工作内容 1、全面负责建筑施工项目的组织实施，把控工程质量和施工进度； 2、统筹项目团队协作，及时解决现场技术难点与管理难题； 3、对接客户需求，确保项目执行过程符合各方预期。 任职要求 1、具有建筑工程领域相关工作经验； 2、具备较强的团队组织能力，保障项目高效推进； 3、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对客户交流事宜。

岗位职责： 1、全程跟踪项目在需求、设计、开发、测试各阶段的推进情况，有效掌控整体进度； 2、协调多方高效沟通，推动达成共识并监督执行，保障项目目标按时达成； 3、识别项目潜在风险，及时跟进并解决影响进度的问题，主动推动问题闭环； 4、制定并推行项目管理流程规范，定期组织团队复盘，持续优化协作机制。 应具经验： 1、掌握需求调研与分析方法，具备独立开展需求梳理的能力； 2、持有项目管理专业人士资格认证（PMP），具备敏捷教练认证（CSM）或 ACP认证者优先考虑； 3、本科及以上学历，计算机、软件等相关专业，具备3年以上相关工作经验； 4、主导过至少3个软件项目，并作为项目经理带领团队成功交付不少于2个项目； 5、具有研发背景者优先。

要求：熟悉卷帘门、挡烟垂壁、防火门窗的测量与安装，具备工程管理相关经验者优先，有装修、幕墙等工作背景者更佳。 需掌握CAD制图技能，能够识读施工图纸。 须持有驾驶证并能熟练驾驶，自有车辆者优先考虑。 一经录用，薪酬待遇优厚。

岗位内容 1、负责项目全周期管理（时间/成本/质量），涵盖从RFQ至SOP后的各个阶段； 2、依据项目管理规范，推进项目工业化进程，包含工程变更的统筹管理； 3、组织项目相关会议及阶段性评审，识别高风险项目并制定应对措施，确保项目目标达成； 4、评估并解析客户具体需求，提出可行性方案以满足客户期望； 5、收集并持续维护项目相关文件资料，确保信息及时更新； 6、依照项目管理流程，保障项目顺利过渡到量产阶段。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备解读汽车座椅类图纸的能力，熟悉汽车行业相关标准； 3、掌握汽车零部件领域工程变更的流程与执行要求； 4、5年以上汽车零部件开发工作经验，具备整椅或座椅部件开发背景者优先； 5、具备良好的沟通协调能力； 6、能适应高强度工作节奏。

1. 工程项目安全生产、施工质量、工期保证、成本控制的第一责任人。 2. 认真履行施工合同，确保工程安全、质量、工期、成本的实现。 3. 负责编制项目施工组织设计、质量保证体系、安全事故应急预案。 4. 主持制定项目总体进度计划和季度、月度施工进度计划。 5. 负责编制、组织和实施施工合同内容的施工进度计划，向公司报送实时进度，按实向业主收取工程进度款。 6. 负责组织对施工过程中的各种安全、技术、工期、质量、成本等相关工作实施情况进行监督、管控和协调。 7. 统筹安排项目的资金、材料、劳力、设备、安全文明施工等管理工作。 8. 参加业主、监理组织的各项会议及落实会议精神。主持项目部各项会议并下达安全、质量、工期等各项指标。负责组织项目部各专业人员进行业务培训。 9. 负责与业主、监理、总包、分包单位的协调工作，参与工程竣工验收、结算、维保和分析总结。 10. 对其他在建项目巡检，协调进度、质量、安全及文明施工达到规范施工状态。

1.全流程统筹‌：需协调施工队伍、安全、进度、质量、成本五大模块，确保各环节无缝衔接（如施工方案需匹配现场条件，材料需按进度进场）。 ‌2.进度与质量双控‌：监督进度计划执行时，需定期检查节点完成情况（如每日巡查、每周汇报），同时通过质量检验（如材料抽检、工序验收）保障成果达标。 ‌3.内外协同‌：对外需对接设计部（如需求变更确认）、供应商（如材料采购对接）；对内需联动采购（材料验收）、生产（设备安装）、安装（现场施工）等部门，解决跨环节问题。 4.学历与专业‌：大专及以上，工程管理/暖通空调等相关专业，需掌握工程基础理论（如净化工程标准、空调系统原理）。 ‌5.经验要求‌：2年以上相关工作经验（本行业优先考虑），需熟悉净化工程全流程（如洁净室施工、空调系统调试）。 ‌6.软技能‌：应变能力（应对突发问题，如施工延误、材料短缺）、表达能力（清晰传达指令、汇报进度）、沟通技巧（协调多方利益）、亲和力（维护合作环境）。

学历专业：大专及以上，电气工程及其自动化、机电一体化、电气自动化等相关专业。 工作年限：5 年及以上石化 / 化工 / 炼化厂区电气检维修项目经验，至少 2 年以上电气项目经理 / 项目负责人经验；有大检修（消缺、停机大修）统筹经验优先。 证书要求（石化行业刚需）： 1. 必备：低压电工证； 2. 有高压电工证优先，中级工程师证加分； 3. 建造师（机电工程二建 / 一建）、注册安全工程师、电气相关特种作业证、防爆电气作业行业...

1、大专及以上学历，机电相关专业； 2、8年以上一、二线品牌电梯企业工作背景，3年以上分公司工 程负责人管理经验，过往业绩良好； 3、较强的沟通表达、判断决策和客户服务能力，较强的工程管 理、安装规划、人员调配、甲方应对能力； 4、良好的分析、判断、决策能力，具备一定前瞻性和大局观， 管理思路清晰，团队管理经验丰富，抗压能力强； 5、对电梯行业、工程安装技术、项目及团队管理有深入了解， 熟悉所在区域电梯市场，具备后市场（维保、修理、改造、零配件销 售）布局和拓展经验者优先。

1：具备出色的沟通技巧，负责工程项目中的协调对接与信息传递 2：有设备安装经历者优先，能够理解机械设备图纸及电气原理图 3：执行力强，能跟进项目进度，统筹安排施工团队完成机械与仪电安装任务 4：持有安全员A、B、C类证书者优先考虑 任职要求： 1：熟练使用办公软件及CAD制图工具 2：能适应长期外出工作 熟悉防爆区域电气设备安装标准者优先 职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、创业公司、通讯补贴、周末双休

泉州市丰泽区招砌砖/石

7.顾彩露8.王雪莲

7.顾彩露8.王雪莲

泉州市晋江市招工地小工/杂工

招聘挂靠二建项目经理

诚招项目经理

岗位职责： 1.全面负责洋房劳务扩大项目从零启动至竣工结算的全过程管理，涵盖安全、质量、成本控制及甲方满意度等核心维度 2.统筹协调施工进度、资源调配与分包管理，确保各节点目标按期高质量达成 3.主导现场技术交底、工序验收及问题整改，严控施工质量与安全生产红线 4.对接甲方、监理及政府相关部门，高效处理履约过程中的各类协调与争议事项 5.编制并动态优化项目成本计划，落实成控措施，提升项目整体盈利水平 任职要求： 1. 5年以上建筑工程项目管理经验，具备3个及以上同类房地产项目全周期管理实绩 2. 具有基层工人带班或劳务合伙人管理经验者优先，熟悉一线作业逻辑与班组协作机制 3. 具备优秀的组织协调能力、抗压能力及甲方沟通服务能力 4.能适应项目驻场工作节奏，责任心强，结果导向意识突出 5.学历不限，持有一级/二级建造师证书者优先

任职要求： 一、学历要求 1、大专以上学历，土木工程、工程管理、建筑工程等相关专业毕业。 二、工作经验 1、具备5年及以上大型市政项目或复杂市政项目（市政道路/管网改造）管理经验，5年及以上市政项目施工经验，熟悉市政项目施工流程及规范等；（硬性要求） 2、具备一级建造师或二级建造师资格证书者优先。 三、专业技能 1、具备良好的现场协调能力与管理组织能力，能够对安全管理、工程质量、成本控制、进度施工等过程管理进行有效控制； 2、熟悉工程现场的施工流程方法及行业法规，掌握施工图纸、施工技术等专业方面的管理。 四、沟通与领导能力 1、具备良好的领导力和团队协作能力，能够激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的整体执行力。 2、沟通能力符合岗位要求，包括上级领导、业主、监理、当地各单位协调、团队成员，理解各方需求，协调各方资源。 五、问题解决与抗压能力 能够及时有效处理工程项目上出现的问题并提供解决方案。同时，具备良好的心理素质和抗压能力，能够在压力下保持冷静，做出明智的决策。 六、学习与适应能力 能够适应不同的项目环境和需求，包括项目的规模、复杂性和施工环境。具备良好的学习能力和适应能力，能够快速了解和适应新的环境和需求。 说明： 1、城区 旧道路雨污管网改造、管道修复等； 2、务必有从事过城区 中大型旧道路管网改造项目的多年经验； 3、复试需要来公司现场面试，如无法前来公司复试的请勿扰~

江苏项目要一个二建机电项目经理，或者有中级职称的也可以，有没有经验都可以，最好能交社保

工作内容:负责面试应聘人员，整理应聘人员资料，工作简单轻松，有无经验均可，薪资待遇底薪3500津贴补助平均工资4500元/月，上六休一， 8小时独立办公室，中午有员工餐三菜一汤，年龄22岁—40岁之间，希望长期稳定，随性工作。

一、岗位职责 核心目标：全面统筹石油化工施工单位工程部的各项管理工作，主导石油化工项目施工全周期（施工准备、安装实施、调试交付、竣工结算）的统筹管控，对项目施工质量、安全、进度、成本、履约实施全面负责，保障项目合规高效交付及工程部整体运营顺畅。 战略与计划管理：依据公司经营目标，制定工程部年度施工计划、项目交付目标及成本预算方案；牵头梳理项目施工重难点，编制总体施工策划，统筹推进各项目施工计划落地，确保完成公司经营指标。 项目施工全周期统筹：主导石油化工项目施工全流程管理，审批项目施工组织设计、重大专项施工方案（如大型设备吊装、高压管道焊接、受限空间作业等）；统筹协调解决项目施工过程中的重大技术难题、跨班组/跨专业施工交叉矛盾及内外部资源协调问题。 质量与安全管控：建立并完善工程部施工质量、安全管理体系及管控流程，制定针对性的质量安全管控标准与应急处置预案；组织开展项目质量安全巡查、专项检查及隐患排查治理，牵头处理重大质量缺陷、安全事故，监督整改闭环；对项目施工全周期质量安全负总责，确保符合行业规范、法律法规及合同要求。 进度与成本管控：统筹各项目施工进度管理，制定总体进度计划及阶段性里程碑计划，跟踪进度执行情况，分析偏差并制定针对性纠偏措施，保障项目按期竣工交付；严格管控项目施工成本，审核工程款支付、工程变更、签证及竣工结算文件，优化施工资源配置（人员、设备、材料），降低施工成本风险。 团队与分包管理：组建并管理工程部核心团队，明确部门岗位职责、绩效考核标准，组织开展施工技术、安全规范等专业培训，提升团队综合能力；负责分包单位的准入、评估、考核与管理，监督分包合同履约情况，处理分包协作中的争议与问题，保障分包施工质量与进度。 合规与履约管理：严格执行石油化工行业相关法律法规、技术标准、安全规范及公司管理制度；统筹项目施工全过程资料的收集、整理、审核与归档，配合完成项目竣工验收、备案及审计工作；定期向公司管理层汇报工程部工作情况、项目施工进展、成本控制及重大问题，对接建设单位、监理单位等相关方，保障合同顺利履约。 二、任职资格1. 基本要求 学历：本科及以上学历，化学工程与工艺、过程装备与控制工程、工程管理、机电工程等相关专业。 资质：持有注册建造师（机电工程专业）、高级工程师及以上相关职称证书（必备）；具备安全管理资格证（如A证）、PMP等资质证书者优先。 经验：8年及以上石油化工行业施工管理相关工作经验，其中3年及以上工程部管理或大型石油化工项目施工总负责人任职经验；熟悉石油化工项目施工全流程及相关行业规范（如GB、SH、API等），有完整大型石油化工装置施工统筹管理及竣工交付经验者优先。 2. 核心能力 专业能力：精通石油化工施工相关法律法规、技术标准及行业动态，具备独立主导大型石油化工项目施工全周期统筹管理的能力，能精准解决项目施工中的重大技术与管理难题。 管理能力：具备出色的团队管理、组织协调、计划执行及成本管控能力，能有效统筹整合内外部资源，推动部门工作高效落地及项目顺利交付。 决策与应急能力：具备敏锐的风险预判能力及快速决策能力，能妥善处置项目施工及部门运营中的突发问题（如安全事故、进度延误、分包纠纷等）。 职业素养：责任心强、原则性强，具备强烈的成本意识与安全意识，能适应石油化工项目现场工作环境，服从公司统筹安排，具备良好的对外沟通履约能力。 3. 加分项 有大型石油化工施工企业工程部经理任职经验，主导过亿元级及以上石油化工项目施工全周期管理并顺利交付者优先； 熟悉石油化工项目分包管理、成本管控及竣工结算全流程，具备丰富的跨方协调与合同履约经验者优先； 具备较强的团队建设与人才培养能力，能搭建高效施工管理团队者加分。

岗位职责： 1.全面统筹货架安装项目的全过程管理，从项目启动至竣工验收，保障各阶段有序衔接与高效实施。 2.全程跟进安装作业，精准控制施工进度，采用科学的管控手段确保项目按期完成并顺利交付。 3.有效组织团队协作，合理调配人员任务，及时处理现场各类问题，保障工作顺畅运行。 任职要求： 1.具备货架生产或安装企业相关工作经验，掌握货架安装的标准流程、工艺规范及技术要点。 2.持有C1或更高级别驾驶证，熟练驾驶4.2米货运车辆，具备安全、高效的物资运输能力。 薪资福利 提供具有市场竞争力的薪酬，具体待遇结合个人能力与经验面议确定。

岗位职责: 1.负责电力工程项目全流程的统筹规划，保障项目目标高效达成； 2.带领项目团队，把控项目执行进度与质量，确保按时交付； 3.主动识别并解决项目实施中的技术难题，推动项目平稳运行。 任职要求： 1.熟悉电力工程领域的专业理论与实践技能； 2.具备出色的团队领导力及跨部门沟通协调能力； 3.能够及时响应并妥善处理项目中的各类技术问题，确保进程顺畅。

岗位职责： 1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。 2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。 3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。 4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。 5. 整理船上人员动态，协助财务核算 6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定； 7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档 8.领导分配的其他工作 任职要求 1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。 2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规。 3.良好的语言表达和沟通能力，能够清晰传达信息；熟练掌握Office等办公软件；具备一定的英语听说读写能力，以适应国际化的工作环境。 4.身体健康，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

年龄18-30岁 身体健康 无不良嗜好 无学历要求 有野心有干劲的20名

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

外包清洁工薪资福利:薪资面议招工人数:1人每月4天假期，伙食补助工作地址:南安官桥镇前梧村顶乡36号，宗艺石材产业园内#8厂房

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责： 1、依据国家施工规范、工程质量与安全生产检验评定标准及相关行业规定，按设计要求统筹工程整体组织与实施，负责项目全面管理，并做好与甲方及公司各方的沟通协调； 2、熟悉市政工程项目核心技术管控，能主导编制施工组织设计方案，制定各类应急预案，并组织现场项目团队高效执行落地； 3、作为项目管理的***责任人，全面主持项目安全文明施工、质量控制、进度推进、成本管理、内外部协调及工程款回款等各项工作； 4、对在施项目实施全过程管理与动态监督，确保各环节有序衔接并符合既定目标。 职责要求： 1、大专及以上学历，工程类相关专业背景，持有一级建造师执业资格证（市政、水利或公路专业均可）；能力突出者可放宽至二级建造师，入职需携带相关证件； 2、具备5年以上同岗工作经验，有多年市政工程项目实操经历，可独立承担项目全流程管理工作； 3、具备强烈的责任意识，勇于担当、不推诿，拥有良好的对外沟通与协调能力； 4、熟练操作办公软件及CAD制图工具，掌握建筑工程技术、工程预决算、质量管理、施工组织设计及相关方案编制知识； 工作时间：单休，8:30-18:00 工作地址：福州市晋安区东二环泰禾广场西区一期SOHO9号楼11层1116室

可base地：合肥、福州/南昌、长沙 工作职责 1.协助识别组织运行中的问题，推动组织能力优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度 2.根据区域人力编制规划，提前储备匹配人才简历，落实试用期全流程管理，保障团队持续补充高潜力、高绩效的奋斗型人才 3.推动团队上下级目标对齐，组织管理者开展绩效评估与辅导，促进投入类指标提升，激励团队勇于设定更高目标 4.参与业务相关活动，贴近业务一线进行观察与人员评估，主导或协同推进用人决策及复盘优化工作 5.推进继任者计划实施；联动培训部门设计并落地人才培养路径；统筹高潜质、高绩效员工的识别与保留，增强团队稳定性 6.在各类人员管理环节中有效运行多维度评价机制，确保过程公正透明，激发组织活力 7.深入理解公司核心价值观，主动收集内外部反馈声音，推动重点举措执行，引导员工自主对标、持续改进 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先 2.3年以上专职人力资源从业经历，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先 3.具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真严谨