岗位职责： 1.全面负责建筑项目的整体规划、进度控制、质量管理和成本管控 2. 协调设计、施工、监理及分包单位，确保项目按期保质交付 3. 组织编制施工组织设计、专项方案及各类技术交底文件 4.落实安全生产责任制，排查并整改现场安全隐患，杜绝安全事故发生 5.负责工程资料整理归档、竣工验收及后期维保协调工作 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限 2.有建筑项目经理或项目负责人实际经验，经验不限 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验

1.负责钢结构项目的整体规划、执行与管理，确保项目按期交付并达到质量标准; 2.与客户及相关部门沟通协调，明确项目需求，制定解决方案并落实实施; 3.监督管理施工现场，解决技术难题，保障施工安全及进度; 4.协调资源，控制成本，优化资源配置，提升项目经济效益; 任职要求: 1.具备丰富的钢结构项目管理经验，熟悉行业标准和法规; 2.优秀的团队领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体效能; 3.强大的问题解决能力和决策力，能够在压力下保持冷静，处理紧急情况; 4.良好的沟通协调能力，能够有效推动内外部合作， 达成项目目标;。 5.具有 一级或者二级建筑师证书(机电或者建筑工程)

1. 负责人防工程施工现场组织与管理，严格依据设计图纸、规范及人防专项要求推进施工。 2. 把控人防工程关键工序质量，包括防护门/密闭门安装、人防围护结构浇筑、防渗防潮处理等。 3. 负责现场人防专项验收资料整理、隐蔽工程验收、签证办理及施工日志记录。 4. 对接监理、人防主管部门及设计单位，解决施工中人防专项技术与协调问题。 5. 落实人防工程安全文明施工管理。

公司工程部经理（主管工程部） 属于公司副总经理，管控统筹整个公司的各个项目部，协调公司与项目之间的关系 1、具有大专以上学历，工程管理专业毕业优先； 2、具有良好的对外沟通协调能力（业主，设计，监理）、具有公司内部协调能力（成本部，采购部，项目部）、对班组协调组织能力（班组合同条款熟悉与落实，进度款的申请计划） 4、具有良好的监督能力（每个项目上的安全，进度，质量） 3、具有良好的现场技术能力（施工组织方案） 4、熟悉项目管理模式，有较强的项目管理经验； 5、能够独立完成工作，并有良好的团队合作精神； 6、会说粤语

码头项目统筹，甲乙方关系协调，项目拓展，项目日常施工进程分解落实跟踪

招木工师傅多名 非诚勿扰，包住，不包吃，

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岗位：项目经理 任职要求： 持有天津市政专业二级建造师证书+B安全员B本，证书可注册，有市政项目现场管理经验优先。 薪资：月薪8000（含保险，） 作息：单休 工作地点：天津滨海新区 有意者直接联系，证书可正常注册使用。

江苏项目要一个二建机电项目经理，或者有中级职称的也可以，有没有经验都可以，最好能交社保

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

岗位职责： 1.家装外包工程，合理安排好自己的施工班组 2，严格按照公司制定的施工标准施工 任职要求： 1. 具有家装承包项目经理相关工作经验 2. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

招局改局装项目经理 岗位职责： 1.旧房翻新、房屋局部改造 2.需要现场量尺报价，懂成本，有项目经理经验优先 任职要求： 1. 有局改局装相关工作经验，熟悉家装工艺流程，确保工地保质保量交付； 2.具备独立统筹管理，协调能力，能按质按量完成交付任务； 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的客户服务意识； 4.无学历限制，具备对接客户谈单能力； 5. 认同亿客居务实敬业的服务理念，愿意长期稳定发展；

五险一金！办公室办公！ 一、岗位职责： 1、负责人事相关事务，包括员工入转调离手续的办理及流程跟进； 2、统筹医院各类会议工作（如会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）； 3、执行每月考勤数据统计与核对，并组织策划企业文化建设活动； 4、参与招聘实施、培训组织及绩效管理相关支持工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、年龄32岁以下，具备专科及以上学历，专业不限，热爱人事行政类工作； 2、有两年以上人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。 三、薪酬福利 1、薪酬结构：由基本工资+绩效工资+其他补贴组成； 2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金； 3、带薪假期：享受国家法定节假日以及病假、婚假、产假、年假等各类带薪休假； 4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类技能提升课程； 5、多彩员工活动：定期组织生日会、下午茶、聚餐、旅游及团建等丰富多彩的文体活动。

任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、有销售、HR或猎头一年以上工作经验； 3、对人才招聘专业服务有浓厚兴趣，富有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 5、乐于思考，有耐心，做事不轻言放弃，善于不断寻找新突破。 岗位职责： 1、负责人才寻访，人才招聘项目的任务交付； 2、根据客户需求信息，提供招聘方案与计划，进行人才搜寻； 3、搜索、评估、筛选及推荐候选人，完成推荐报告； 4、做好候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 5、定期维护和候选人的良好关系。

岗位职责： 1. 负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2. 结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3. 通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4. 协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5. 推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2. 熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3. 具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

岗位职责： 一、销售目标达成： 1.负责所辖区域或目标客户群的ERP软件销售业绩，完成公司下达的年度、季度、月度 销售指标（新签客户、销售额、回款）。 2.制定并执行个人销售计划与策略。 二、市场开拓与客户开发 1、根据公司发展战略，制定客户开拓方案，并将公司内部客户资源进行有效对接，且能使其转化为客户成功促成商务合作的闭环； 2、主动识别、挖掘和拜访潜在目标客户（手机连锁店、区域通讯卖场、运营商核心门店、 大型通讯专卖店等）。 3.建立并维护潜在客户名单，持续拓展销售漏斗。 4.参加行业展会、研讨会等活动，进行品牌推广和商机获取。 三、客户需求分析与解决方案销售 1、深入了解手机零售及通讯门店的业务流程、核心痛点（如：多品牌多型号管理、合约机 套餐管理、串号/IMEI管理、运营商结算、库存周转、店员绩效、线上线下融合等）。 2、基于对客户业务的理解和公司ERP产品的功能，精准诊断客户需求，设计并提供针对 性的解决方案。 3、进行专业的产品演示和价值宣讲，清晰阐述ERP如何解决客户痛点、提升效率、降低 成本、增加盈利。 4、准备并提交专业的方案建议书和报价。 四、销售谈判与合同签订 1、主导销售谈判，处理价格、条款、实施范围等关键问题。 2、协调内部资源（售前顾问、实施顾问、法务等）推进项目签约。 3、完成合同签订流程，确保合同条款清晰、准确、合规。 五、客户关系维护与深耕 1、建立并维护与关键客户决策者（老板、运营总监、财务总监、IT负责人等）的良好关系。 2、定期回访已签约客户，了解使用情况，挖掘增购、升级、服务续费等商机。 3、处理客户在销售阶段的疑问和顾虑，协调解决售前问题。 六、跨部门协作 1、与售前顾问团队紧密合作，确保方案的专业性和可行性。 2、与实施交付团队顺畅交接，清晰传递客户需求和项目背景，确保项目顺利启动。 3、与产品、市场部门反馈客户需求和市场竞争信息。 七、市场与竞品分析 1、持续关注手机零售、通讯行业动态、发展趋势及政策变化。 2、深入了解主要竞争对手的ERP产品、策略、价格及优劣势，制定有效的竞争策略。 八、销售过程管理 1、熟练使用公司CRM系统，及时、准确地录入客户信息、跟进记录、商机状态和预测。 2、定期提交销售报告（周报、月报），汇报销售进展、预测、问题和计划。 任职要求： 1、本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历），市场营销、企业管理、计算机、信息 管理等相关专业优先。 2、有手机零售行业、通讯行业、连锁零售行业销售或从业经验者优先。熟悉门店运营、手机销售流程、运营商业务（合约机、号卡）者更佳。 3、3-5年及以上B2B软件销售经验，具备ERP、CRM、零售管理软件、供应链软件等 企业级管理软件销售经验者优先。 5、年龄一般28-40岁之间，形象气质良好。

珠海招聘管工一名，薪资为每天450元，工作时间为八小时。薪资结算方式为人走账清。提供住宿，不提供工作餐。

此岗位为单休五险，介意者慎投！ 高潜人才培养周期为2年，分四个阶段推进，由公司高管或高管后备人员担任直接导师，涵盖门店在岗实践、集中授课、学习研讨、高管座谈、线上课程及以会代训等多种形式。 岗位内容： 1. 统筹项目的规划、实施与过程管控，保障项目按期交付且质量达标； 2. 联动各部门协同作业，跟踪并优化项目执行进度； 3. 维系客户关系，精准理解客户需求，高效处理客户反馈； 4. 承担项目结算、资料归档、成效评估及报告编制等相关工作。 任职要求： 1. 有项目管理实际经验，掌握项目管理流程及常用工具； 2. 适应力强，能快速应对新环境与任务，具备出色的学习能力与问题分析解决能力； 3. 沟通协调能力佳，富有团队协作意识，坚持客户导向，关注结果与效率； 4. 需985/211院校毕业，年龄不超过28岁，持有PMP证书。

岗位职责： 1、负责指定区域内设施设备的日常巡查、维护保养及故障处理工作； 2、快速响应各类维修需求，确保维修工作的质量与及时性； 3、执行上级交办的各项任务，保障工作有序推进并有效落地。 任职要求： 1、具有2年主管岗位经验，无违法违纪及不良行为记录，具备较强的组织纪律性，能服从管理、听从安排； 2、大专及以上学历，机电一体化、电气、建筑工程等相关专业优先考虑，需提供无犯罪记录证明； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，熟悉各类设备设施的运行管理，须持有高压、低压电工操作证，有2年以上相关领域工作经验者优先。

1. 招聘与人员配置 根据业务部门用人需求，发布岗位信息、简历筛选、组织面试及录用流程跟进 维护各类招聘渠道资源（线上平台、校招合作、外部推荐等），定期汇总招聘进度数据 2. 员工关系事务管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等相关手续 建立并动态更新员工人事档案（纸质与电子版），确保信息真实完整 协助落实劳动合同签署、社保公积金申报变更、工伤事项处理等工作 3. 考勤管理与薪酬支持 收集整理员工出勤、加班及各类请假记录，为薪资核算提供准确依据 参与工资、绩效奖金的计算核对，解答发放过程中的基础咨询问题 4. 培训组织与文化推动 统筹新员工入职引导培训，协同开展内外部培训实施工作 配合组织团队建设活动、节日关怀福利等项目，助力企业文化落地执行 5. 制度落实与流程优化 宣传并监督公司各项管理制度的执行情况（如考勤纪律、行为规范、保密要求） 收集员工反馈建议，协助上级完善基础性人力资源操作流程 二、行政事务职责 1. 办公环境与资产维护 负责办公耗材的采购申请、发放登记及定期盘点，合理控制日常行政支出 维护办公设备正常运行（打印机、网络设施、电脑终端等），及时联系维修保养服务 监督环境卫生、绿植养护、安全管理（消防检查、门禁系统、防疫措施）执行情况 2. 会议组织与接待支持 统筹安排公司层级会议及重要客户来访接待（会议室预定、会务物料准备、设备调试） 整理会议过程中形成的纪要内容，并跟踪相关任务推进情况 3. 文书与档案管理 负责公文收发、快递签收、传真处理，规范印章、证照使用流程及年审事务 对行政类合同、协议及其他重要文件进行分类归档与保管 4. 后勤服务保障 组织实施员工日常福利项目（下午茶点、加班用餐、年度体检等） 完成工牌制作、名片印制、差旅出行（酒店预订、机票安排）等事务性支持工作 5. 跨部门协作配合 及时传达公司通知要求，协助上级应对突发行政事件 协同财务部门完成费用报销审核、行政预算数据统计等相关工作

招聘：项目经理岗 薪资：6000-15000元/月 职位详情： 任职资格： 1、专科及以上学历，土木工程、路桥类相关专业；应届毕业生亦可； 2、具有良好的沟通能力，能熟练使用OFFICE办公软件及AutoCAD软件绘制二维或三维图形； 3、能接受常驻项目； 4、有C1驾驶执照，能熟练驾车； 5、有一建、二建市政专业或专业职称证书优先录取。 岗位职责： 1、负责项目施工管理工作，包含材料、人员、设备等管理； 2、负责项目现场施工进度、质量、安全及验收工作； 3、上下游计量、交工验收及结算工作； 4、协调总包、监理、设计、业主、施工队等外部关系。

工作内容： 1. 参与工程项目的方案制定与成本预算； 2. 负责土建工程的现场管理及施工过程监督； 3. 协调解决施工现场的技术难题与沟通事项； 4. 组织工程验收、结算办理及技术资料整理归档。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，土木工程或相近专业； 2. 具备系统的土木工程理论基础和实际操作经验； 3. 熟知电网工程建设相关规范与技术标准； 4. 具备良好的协调沟通能力及团队协作意识； 5. 工作责任心强，能适应一定工作压力。 须具备变电站土建项目相关工作经验，无此经历者请勿投递。

岗位职责： 1、招聘规划制定：依据公司业务发展需求，拟定相应的人才引进计划； 2、招聘渠道拓展与维护：结合企业实际用人情况及岗位配置，开拓并管理适用的招聘途径； 3、人才储备体系建设：搭建并动态更新公司人才信息库； 4、负责招聘渠道的运营与日常管理工作； 5、协调处理内部员工岗位调配相关事务； 6、招聘数据分析：定期复盘招聘成效与数据表现，及时优化调整招聘策略； 7、参与“培训发展”、“薪酬绩效”、“员工关系”等人力资源相关模块工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，通过大学英语四级及以上； 2、具备制造业人力资源从业经历，熟悉人力资源某一专业模块； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与分析能力； 4、性格积极乐观，拥有较强的沟通协作能力和承压能力； 5、可接受春季/秋季招聘期间的出差安排。

1. 持有中级消防设施操作员证或一消证。 2. 会操作消防主机系统，会维修消防设施设备，熟悉诺帝菲尔或西门子主机，技术能力过硬，有发电厂工作经验，懂管理。

建筑工程土建项目经理

项目经理带一建证，做过迪士尼或环球项装修工程管理者优先，年龄35～45岁，工作经验5年以上

1、利用各类招聘渠道发布岗位信息、筛选简历并安排面试等相关招聘事宜，需偶尔外出；具备主播经验者可优先考虑 2、协助员工办理入职与离职手续，签订劳动合同，统计整理考勤数据等人事事务 3、负责公司快递的收发管理及物流用车的月度对账工作 4、监督办公区域环境维护，包括绿植养护、接待室茶具杯具的清洁卫生等工作 5、负责公司门禁系统、考勤设备等日常管理与维护 6、完成其他相关的人事行政支持工作 工作时间：早九晚六，周末单休，固定周日休息

【岗位职责】 1. 负责导入公司遥感网技术体系，指导完成项目实施及运营工作； 2. 负责项目全生命周期的进度跟踪、风险预警、质量把控工作，保障项目验收及回款； 3. 负责对接客户需求，整理并输出可落地的软件功能/AI算法定制化需求文档，实现AI应用场景搭建； 4. 参与业务扩展，向意向客户进行方案汇报及技术交流； 5. 负责维护更新项目知识库，持续沉淀行业场景解决方案、实践案例等相关资料，定期向总公司汇报项目经验。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，1年以上相关工作经验，地理信息、测绘工程、计算机、无人机应用等相关专业优先； 2. 掌握Office基础办公软件，具有Arcgis/Smart3D等软件操作能力者优先； 3. 了解低空经济，具有无人机应用/测绘行业经验，了解无人机作业流程及相关标准规范，愿意在该行业长期发展； 4. 具备良好的逻辑思维和文档处理能力，能规范输出项目方案、需求文档、验收材料等各类文档； 5. 学习能力强，具有优秀的沟通协调意识和团队合作精神； 6. 工作主动性强，适应快节奏工作环境，能接受驻场工作或长期出差优先。