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人力资源专员/助理经验不限本科招聘
岗位职责: 1、协助招聘团队推进社会招聘与校园招聘的各项工作执行。 2、高效运用各类招聘渠道,支持业务部门用人需求,完成职位发布、候选人联系及初步电话评估。 3、维护候选人面试流程,协调并安排面试时间与环节。 4、开展招聘数据的整理、统计、分析与可视化,识别问题并提出优化建议。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、每周可出勤3-4天,实习周期不低于3个月; 3、具备良好的沟通、组织与协调能力,工作积极主动,富有责任心和团队协作意识。
人力资源专员/助理3-5年大专一线岗位
岗位职责: 1、依据各中心部门的人员需求申请,进行数据整理与汇总,并制定每周及每月人力需求达成情况报表; 2、结合各部门实际用人情况,通过多类渠道发布招聘讯息,组织实施并推进招聘流程落地执行; 3、根据人力需求动态变化,持续开展招聘渠道的拓展与日常维护工作; 4、编制招聘周度报告,对月度招聘进展进行数据分析,及时维护和更新相关统计报表; 5、搭建人才储备体系,定期与入库候选人保持有效沟通与联系。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上制造类企业招聘实操经验,熟悉生产一线岗位招聘模式; 2、掌握招聘管理及相关人力资源基础知识,了解基本的招聘测评方法,具备一定的心理学常识; 3、拥有较强的面试评估与人才甄别能力,熟练运用信息采集技巧及测评工具,具备招聘资源统筹整合能力; 4、具备出色的沟通协调、观察能力、判断力与执行力,文字表达清晰,分析能力扎实,学习反应迅速,团队协作意识强,组织能力良好。
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服教育培训企业文化建设培训实施招聘与配置绩效考核管理
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、办理新员工入职手续,建立并维护员工档案,协助完成试用期管理 3、组织基础培训与员工接待工作,支持考勤统计、绩效考核数据整理等日常人力事务 4、配合完成人力资源相关行政支持及临时交办任务 任职要求: 1、年龄25周岁—45周岁,大专及以上学历,专业不限 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识,细致耐心、责任心强 3、能适应弹性工作时间(早8:30-11:30,下午14:30-17:30),周末双休
助理招募
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
一,基本条件 年龄:25-45周岁 学历:大专及以上学历 基本要求:具有2年以上招募相关工作经验,熟悉各类招聘渠道者优先;人力资源、金融、管理、市场营销等相关专业背景者优先;熟练操作Office等办公软件,具备良好的语言表达能力、文字处理能力及学习能力;工作态度认真细致,责任心强,执行力突出,具备良好的团队合作意识;认同企业文化和价值观,愿意与公司共同发展成长; 品行要求:品行端正,无违法犯罪记录,无未结清债务,无不良从业记录,无失信行为,无行业监管处罚记录等。 二,职责 1,上午学习公司产品知识及运营管理体系,下午配合开展招募相关事务; 2,协助团队完成招募任务,包括但不限于筛选应聘信息、组织招募活动与面试、协助新人参训及办理签约手续、归档培训成长资料等; 3,协助制定团队发展计划,积极推荐优秀人才,配合开展职业发展规划指导; 4,严格遵守公司各项规章制度; 5,完成公司交办的其他相关工作。 三,我们提供 1,具有市场竞争力的委托报酬; 2,健全的培养机制:配备专项培训课程,支持快速提升能力; 3,广阔的发展平台:提供多元化晋升路径和晋升机会; 4,全面的保障体系:签约后享有人身保障,职级提升后享有健康保障、养老保障等,保障水平随职级上升而增加。
人力资源专员
6000-7000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
1. 招聘配置:根据各部门需求制定招聘计划,发布岗位、筛选简历、组织面试、录用谈判,最终匹配合适的人才到对应岗位。 2. 培训发展:搭建员工培训体系,开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层培训等,同时规划员工职业发展路径,助力员工与企业共同成长。 3. 绩效管理:制定绩效考核制度和指标,组织定期绩效考核工作,收集考核结果并反馈,协助部门优化员工绩效,同时将考核结果与薪酬、晋升挂钩。 4. 薪酬福利:设计合理的薪酬体系(如基本工资、绩效奖金、福利补贴等),核算员工薪资、办理社保公积金缴纳,还会规划员工福利(如节日福利、团建活动、带薪假期等)。 5. 员工关系:负责劳动合同的签订、续签与解除,处理员工投诉和劳动纠纷,组织员工活动增强团队凝聚力,同时关注员工满意度,维护和谐的职场氛围。 6. 人力资源规划:结合企业战略目标,分析现有人力资源状况,预测未来人员需求,制定人员补充、调配、优化的长期规划。
高级招聘专员-厦门
7000-10000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专猎头招聘RPO招聘技术岗招聘
招聘岗位:有绩效考核(超额完成绩效有额外的招聘奖金,若未达成绩效且触及考核临界点将扣减绩效工资,无法接受绩效考核者请勿投递) 岗位职责: 1、配合上级推进交付部门招聘执行,负责简历筛选、电话或线上沟通并协调面试安排; 2、开展岗位需求分析,制定具体寻访计划,拓展并维护人才获取渠道; 3、实施人才搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作; 4、协助完成候选人面试协调、结果反馈、背景核实、入职跟进等相关后续服务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具有一年以上招聘相关经验; 2、熟悉互联网行业,具备IT类岗位招聘、技术岗位寻聘或人力资源外包经验者优先; 3、具备良好的书面表达与沟通技巧,思维敏捷,善于观察,具有较强的逻辑分析与判断能力; 4、性格谦逊,积极进取,具备良好的职业道德、团队协作意识及抗压能力,能够主动自我驱动。 职位福利:五险一金、餐补、通讯补助、补充医疗保险、带薪年假、公司重点项目、节日福利
招聘人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理, 全面协助公司招聘工作的开展,保障招聘流程高效有序推进。 工作职责: 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事务。 岗位要求: 1. 初中及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先; 2. 具备1-2年招聘相关工作经验,表现优异的应届毕业生亦可考虑; 3. 熟悉各类招聘工具及招聘渠道的操作与运用; 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力; 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度,能快速响应环境变化; 6. 工作认真负责,富有团队合作精神,能够适应一定的工作强度。
人事兼职
5000-6000元/月
人事专员学历不限
1、招人事兼职,负责简历筛选,人员对接,工作简单,时间自由,细心认真,有经验优先,薪资面议。 2、急招人事兼职,主要协助招聘,资料整理,可居家,要求 靠谱耐心,长期稳定,待遇从优。 3、招聘人事兼职,工作轻松易上手,时间灵活,负责招聘跟进与沟通,有相关经验优先。
增员支持专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
职位描述 人事招聘 培训管理 人力资源服务 1,年龄:25-45周岁 2,学历:大专及以上学历优先 3,基本要求:积极主动,富有耐心与责任心,学习能力突出,具备优秀的沟通技巧和心理承受力;具有较强的客户服务意识、人际交往能力及团队合作精神。 4,品行要求:遵纪守法,无违法犯罪记录,无未结清债务,无不良从业行为,无失信记录,无行业主管部门处罚记录等。 [工作内容] 负责人员招募、面试安排与接待,协助开展新员工培训、开通工号及相关社区服务事务; [工作时间] 周末双休,享受法定节假日休息
人力资源招聘专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限
要求:年龄18-30周岁,男女不限,沟通能力无障碍,善于表达自己,有上进心,能吃苦耐劳 【工作时间】:16:00—23:00 月休息4天,包吃住,上班轻松自由 【岗位职责】: 配合公司完成招聘任务,配合公司领导制定公司的招聘计划,手把手教,一对一带。对58同城、快手、抖音等平台上面的求职简历进行筛选,邀请面试。
普工包吃夜班补贴包住20人以上月结
罗源坐班200+一天包吃住,坐班 要求:男女不限20-50 喷涂外观、修片,侧板贴条岗位,ssc 作业员。 8:00-20:00两班倒 包吃包住,四人间宿舍,一日三餐,四菜一汤 白班17,夜班补贴12 综合月薪:¥5500-6500元
福建龙岩找两个小工干零活,一天200管吃管住,一天一开,酒蒙子勿扰长汀雪乡
200元/天
小工包住包吃1-2人日结
找两个小工干零活,一天200管吃管住,一天一开,酒蒙子勿扰长汀雪乡
龙岩
6月27日 20:36拨打电话
龙岩新罗区招工地小工/杂工
小工
龙岩市新罗区招工地小工/杂工
龙岩 新罗区
6月27日 20:36拨打电话
配菜1-2人
三姑老街味道,招切菜阿姨或切菜师傅一名,工资,4000一45000元,有工作经验,要求会识字,做事干净,速度快,电话
南平
6月27日 20:36拨打电话
福建莆田,有没有人做大小料的,
钢筋制作
,有没有人做大小料的,
莆田
6月27日 20:36拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务客服
办公室人事专员可新手 初期底薪无责月薪3000 累计招聘在职总人员8个底薪4000 累计招聘在职总人员15个底薪5000 累计招聘在职总人员20个底薪6000 累计招聘在职总人员25个底薪7000 累计招聘在职总人员30个底薪8000 以此类推上不封顶 你可以理解为你在公司呆的时间越长工资越高 招聘1人奖励600 招聘2人奖励1400 招聘3人奖励2400 招聘4人奖励3200 招聘5人以上奖励一千1人(5000) 招聘来的人员当月五人以上正常在职额外奖励1000 公司包吃包住 上班时间13:00-22:00, 中间休息一个小时 16岁以上性别不限,经验不限,学历不限 负责工作内容:收简历加微信聊天邀约就可以了。
诚聘招聘文员 4q-8q
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
1. 年龄18周岁及以上,不限经验,零基础可培训 2. 性格开朗外向,待人热情,有耐心,善于沟通表达 3. 具备基础团队协作意识,工作认真负责,稳定性佳 工作时间 早9:00-18:00,午休1.5小时,月休4天,固定白班,作息规律 薪资福利 1. 薪资构成:底薪+绩效+高额提成+额外奖金,综合月薪4000-8000元,多劳多得、上不封顶 2. 舒适办公:恒温空调办公室,单人单电脑独立工位,办公环境整洁优雅 3. 新人帮扶:老员工一对一全程带教,快速熟悉业务,上手无压力 4. 团队福利:公司不定期组织聚餐、K歌、户外团建,团队氛围轻松融洽
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先招聘与配置制度制定及落地优化绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人事档案管理
【工作职责】 一、负责微信介绍工作对接厂区,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空 间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 异地招聘:工作地址在苏州 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务,确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表,协助优化基础人事流程 任职要求: 1. 人力资源、管理类或相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责,具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
人事专员招聘专员1年以下大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务劳动关系办理人力资源/管理类专业
招聘:招聘专员 薪资:3500-10000元/月 招聘HR,负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责: 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行,包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程,以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程,以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析,为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求: 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先,熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强,责任心强,具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇: 1.上班时间:9:00-12:00 13:30-18:00 2.月休:大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴:4k-6k加提成加绩效
建筑装修归档资料
4000-5000元/月
资料员3-6个月1-2人月结经验不限高中全职兼职假期工其他资料施工资料员建筑工程类专业资料员证
资料员
员工关系3-5年本科
岗位职责: 1、拟定并优化公司员工关系管理的相关制度与工作流程; 2、搭建员工矛盾调解平台,落实风险前置防范措施; 3、统筹开展员工敬业度与满意度调研,营造积极向上的组织氛围; 4、完善内部沟通体系与交流渠道,快速响应并妥善处理员工诉求; 5、排查潜在用工隐患,制定改进方案并推动落地执行; 6、协调处理劳动争议及突发情况,维护良好的劳动关系生态。 岗位要求: 1、本科及以上学历,法律相关专业优先考虑; 2、掌握企业劳动关系管理相关的法律法规及行业动态; 3、具备独立应对和解决劳动纠纷的实际能力; 4、性格积极,细致耐心,富有同理心。
HR人事
5000-10000元/月
人事专员1-3年大专弹性工作制人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业大中型企业从业精通人力相关法规政策从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
一、工作职责 1. 负责市场推广类人员的全流程招聘,含简历筛选、面试邀约、面试执行、录用跟进 2. 数据统计:团队人员数据、招聘数据、绩效数据的统计、整理与分析,形成报表 3. 人员培训:市场推广团队新员工入职培训、岗位技能培训、团队文化培训的组织与实施 二、薪酬构成 1. 底薪:4000元/月 2. 绩效奖金:1000元/月 3. 团队奖金:后续额外叠加团队相关奖金(具体规则另行明确) 综合月薪 6k-10k,大小周公休制,工作时间 9:00-18:00 大专以上学历,有相关经验者优先
招聘助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专内勤助理
1、了解多种招聘渠道,配合团队开展招聘任务,协调安排招聘流程及面试事宜。 2、上午学习公司产品内容及运营管理模式,下午参与协助招聘相关工作。 3、健全的培养机制,配备专项培训课程,支持高效成长与发展。 4、遵守公司各项管理规定,落实公司交办的其他工作任务。
人力经理(厦门)
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高级人力资源管理师招聘员工关系HRBP
岗位职责: 1、招聘管理:负责大区及各片区人才引进工作,开发多元化招聘渠道,确保人员供给及时到位,推动招聘任务高效完成。 2、培训实施与组织:开展新员工入职培训,涵盖企业文化、规章制度及办公系统操作等内容;根据大区及区域培训安排,配合落实各项培训执行;策划并组织员工业务能力与管理技能提升类专项培训。 3、绩效管理执行:依据公司绩效管理制度,推进绩效考核流程的落地实施,保障评价过程规范有序。 4、员工关系维护:定期与员工交流互动,掌握思想动态与实际困难,适时给予关怀与激励,协助反馈和解决员工关切问题,营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与监督:按照公司标准,牵头制定并定期检视适用于大区的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等运作流程,明确职责分工,提升运行效率。 6、办公环境与物资管理:统筹大区、片区及办事处办公场所环境、设备设施及办公用品的日常检查与维护工作。 7、人事行政综合事务:负责大区范围内人事行政常规工作,包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产、学术资料、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转:高效完成公司及大区各类文件、通知的起草、接收、传递、归档等流程管理,保障信息传达准确及时。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2、三年以上人事行政相关工作经验,了解国家劳动人事法规政策,精通人事与行政各模块工作内容,具备招聘、培训、社保、绩效、档案及办公行政管理实操经验。 3、具备较强的文字表达与书面沟通能力,熟练操作常用办公软件及网络工具。 4、具备优秀的沟通协调与组织推动能力,善于与员工互动交流,可适应出差安排。 5、性格亲和,富有同理心,处事细致稳妥,待人公正公平。 6、有医药行业从业背景者优先考虑
储备人力资源主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪:在人力总监的指导下,统筹人力资源部的日常运营,跟踪并推动招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块关键绩效指标(KPI)的有效达成。 二、制度体系与流程优化:主导或参与人事行政相关制度与流程(涵盖培训、绩效、薪酬、行政等方面)的搭建与持续优化,提升制度执行效能与闭环管理能力,支撑电商业务的快速迭展。 三、薪酬与行政专业支持: ‌1. 薪酬绩效管理:独立完成公司薪酬核算、数据统计及优化分析工作,确保结果准确、合规。 ‌2. 行政统筹管理:全面负责办公环境、资产配置、后勤保障等行政事务的组织与改进,保障行政服务高效、有序运行。 四、团队管理与跨部门协作: ‌1. 团队督导:对下属员工进行工作指导、任务分配与绩效跟进,持续提升团队专业水平与执行效率。 ‌2. 协同联动:作为人力资源部核心对接人,与运营、文创、客服、供应链等业务条线紧密配合,提供切实可行的人力资源支持方案。 五、成本控制与数据驱动:监控人力与行政预算执行情况,结合离职率、人均成本等数据开展分析,提出并落地有效的降本增效措施。 六、员工关系维护与心理疏导:及时处理员工日常事务,在电商高峰期主动识别团队压力点,通过沟通协调与激励手段,保持团队稳定性与积极氛围。 【任职资格】 年龄28-40岁,大专及以上学历。 具备3年以上人力资源全模块工作经验,其中至少1年服务于电商行业(不限具体岗位,需了解行业运作特点)。 核心能力要求: ‌- 精通薪酬福利模块或拥有系统的行政管理经验,至少一项达到专业水准。 ‌- 具备良好的团队管理与推动力,性格目标明确、决策果断,能高效推进各项工作落地。 ‌- 具有高度执行力与协作意识,能在公司战略方向和上级领导下,保质保量完成既定任务。 ‌- 熟练运用EXCEL进行数据处理与报表制作。 责任心强,抗压能力强,擅长多任务并行处理,思维严谨细致。 【工作时长】8:30-12:00,13:30-18:00,周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易(移动大厅对面,漳发建设大门右转) 【薪酬福利】 月薪:5-6K 福利:五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期(婚假、产假等)、节日福利、礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。
工地实习资料文员
2000-3000元/月
资料员学徒资料员长期3-5人月结经验不限中专/中技全职土建资料施工资料员建筑工程类专业
岗位职责: 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交,确保资料完整、准确、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件,配合完成竣工资料组卷与备案 3. 对接监理、甲方及档案馆,及时报送和更新各类报审资料,保障验收节点顺利推进 4.管理图纸、变更单、签证单等技术文件的收发、登记与台账更新,确保版本受控 5.配合项目部做好资料电子化管理,按要求录入或维护工程信息管理系统 任职要求: 1. 学历不限,工程类相关专业优先,有资料员上岗证者优先 2. 具备资料员相关工作经验,熟悉建筑工程资料规范及地方归档要求 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件 4. 工作细致负责,具备良好的沟通协调能力和文档管理意识 5.能适应施工现场环境,服从项目工作安排
人事专员
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限周末双休
1. 招聘执行:筛选简历、安排面试,跟进入职流程。 ​ 2. 入转调离:办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续。 ​ 3. 薪酬考勤:核算薪资、统计考勤,办理社保公积金。 ​ 4. 员工关系:维护员工关系,组织团建关怀,处理日常咨询。 ​ 5. 行政协同:管理人事档案,配合完成合规性检查与数据报表。
人力资源经理/主管3-5年本科招聘薪酬福利员工关系
工作职责: 1、主导基层岗位的人才招募,包括招聘渠道的开发与维护,全程跟进招聘流程,并持续优化招聘体系; 2、推进绩效目标的逐级分解,统筹绩效数据采集,完成考核评分、申诉处理及结果归档工作; 3、推动企业文化的落地传播,策划并执行工厂内部文化活动、团队建设及集体会议等组织活动; 4、办理员工入职、转正、调动、离职手续,妥善处理劳资争议、工伤事故等相关事务; 5、维护人力资源各模块的数据信息,开展统计分析,按时提交所需报表与数据支持; 6、为新员工提供入职培训,依据既定培训需求制定计划并组织实施,评估培训效果; 7、负责薪资核算、人力外包供应商管理及相关费用的统计汇总; 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1、具备3年以上食品加工或制造行业工厂人事经理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬绩效或员工关系中至少两项,能独立开展实际操作,熟练运用常用HR工具; 3、具有人力资源方案的分析与输出能力,能从业务角度识别问题,提出有效的人力资源对策,支持业务改进; 4、熟知国家及地方劳动法规、五险一金政策,擅长员工关系维护与劳资纠纷处理; 5、学习能力强,具备优秀的沟通技巧、跨部门协作能力及较强的抗压能力。
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鱼泡直聘为工人提供福建电子商务专业招聘在线招聘信息,主要招聘福建商务专员相关人才。作为商务专员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解商务专员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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