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人力行政主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限薪酬福利绩效管理
工作职责: 1、拟定并优化人力资源相关管理制度与工作流程; 2、统筹人力资源各模块的规划编制、预算管理及执行监督; 3、依据相关规定,建立并维护员工档案体系,提升档案管理效率; 4、推进企业文化建设,组织策划公司重要活动并持续维护; 5、主导公司各类验厂及客户审核工作的协调与落实; 6、负责行政事务、办公环境及安全管理的监督与实施; 7、完成上级交办的其他任务,配合推动各项人事与行政工作的落地执行。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具备5年以上综合性行政与人力资源岗位经验,有制造业背景者优先; 3、在员工关系、环境安全管理和政府对外联络方面有实践经验者优先; 4、具有良好的沟通表达能力、亲和力及扎实的文字撰写能力; 5、掌握基本的法律常识,了解劳动法律法规相关内容。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专销售经验人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责: 1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施; 2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 职位要求: 1.大专或以上学历; 2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心; 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。
人事行政主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利绩效管理
【岗位信息】 1、招聘岗位:综合部主管 2、所属部门:综合部 【岗位职责】 1、统筹职能部门日常运营与管理 2、负责人事管理六大模块、行政事务及物资管控相关工作 3、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、学历:专科及以上学历 2、工作经验:具备1-3年相同岗位管理经验 3、专业技能:掌握人力资源基础理论,熟悉劳动法律法规,熟练操作常用办公软件; 4、综合能力:具备良好的职业素养,目标明确,富有责任心、创新意识和执行力; 【薪酬福利】 1、工作时间:每日8小时,每周单休,转正后实行大小周休息制度; 2、薪酬:实行一岗三薪,初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K; 3、薪资构成:基本工资+绩效+交通补贴+话费补贴+餐费补贴+住宿补贴+高温补贴+十三薪;每月10日按时发放工资; 4、法定福利:享受法定节假日、带薪年假、五险; 5、公司特色:定期组织团建拓展、节日福利礼品、培训学习机会、聚餐活动、评优奖励、晋升发展通道等; 6、公司总部职能部门地址:福建省泉州市惠安县惠东工业区翔豪新城2#201
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利员工关系
工作职责: 1、主导基层岗位的人才招募,包括招聘渠道的开发与维护,全程跟进招聘流程,并持续优化招聘体系; 2、推进绩效目标的逐级分解,统筹绩效数据采集,完成考核评分、申诉处理及结果归档工作; 3、推动企业文化的落地传播,策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动; 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续,妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务; 5、维护人力资源各模块的数据信息,开展统计分析,按时提交所需报表与数据支持; 6、为新员工提供入职培训,依据既定培训需求制定计划并组织实施,评估培训效果; 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总; 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项,能独立开展实际操作,熟练运用常用HR工具; 3、具有人力资源方案的分析与输出能力,能从业务角度识别问题,提出有效的人力资源对策,支持业务改进; 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策,擅长员工关系维护与劳资纠纷处理; 5、学习能力强,具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。
行政人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系培训
岗位职责: 1. 制定并落实招聘方案,统筹面试安排,保障各部门人员及时到岗。 2. 设计并推行员工培训计划,助力团队成员能力提升与职业发展。 3. 办理员工入职、离职手续,管理员工合同、档案等人事相关事务。 4. 统筹薪酬福利核算,负责日常考勤、奖惩及员工关系日常运营工作。 任职要求: 1. 熟悉人力资源全模块流程,可独立承担招聘与员工关系管理实务。 2. 具备良好的沟通协调技巧,能高效应对和解决各类员工事务问题。 3. 逻辑清晰,工作认真,能够严格执行并维护公司人力资源管理制度。 4. 热爱人才发展工作,具备积极的协作意识和团队精神。
人事主管
6000-9000元/月
人事经理3-5年大专朝九晚六包住管理体系建设优化
薪资面议! 【岗位职责】 1.全面统筹管理: 负责福建地区人事部门的日常管理工作,搭建并完善人力资源管理体系,确保各项人事工作有序开展; 2.绩效体系落地: 负责公司绩效考核制度的制定、推行与优化,监督绩效执行过程,通过数据分析为业务部门提供改进建议; 3.员工关系建设: 处理员工入转调离等手续,建立和谐的劳资关系,有效处理劳动纠纷及突发事件,规避用工风险; 4.招聘与配置: 根据公司发展需求,主导核心岗位的招聘工作,拓展招聘渠道,把控人才选拔标准,确保人员及时到岗; 5.团队建设与文化: 协助上级推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力。 【任职要求】 1.学历要求: 大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先; 2.经验要求: 3-5年以上人力资源工作经验,其中至少1-2年以上同等岗位管理经验; 3.专业技能: 精通人力资源各模块,熟悉国家及当地劳动法律法规; 4.核心素质: 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力;逻辑思维清晰,原则性强,具有一定的亲和力。 加分项: 有鞋业或知名鞋企工作者优先考虑。
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 大科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人力资源业务主管
6000-9000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制人力资源成本管控培训与开发招聘与配置人力资源规划大中型企业从业
招聘人力资源业务主管 岗位职责; 1、熟悉公司业务流程,学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集,按公司要求进行信息筛选和甄别,挑选出适合公司业务的项目,上报领导确认; 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作,并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作,确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导,确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排,完成领导交待相关事宜。 岗位要求; 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰,有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班,勤奋上进。 薪资待遇;基本薪资5K—6K+绩效+社保,综合月薪6K——8K元。 上班时间;8:30—12:00,1:30—17:30,双休,五天制八小时。 上班地址;翔安区洞庭路9号
人力资源经理/主管5-10年本科共享中心信息化
岗位职责: 1、负责员工全周期事务管理(入离职、调动、考勤、薪酬、社保公积金及福利执行),推进流程标准化与持续优化。 2、主导薪酬计算、五险一金申报、劳动合同管理等核心模块,保障流程合规、信息精准。 3、负责人事档案管理及人力资源系统数据维护,定期实施数据清理与质量检查。 4、及时响应员工及业务部门HR相关咨询,提供制度解读与政策支持,提升服务体验。 5、协调多法人主体间的人力资源服务运作,推动资源共享与高效协同。 6、牵头开展薪酬水平调研、人力成本统计分析,并输出常规性数据报告支持决策。 7、承担SSC团队日常运作管理,包括任务分配、绩效跟进与人员能力建设。 8、统筹HR信息系统维护、员工福利执行、各类证明出具等综合性运营工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少2年在SSC或共享服务中心担任管理岗位。 3、熟悉薪资核算流程、社保公积金政策及劳动法律法规,具有跨业务板块协作经验。 4、工作踏实认真,风险防控意识强,能够承受阶段性高负荷工作节奏。
高级薪酬绩效主管
1.1-1.7万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬绩效
1、大专及以上学历。 2、具备千人以上制造型企业3年以上薪酬绩效相关工作经验。 3、熟悉人力资源管理各项流程,掌握MBO目标管理及薪酬体系运行机制。 4、热爱本职工作,富有热情与思路,注重工作成效,能适应较高强度工作压力。 5、目标清晰,执行能力突出,具备自我挑战意识。 6、可在人力资源团队内部同层级岗位间轮岗,表现优异者可获推荐担任总监助理,符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。
福建泉州有没有9.30到12.30的炒锅工资小时结算联系
上什
有没有9.30到12.30的炒锅工资小时结算联系
泉州
6月19日 00:25拨打电话
洗碗工1-2人月结
招聘单位内部餐厅洗碗工一名。要求年龄在55岁以下,有工作经验者优先。上班时间为7:30至14:30。工资为2800。周六、周日及节假日休息,偶尔会有加班。工作地址在鼓楼附近。联系电话为。
泉州
6月19日 00:24拨打电话
泉州晋江市招厨房通风安装/维修,会开车,初中以上,月休4天,包午餐
3000-4000元/月
通风安装1-2人
泉州市晋江市招厨房通风安装/维修,会开车,初中以上,月休4天,包午餐
泉州 晋江市
6月19日 00:23拨打电话
普工
150-180元/天
普工1-2人日结
整理喷塑阀门
长白班饮料厂车间贴标签免费培训包吃交通补助五险一金包住20人以上月结
新建饮料厂招聘,应聘当天入职,安排免费吃住上班,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以!!!! 欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。 【小时工】: 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、:30元/小时,综合收入8500-10000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。 长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。 2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。 3:每个月10号发工资,不拖不压。 【招聘要求】 1:16-52周岁,不限学历,不限经验。 2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险; 2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选; 3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全; 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等) 涉及工作城市苏州
人事经理
人事驻场管理员 包吃包住,可预支工资, 2人间宿舍 (厂区工作管理,前期未转正必须接受厂区住宿,随时接待处理突发临时状况并解决问题,配合厂区领导的工作)后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底:5500元加奖金 月工资到手:6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6(上6休1) 休息2小时,月休4天。 三、面试入职要求: 持有本人身份证原件(电子身份证,身份证照片不可),不能穿拖鞋, 面试者态度端正,尽量带好生活用品,换洗衣服来面试,随时接受上岗需求,服从公司统一管理 四、任职要求: 有工厂工作(人事,文员,普工等)相关工作经验者优先录取 当天面试入职,当天安排宿舍,第二天准时上岗,有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇: 五险一金+节假日礼金+年终奖薪)。(外派地区南宁-湖南-广东等)。
人事经理3-5年学历不限
物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理,推动企业文化建设,协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验,具备全局视野、沟通协调及组织推动能力,适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作,月薪8000元,五险齐全。电话
人力资源经理
1-1.3万元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.制定并执行招聘计划,负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求: 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历:不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理,有行业资源者优先 5. 工作地点:青白江三国物流园一栋
人事主管
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科弹性工作制
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应业务型组织节奏
人事经理经验不限大专
岗位职责: 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置,支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程,包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像,提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强,具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白,有导师一对一带教
游戏猎头
4000-7000元/月
猎头顾问经验不限大专弹性工作制
我们需要对游戏行业有浓厚兴趣的伙伴加入我们,我们希望你具备以下能力: 1、大专及以上学历(必须),学习能力强(有持续阅读、资源获取、信息收集的能力); 2、性格开朗,擅长与人沟通,较高的人际关系敏感度(我们会培养逐步对接甲方客户,因此我们需要你高情商、高智商,双商在线); 3、希望你不是个玻璃心,坚韧、抗压能力强(猎头伙伴陪同客户需求,每一个伙伴都具备交付能力、响应的时效性以及能承受业务交付压力的自我调节能力); 4、对未来有清晰的规划,对自我成长,有明确的期待以及实现自我规划的落地能力以及自驱力! 补充:不需要你有猎头经验,我们反而期待没有经验的伙伴加入(接受应届生、实习生、销售经验的同学),能够陪伴我们的客户以及公司共同成长! 我们能为你提供的: 1、双休,早上10点,晚上7点,午休2个小时; 2、一对一的带教,让你从0-1-100成长为游戏行业的资深猎手; 3、基础底薪+绩效奖金+佣金分成,游戏行业客单价普遍较高,提成丰厚; 4、职业规划,在公司任职满2年以上的伙伴,如果有意愿转甲方游戏公司,我们会做内部推荐,协助猎手转型甲方; 5、当然,内部也会为每一位伙伴的持续成长提供内部成长的机会,猎头助理---猎头---资深---项目经理(配团队); 工作地点:厦门市杏林湾营运中心,驿田湾上!(年后到岗,年前沟通,有兴趣可以准备好简历,我们会及时联系你!)
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘全流程管理客户关系维护人事基础事务处理
工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程管理,包括岗位需求沟通、简历初筛、面试协调及录用跟进,确保关键岗位人才及时到岗。 2. 承担客户咨询与服务对接工作,快速响应客户诉求,处理日常问题,保持客户关系稳定顺畅。 3. 配合完成新员工入职手续、劳动合同管理等人事基础性工作,保障操作流程合规有序。 4. 汇总招聘进展与客户服务台账,定期制作数据报表,为流程优化提供有效信息支持。 任职要求 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘或客户服务相关工作经验,了解招聘环节或客户服务规范。 3. 具有较强的沟通表达能力和服务意识,能准确理解需求并高效落实任务。 4. 熟悉常用办公软件(Excel、Word),具备基本的数据汇总与分析技能。 5. 工作认真细致,责任心强,能够同时推进多项工作任务。
招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化互联网从业经验
岗位职责 1、招聘渠道的拓展维护和招聘信息的发布,简历的筛选和面试的组织、执行; 2、协助完善部门和岗位职责说明书 3、负责公司培训体系建设及管理,根据计划组织实施员工培训,并进行培训效果的评估,完成年度培训计划; 4、负责员工入、离职、升迁调动等手续办理 5、负责员工档案建立、完善及管理; 6、负责员工社保、公积金参保及管理: 7、负责协助员工绩效考核管理; 8、负责建立沟通渠道,听取员工合理化建议用专业的方式解决员工问题: 9、其他人力相关工作。 超全福利矩阵: - 上班时间:9:00-12:00,13:30-18:30(单休) - ,贴心保障; - 每周五下午茶、不定期团建、季度生日会、月度表彰会; - 户外拓展、旅游、聚会、年终庆典全年不停; - 节假日公司定期举办晚会,中秋,尾牙年会等,每年大小活动礼品不断。 成长型环境: 位于福建晋江市池店镇华琴酒店6楼,现代化办公空间 ; 团队年轻有活力,老板直接带教,经验不保留。 我们在找这样的你: 不满足于打杂,渴望独当一面 不畏惧挑战,享受从0到1的创造过程 不固步自封,持续学习追求突破 如果你已经准备好了,请带着你的热情和想法加入我们! 地址:福建省晋江市池店镇华琴酒店6楼陆彼商贸有限公司
HRBP5-10年本科招聘组织发展
一、 核心岗位职责 1、理解业务:深度掌握电商业务运作逻辑与运营模式(如平台运营、直播运营、私域运营等),从人力资源角度输出数据洞察与决策建议。 2、制定人力预算:结合电商大促周期及淡旺季特征,参与规划年度/季度人力编制与预算方案,合理控制人工成本占比。 3、岗位招聘:主导电商关键岗位(如电商运营、主播、直播运营、电商设计、商务等)的人才引进,保障高效到岗,并搭建人才储备池;针对大促期间的临时用人需求(如主播、中控等兼职角色),提供灵活用工支持策略。 4、人才画像与Mapping:持续优化电商核心岗位的人才标准模型,跟踪竞对企业组织结构与核心人员变化,开展人才分布调研与 Mapping 工作。 5、绩效体系落地:推动电商团队绩效管理机制的有效执行与实施。 6、激励机制设计:参与设计适配不同发展阶段与业务形态的激励方案,提升团队积极性与作战能力。 7、低效人员淘汰:建立定期人才评估机制,识别并推动低绩效人员的优化,维持组织高效运转。 二、 经验能力要求 1、背景要求:具备5年以上HRBP工作经验,其中至少2年专注服务电商、互联网或快消行业团队。 2、核心技能:熟悉电商重点岗位的人才Mapping方法并拥有相关资源积累,能在高压环境下快速完成大规模招聘交付。 3、渠道管理:掌握主流招聘渠道运作方式,具备拓展兼职、实习及灵活用工合作平台的实际经验。 4、数据分析能力:精通Excel或其它数据处理工具,可从人力成本、人均效能、薪酬分位等维度进行分析,输出调薪与奖金分配建议。 三、 素质能力要求 1、具备高度业务敏锐度,不局限于事务执行,能主动预判业务发展对组织和人才的需求,通过数据发现潜在管理问题。 2、拥有良好情商与影响力,能与业务负责人建立稳固信任关系,以专业价值推动业务决策优化。 3、抗压与应变能力强,保持开放心态,面对业务策略调整可快速响应并调整人力支持策略,拒绝情绪化应对。 4、坚持结果导向与闭环思维,做到事事有回应、有跟进、有结果;在解决招聘难题、员工矛盾等问题时,既关注过程推进,更聚焦实际问题的根本解决。
招聘人事行政专员
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公综合人力部门
一:人事岗位职责: 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤,绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 二:行政岗位职责: 1,办公环境优化与日常维护; 2,固定资产管理; 3,组织员工活动福利相关工作; 4,行政物资采买; 5,配合业务部门协同工作,完成领导交办的事项; 三,任职要求 1,工作经验:近一段人事行政工作一年半以上,有招聘相关的经验优先 2,对工作认真负责,积极主动,责任心强,担起人事行政的职责,确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先,大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识 五:入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间:周一到周五8:30-12:00,14:00-17:30,周六:8:30-12:00
装修项目经理
1-1.1万元/月
项目经理5-10年高中有魄力,有担当!年轻有为!勤干!务实!
装修项目经理 1。人品好:正直诚信,不谋私利,,责任心强,服从管理。 2。懂技术:熟悉施工工艺,图纸,材料,验收规范 3。会管理:能统筹工地,把控质量,安全,进度 4。善沟通:对接客户,班组,材料商,协调问题 5。能办公:会做报表,写总结,整理资料 6。能带团队:会培训员工,安排工作,带好队伍 7。控成本:合理用料,控制成本,保证交付。
HRBP3-5年大专培训
一、岗位职责1、业务协同:深入销售大区,参与业务会议,识别组织痛点,输出人力资源支持方案。 2、招聘管理:制定区域招聘策略,确保销售、市场等岗位高效到岗,持续优化招聘渠道。 3、绩效激励:推进绩效机制实施,协助完成目标分解、过程反馈与结果运用;参与薪酬激励方案设计。 4、人才培育:识别关键能力差距,开展销售及管理类培训;主导人才梯队建设与继任者规划。 5、员工管理:协调处理劳动争议、离职沟通;推动企业文化践行,策划团队活动,增强组织凝聚力。 6、专项支持:参与人才评估、组织优化等相关人力资源项目。 二、任职要求 1、大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先。 2、具备3-5年人力资源工作经验,有快消行业或销售团队HRBP背景者优先。 3、熟练掌握招聘、绩效管理及员工关系模块,了解劳动法律法规;具备良好沟通能力、抗压性及业务理解力,能接受区域内出差安排。 4、拥有快消品头部企业工作经历者优先(如农夫山泉、东鹏特饮、元气森林、乐事、卡夫、好丽友等)。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验
工作内容:在58/boss招聘平台,负责各区域站点骑手招聘工作 一、岗位需求: 年龄:20-33岁 有招聘经验,高中以上学历 二、薪资待遇: 底薪+提成.综合薪资3500−6500 有交五险 三、工作时间: 9:00-18:00 午休12:00-13:30 月休4天
增员支持专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
职位描述 人事招聘 培训管理 人力资源服务 1,年龄:25-45周岁 2,学历:大专及以上学历优先 3,基本要求:积极主动,富有耐心与责任心,学习能力突出,具备优秀的沟通技巧和心理承受力;具有较强的客户服务意识、人际交往能力及团队合作精神。 4,品行要求:遵纪守法,无违法犯罪记录,无未结清债务,无不良从业行为,无失信记录,无行业主管部门处罚记录等。 [工作内容] 负责人员招募、面试安排与接待,协助开展新员工培训、开通工号及相关社区服务事务; [工作时间] 周末双休,享受法定节假日休息
人事专员
4000-6000元/月
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