为公司招聘合格的人力资源

招聘：人力资源经理薪资：6500-9500元1.根据公司经营发展目标，制定年度人力资源计划及中长期发展规划；2.组织进行公司的定岗定编及各部门职责分工、各岗位职位说明书的编写；3.制定人员招聘计划组织招聘并进行聘效果评估等招聘管理工作；4.制定培训计划；拟定人才培养计划，组织推进人才梯队建设;5.建立并完善公司的绩效管理体系。6.建立并完善公司的薪酬体系与福利制度。7.公司员工的劳动关系管理、人际冲突管理、内部沟通管理等，妥善处理劳动关系，引导员工身心健康发展。

一、住职资格1、大专及以上学历,执人力资源相关资格证书优先考虑;2、有1年以上人事方面工作经验;3、处理过劳动关系并熟悉国家相关法律法规;4、具有较好的沟通协调能力以及文字书写能力;5、办事沉稳、细致、思维活跃、有创新精神良好的团队合作意识;6、熟悉基孝电脑操作，能熟练地使用WordExcel等办公软件。二、岗位描述1、负责项目员工入离职手续办理及劳动合同管理;2、负责项目人员日常事务的管理(开具证明疑问解答、处理各项劳动纠纷等);3、协助保险相关工作;4、建立与更新花名册数据及人事档案;5、按时按量送达相关文件给客户单位;6、负责与对接的客户单位沟通劳务派遣/外包等相关事务，维护好客户关系;7、完成公司领导交办的临时性工作三、工作安排工作地点:三中路文轩大厦8层801室工作时间:9:00-12:0014:30-17:30四、福制待遇:社会保险、周末双休、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利。

负责管理人事负责面试签约合同安排入职薪资:3500+提成+管理500

负责酒吧工作

招聘：人事经理（急招）薪资：5000-8000元1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。

新场明年开工，年前招一批储备管理，年龄18—30，吃苦耐劳，踏实上进，底薪3000加提成，综合薪资5000—6000，包吃包住，过年带薪休假，本人亲自带，晋升制度完善，发展空间大，欢迎志同道合的兄弟加入，收获不仅仅是一份工作，而且共同的事业！

必须有招主播的丰富经验，发掘各种渠道的能力。

招聘：校园招聘经理薪资：面议岗位职责：1、全面负责公司对学校的招聘信息发布；2、对校园应聘者进行筛选、邀约面试；3、收集应聘者的信息并移交给公司进行面试；任职要求：1、有组织校园招聘的能力；参与或组织过校园招生活动；2、了解现阶段在校生的社交软件；3、有良好的沟通能力；薪资结构：1.模式一（分成模式）：客单价的6%（非抽取员工的工时），可以一直享受该分成；2.模式二（买断模式）：全职员工800/人；兼职员工150/人（成功入职满/月后打入员工指定账户）工作地点：线上工作，不需要到公司报道；

招聘：人力资源经理薪资：7001元以上/月身体健康联系人：何老师

邕宁区阳光城丽景湾南区。要2个人，天工，200到手，麻利联系

招聘：电叉司机薪资：4500-5500元/月岗位职责：1.负责场地货物的移动摆放；2.保障货区通道的畅通及整理工作；3.完成领导交代的其他临时性工作。岗位要求：1.身体健康、责任心强，能吃苦耐劳，适应夜班；2.为人正直、踏实，工作积极主动，具备独立书写能力。3.不需要叉车证

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有刮腻子师傅得空咩。

招聘：酒店人事经理薪资：8千-1万温岭雅阁国际大酒店(原九龙国际大酒店),五星标准,将于2025年7月开业,客房及公寓近400间房,配套餐饮、多功能厅、会议等功能。一、工作职责:1、配合酒店总经理开展人力资源规划及人事政策制订。2、开展人力资源管理工作,包括招聘、培训、考核、薪酬、人事管理等工作。3、组织策划企业文化活动,积极开展员工关怀工作。4、配合开展行政类事务性工作。5、本部门团队建设与管理。二、任职要求:1、五年以上酒店人力资源管理工作经验,至少三年以上管理岗位工作经验。2、具备五星级酒店工作经历,如有非人事行政部门工作经历更佳。3、熟悉人力资源各个版块专业工作,电脑熟练。三、工作地点:温岭

人力资源部副经理不限经验，不限学历。负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。负责酒店高层管理...薪资福利:6000-8000元工作地址:三仙东路150号

招聘：人事专员4000－4500薪资：4000-5000元/月人事经理岗位职责制定人力资源规划：根据公司战略，制定公司人力资源规划，参与企业战略规划研讨薪酬福利策略：根据公司战略，制定公司人员薪酬福利策略绩效管理方案：制订公司绩效管理方案企业文化建设：建立公司的企业文化招聘与配置：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜人力资源数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告薪酬体系与激励体系：根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施绩效管理体系：协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系企业文化的推动：协助推动公司理念及企业文化的形成合同：负责职工人事合同管理，对人事劳务风险规避。规章制度：负责组织编制公司的规章制度、员工手册。岗位职责：负责组织编写各部门岗位职责负责审核并按职责报批员工内部调配、调入、调出、辞退等手续；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订任职要求：专业知识与技能：掌握人力资源、行政、企管等政策、法律法规和相关知识与技能，掌握现代企业管理知识，熟悉企业业务模式及相关管理流程能力素质：具备决策、谈判、计划、组织协调以及人际交往能力，满怀热忱、积极主动、保密意识强且能抗压

HR主管/经理工作地址:齐齐哈尔6000-10000＋

招聘：管理储备薪资：3000元以上/月负责人力资源相关工作开展与协助，以及领导交办的临时工作

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招聘焊工，小工数名，要求，45岁以下，吃苦耐劳，踏实勤劳，主要工作集装箱修理等，有工作经验者优先，薪资待遇：5000-7000元（多劳多得，具体面谈）；、月休4天，提供免费宿舍，配备空调、独立卫生间及热水淋浴，无线网络全覆盖。工作地点：钦州保税港区请在上班时间联系。

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1.班组长，要求；年龄50岁以下，有钢结构安装经验，有组织安排能力，有责任心急，月薪1w起，包吃住。2.焊工；年龄50岁以下，有钢结构焊接经验，能吃苦耐劳，会手把焊，二保焊（有国家应急局颁发的操作证）优先，服丛公司统一管理，日工资350元起，日工作时9小时为一工日。3.钢结构安装工，年龄50岁以下，有钢结构吊装经验。会点焊，气割（有国家应急局颁发的登高证）优先，会安装彩钢板，能吃苦耐劳，服从安排。日工资320元起，日工作时9小时为一工日。4.钢结构普工，年龄50岁以下。280元起，日工作时9小时为一工作日。