岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

岗位职责 1.根据公司发展及部门需求，制定并执行招聘计划，完成简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程工作； 2.负责员工入转调离、劳动合同签订 / 续签 / 解除、社保、人事档案等员工关系管理工作； 3.协助制定、优化薪酬绩效方案，负责日常考勤、绩效数据统计、核算与落地执行； 4.组织新员工入职培训、岗位技能培训及员工关怀活动，搭建并完善培训体系； 5.完善人事管理制度与流程，处理劳动争议、员工咨询，确保人力工作合规化； 6.定期输出人力数据报表、人员结构分析，为管理层决策提供数据支持； 7.推动企业文化建设，组织团建、节日活动等，提升员工满意度与归属感； 8.对接各部门需求，提供专业人力支持，协调解决日常人力问题，保障团队稳定。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.两年以上人力资源工作经验，有人事管理模块经验优先； 3.熟悉劳动法等相关法律法规，擅长招聘、员工关系、薪酬绩效等核心模块； 4.熟练使用 Office 办公软件，擅长 Excel 数据处理； 5.具备较强的沟通协调、组织推进及问题解决能力，工作细心严谨、原则性强。 此岗位上班地址：佛山市南海区大沥镇盐步蟾兴路1号2楼

岗位职责 （1）根据岗位用人需求，精准匹配并配置合适人才，实现人岗适配，充分发挥员工潜力，统筹人员调配至最优岗位，推进人才发掘与引进工作 （2）管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整及信息查询，完善人才数据库建设 （3）具体执行招聘流程、劳动合同的新签与续签，以及职务任免、岗位调动、离职退休等相关手续的申报与办理 （4）负责全体员工每日考勤的监督、记录与汇总，及时识别并处理考勤异常情况 （5）统筹管理公司招聘资源规划，落实统一用工标准，构建用工风险预警机制并推动实施，协调处理重大劳动关系问题，牵头应对员工投诉及劳资争议事件 （6）持续关注员工工作表现与状态，对不胜任岗位要求的人员及时进行沟通与妥善处置 （7）每月围绕人才选用育留提出优化建议和改进方案 任职要求 1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业 2、素质能力：具备优秀的组织协调、沟通表达与领导力，拥有较强的团队管理经验与执行力 3、有三年以上服装实体连锁行业从业经历，且曾管理200人以上团队者优先

一、人事管理 1. 负责招聘、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理与档案管理 2. 执行考勤、绩效、薪酬、社保公积金核算与对接 3. 组织员工培训、团建、企业文化建设工作 4. 处理员工关系、劳动纠纷、劳动合同签订与续签 5. 制定与完善人事制度、流程、岗位说明书 二、行政管理 1. 负责办公环境、固定资产、办公用品采购、领用与管控 2. 统筹会议组织、文件收发、印章管理、证照年检工作 3. 管理宿舍、食堂、车辆、安保、保洁等后勤保障 4. 安排接待、差旅、活动、办公费用统计与报销审核 5. 修订与监督执行行政管理制度、安全卫生、消防规范 三、综合管理 1. 向上汇报人事行政工作，完成上级交办的其他任务 2. 跨部门协调沟通，保障公司日常运营顺畅 3. 数据统计与报表制作：人力、成本、考勤、资产等

诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

1. 人力资源体系搭建与持续优化（核心重点） 【绩效与激励机制】：主导绩效管理全流程，从业务目标分解到考核结果应用，设计并实施贴合业务节奏的绩效评估与多元化激励方案。 薪酬与职级架构：统筹薪酬体系结构设计及职级标准建设，开展年度调薪规划与市场对标调研，保障薪酬内部均衡性与外部市场竞争力。 合规管理与员工关系：完善员工关系管理体系，规范用工流程，有效识别与防控劳动风险，提升员工满意度与组织凝聚力。 2. 招聘攻坚与人才梯队布局 突破招聘难点：聚焦中高端岗位人才引进，深入理解业务需求，制定精准招聘策略，拓展并维护高效招聘渠道，确保核心人才及时到位。 人才盘点与储备规划：组织实施人才评估工作，挖掘高潜力员工，构建关键岗位继任计划，绘制企业人才分布图谱。 3. 员工成长与培训机制建设 培训项目落地：策划并执行贯穿员工职业周期的发展项目（涵盖入职引导、专业进阶、管理能力提升等），助力组织能力建设。 职业发展路径设计：建立多通道晋升体系（专业线与管理线），通过发展辅导、岗位轮换等方式支持员工可持续成长。 4. 数据洞察与战略协同 数据化人力运营：定期分析人力资源关键指标（如人效、成本、离职率、培训成效），输出分析报告，为组织决策和资源配置提供数据支撑。 战略协同参与：深度参与公司人力资源战略制定，推动人力资源举措与业务发展方向高度对齐。 任职要求： 1. 经验与背景 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的设计或再造，具备从零搭建经验者优先。 有科技、AIoT、智慧运维或硬件制造行业从业经历者更佳，熟悉相关领域人才特点与发展规律。 2. 核心能力 体系化建设能力：熟练掌握绩效、薪酬、激励等模块的专业方法与工具，可独立完成体系设计并推动有效落地。 招聘与人才培养实战经验：具备解决复杂招聘挑战的成功案例，同时拥有培训体系构建或高潜人才发展项目实践经验。 业务协同意识：具备较强逻辑思维与数据分析能力，能通过数据洞察组织与业务痛点，提出有效的人力资源应对策略。 合规专业基础：熟知国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。 3. 个人特质 目标驱动，积极主动，善于在不确定性中识别问题并推动解决； 学习能力强，适应变化快，具备良好的变革应对能力； 优秀的沟通协调能力、跨团队协作精神及抗压素质。

工作职责 1. 主导企业招聘体系的建设，精准对接研发、生产等关键岗位的人才需求，优化招聘流程，提升人员到岗效率。 2. 负责员工从入职、转正、调动至离职的全周期管理，推动绩效管理体系实施，维护良好的员工关系，降低核心人才流失。 3. 统筹规划培训与发展项目，依据业务发展需要设计技能提升课程，助力团队能力持续成长。 4. 推进人力资源政策在组织内的落地执行，确保用工操作合法合规，有效防范劳动用工风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上制造业或工业自动化领域HR管理经验，熟悉生产型企业的人力资源运作模式。 3. 熟练掌握招聘全流程管理，有能力构建系统化的面试评估机制。 4. 熟悉劳动法及相关法律法规，可独立应对和处理复杂的员工关系事务。 5. 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。

【岗位职责】 1. 高端岗位交付： 全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。 2. 项目外包人员招聘： 针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。 3. 招聘策略设计： 结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。 4. 人才库运营： 系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。 5. 跨部门协同： 与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。 6. 粤语面试与沟通： 承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。 【任职资格】 1. 经验要求： · 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例； · 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。 2. 能力要求： · 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达； · 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动； · 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。 3. 语言要求： 必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。 4. 加分项： · 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先； · 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）； · 熟悉香港或华南区域人才生态。 【我们提供】 · 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）； · 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源； · [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。

岗位职责： 1、结合公司业务拓展方向、人才配置需求及战略规划，制定并落实招聘方案，涵盖岗位梳理、人力需求评估、招聘策略设计与实施，保障招聘工作高效推进； 2、掌握多元化招聘途径，依据企业用人标准发布职位信息，完成简历甄选、面试组织及录用跟进，确保招聘流程顺畅运行； 3、维护良好的员工互动关系，关注新员工适应情况与反馈意见，及时处理入职相关问题，持续改进招聘机制与入职体验。 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 2、具有招聘管理实践经验，能独立开展多类型岗位招聘工作，熟悉招聘全流程及渠道运营，具备数据整理分析及团队协作管理能力； 3、拥有出色的沟通技巧与谈判协调能力； 4、人力资源相关专业背景，或具备锂电池行业人事招聘经验者优先考虑。

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

花都区招传菜员数名 27-30号 传菜员数名 7-8小时制160/天（必须连做，有经验者优先）身高要求170，精神面貌整洁！自备白色衬衫！ 包住不包吃，40岁以下 工期结束次日结账 线上面试！

惠州杰普特（简单面试）电大工40/时钳大工37/时包吃住，工期半年项目做满7天可预支，水电平摊，依法纳税，，！

东莞调试大工，上班地点在松山湖，不用出差工价：40/小时井号远程线上面试，不用线下井号远程线上面试，不用线下要求：大工：1。能确认设备IO接线是否正确，要有分析问题找到根本原因的能力，且对于接线错误的IO能改正；2。能对设备机构进行确认和调试；确认设备机构是否组装正确，能对组装异常的机构进行调试，确保机构功能正常；3。熟悉常见电气元件的工作原理和操作，如：私服电机，私服驱动器，步进电机，步进驱动器，真空发生器，电磁阀，光纤放大器，电感器等的调试和操作介绍人满月有红包报名联系:

惠州市惠阳区镇隆镇甘陂小学味鲜坊快餐店招聘一名烧腊师傅年龄25-50岁工资：7200以上月休；3天包吃包住电话：有意者.

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

【工作内容】：办理员工入职手续，开展入职培训，签订劳动合同，建立并保管员工档案，补齐岗位缺口，规范入职全流程。 【工作要求】：熟悉人事工作流程，掌握基础人事技能，熟练使用办公软件。具备统筹协调能力，做事有条理，抗压性强，能妥善处理人事事务，严守公司规章制度。

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

我司郑重声明： 所招岗位信息真实有效，岗位职责主要为人员招聘！！！没有任何销售性质，不打电话，不需要外出，没有任务，公司全员都拿提成！ 岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括人员考勤、数据统计、新人培训等； 2. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象； 3. 协调各部门沟通联络，跟进事项进度，保障信息传达准确及时； 4. 完成领导交办的其他行政支持类工作； 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识； 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强执行力和抗压能力； 5. 形象气质佳，具备基本商务礼仪素养； 薪酬体系： 1.工作时间：09：00--18：00，周末休，社保，节假日正常放假，带薪年假15天； 2.无责底薪4000+绩效2000+周奖励+全员提成，综合约8000-12000； 3.无任何销售性质，不外出、不电话、无任务； 4.岗位急聘！岗位急聘！有意速联！非诚勿扰！

工作职责: 【你能获得什么】 工作地点80+：面向全国高校的本科⽣/硕⼠，全国可选，⼀二线城市均可。 行业前景广阔：电商、零售、供应链是数字化转型的核心领域，在此积累的经验未来大有发展空间！ 管培并非虚设：提供系统化培训，深度参与项目全流程，旨在培养未来的实施顾问专家或项目经理。 贴近实际的实践：直面客户，解决真实商业场景中的问题，快速掌握行业知识与实战技能，成长节奏领先同龄人。 综合能力提升：锻炼沟通协调、需求分析、问题处理、培训讲解及项目管理意识，全面提升职场必备的硬实力与软实力。 【岗位职责】 （1）按照项目经理安排，有序推进项目实施，负责软件交付过程中的组织协调与进度反馈； （2）熟悉电商、零售及供应链管理流程，梳理客户需求，及时应对并解决实施中出现的各类问题； （3）协助客户完成基础数据的整理与准备工作； （4）面向用户及系统管理员开展操作使用培训； （5）依据公司规范，编写并归档项目实施相关文档。 任职资格: 【岗位要求】 （1）应届毕业生/在校生，统招本科及以上学历，工科/理科专业背景，计算机类、电子商务类、交通/物流类、财会类、工业设计类、建筑学类等专业优先； （2）性格积极乐观，具备良好的理解表达能力和学习能力； （3）做事认真负责，主动投入工作，具有责任心和团队协作意识； （4）能适应一定程度的工作压力，接受出差安排。

岗位职责： 1. 负责公司实施类项目的全周期项目管理工作，贯穿项目启动至收尾全过程； 2. 组织项目立项流程、关键节点评审，推动项目管理规范的落地与执行； 3. 全面把控项目进度、质量控制、变更管理，确保项目目标达成及客户满意度提升； 4. 协调项目相关方（包括客户、监理单位、上级管理层及项目团队）关系，统筹资源调配； 5. 审核客户个性化需求、解决方案、商务条款等关键实施文档，编制并跟踪实施流程、项目计划，推动项目实施流程标准化建设； 6. 组织开展项目内部技术评审，参与项目具体实施、系统部署及验收交付等工作； 7. 定期召开项目团队会议，进行任务分配、进度跟踪与工作督导； 8. 向管理层及客户定期汇报项目进展，总结项目成果，输出项目总结报告； 9. 参与优化项目管理制度与流程，为后续项目管理改进提供可行性建议； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历（经验优异者可放宽至大专），计算机技术、信息管理等相关专业，具备3年以上项目管理相关工作经验； 2. 掌握项目管理理论体系，了解CMM、CMMI或ISO质量管理体系标准，持有PMP认证者优先； 3. 逻辑思维清晰，善于分析问题，工作主动性强，具备强烈的责任意识和坚定的项目推进决心，能适应高强度工作压力； 4. 具备出色的沟通表达能力、跨部门协作能力以及规范的文档编写能力； 5. 拥有良好的团队协作意识，情商较高，能够在压力环境中保持高效工作状态； 6. 熟悉医疗信息化领域业务，有HIS系统、电子病历、密码安全、PKI/CA等相关系统项目经验者优先考虑。 加分项 具备医疗健康行业相关从业经验

一、岗位职责1、配合开展党建与团建相关事务，如资料归集、会务支持、活动执行协助等工作； 2、参与档案管理等人事基础性事务的辅助工作； 3、协助起草、编辑及整理党群宣传文稿、人事类公文，并做好归档管理； 4、协同完成党群及人事相关数据的汇总、校对工作，保障信息真实准确； 5、落实上级交办的其他党群、人事及行政类辅助任务。 二、岗位要求 1、在读本科及以上学历，专业方向为马克思主义理论、汉语言文学、行政管理、人力资源管理等相关领域； 2、政治立场坚定，了解党的基本理论和政策方针，具备较高的思想觉悟与责任意识； 3、具有扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，可独立承担常规文书撰写与修改； 4、做事细致认真，责任心强，具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，执行力突出； 5、熟练操作Office办公软件，有党群或人事相关实习经历者优先考虑。 三、职位福利 周末双休、员工餐厅、党建工作实践机会、人事工作实操培训、实习证明

1、首月出勤奖励3000元 2、需具备大专及以上学历；近12个月收入达10万元以上 3、年龄要求30至50周岁；积极好学，性格外向热情 4、拥有银行证券、信托、房地产、财务、教育培训、互联网等行业背景者优先考虑 5、自我管理能力强，渴望实现财富增长 福利待遇 1、享受周末双休及法定节假日休假 2、提供补充团体医疗保险、员工荣誉旅游等福利 3、工作时间灵活，薪资无上限

岗位职责： 1. 协助项目经理制定项目计划、跟进进度并整理项目文档。 2. 协调内外部资源，对接客户、供应商及跨部门团队。 3. 管理项目台账、合同资料及报销等日常行政支持工作。 4. 定期汇总项目数据，协助输出阶段性报告与风险预警及闭环跟踪。 任职要求： 1. 应届毕业生优先。学历大专，具备良好的沟通表达与文书处理能力。 2. 工作细致负责，具备较强的时间管理与多任务协调能力。 3. 熟练使用CAD 、Office办公软件。 4. 具备基础逻辑思维与问题推动意识，能主动补位、高效执行。 5. 适应力强，愿意在实践中快速学习并承担成长型工作。

负责版型工艺 岗位职责：东莞虎门上班，双休包食宿 1、持续跟踪市场消费趋势与行业技术演进，为技术研发项目提供可行性分析与立项支持； 2、统筹项目执行方案，明确技术路径、资源配置、进度安排及成本预算； 3、协同技术团队及公司内部相关职能部门，推进服装在版型结构、工艺标准、缝制技术、印绣洗工艺等方面的技术攻关； 4、监督项目实施进程，确保按节点推进，把控质量、成本与潜在风险，快速响应并处理异常情况； 5、联动设计、面料、生产、营销等业务板块，保障技术成果与实际产品需求高效对接，加速落地应用。 任职要求： 1、大专学历优先，具备全品类服装版型开发与工艺实操经验； 2、具有新板型创新研发的能力； 3、具备良好的带教与现场指导能力； 4、善于阶段性复盘，能及时归纳问题并推动优化改进。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 公司人员管理、考勤、工作安排 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

工作职责 1、深入理解业务发展与团队架构，分析并评估人才需求，制定招聘规划，组织实施人才引进工作； 2、参与员工绩效激励全流程管理，优化团队绩效执行效果； 3、负责员工全周期管理，跟进新员工入职适应与稳定情况，提升新人留存率； 4、协助推进事业部内部文化建设，增强团队凝聚力与成员归属感； 5、参与人力资源相关项目，落实各项人力资源日常管理工作。 任职要求 1、统招大专及以上学历，形象良好，体态得体，具备5年以上专职招聘及相关管理经验，具有良好的团队协作意识与系统化思维能力； 2、熟悉美妆、电商领域的运营模式，掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘模块的运作流程； 3、具备出色的沟通协调能力及团队合作精神； 4、具有敏锐的人才识别能力与扎实的面试评估技巧； 5、自带人才资源者优先考虑

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报及员工关系协调事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者

岗位职责： 1. 规划并执行企业员工关系管理体系，提升员工满意度与组织凝聚力。 2. 统筹人力资源部门日常运营，优化管理流程，保障各项人事制度高效落地。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定匹配的人力资源支持策略。 4. 组织开展员工培训与发展项目，推动人才能力成长与企业战略协同发展。 5. 妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向。 2. 具有5年以上人力资源领域工作经验，具备同行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源各模块操作及劳动法律法规，具备出色的组织、沟通与协调能力。 4. 具备团队协作意识与领导才能，能有效激励团队并推动目标达成。 5. 拥有较强的分析判断与问题应对能力，可妥善处理人力资源各类复杂情况。 6. 具备优秀的统筹规划能力，能科学安排工作任务与时间进度。 7. 90后 8. 擅长招聘工作