试用期底薪3000元加提成，试用期满工资5000元加提成。提供吃住。 招工人数:1名 工作地址:东方大田镇东方柏益农资有限公司

岗位核心目标 负责公司招聘全流程管理，高效推进人才搜寻与甄选工作，优化招聘体系与渠道策略，提升招聘效能及候选人体验，保障业务发展所需的人才供给。 主要职责 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，确保各岗位人员及时到岗、精准匹配； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通、背景核查及入职对接等环节； 3、开拓并维护多元化招聘渠道（如线上平台、人才市场、校园合作、猎头机构、内部推荐等），定期分析渠道成效，优化资源配置； 4、策划或参与各类招聘活动，包括校园宣讲、专场招聘会、社区招聘等，提高招聘效率并增强雇主品牌认知度； 5、搭建并持续完善企业人才库，开展候选人的长期追踪与关系维护，建立有效的人才储备机制； 6、负责招聘数据的收集与分析，定期输出招聘进展、渠道表现、成本投入等相关报表，提出可行性优化建议； 7、协同推动招聘流程改进与面试体验升级，提升候选人满意度及最终入职转化率； 8、参与雇主品牌推广工作，配合制作招聘宣传内容，增强公司在目标人群中的吸引力和影响力。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘相关经验，具备制造业或劳动密集型行业招聘背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道运作方式及面试评估方法，可独立完成中基层岗位（含一线普工、技工、职能人员）招聘任务； 4、具备良好的沟通协调能力、亲和力以及敏锐的人才识别能力，能准确判断候选人潜力与岗位适配度； 5、执行力强，抗压能力佳，具备结果导向思维，能够应对多岗位并行、节奏快的招聘任务； 6、熟练操作办公软件，掌握基础的数据整理与分析技能。 绿驹优先特质 熟悉制造业多种岗位（如一线普工、技术工人、基层管理、职能类）的招聘路径与流程，具有大规模招聘实操经验； 能胜任多园区、多基地招聘任务，具备跨区域招聘组织与协调能力。

岗位职责： 1. 依据招聘流程，统筹协调各部门用人需求，进行数据统计并拟定招聘方案，推进招聘工作的落地执行； 2. 评估各类招聘渠道的使用效果，持续优化并扩展渠道资源，完善招聘渠道体系； 3. 负责校园招聘及社会招聘的整体规划与执行，开发并维护相关招聘资源； 4. 带领招聘团队，监督成员目标达成情况，保障团队高效运作并完成月度任务。 职位要求： 1. 年龄22-30岁，具备大专及以上学历，拥有3年以上招聘相关工作经验； 2. 熟悉多渠道招聘拓展方式，掌握常用招聘方法与实操技巧； 3. 具备良好的沟通亲和力与抗压能力； 4. 性格外向，态度积极，品行端正，学习能力突出，富有进取心，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 制定招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建及优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，如社交平台、招聘网站等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同，保障人才供给匹配需求； 6. 统计招聘相关数据，开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2. 具备3-5年招聘领域工作经验，有团队管理经历者优先，具备优秀的沟通能力与协作意识； 3. 熟悉多种招聘工具及渠道运作，对招聘市场动态具有较强敏感度。

岗位职责： 1、搭建公司组织绩效考核指标体系，制定年度绩效考核目标； 2、推进组织绩效方案执行，统筹各部门完成绩效计划编制、过程监控及年终考评； 3、定期督促并组织召开经营分析会议，跟踪反馈各部门组织绩效达成情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备三年以上组织绩效管理或人力资源相关领域工作经验； 3、熟练掌握Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、文字整合能力及组织推动能力。

岗位急招： 1、企业直招岗位，可确保2周内到岗者优先考虑； 2、4月13-16日开展线上初试；4月16-18日安排负责人终面。 岗位优势： 1、企业发展阶段：处于高速成长期，正处于大规模人才引进阶段； 2、薪资水平：综合月薪10-15k，属武汉地区同行业薪酬中上水准； 3、绩效达成情况：新员工绩效达标率超过95%。公司配备完善培训机制，包含新人90天成长计划、专项技能提升课程及重点人才定向培养项目； 4、工作节奏：不强制加班，每月固定休息6天，法定节假日按规定休假； 5、办公环境：团队年轻化，管理层亲和力强，杜绝职场压榨与空泛承诺，管理标准对标头部企业，主流福利制度一应俱全； 岗位职责： 1、主导公司全业务线绩效体系从零搭建的顶层设计，紧密围绕多元化发展战略，制定适用于人力资源主业、文旅、科技等多板块的绩效管理制度、考核模型、操作流程与执行规范，拒绝套用通用模板或AI生成内容； 2、统筹绩效管理全流程的专业管控与落地执行，对接公司年度经营目标，组织各业务条线及各级岗位的绩效指标分解与设定，推动绩效计划制定、过程追踪、考核评定、结果反馈等环节标准化运行； 3、根据行业特性、业务发展阶段及岗位序列差异，设计个性化绩效解决方案，匹配新业务拓展节奏，为各板块落地提供前置性体系支持； 4、负责绩效全流程数据的深度分析与经营联动解读，定期输出绩效运营报告，评估体系实施成效，识别业务效率瓶颈，运用绩效工具促进人效优化与目标实现，为管理层决策提供数据依据与改进策略； 5、组织绩效体系的全员推广、培训赋能与文化塑造，面向各业务负责人提供专业指导，全面提升公司整体绩效管理能力； 任职资格： 1、学历及专业背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务会计等相关专业；持有企业人力资源管理师证书者优先； 2、专业技能：熟练掌握KPI、OKR、BSC、MBO等主流绩效管理工具及其底层逻辑，熟悉绩效全流程运作，具备出色的跨部门协作、推动力及复杂问题处理能力； 3、相关经验：具备3年以上企业专职绩效岗位工作经验，有绩效经理岗位实操经历者优先； 4、职业稳定性：过往无频繁跳槽记录，单次任职时长不少于1年，近3年内更换工作不超过2次，具备良好的稳定性与职业操守； 5、综合素质：细致严谨，责任心强，具备经营意识与数据敏感度，逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1.销售经验不限，有B2B销售或行业相关经验者优先 2.具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 3. 学历不限，具备学习意愿和自我驱动力 4. 目标感强，能适应阶段性出差与业绩压力 5.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力

1、工作内容，体验学习自我式销售，简单容易上手，在餐厅里面负责卖海南特产(芒果干椰子片)。 2、工作时间中午11:30-14:30 下午17:30-21:30(每天工作不超8小时) 平均每天工资100-300元不等，保底3000，销售卖多得多，想要拿高薪的您，欢迎加入挑战!招:男女不限，学历不限，长期、短期都可以! 3、公司免费提供宿舍，免费的一对一上岗前培训，要求性格开朗乐观，积极主动，沟通能力好，责任心强，年龄(18-40)招:寒暑假、长短期都可以 4、工作地址 -三亚湾工作地点可就近安排 三亚市瑾霖贸易有限公司 批发/零售·不需要融资·5-99人 立即沟通电话

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招聘销售业务员

岗位职责: 1.落实公司人力资源管理制度，保障各项人事工作有序开展； 2.组织实施人员招聘、入职、离职及晋升流程，确保人才更替规范合理； 3.参与薪酬绩效体系的制定与优化，跟进绩效评估执行情况； 4.开展员工关系维护，包含离职面谈、员工沟通与团队氛围建设； 5.配合团队完成上级交办的各项人力资源支持性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件及日常办公设备； 3.熟悉人力资源管理理论与实践，能妥善处理各类人事事务； 4.拥有较强的组织协调能力，可高效推进工作任务落实； 5.了解人力资源相关法律法规，确保人事操作合法合规。 岗位福利: 双休，法定节假日，五险一金、年假，带薪假期，餐补，团建活动，全勤奖，年终奖

一、工作内容：电话沟通，微信跟进 1. 利用电话、网络等渠道主动开发客户资源； 2. 深入挖掘客户需求，为潜在客户匹配合适的服务方案； 3. 持续优化个人沟通话术，提升转化效率，积极推动签约达成； 4. 做好新老客户维护，通过学习掌握专业知识，及时响应并解决客户疑问，打造稳定持久的合作关系； 5. 注重职业形象，维护公司声誉，严格执行公司各项规章制度； 二、任职要求： 1. 具备初中及以上学历，有销售从业经历者优先考虑，无经验者录用后公司将提供系统化专业培训； 2. 服务意识强，态度积极，具备基本的语言表达与沟通能力； 3. 工作踏实认真，热爱销售岗位，具备团队协作精神，能快速融入集体。 三、薪资待遇： 1. 薪资结构：无责任底薪3100＋1000绩效＋提成（10-60%）＋日常各类激励奖金＋话费补贴，保底收入四千元，综合月薪可达八千元以上； 2. 休假安排：月休采用大小周制度（单双休交替），法定节假日正常休息； 3. 工作时间：每日9:00-19:00（中午12:00-14:00休息两小时），上午11:00及下午16:00各安排十五分钟工间休息； 四、发展路径： 从初级融资经理起步，可逐步晋升为高级融资经理、储备干部、团队主管、分公司副总至分公司负责人，全部岗位内部选拔晋升。欢迎有梦想、敢挑战高薪的你加入，无论是否新手，均有专人指导带教，助力冲击年入30万目标

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一、【任职要求】 1. 年龄22 *****，性别不限 2. 具备1年以上销售相关工作经验 3. 学习能力强，适应力好，能迅速掌握产品信息及销售方法 4. 善于人际沟通，具备良好的团队协作意识 5. 表达流畅，语言清晰，逻辑思维能力佳 二、【工作内容】 1. 开展美团外卖市场拓展工作，挖掘并开发潜在合作商家 2. 对接新商户进行合作洽谈，推动签约落地，并协助商家提升订单成交量 3. 按要求执行公司下达的各项任务，积极配合工作调配 三、【薪资福利】 1. 薪资待遇：底薪 + 绩效，综合收入4000元以上 2. 保险福利：五险、节日福利、定期团建活动 3. 岗位晋升：商务拓展BD－－－－业务经理BDM－－－－城市经理CM 4. 工作时间：上午9点 - 12点，下午2点 - 6点 5. 休息时间：每周固定周日休息 6. 免费培训：提供系统化培训与实操指导，助力快速融入工作环境与掌握业务流程

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